Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Novafon die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- Zwischen den Abteilungen nicht vorhanden
- Im Team stark vom Teamleiter abhängig, bei mir enttäuschend. Trotz Gesprächen keine Verbesserung
- Firmeninfos wie Kündigungen, Beförderungen erfährt man meistens auf dem Flur oder bei LinkedIn
- Besprechungen sind sehr oft auf Macro-Ebene
+ Die meisten Kollegen retten den Alltag. Ohne die Mithilfe wenn die Projekte brennen würde die Firma schon längst nicht mehr die Erfolge feiern, die sie aufzeigt.
+ bei Fragen wird einem fast immer geholfen
+ Möglichkeiten unbezahlt mehrUrlaub zu machen
+ Home Office im Ausland möglich
- 41h Woche bei den meisten Kollegen als Vertrauensarbeitszeit, Workload ist bei vielen Mitarbeitern eher 50h+
- Überstunden werden nur bei Stundenverträgen als Gleitzeit ersetzt
- Anrufe oder Emails im Urlaub sind die Regel
- HomeOffice ist erlaubt, es wird aber oft negativ aufgenommen wenn man nicht im Büro ist und entsprechend vor Ort anzutreffen ist
- Kernarbeitszeit, die die mögliche Flexibilität raubt
- Vorgesetzte sollten auch ein Vorbild sein. Arbeiten aber selbst viel zu viel und "verlangen" dasselbe von den Mitarbeitern
- Geschäftsführer ist ständig im Urlaub oder HomeOffice, Mitarbeiter haben aber keine Möglichkeit dies selbst zu machen (Anrufe und Emails erfolgen auch im Urlaub)
- Mitarbeitern mit Partnern/Familien wird kurzfristig Urlaub gestrichen um z.B. auf Messen oder Fernsehauftritten zu gehen
Die Aufgaben / Themen sind vielseitig und spannend. Mitarbeiter können sich einbringen. Nach einiger Zeit verlieren vielen Kollegen das Interesse, da sich die Grundaufgaben oft wiederholen und durch fehlende Prozesse zwischen den Abteilungen kein Fortschritt zu erkennen ist.
+ Einzelne gut gelaunte Kollegen retten die Stimmung und den Alltag
+ gute Stimmung bei Events, viele Mitarbeiterevents und -angebote
- keine Firmenvision außer Wachstum und Umsatz
- es fühlt sich wie bei StartUps an aber auch das Gefühl, dass die Fa. auf dem Papier möglichst viel Wert sein soll um dann veräußert zu werden. Erklärt auch die fehlende Firmenvision.
- viele sind überarbeitet und gestresst, Workload für einzelne Personen und Abteilungen ist viel zu hoch (z.B. Einkauf)
- hohe Unzufriedenheit weil Potentiale nicht genutzt werden
- leicht Patriarchische Züge. Der Geschäftsführer entscheidet alles und ist an allen Entscheidungen beteiligt. Mitarbeiter haben kaum Freiheiten
- Anwesenheit bei Events wird erwartet