Kununu-Bewertung der letzten Jahre total unverständlich, Unternehmen nicht weiterzuempfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
neue Räumlichkeiten sind hübsch, Toiletten sind sauber, Kaffee und Tee umsonst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht auf die Meinungen der MitarbeiterInnen eingegangen, die Hierarchie ist deutlich zu spüren und wird insbesondere von HR extrem gelebt, Weiterbildungen werden nicht umgesetzt bzw. sogar verhindert, Unstimmigkeiten innerhalb der Teams und auch der Teams untereinander werden nicht versucht aus der Welt zu schaffen, Expertise wird nur ernst genommen wenn der Jobtitel stimmt, die Bezahlung orientiert sich nicht an der Expertise oder Ausbildung und ist generell im Industriezweig Semiconducter extrem niedrig, zT unterhalb der Bezahlung des öffentlichen Dienstes, es wird auch Arbeit an Wochenenden erwartet, Neuerungen werden erst nach monatelanger Absprache mit dem HQ umgestetzt oder auch sehr oft verboten
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsversprechen auch wirklich umsetzen, Versprechen zur Verbesserung der internen Kommunikation auch wirklich umsetzen, den ArbeitnehmerInnen zuhören und nicht nur so tun, faire Gehälter zahlen die der Industrie gerecht werden, Gleichberechtigung leben und nicht nur davon sprechen, genügend Parkplätze bereitstellen wenn das Unternehmen schon nicht gut mit dem ÖPNV zu erreichen ist, alle Mitarbeiter gleich behandeln unabhängig von der Jobbeschreibung bzw. Hierarchie (die es sehr wohl und sehr ausgeprägt gibt und auf die auch sehr viel Wert gelegt wird)
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
danke, dass du dir die Zeit genommen und uns so ausführlich Feedback gegeben hast. Es tut uns leid zu lesen, dass deine Zeit bei uns nicht so gelaufen ist, wie du es dir erhofft hattest – das nehmen wir sehr ernst.
Schön zu hören, dass dir die neuen Räumlichkeiten gefallen, die Sauberkeit stimmt und du dich über Kaffee und Tee freuen konntest – solche kleinen Dinge im Arbeitsalltag sind uns auch wichtig.
Gleichzeitig sehen wir, dass es bei Themen wie Kommunikation, Zusammenarbeit im Team und Führungsverhalten aus deiner Sicht deutlich Luft nach oben gibt. Genau hier möchten wir ansetzen: Mit unseren „Time to Talk“-Gesprächen wollen wir Entwicklungsmöglichkeiten wie Meisterausbildungen oder Masterarbeiten gemeinsam gestalten. Und weil uns eine offene Zusammenarbeit zwischen den Teams am Herzen liegt, haben wir dieses Jahr in allen Teams Workshops zu Prozessen und Kommunikation gestartet – daran bleiben wir dran.
Beim Thema Gehalt vergleichen wir uns regelmäßig mit Mercer am Markt. Schaut man sich das Gesamtpaket an – etwa flexible Arbeitsmodelle, steuerfreie Zuwendungen, Familienleistungen oder unser Employee Assistance Program (EAP) – liegen wir insgesamt über dem Durchschnitt. Dazu kommen Events wie unser Familiensommerfest, das Winterfest oder regelmäßige Happy Hours, bei denen wir gerne zusammenkommen.
Auch beim Parkplatzthema tun wir, was wir können: Wo immer möglich, haben wir zusätzliche Flächen angemietet, und mit unserem Shuttle-Service holen wir dich vom Bahnhof oder den Parkplätzen direkt zum Standort ab.
Trotzdem nehmen wir deine Rückmeldungen sehr ernst und schauen genau hin, wo wir noch besser werden können. Falls du weiterhin bei uns bist, sprich gerne mit deiner Führungskraft oder wende dich an mich – wir sind offen für den Austausch.
Wir wünschen dir alles Gute.