kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolles neues Gebäude, interessante Arbeitsaufgaben, Benefits, gutes Mittagessen
Teilweise wird viel Verpackungsmüll produziert.
Interne Kommunikation kann noch verbessert werden.
Vielen Dank für dein wertvolles Feedback und deine Verbesserungsvorschläge!
Wir sind uns bewusst, dass gerade die Produktion einen besonderen Status hat und sind guter Dinge, dass durch den neuen Standort nun alle "unter einem Dach" sind und so die Informationen noch besser ins Team kommen. Neben regelmäßigen Shopfloor-Meetings, den Quartalsberichten und Newslettern sind wir aktuell dabei, noch weitere Kommunikationskanäle aufzubauen.
Zum Thema Verpackungsmüll: Wir nehmen diesen Hinweis ernst. Außerhalb der Firma leisten wir bereits einen Beitrag in Bad Urach bei unserer regelmäßigen Markungsputzete. Den Hinweis zur internen Reduktion von Verpackungsmüll nehmen wir gerne mit und werden daran arbeiten ihn in unser Wertstoffkonzept (Reduce, Reuse, Recycle) mitaufzunehmen.
Vielen Dank!
Neuer Standort ist gut ausgestattet (Büro, Meetingräume, Getränkeangebot, Frühstück), Arbeitgeber bemüht sich sichtbar nach außen zu werden
Sicht von außen ist wichtiger als korrekter Umgang mit den Mitarbeitenden, Standort ist schlecht zu erreichen (weite Fahrt mit dem Auto, fast unmöglich mit den Öffentlichen unter einer Stunde zu erreichen), interne Kommunikation wird nicht gefördert, Gehälter werden nicht fair vergeben
faires Gehalt, bessere Kommunikation intern
Vielen Dank für Dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du mit Deiner Erfahrung bei uns nicht zufrieden bist. Kommunikation und faire Vergütung sind uns sehr wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, uns in diesen Bereichen zu verbessern. Wir haben monatliche Newsletter wo wir über alle Veränderungen, Neuigkeiten informieren. In unseren regelmäßigen Company Meetings und Happy Hours informieren wir immer transparent und zeitnah. Schade, dass du die Bezahlung als nicht gerecht empfindest. Neben unseren Marktüblichen Gehältern, zahlt Nova einen Jährlichen Bonus, Es gibt ein Mitarbeiter Aktien Programm, monatlich 100 € Steuerfreie Zuwendung über unsere Benefit Plattform, Job Rad, 39 Stunden Woche, Arbeiten im Homeoffice, Ein kostenlosen Frühstück mit Brötchen, Müsli, verschiedenen Sorten Milch etc. Nova hat am neuen Standort ein neues Gebäude mit den modernsten Standards entsprechend gebaut und damit eine Investition in die Zukunft getroffen. Der Umzug war 2 Jahre bekannt. Wir bieten einen Shuttle Service vom Bahnhof zu unseren Bürogebäuden an. 90 % unseren Mitarbeiter haben durch den Standort keine weitere Fahrstrecke. Wir würden uns freuen, wenn du konkreten Verbesserungsvorschläge hast, dass du Dich bei uns meldest, Viele Grüße Manja vom HR-Team
Sehr familiär
Teilweise langsame Reaktion auf Kritik
Überarbeitung der Mitarbeiter benefits
Vielen Dank für dein positives Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, uns zu bewerten. Es freut uns sehr, dass du die familiäre Atmosphäre bei uns schätzt – das ist uns wirklich wichtig und ein Kernbestandteil unserer Unternehmenskultur.
Gleichzeitig nehmen wir auch deine Kritikpunkte sehr ernst. Das Thema „langsames Reagieren auf Kritik“ werden wir noch genauer unter die Lupe nehmen. Uns ist es wichtig, dass wir ein offenes Ohr für alle Anliegen haben und schneller auf Verbesserungsvorschläge reagieren. Hier arbeiten wir bereits daran, Prozesse zu optimieren.
Was die Überarbeitung der Mitarbeiter-Benefits angeht: Auch hier sind wir schon dabei, neue Ideen zu sammeln, um unsere Benefits noch attraktiver zu gestalten. Dein Feedback hilft uns sehr, um weiter in die richtige Richtung zu gehen!
Nochmals vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung!
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Das Unternehmen hat eine sehr gute Teamkultur. Ebenfalls wird viel für die Mitarbeiter in Form von Benefits, Verpflegung, Firmen- und Teamevents .... getan!
Verbessern der rechtzeitigen Kommunikation im Vorfeld von Änderungen. Dieses kann Fragen und Diskussionsbedarf im Vorfeld schon reduzieren.
Aufgrund des Umbruchs brauchen manche Prozesse und Abläufe im Moment noch zu lange.
Umweltbewusstsein ist vorhanden. Es gibt eine jährliche ESG-Week mit Einsätzen für die Umwelt. Allerdings wird zum Teil sehr viel Verpackungsmüll produziert.
Das Verhältnis zum Vorgesetzten ist offen und kommunikativ.
Das Unternehmen ist in einer Umbruchs und Wachstumsphase. Durch die vielen Veränderungen fehlt es Stellenweise an einer geeigneten Kommunikation und Information. Man ist aber bestrebt dieses stetig zu verbessern.
Es ist ein sehr interessantes Arbeitsumfeld und durch die vielen verschiedenen Anforderungen lernt man immer wieder neues dazu.
Es tut sich gerade viel für die Mitarbeiter: Benefits, Verpflegung,... . Finde ich top!
Bewusstsein ist definitv vorhanden. Man merkt das darauf geachtet wird. Es gibt sogar ein jährliches ESG-Event. Ich habe aber das Gefühl das manche Dinge nicht zu Ende gedacht sind: z.B. Mitarbeitergoodies verteilen auf denen der neue und der alte Firmenname zu sehen sind. Nur um ein halbes Jahr/Jahr später diese Entsorgen/Entfernen zu lassen, weil der alte Firmenname darauf ist.
Hatte mich im Studium eigentlich woanders hin spezialisiert, die Halbleiterei ist aber definitiv ein sehr interessantes Arbeitsfeld mit spannenden Aufgaben und Herausforderungen. Arbeite gerne in diesem Feld
Tolle Benefits, Firma wächst und spannende Technology, super Zusammenhalt unter den Kollegen. Internationales Umfeld .
Das Unternehmen ist im Umbruch durch die Integration in einen internationalen Konzern . Kommunikation könnte noch verbessert zu Veränderungen
Eines der bemerkenswertesten Dinge bei Nova ist die Teamkultur. Jeder ist immer bereit, einem zu helfen und sein Wissen zu teilen. Egal, welches Problem oder welche Frage auftaucht, es gibt immer jemanden im Team, der bereit ist, Unterstützung anzubieten. Die kollegiale Atmosphäre ist sehr motivierend und fördert die Zusammenarbeit und den Wissensaustausch.
Als Ingenieur habe ich das Privileg, an Projekten zu arbeiten, die einen echten Einfluss haben. Das Unternehmen schätzt die Ideen und Beiträge seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ermutigt uns, Verantwortung zu übernehmen. Hier habe ich das Gefühl, dass meine Arbeit wirklich zählt und dass ich an Projekten arbeite, die von großer Bedeutung sind.