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Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Notare am Gänsemarkt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Notare am Gänsemarkt
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Notare am Gänsemarkt
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier leider nur 3 Sterne, da es Kolleg*innen gibt, die immer wieder während der Arbeitszeit die private Kommunikation via Handy den sachlich erforderlichen Aufgaben vorziehen. Mich stört das, weil ich somit mehr arbeite, während andere sich in instagram und Co. verlieren. Finde ich unkollegial und hoffe nicht, dass es mal zu einer Handyverbots-Regel durch den Chef führt.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle sind locker drauf und für einen Spaß zu haben. Auch die Vorgesetzten.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Funktioniert im Großen und Ganzen, gibt natürlich auch mal Missverständnisse, die sich aber schnell beheben lassen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team in dem ich arbeite ist kollegial und man hilft sich gegenseitig. Es gibt immer jemanden der ein offenen Ohr für einen hat.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt immer mal Phase, wo Überstunden anfallen (Urlaubsvertretung oder Krankheitsfall), aber man kann sich seine Arbeitszeit recht flexibel einteilen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sich Mühe gegeben auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen und man kann immer mit den Vorgesetzten sprechen, wenn was ist.

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