6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Super liebe Kollegen, jeder hat jedem geholfen.
In Bezug auf STR: Mit dem Wechsel in der Niederlassungsleitung hat sich die Situation in der Station deutlich verschlechtert. Es entstand der Eindruck, dass branchenspezifisches Know-how in wichtigen Bereichen fehlte und operative Abläufe nicht ausreichend verstanden wurden. Dies führte zu Unsicherheit im Team und aus meiner Sicht zu Fehlentscheidungen, die schließlich in der Schließung der Station mündeten.
Führung wirkte wenig strukturiert und nicht ausreichend branchenerfahren.
Kommunikation so gut wie gar nicht vorhanden
2 Tage Homeoffice, mehr mit Absprache das war sehr angenehm.
Leute die kriechen kommen weiter, damit sitzen dann vollkommen ungeeignete Personen in hohen Positionen .
Teams Nachricht das man Plant mich zu kündigen....
Die direkten Kollegen.
Zumindest das Gehalt kam pünktlich.
Es wird sich weder an vertragliche noch sonstige Absprache zu 100% gehalten.
Professioneller Umgang mit Mitarbeiter, eine Familie in denen nur Ja-Sager und der Inhaber gewinnt ist nicht das Familienunternehmen was man nach Außen darstellen, dieses spiegelt aber ggf. auch die aktuelle Lage Situation des Unternehmen da.
Einhalten von Versprechungen sowie vertraglichen Vereinbarungen für beide Seiten
In diesem Team gut, im Allgemeinen ehr schlecht.
Außen Hui innen…
Dienstwagen sind zu 100% Benziner vs. Ein Elektro LKW
Quasi nicht vorhanden. Nachfragen wurden schlicht mit „Nein“ abgetan.
In diesem Team gut, im Allgemeinen OK
Der Flurfunk ist hier die ausschlaggebende Quelle.
Alles weitere lässt sich mit dem klassischen Top-Down Führungsstil beschrieben.
Positiv am Gehalt ist, dass es pünktlich kommt, entsprechend befeindetet man sich hier am unteren Ende der Erwartungen.
Unflexibel
Kommunikation ist das A und O
Führung sollte besser kontrolliert werden
Es gibt Gehalt
Kommunikation, Vorgesetzte
Diverse Leute sollten mal in Rente gehen, die Kommunikation muss dringend verbessert werden (nicht erst am Ende, wenn MA schon über andere die Infos bekommen haben) Keine Überstunden usw erwarten.
Stempelsystem gibt es immer noch nicht, es werden Überstunden teilweise erwartet
Aufstiegschancen richten sich vermutlich nach Niederlassung und wie gut man dort mit dem Leiter/in ist. Ich kann nichts positives hierzu sagen
manche Niederlassungen denken Sie wären was besseres, gibt aber auch nette Kollegen
grundsätzlich hört man nur negatives ab C-Level
Wenn man etwas hört, dann wird von Vorgesetzten, anderen Niederlassungsleitern oder CEO angemeckert. alle paar Monate gibt es ein allgemeines Meeting, wo die Führungsebene "Einblicke" gibt.
Systeme hängen sich ziemlich oft auf
Einarbeitung und Kommunikation sind sehr schlecht
Kollegen sind super
Geschäftsleitung unkompetent