Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
FirmenwagenEs gibt sehr viele positive Punkte. Das beginnt mit den Freiheiten und der damit verbundenen Eigenverantwortung, geht über das immer pünktlich überwiesene Gehalt, Betriebssportgruppen mit Ausrichtung von Wettbewerben etc.
IGM Zugehörigkeit
Klarer eindeutiger Bewerbungsprozess
Die Firma macht sich Gedanken über die Positionen und denkt strategisch
35 Std Woche,
gutes Gehalt ,
flexible Arbeitszeiten,
IG Metall Haustarifvertrag,
interessante Projekte
Großkonzern der IGMetall angeschlossen
Management sehr öberflächlich. Dadurch wurden / werden viele fachliche und personelle Fehlentscheidungen getroffen. Ebenfalls sehr unangenehm ist der Umgang der Personalabteilung mit den Mitarbeitern. Hier sollte man mehr Sozialkompetenz erwarten.
Starre Hierarchien
Starre Abläufe
Klein Klein Denken
Unehrlichkeit
Ausruhen auf Bestehendem
Regelrecht schlecht finde ich nichts.
Es gibt viele Aspekte, die geändert werden könnten und nichts kosten. Z. B. ein ehrliches und verbindliches Lob des Vorgesetzten könnte viel Auslösen.
Man hört dem Mitarbeiter zu, kann aber schon fast sehen, dass man 'mit einer Wand redet'.
Eine wirklich gute Firma mit Potenzial. Aber hört auf die Leute einzuschüchtern und macht euch von vielen Situation auch mal ein eigenes Bild, als immer nur einseitig hin zu hören, damit nicht noch mehr Fehlentscheidungen, wie in jüngster Zeit geschehen, passieren.
Von dem Betriebsrat würde ich mir mehr Stärke und eine eigene Meinung wünschen.
Ehrlichkeit von Beginn an und durchgehend. Optimierung von Prozessen und sich nicht ausruhen auf eine Arbeitsweise, Mentalität wie vor 20 Jahren
Mehr Mitspracherecht der Mitarbeiter und nicht von Oben nach Unten ohne Empathie. 'O'Ton: nur die Sache zählt... und der Mensch??
Es gibt leider immer noch die eine oder andere Ecke (Personalie), die sich einer Entscheidung durch die Geschäftsleitung bis jetzt entzogen hat.
Legen Sie bitte ein Programm auf um Mitarbeiter, die nach dem regulären Renteneintrittsalter ihre Erfahrungen noch einbringen möchten, dies auch tun können. Ansonsten bitte auf dem eingeschlagenen Weg weiter gehen.
Zieht mal die Zügel mehr an. Die Leite sitzen gefühlt den ganzen Tag in der Kantine. Hier kann echt jeder machen was er will…. Auch die Vorgesetzten sind stundenlang weg in der Kantine
Der am besten bewertete Faktor von Northrop Grumman LITEF ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in der zivilen und militärischen Luftfahrt, dazu ein Umfeld mit hochqualifizierten Fachkräften und enormem Know-how.
In meiner Abteilung ist es jetzt nicht wirklich spannend, in anderen Abteilungen sicherlich schon.
Wer interessante Aufgaben sucht ist bei dieser Firma mit Sicherheit gut aufgehoben. Auch da kommt es darauf anmit welcher Aufgabe man sich beschäftigt.
Zivile und militärische Luftfahrt sowie weitere interessante Aufgabengebiete erzeugen ein geistig anspruchsvollen und vielseitigen Arbeitstag
Interessante Produkte, Kunden, ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Northrop Grumman LITEF ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommt auch wieder stark auf Abteilung und Vorgesetzten an.
Weiterbildung im Sinn einer höheren Qualifizierung konnte ich leider nicht feststellen. Leider wurde mir auch nie eine fachliche Entwicklungsmöglichkeit meiner Laufbahn aufgezeigt.
Auf der anderen Seite bietet (und bezahlt) die Firma viele Onlinekurse, die man sich in Eigenregie durcharbeiten kann.
Wenn man als normaler Mitarbeiter gut einstecken kann, kann man auch nach oben kommen.
Weiterbildung, naja da tut man sich teilweise sehr schwer.
Schulungen ja, Weiterbildungen eher nein
