NOTUS energy Unternehmensgruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 87 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenNOTUS energy - POWER ON YOUR SIDE.
Wer wir sind
NOTUS energy hat seit seiner Gründung 2001 Wind- und Solarparks mit einer Leistung von über 1.600 MW installiert. Wir betreiben heute 354 Megawatt im eigenen Bestand. Die meisten Anlagen, die wir in Deutschland neu errichten, bleiben in unserem Besitz.
Damit bauen wir als Independent Power Producer (IPP) unsere Bestände bei Wind und Solar stetig aus. Diese Assets bieten uns die finanzielle Unabhängigkeit, um in neue Projekte zu investieren und das Unternehmen weiterzuentwickeln.
Unser Anspruch: Wir bringen die besten Fachleute unter einem Dach zusammen. Für Kommunen, Planer und Investoren ist NOTUS energy daher ein flexibler und finanzstarker Partner.
Produkte, Services, Leistungen
NOTUS energy initiiert, plant, baut und betreibt Wind- und Solarenergieprojekte weltweit. Dabei betreuen wir die gesamte Wertschöpfungskette, von der Sicherung der Grundstücke, der Abstimmung mit den Gemeinden, über die Projektierung, Genehmigungsplanung und Finanzierung, bis zur schlüsselfertigen Errichtung und der Betriebsführung.
Darüber hinaus sind wir ein unabhängiger Stromerzeuger (IPP), realisieren wir als Generalübernehmer international Großprojekte, übernehmen wir als Asset-Manager die technische und kaufmännische Betriebsführung und sind wir ein Technologieunternehmen und entwickeln KI-Lösungen für Erneuerbare Energien.
Perspektiven für die Zukunft
Wir sind überzeugt: Erneuerbare Energien schaffen Win-win-Situationen. Für nachhaltige Investments, regionale Wertschöpfung und die Zukunft unserer Kinder.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Kantine
Was NOTUS energy Unternehmensgruppe über Benefits sagt
- NOTUS-Care: Betriebliche Krankenversicherung, Betriebsrente, Kita-Zuschüsse
- Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub
- NOTUS-Card: Monatlich 50 € zur freien Verfügung bei ausgewählten Partnern
- Dein persönliches NOTUS-Starterpaket
- E-Roller und E-Bike Nutzung zur optimalen Pausengestaltung
- Ein ergonomischer Arbeitsplatz mit moderner technischer Ausstattung
- Regelmäßige Mitarbeiter- und Teamevents
Die genannten Benefits sind unternehmensabhängig und können je nach Position, Standort, Betriebszugehörigkeit und Abteilung abweichen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Du suchst einen Job, der für Dich selbst und die Welt Sinn ergibt, der hohen Ansprüchen genügt und Dir berufliche Perspektiven eröffnet? Bei NOTUS energy arbeitest Du in engagierten Teams, mit flachen Hierarchien, an einem großen Projekt: Die Welt mit klimafreundlicher Energie zu versorgen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NOTUS energy Unternehmensgruppe.
Berufsbilder
Standorte
Unser Hauptsitz in Potsdam.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Büros sind schön. Man geht respektvoll mit einander um. Die Branche ist interessant und nachhaltig.
Gute Büroausstattung, ordentliches Gehalt, einige Benefits
Unkonventioneller Führungsstil
Ich finde es toll, dass sich alle Mitarbeitenden auf einer Ebene sehen und wir alle einen sehr netten und persönlichen Umgang miteinander haben. Es macht wirklich Spaß für NOTUS zur arbeiten. Die Aufgaben sind klasse und abwechslungsreich und es kommen immer neue Herausforderungen auf einen zu. Die Events sind richtig schön und freue mich immer wieder erneut neue Mitarbeitende aus anderen Abteilungen auf den Festen kennen zu lernen.
Was ich an meinem Arbeitgeber besonders schätze, ist die großartige Atmosphäre – es ist immer wieder eine Freude, zur Arbeit zu kommen. Der Kollegenzusammenhalt fühlt sich wie eine kleine Familie an, und ich werde stets gut informiert, sowohl vom Unternehmen als auch von meinem Vorgesetzten. Besonders positiv ist, dass mein Vorgesetzter immer ein offenes Ohr hat und regelmäßig konstruktives Feedback gibt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Diese toxische Arbeitsatmosphäre ist nicht mehr auszuhalten. Eine Portion Arroganz neu eingekauft ohne strategische Ausrichtung. Stille Post auf dem Rücken der Mitarbeiter.
