Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Für sein Team arbeiten.
NOTUS energy hat seit seiner Gründung 2001 Wind- und Solarparks mit einer Leistung von über 1.600 MW installiert. Wir betreiben heute 354 Megawatt im eigenen Bestand. Die meisten Anlagen, die wir in Deutschland neu errichten, bleiben in unserem Besitz.
Damit bauen wir als Independent Power Producer (IPP) unsere Bestände bei Wind und Solar stetig aus. Diese Assets bieten uns die finanzielle Unabhängigkeit, um in neue Projekte zu investieren und das Unternehmen weiterzuentwickeln.
Unser Anspruch: Wir bringen die besten Fachleute unter einem Dach zusammen. Für Kommunen, Planer und Investoren ist NOTUS energy daher ein flexibler und finanzstarker Partner.
NOTUS energy initiiert, plant, baut und betreibt Wind- und Solarenergieprojekte weltweit. Dabei betreuen wir die gesamte Wertschöpfungskette, von der Sicherung der Grundstücke, der Abstimmung mit den Gemeinden, über die Projektierung, Genehmigungsplanung und Finanzierung, bis zur schlüsselfertigen Errichtung und der Betriebsführung.
Darüber hinaus sind wir ein unabhängiger Stromerzeuger (IPP), realisieren wir als Generalübernehmer international Großprojekte, übernehmen wir als Asset-Manager die technische und kaufmännische Betriebsführung und sind wir ein Technologieunternehmen und entwickeln KI-Lösungen für Erneuerbare Energien.
Wir sind überzeugt: Erneuerbare Energien schaffen Win-win-Situationen. Für nachhaltige Investments, regionale Wertschöpfung und die Zukunft unserer Kinder.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Barrierefrei
KantineDie genannten Benefits sind unternehmensabhängig und können je nach Position, Standort, Betriebszugehörigkeit und Abteilung abweichen.
Du suchst einen Job, der für Dich selbst und die Welt Sinn ergibt, der hohen Ansprüchen genügt und Dir berufliche Perspektiven eröffnet? Bei NOTUS energy arbeitest Du in engagierten Teams, mit flachen Hierarchien, an einem großen Projekt: Die Welt mit klimafreundlicher Energie zu versorgen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NOTUS energy Unternehmensgruppe.
Unser Hauptsitz in Potsdam.
Ich finde es toll, dass sich alle Mitarbeitenden auf einer Ebene sehen und wir alle einen sehr netten und persönlichen Umgang miteinander haben. Es macht wirklich Spaß für NOTUS zur arbeiten. Die Aufgaben sind klasse und abwechslungsreich und es kommen immer neue Herausforderungen auf einen zu. Die Events sind richtig schön und freue mich immer wieder erneut neue Mitarbeitende aus anderen Abteilungen auf den Festen kennen zu lernen.
Was ich an meinem Arbeitgeber besonders schätze, ist die großartige Atmosphäre – es ist immer wieder eine Freude, zur Arbeit zu kommen. Der Kollegenzusammenhalt fühlt sich wie eine kleine Familie an, und ich werde stets gut informiert, sowohl vom Unternehmen als auch von meinem Vorgesetzten. Besonders positiv ist, dass mein Vorgesetzter immer ein offenes Ohr hat und regelmäßig konstruktives Feedback gibt.
DU-Mentalität, flache Hierarchien, das Gefühl, dass jeder etwas bewegen kann, um die Firma weiterzubringen. Die Treffen in Potsdam alle drei Monate. Jeder Vorgesetzte hat ein offenes Ohr und kann jederzeit angerufen werden.
Im EE-Bereich tätig. Sitz in Potsdam (nicht in Berlin). Nette Arbeitsatmosphäre. Man ist per "Du".
Niedrige Herarchien
Ich war für einige Zeit in diesem Unternehmen beschäftigt und habe leider überwiegend negative Erfahrungen gesammelt. Der wohl größte Kritikpunkt ist das intransparente und oft undurchsichtige Kommunikationsverhalten der Führungsebene. Entscheidungen werden ohne klare Begründungen getroffen, was das Team ständig im Ungewissen lässt und Unsicherheiten schürt.
Zusätzlich herrscht ein sehr ungesundes Arbeitsklima, das durch das Verhalten der Führungskräfte gefördert wird. Es wird hinter den Rücken der Mitarbeiter getuschelt, was einen Eindruck von Misstrauen und mangelndem Respekt vermittelt. Diese Art des Umgangs ...
Das ist Meckern auf sehr hohem Niveau aber Dienstrad-Leasing wäre schon gut - viele Radfahrer unter den Mitarbeitern. Bei Angebot von E-Bike-Leasing wären sicher noch weitere Mitarbeiter dabei.
Zu viele Standorte innerhalb Potsdam, dadurch kennt man die meisten Kollegen nicht. Bei Firmenevents fehlt dadurch das Gemeinschaftsgefühl.
mühsames Arbeiten aufgrund fehlender Prozesse, zu viel Stress, Führungsverhalten
-Komplizierte Arbeitsabläufe
-Lange Wartezeiten auf Entscheidungen
Austausch zwischen den Abteilungen fördern, Bildungsangebot erweitern, technischen Fortschritt nutzen um Arbeitserleichterung zu schaffen anstatt neue Stellen zu schaffen, die schwer zu besetzen sind.
In einem modernen Umfeld, wie dem der erneuerbaren Energien, ist hohe Flexibilität gefragt. Verbesserungen sind immer möglich, allerdings ist das Niveau bereits auf sehr hohem Level
Aus den Wachstumsschmerzen herausbrechen, sich eingestehen, mittlerweile ein größeres Unternehmen zu sein, welches festere Strukturen gebrauchen kann.
mehr Struktur, klare Abgrenzung von Aufgaben auf Abteilungen, bessere klare Kommunikation, mehr Anerkennung
Besserer, interner Informationsfluss. Schlankere Prozesse bei der Abrechnung und Vertriebsunterstützung
Der am besten bewertete Faktor von NOTUS energy Unternehmensgruppe ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Aufgrund von Tätigkeiten in diversen anderen Unternehmen kann ich sagen, dass die Arbeitsbedingungen top sind. Einige junge Kollegen, die bislang noch nicht viel rumgekommen sind, scheinen allerdings kein Gefühl dafür haben, wie gut es ihnen hier geht und nörgeln dann auch gerne an Kleinigkeiten rum, die eigentlich nicht der Rede wert sind.
Das Gebäude ist schön, die Arbeitsplätze sind modern und ergonomisch eingerichtet. Kaffee, Tee und der berühmte "obligatorische Obstkorb" sind auch vorhanden. Es gibt jedoch keine Klimaanlage und mit dem Gebäudezutritt ist es aufgrund Unrealisierbarkeit baulicher Veränderungen auch nicht so einfach.
Büro in Traumlage, modern und offen die Autos könnten öfter erneuert werden..
Home-Office ist möglich. Arbeitszeiten relativ flexibel (mit Kernarbeitszeit)
Top in jeder Richtung, NOTUS energy geht hier mit der Zeit!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOTUS energy Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Der Kommunikationsfluss insbesondere zwischen den Abteilungen läuft sehr schleppend. Man muss im Unternehmen seine Quellen haben, um etwas vom Buschfunk mitzubekommen. Auf Teamebene erfolgt die Kommunikation meist gut. Allerdings wird es aufgrund der wachsenden Teamgröße immer schwieriger alle einzubinden. Abteilungsübergreifende Infos müssen die Mitarbeiter direkt beim Vorgesetzten einfordern. Ansonsten bleibt nur der Buschfunk.
Innerhalb der Abteilung läuft die Kommunikation wunderbar, geht man über die Abteilung hinaus sieht es etwas schwieriger aus. Hier bekommt man oft nur eine Antwort, wenn man etwas ansehen im Unternehmen hat.
Die nicht ganz klare Kommunikation ist das einzige Manko in dem Gesamtpaket und ist m.E. dem sehr schnellen Wachstum des Unternehmens in den letzten Jahren - und den damit verbundenen nicht weiterentwickelten Strukturen - geschuldet.
Kommunikation erfolgt eher auf Teamebene. Der Informationsfluss innerhalb des Konzerns ist eher schlecht. Meetings verlaufen häufig unstrukturiert und werden dadurch mit hoher Wahrscheinlichkeit zeitlich überzogen.
Könnte besser sein, gerade von der Geschäftsführung aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Ich habe sehr viel im Unternehmen gelernt und meine Persönlichkeit auf jeden Fall weiterentwickelt. Ich habe ebenfalls gehört, dass einige Mitarbeitende auch relativ einfach den Aufgabenbereich wechseln konnten, falls ihnen dieser mehr zugesagt hat oder sie sich in einem anderen Gebiet weiterentwickeln wollten. Zu dem beruflichen Aufstieg kann ich nichts sagen, da mir die Kriterien noch fehlen.
Fokus liegt eher auf internen Weiterbildungen. Die Zusammenarbeit mit externen Anbietern könnte verbessert werden. Sowohl Karriere als auch Weiterbildung beruhen stark auf Eigeninitiative. Stärken und Schwächen der Mitarbeitenden scheinen aus Sicht der Führungsebene nicht so im Fokus zu liegen.
Karriereperspektiven sind sehr gut, allerdings sollte man immer berücksichtigen, dass nicht jeder Häuptling sein kann, man braucht auch Indianer; Qualifizierungen werden ständig angeboten, intern und extern,
Aufstiegsmöglichkeiten wurden noch nicht klar aufgezeigt.
Weiterbildung werden gemacht und wenn man für sich einen gute Weiterbildung findet auch geguckt, dass man dies realisieren kann.
Es werden sehr viele Möglichkeiten zur Weiterbildung geboten. Zum Teil werden interne Seminare organisiert, es gibt aber auch die Möglichkeit an externen Seminaren teilzunehmen.
