kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
neue Räumlichkeiten sind hübsch, Toiletten sind sauber, Kaffee und Tee umsonst
Es wird nicht auf die Meinungen der MitarbeiterInnen eingegangen, die Hierarchie ist deutlich zu spüren und wird insbesondere von HR extrem gelebt, Weiterbildungen werden nicht umgesetzt bzw. sogar verhindert, Unstimmigkeiten innerhalb der Teams und auch der Teams untereinander werden nicht versucht aus der Welt zu schaffen, Expertise wird nur ernst genommen wenn der Jobtitel stimmt, die Bezahlung orientiert sich nicht an der Expertise oder Ausbildung und ist generell im Industriezweig Semiconducter extrem niedrig, zT unterhalb der Bezahlung des öffentlichen Dienstes, es wird auch Arbeit an Wochenenden erwartet, Neuerungen werden erst nach monatelanger Absprache mit dem HQ umgestetzt oder auch sehr oft verboten
Weiterbildungsversprechen auch wirklich umsetzen, Versprechen zur Verbesserung der internen Kommunikation auch wirklich umsetzen, den ArbeitnehmerInnen zuhören und nicht nur so tun, faire Gehälter zahlen die der Industrie gerecht werden, Gleichberechtigung leben und nicht nur davon sprechen, genügend Parkplätze bereitstellen wenn das Unternehmen schon nicht gut mit dem ÖPNV zu erreichen ist, alle Mitarbeiter gleich behandeln unabhängig von der Jobbeschreibung bzw. Hierarchie (die es sehr wohl und sehr ausgeprägt gibt und auf die auch sehr viel Wert gelegt wird)
Hallo,
danke, dass du dir die Zeit genommen und uns so ausführlich Feedback gegeben hast. Es tut uns leid zu lesen, dass deine Zeit bei uns nicht so gelaufen ist, wie du es dir erhofft hattest – das nehmen wir sehr ernst.
Schön zu hören, dass dir die neuen Räumlichkeiten gefallen, die Sauberkeit stimmt und du dich über Kaffee und Tee freuen konntest – solche kleinen Dinge im Arbeitsalltag sind uns auch wichtig.
Gleichzeitig sehen wir, dass es bei Themen wie Kommunikation, Zusammenarbeit im Team und Führungsverhalten aus deiner Sicht deutlich Luft nach oben gibt. Genau hier möchten wir ansetzen: Mit unseren „Time to Talk“-Gesprächen wollen wir Entwicklungsmöglichkeiten wie Meisterausbildungen oder Masterarbeiten gemeinsam gestalten. Und weil uns eine offene Zusammenarbeit zwischen den Teams am Herzen liegt, haben wir dieses Jahr in allen Teams Workshops zu Prozessen und Kommunikation gestartet – daran bleiben wir dran.
Beim Thema Gehalt vergleichen wir uns regelmäßig mit Mercer am Markt. Schaut man sich das Gesamtpaket an – etwa flexible Arbeitsmodelle, steuerfreie Zuwendungen, Familienleistungen oder unser Employee Assistance Program (EAP) – liegen wir insgesamt über dem Durchschnitt. Dazu kommen Events wie unser Familiensommerfest, das Winterfest oder regelmäßige Happy Hours, bei denen wir gerne zusammenkommen.
Auch beim Parkplatzthema tun wir, was wir können: Wo immer möglich, haben wir zusätzliche Flächen angemietet, und mit unserem Shuttle-Service holen wir dich vom Bahnhof oder den Parkplätzen direkt zum Standort ab.
Trotzdem nehmen wir deine Rückmeldungen sehr ernst und schauen genau hin, wo wir noch besser werden können. Falls du weiterhin bei uns bist, sprich gerne mit deiner Führungskraft oder wende dich an mich – wir sind offen für den Austausch.
Wir wünschen dir alles Gute.
Zusammenhalt
Der GM ist menschlich der beste Chef den man haben kann
Bezahlung ist ganz ok
Führungsqualität
Führungskompetenz
Vorgesetzten Verhalten
Auch mal auf die Arbeiter hören und nicht nur auf die Manager und co
In der Theorie alles super aber praktisch eine Katastrophe
Vorgesetzte die vor Ort sind werden mehr geschätzt statt immer hin daheim zu arbeiten
Andere Kollegen im Homeoffice erreicht man nicht teilweise laut Teams 4 Stunden offline
Das sollte sich ändern
Offen und sehr angenehm
Teilweise zu gut
Geht so
Kaum bis keine
Immer da um zu unterstützen
Da spricht man lieber mit keinem sonnst ist mal selber draußen
Einrichtung super
Unter den Kollegen super
Alles was von den führenden Personen kommt kann man auch lassen
Top
Mal so mal so
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre als offen und angenehm empfindest und der Zusammenhalt im Team stimmt. Auch dass du mit der Bezahlung und den Arbeitsbedingungen zufrieden bist, zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik bezüglich der Führungsqualität und Kommunikation sehr ernst. Deine Rückmeldung, dass die Kommunikation unter Kolleg:innen super funktioniert, aber bei den Führungskräften Verbesserungsbedarf besteht, ist für uns ein wichtiger Hinweis. Auch deine Anmerkungen zur Work-Life-Balance und den begrenzten Karrieremöglichkeiten beschäftigen uns.