Es wird zu viel aus dem Bauch gehandelt. Komplexität wird zum Teil als etwas Schlechtes behandelt, was dann aber zu Ungenauigkeit und zu fehlender Detailtiefe führt. An anderen Stellen ist die Komplexität so hoch, dass der Überblick und die Verantwortlichkeit leidet.
Kommunikation bisweilen mangelhaft. Gehälter sind nicht transparent. Zukunft ungewiss.
-zu viel Gerede
-zu langsame Entscheidungsfindung
-schlechte Bezahlung
Mikromanagement, alles dreht sich um die Person des Gründers/Geschäftsführers, Verantwortung wird nicht abgegeben. Man will Veränderungen, lässt neue oder unbekannte Ideen und Prozesse nicht zu. Fehlende Feedbackkultur. Es wird viel über statt mit den Mitarbeitenden geredet.
Verbesserungsvorschläge
"Brain Drain" ist real. Wenn es so weitergeht, werden weitere leistungsstarke Mitarbeitende mit Erfahrung, Firmenkenntnissen und Spezialwissen abwandern. Es ist verständlich, das "gleiches Recht für Alle" gelten soll, aber es sanktioniert auch die Leute, die versuchen, den Karren herauszuziehen. Leute müssen für gute Arbeit entlohnt werden.
-kurze , schnelle Antworten
-mehr Entscheidungsfreiheit
-faire Bezahlung für gute Arbeit !
COO schnellstens austauschen. Gleichberechtigung und Kommunikationsverhalten überdenken. Respektvollen Umgang wieder aufleben lassen.
Besser, ehrlicher und häufiger Kommunizieren
Austausch zwischen den Abteilungen fördern, Bildungsangebot erweitern, technischen Fortschritt nutzen um Arbeitserleichterung zu schaffen anstatt neue Stellen zu schaffen, die schwer zu besetzen sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von NOTUS energy Unternehmensgruppe ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
flexible Arbeitszeit schön und gut, aber 24/7
Vorbildlich
Home Office möglich, schöne Büros
Das Gebäude ist schön, die Arbeitsplätze sind modern und ergonomisch eingerichtet. Kaffee, Tee und der berühmte "obligatorische Obstkorb" sind auch vorhanden. Es gibt jedoch keine Klimaanlage und mit dem Gebäudezutritt ist es aufgrund Unrealisierbarkeit baulicher Veränderungen auch nicht so einfach.
Top in jeder Richtung, NOTUS energy geht hier mit der Zeit!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOTUS energy Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
mangelhafte Kommunikation von "oben"
Der Kommunikationsfluss insbesondere zwischen den Abteilungen läuft sehr schleppend. Man muss im Unternehmen seine Quellen haben, um etwas vom Buschfunk mitzubekommen. Auf Teamebene erfolgt die Kommunikation meist gut. Allerdings wird es aufgrund der wachsenden Teamgröße immer schwieriger alle einzubinden. Abteilungsübergreifende Infos müssen die Mitarbeiter direkt beim Vorgesetzten einfordern. Ansonsten bleibt nur der Buschfunk.
Sehr schlechte Kommunikation zum Chef
Auf jeden Fall unterdurchschnittlich
Innerhalb der Abteilung läuft die Kommunikation wunderbar, geht man über die Abteilung hinaus sieht es etwas schwieriger aus. Hier bekommt man oft nur eine Antwort, wenn man etwas ansehen im Unternehmen hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Immer mehr Verantwortung und Anforderung zu gleichen Konditionen. Aber immerhin mehr Verantwortung.
Man setzt Leute an leitende Positionen obwohl sie in der Energiewirtschaft null Erfahrung haben.
ich wünsche mir mehr Unterstützung
Ich habe sehr viel im Unternehmen gelernt und meine Persönlichkeit auf jeden Fall weiterentwickelt. Ich habe ebenfalls gehört, dass einige Mitarbeitende auch relativ einfach den Aufgabenbereich wechseln konnten, falls ihnen dieser mehr zugesagt hat oder sie sich in einem anderen Gebiet weiterentwickeln wollten. Zu dem beruflichen Aufstieg kann ich nichts sagen, da mir die Kriterien noch fehlen.
Fokus liegt eher auf internen Weiterbildungen. Die Zusammenarbeit mit externen Anbietern könnte verbessert werden. Sowohl Karriere als auch Weiterbildung beruhen stark auf Eigeninitiative. Stärken und Schwächen der Mitarbeitenden scheinen aus Sicht der Führungsebene nicht so im Fokus zu liegen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NOTUS energy Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet NOTUS energy Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NOTUS energy Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NOTUS energy Unternehmensgruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
4 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kollegen helfen.