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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verständnis, Flexibilität, viele Benefits
Obst und Gemüse, Kaffee, Wasser
Was Mitarbeitende schlecht finden
Probleme mit unzufriedenen Mandanten und der Aufsichtsbehörde, Chaos in der Büroorganisation, lästern über eigene Mitarbeiter, überall liegen Akten auf dem Boden, Probleme unter den Mitarbeitern, unfaire Behandlung, keine offene Kommunikation, keine angemessene Weiterentwciklung möglich
Sicherlich gibt es hier und da Verbesserungspotential, insgesamt gibt es aber nichts, das ich als wirklich schlecht bewerten würde und worüber man mit dem Chef nicht sprechen könnte
Siehe Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Verstehen und akzeptieren, dass Mitarbeiter auch Menschen sind, die man wertschätzen und ernst nehmen sollte. Vllt. Unternehmensberatung?
Seminar für Büroorganisation und Führungskräfte. Die unqualifizierten Mitarbeiter versuchen, den Laden am laufen zu halten! Chaotische Zustände.
Mangelndes Fachwissen eingestehen und Mandanten dann nicht annehmen, Kritik von Mitarbeitern ernst nehmen
Direktere Kommunikation mit und mehr Feedback an verantwortliche Sachbearbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Notar Steffen Seybold ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Volle Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung in Absprache mit den Kollegen
Nicht viel zu tun
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Notar Steffen Seybold ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Was ist Kommunikation? Gibt es in dem Büro von Seiten des Chefs nicht. Teambesprechungen waren dazu da, die Mitarbeiter wegen allem anzufahren.
Chef ist leider nicht in der Lage vernünftig zu kommunizieren, unehrlich, kleine Fehler werden aufgebauscht, wenn es gerade passt
Bedingt durch u.a. viele Teilzeitkräfte teilweise schwierig und definitiv ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Werden mit einem genervten Seufzer und Augenrollen genehmigt.
Weiterbildung in der Regel nicht möglich
Weiterbildung wird gefördert, sofern sinnvoll
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Notar Steffen Seybold wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Notar Steffen Seybold schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Notar Steffen Seybold als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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