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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Meeting hat pünktlich angefangen. - Das war auch schon alles positive was ich dazu sagen kann.
Das Bewerbungsgespräch gleicht eher einem Verhör.
Bereits nach den ersten 10 Minuten des Gespräches bekommt man das Gefühl, dass egal wie gut man sich Vorbereitet hat, jede deiner Antworten als kritisch oder gar falsch gewertet werden.
Das Gespräch wird absichtlich in eine Richtung geführt, dass man das Gefühl bekommt ertappt worden zu sein, etwas über seine bisherige Poistion oder seinen bisherigen Arbeitgeber schlechtes gesagt zu haben obwohl dies gar nicht der Fall ist sonder man versucht ja seine Wechselmotivation darzulegen.
HR Person war das ganze Gespräch sichtlich genervt, sowas habe ich noch in keinem VG erlebt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mal auf die Bewerber zuhören, die Frau von Personal hat sich die ganze Zeit gestrichen mit ihr Kollege. Die Webcam hat nicht funktioniert. 5 Minuten später online angekommen. Ich hatte mich so gefreut, aber war für mich eine schlechte Erfahrung. Keine richtige verabschiedung. Ich musste 7 Wochen auf eine Absage.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die HR-Kollegen müssen jeden Menschen mit Augenhöhe begegnen, das ein "IT-ler" das besser kann als das HR macht einem sorgen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Feedback an die Bewerber. Eventuell Überarbeitung des Recruting-Prozesses

Verbesserungsvorschläge

Seriös mit Bewerbungen umgehen.
HR-Personal überdenken

Verbesserungsvorschläge

Personalwesen und deren Auftreten überdenken

Verbesserungsvorschläge

Nach drei Monaten weder Eingangsbestätigung, Zwischenmeldung oder Absage.
Da sage ich schade - oder gut für mich !?
Ich war schon in einigen Unternehmen, aber eine Rückmeldung war immer Standard.
Respekt Bewerbern gegenüber sieht anders aus. Da kann man nur hoffen, dass das intern gemacht wird.

Verbesserungsvorschläge

Das Personal in Abteilung HR in Themen "Bewerbungsgesprächen und Sozialkompetenz" schulen, bevor Gespräche geführt werden. Auf Nachfragen über das weitere Vorgehen wäre eine Antwort, egal ob Absage oder Zusage professionell. Kein Feedback, keine Auskunft, kein Kontakt, nichts. Wer kompetente und professionelle Mitarbeiter einstellen will, sollte auch professionelle und kompetente HR-Mitarbeiter in das Bewerbungsgespräch entsenden. Ich warte immer noch auf eine Rückinfo und zähle die Monate.