Deine konkreten Verbesserungsvorschläge sind wertvoll für uns - besonders der Punkt, mehr auf die Mitarbeitenden vor Ort zu hören und die Präsenz der Vorgesetzten zu stärken. Wir möchten gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren und gemeinsam an Lösungen arbeiten. Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne direkt bei mir .
Tolles neues Gebäude, interessante Arbeitsaufgaben, Benefits, gutes Mittagessen
Teilweise wird viel Verpackungsmüll produziert.
Interne Kommunikation kann noch verbessert werden.
Vielen Dank für dein wertvolles Feedback und deine Verbesserungsvorschläge!
Wir sind uns bewusst, dass gerade die Produktion einen besonderen Status hat und sind guter Dinge, dass durch den neuen Standort nun alle "unter einem Dach" sind und so die Informationen noch besser ins Team kommen. Neben regelmäßigen Shopfloor-Meetings, den Quartalsberichten und Newslettern sind wir aktuell dabei, noch weitere Kommunikationskanäle aufzubauen.
Zum Thema Verpackungsmüll: Wir nehmen diesen Hinweis ernst. Außerhalb der Firma leisten wir bereits einen Beitrag in Bad Urach bei unserer regelmäßigen Markungsputzete. Den Hinweis zur internen Reduktion von Verpackungsmüll nehmen wir gerne mit und werden daran arbeiten ihn in unser Wertstoffkonzept (Reduce, Reuse, Recycle) mitaufzunehmen.
Vielen Dank!
Neuer Standort ist gut ausgestattet (Büro, Meetingräume, Getränkeangebot, Frühstück), Arbeitgeber bemüht sich sichtbar nach außen zu werden
Sicht von außen ist wichtiger als korrekter Umgang mit den Mitarbeitenden, Standort ist schlecht zu erreichen (weite Fahrt mit dem Auto, fast unmöglich mit den Öffentlichen unter einer Stunde zu erreichen), interne Kommunikation wird nicht gefördert, Gehälter werden nicht fair vergeben
faires Gehalt, bessere Kommunikation intern
Vielen Dank für Dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du mit Deiner Erfahrung bei uns nicht zufrieden bist. Kommunikation und faire Vergütung sind uns sehr wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, uns in diesen Bereichen zu verbessern. Wir haben monatliche Newsletter wo wir über alle Veränderungen, Neuigkeiten informieren. In unseren regelmäßigen Company Meetings und Happy Hours informieren wir immer transparent und zeitnah. Schade, dass du die Bezahlung als nicht gerecht empfindest. Neben unseren Marktüblichen Gehältern, zahlt Nova einen Jährlichen Bonus, Es gibt ein Mitarbeiter Aktien Programm, monatlich 100 € Steuerfreie Zuwendung über unsere Benefit Plattform, Job Rad, 39 Stunden Woche, Arbeiten im Homeoffice, Ein kostenlosen Frühstück mit Brötchen, Müsli, verschiedenen Sorten Milch etc. Nova hat am neuen Standort ein neues Gebäude mit den modernsten Standards entsprechend gebaut und damit eine Investition in die Zukunft getroffen. Der Umzug war 2 Jahre bekannt. Wir bieten einen Shuttle Service vom Bahnhof zu unseren Bürogebäuden an. 90 % unseren Mitarbeiter haben durch den Standort keine weitere Fahrstrecke. Wir würden uns freuen, wenn du konkreten Verbesserungsvorschläge hast, dass du Dich bei uns meldest, Viele Grüße Manja vom HR-Team
Sehr familiär
Teilweise langsame Reaktion auf Kritik
Überarbeitung der Mitarbeiter benefits
Vielen Dank für dein positives Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, uns zu bewerten. Es freut uns sehr, dass du die familiäre Atmosphäre bei uns schätzt – das ist uns wirklich wichtig und ein Kernbestandteil unserer Unternehmenskultur.
Gleichzeitig nehmen wir auch deine Kritikpunkte sehr ernst. Das Thema „langsames Reagieren auf Kritik“ werden wir noch genauer unter die Lupe nehmen. Uns ist es wichtig, dass wir ein offenes Ohr für alle Anliegen haben und schneller auf Verbesserungsvorschläge reagieren. Hier arbeiten wir bereits daran, Prozesse zu optimieren.
Was die Überarbeitung der Mitarbeiter-Benefits angeht: Auch hier sind wir schon dabei, neue Ideen zu sammeln, um unsere Benefits noch attraktiver zu gestalten. Dein Feedback hilft uns sehr, um weiter in die richtige Richtung zu gehen!
Nochmals vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung!