Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Notar Steffen Seybold die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Nach Leistung beurteilen oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Was ist Kommunikation? Gibt es in dem Büro von Seiten des Chefs nicht. Teambesprechungen waren dazu da, die Mitarbeiter wegen allem anzufahren.
Mit einigen Kolleg*innen bin ich gut zurecht gekommen. Mit anderen überhaupt nicht. Machtspiele fast so schlimm wie bei "Game of Thrones"
Urlaube wurden immer genehmigt. Überstunden wurden in Zeit ausgezahlt, sofern der Chef einem diese Überstunden geglaubt hat.
Respektlos, manipulativ, narzistisch, einschüchternd, denkt, mit seinem "Charme" kann er sich alles erlauben. Man wird vom Chef nicht ernstgenommen.
Keinerlei Abwechslung, manche Mitarbeiter*innen sitzen rum und haben nichts zu tun, andere arbeiten sich kaputt
Es gibt keinen richtigen Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, häufige Konflikte im Kollegium