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Bewertungen

Manja MalzkornHR Manager CMDSeptember 2026

Hallo,

danke, dass du dir die Zeit genommen und uns so ausführlich Feedback gegeben hast. Es tut uns leid zu lesen, dass deine Zeit bei uns nicht so gelaufen ist, wie du es dir erhofft hattest – das nehmen wir sehr ernst.

Schön zu hören, dass dir die neuen Räumlichkeiten gefallen, die Sauberkeit stimmt und du dich über Kaffee und Tee freuen konntest – solche kleinen Dinge im Arbeitsalltag sind uns auch wichtig.

Gleichzeitig sehen wir, dass es bei Themen wie Kommunikation, Zusammenarbeit im Team und Führungsverhalten aus deiner Sicht deutlich Luft nach oben gibt. Genau hier möchten wir ansetzen: Mit unseren „Time to Talk“-Gesprächen wollen wir Entwicklungsmöglichkeiten wie Meisterausbildungen oder Masterarbeiten gemeinsam gestalten. Und weil uns eine offene Zusammenarbeit zwischen den Teams am Herzen liegt, haben wir dieses Jahr in allen Teams Workshops zu Prozessen und Kommunikation gestartet – daran bleiben wir dran.

Beim Thema Gehalt vergleichen wir uns regelmäßig mit Mercer am Markt. Schaut man sich das Gesamtpaket an – etwa flexible Arbeitsmodelle, steuerfreie Zuwendungen, Familienleistungen oder unser Employee Assistance Program (EAP) – liegen wir insgesamt über dem Durchschnitt. Dazu kommen Events wie unser Familiensommerfest, das Winterfest oder regelmäßige Happy Hours, bei denen wir gerne zusammenkommen.

Auch beim Parkplatzthema tun wir, was wir können: Wo immer möglich, haben wir zusätzliche Flächen angemietet, und mit unserem Shuttle-Service holen wir dich vom Bahnhof oder den Parkplätzen direkt zum Standort ab.

Trotzdem nehmen wir deine Rückmeldungen sehr ernst und schauen genau hin, wo wir noch besser werden können. Falls du weiterhin bei uns bist, sprich gerne mit deiner Führungskraft oder wende dich an mich – wir sind offen für den Austausch.

Wir wünschen dir alles Gute.

Manja MalzkornHR Manager CMDAugust 2026

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre als offen und angenehm empfindest und der Zusammenhalt im Team stimmt. Auch dass du mit der Bezahlung und den Arbeitsbedingungen zufrieden bist, zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik bezüglich der Führungsqualität und Kommunikation sehr ernst. Deine Rückmeldung, dass die Kommunikation unter Kolleg:innen super funktioniert, aber bei den Führungskräften Verbesserungsbedarf besteht, ist für uns ein wichtiger Hinweis. Auch deine Anmerkungen zur Work-Life-Balance und den begrenzten Karrieremöglichkeiten beschäftigen uns.

Deine konkreten Verbesserungsvorschläge sind wertvoll für uns - besonders der Punkt, mehr auf die Mitarbeitenden vor Ort zu hören und die Präsenz der Vorgesetzten zu stärken. Wir möchten gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren und gemeinsam an Lösungen arbeiten. Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne direkt bei mir .

Manja MalzkornHR Manager CMDSeptember 2026

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu lesen, dass der Abschied bei uns bei dir einen so negativen Eindruck hinterlassen hat und dich das Thema auch jetzt noch beschäftigt.

Zum Ablauf bei Arbeitszeugnissen können wir sagen, dass diese grundsätzlich nicht über Dritte weitergegeben werden. Uns ist ein Fall bekannt, bei dem wir versucht haben, über Kolleg:innen eine aktuelle Adresse in Erfahrung zu bringen, da die uns vorliegende Anschrift nicht mehr aktuell war und das Zeugnis deshalb an uns zurückgeschickt wurde. Falls du von diesem oder einem ähnlichen Fall betroffen warst, würden wir uns freuen, das gemeinsam mit dir aufzuklären.

Uns ist wichtig, dass für alle Teammitglieder die gleichen Maßstäbe gelten. Beim Ausscheiden bieten wir zudem ein Exit-Interview an, in dem es die Möglichkeit gibt, Feedback mitzuteilen und offene Punkte anzusprechen.

Wenn Herausforderungen oder Probleme auftauchen, versuchen wir immer, gemeinsam mit den Betroffenen nach Lösungen zu suchen. Gerne würden wir mehr über deine konkreten Erfahrungen erfahren, um daraus zu lernen. Melde dich dazu gerne direkt bei mit.

Benedikt PetermannPeople PartnerAugust 2025

Vielen Dank für dein ausführliches und durchweg positives Feedback!
Es freut uns sehr zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die gelebte Work-Life-Balance bei uns so schätzt. Besonders schön ist es zu hören, dass unsere Maßnahmen rund um moderne Arbeitsbedingungen, persönliche Entwicklung und gegenseitige Unterstützung bei dir ankommen.

Deine Rückmeldung bestärkt uns darin, unseren Weg konsequent weiterzugehen – mit einem klaren Fokus auf Wertschätzung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein Arbeitsumfeld, in dem sich die gesamte Belegschaft wohlfühlen kann.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen!

Manja MalzkornHR Manager CMDJuli 2025

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast. Es tut uns sehr leid zu sehen, dass du mit deinen Erfahrungen bei uns so unzufrieden bist.

Wir legen großen Wert auf ein positives Arbeitsumfeld mit vielen Benefits wie einem modernen Arbeitsplatz, Angeboten für das Wohlbefinden wie Firmen Eigenes Fitness Studio, Hochwertiges Frühstück und montaliche Steuerfreie Zuschüsse für Mobilty, Health oder Kinderbetreuung.

Umso wichtiger ist es für uns zu verstehen, wo genau wir deiner Meinung nach Verbesserungspotenzial haben.

Wir würden uns sehr freuen, wenn du uns mehr Details zu deinen Erfahrungen mitteilst. Nur so können wir konkret an Verbesserungen arbeiten. Du erreichst uns jederzeit unter personal@novami.de

Danke für deine Offenheit. Wir nehmen dein Feedback ernst und möchten daraus lernen.

Benedikt PetermannPeople PartnerAugust 2025

Danke für Dein Feedback!
Es freut uns sehr, dass Du die Zusammenarbeit mit Deinen Kolleg:innen als besonders positiv erlebt hast. Ein starkes Teamgefühl ist uns bei Nova extrem wichtig – umso schöner, dass das bei Dir so angekommen ist.
Alles Gute für Deinen weiteren Weg!

Benedikt PetermannPeople PartnerJuni 2025

Vielen Dank für dein offenes und differenziertes Feedback – es hilft uns sehr, die richtigen Themen in den Fokus zu rücken.

Gerade im Rahmen des Umzugs in das neue Gebäude und der Integration in die Nova-Gruppe ist uns bewusst, dass bestehende Strukturen noch nicht überall mitgewachsen sind. Dein Hinweis auf veraltete Kommunikationsmuster und Unterschiede im Führungsverhalten zeigt, dass wir hier weiter an Klarheit, Fairness und zusätzlicher Teamorientierung arbeiten müssen.

Wir möchten an dieser Stelle auch transparent machen, dass gerade im Bereich Forschung & Entwicklung sowie in der Produktion leider nur eingeschränkt Möglichkeiten zur mobilen Arbeit geschaffen werden können, da viele Tätigkeiten eine Präsenz vor Ort erfordern. Dennoch arbeiten wir daran, wo immer möglich, flexible Lösungen zu finden.

Gleichzeitig freut es uns, dass du das Aufgabenfeld als spannend und zukunftsorientiert empfindest – das bestärkt uns in unserer inhaltlichen Ausrichtung.

Wir möchten dich ermutigen, deine Erfahrungen weiterhin einzubringen – entweder diskret im persönlichen Gespräch mit HR oder anonym über unseren internen HR-Briefkasten. Nur durch ehrliches Feedback können wir gemeinsam eine moderne, faire und motivierende Arbeitskultur gestalten.

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast.

Benedikt PetermannPeople PartnerJuni 2025

Vielen Dank für deine positive Bewertung – es freut uns sehr, dass du Nova insgesamt als guten Arbeitgeber wahrnimmst!

Dein Hinweis zur Parksituation ist absolut nachvollziehbar. Der Umzug in das neue Gebäude hat in diesem Bereich neue Herausforderungen mit sich gebracht. Um die Situation zu verbessern, haben wir bereits zusätzliche Parkflächen in der Umgebung angemietet und auch unser Shuttle-Service wird weiter ausgebaut. Wir hoffen, dass dieser dadurch für noch mehr Kolleginnen und Kollegen eine attraktive Alternative darstellt.

Uns ist bewusst, dass die Parksituation aktuell nicht ideal ist. Neben unseren internen Maßnahmen wie mobilem Arbeiten, einem flexiblen Gleitzeitrahmen und der Option auf Workation arbeiten wir bereits gemeinsam mit der Gemeindeverwaltung und angrenzenden Betrieben an einer nachhaltigen Lösung, um die Parkplatzsituation langfristig zu verbessern.

Gleichzeitig wissen wir, dass nicht alle Maßnahmen in jeder Abteilung im gleichen Umfang umsetzbar sind – insbesondere im Bereich Forschung & Entwicklung, wo viele Tätigkeiten eine physische Präsenz erfordern. Auch hier versuchen wir, im Rahmen des Möglichen flexible Lösungen zu schaffen.

Vielen Dank für dein Feedback!

Benedikt PetermannPeople PartnerMärz 2025

Vielen Dank für dein wertvolles Feedback und deine Verbesserungsvorschläge!

Wir sind uns bewusst, dass gerade die Produktion einen besonderen Status hat und sind guter Dinge, dass durch den neuen Standort nun alle "unter einem Dach" sind und so die Informationen noch besser ins Team kommen. Neben regelmäßigen Shopfloor-Meetings, den Quartalsberichten und Newslettern sind wir aktuell dabei, noch weitere Kommunikationskanäle aufzubauen.

Zum Thema Verpackungsmüll: Wir nehmen diesen Hinweis ernst. Außerhalb der Firma leisten wir bereits einen Beitrag in Bad Urach bei unserer regelmäßigen Markungsputzete. Den Hinweis zur internen Reduktion von Verpackungsmüll nehmen wir gerne mit und werden daran arbeiten ihn in unser Wertstoffkonzept (Reduce, Reuse, Recycle) mitaufzunehmen.

Vielen Dank!

Manja MalzkornHR Manager CMDFebruar 2025

Vielen Dank für Dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du mit Deiner Erfahrung bei uns nicht zufrieden bist. Kommunikation und faire Vergütung sind uns sehr wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, uns in diesen Bereichen zu verbessern. Wir haben monatliche Newsletter wo wir über alle Veränderungen, Neuigkeiten informieren. In unseren regelmäßigen Company Meetings und Happy Hours informieren wir immer transparent und zeitnah. Schade, dass du die Bezahlung als nicht gerecht empfindest. Neben unseren Marktüblichen Gehältern, zahlt Nova einen Jährlichen Bonus, Es gibt ein Mitarbeiter Aktien Programm, monatlich 100 € Steuerfreie Zuwendung über unsere Benefit Plattform, Job Rad, 39 Stunden Woche, Arbeiten im Homeoffice, Ein kostenlosen Frühstück mit Brötchen, Müsli, verschiedenen Sorten Milch etc. Nova hat am neuen Standort ein neues Gebäude mit den modernsten Standards entsprechend gebaut und damit eine Investition in die Zukunft getroffen. Der Umzug war 2 Jahre bekannt. Wir bieten einen Shuttle Service vom Bahnhof zu unseren Bürogebäuden an. 90 % unseren Mitarbeiter haben durch den Standort keine weitere Fahrstrecke. Wir würden uns freuen, wenn du konkreten Verbesserungsvorschläge hast, dass du Dich bei uns meldest, Viele Grüße Manja vom HR-Team