Führungsdebakel. Management arbeitet nur noch gegen die Mitarbeiter, statt mit ihnen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte und Kollegen sind ein absolutes plus. Und wenn sie gelebt wird, dann auch die 35h Woche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur noch Machtkämpfe und konstruktive Kritik ist nicht erwünscht.
Verbesserungsvorschläge
Der derzeitige Hauptabteilungsführungskreis ist das Schlimmste, was der Firma passieren konnte. Man hat das Gefühl, es geht nur noch um Machtspiele und nicht um das ehrliche und offene Miteinander. Druck und Drohungen bestimmen den Alltag, wobei HR und der BR keine Hilfe sind, da diese nicht auf den Arbeitnehmer eingehen.
Die Führung sollte menschlich, fair und offen mit ihren MA umgehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Führung auf der Hauptabteilungsebene ist alles andere als fair, ehrlich und offen und läßt dies einen sehr deutlich spüren. Je nach Situation sind,bestimmte ehrliche Informationen nicht gewünscht.
Kommunikation
Abteilungleiter sind nur Marionetten und dementsprechend ist die Quälität der Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Zum Glück ist dies noch vorhanden und dadurch wurde schon einiges an Fehlentscheidungen gekittet.
Work-Life-Balance
Wird nur als Werbung für die Bewerber genommen. Home Office ist sehr ungern gesehen und es werden bei fast allen Vorgesetzten zähneknirschend nur die Mindesttage genehmigt. Trotz 35h Woche seit vielen Jahren erhebliche Mehrarbeit. Ausbezahlt mit Zuschlägen bekommen es aber nur die Wenigstens. Auch hier hängt alles wieder vom Vorgesetzten ab.
Vorgesetztenverhalten
Hier weiß die linke Hand nicht mehr was die Rechte macht. Es werden nach oben unrealistische Dinge versprochen, die dann mit Gewalt, Druck und Angst nach unten durchgepeitscht werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind wirklich interessant und herausfordernd.
Gleichberechtigung
Leider sind fast alle Abteilungen hier noch weit entfernt. Vorallem in der Gehaltsstruktur.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kommt es wirklich auf die Abteilung an. In manchen werden sogar wieder Rentner reaktiviert und in anderen Abteilungen kann man es kaum erwarten, wieder ein Gehalt einzusparen und treibt die Leute mit fadenscheinigen Ausreden früher davon. Und bevor es mir auch so geht, habe ich mich entschieden, die Firma zu verlassen und meine wenigen, noch verbleibenden Jahre zur Rente in einem Unternehmen zu verbringen, in dem die Führungskultur noch menschlich ist.
Arbeitsbedingungen
Seit der Pandemie EDV technisch aufgerüstet. Jedoch noch viele ohne höhenverstellbarem Tisch, alte Beleuchtung, alte und dreckige Teppichböden etc. Auch hier sind einige Abteilungen moderner ausgestattet, da auch dies oft Vorgesetztenabhängig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommt langsam ins Rollen
Gehalt/Sozialleistungen
Immer noch sehr unterschiedlich, vorallem hinsichtlich Geschlechter.
Image
Nach außen hin wird mittlerweile viel Werbung betrieben. Das ist gut. Jedoch sieht es intern anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Sehr Vorgesetzenabhängig.