Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
BarrierefreiDie Mitarbeiter-Events und das frische Essensangebot.
Das Produkt ist wirklich toll und hilft vielen Menschen. Moderne Büroeinrichtung.
Die Arbeit gefällt mir sehr, da das Arbeitsklima super ist. Ich gehe sehr gerne zur Arbeit und sehe noch viel lieber meine Kollegen. Novafon ist ein Unternehmen, welches ich jedem weiterempfehlen würde, da es viele Möglichkeiten bietet, tolle Arbeitskollegen hat und die Arbeit einem richtig und in Ruhe gezeigt wird.
Es gibt viele coole Benefits (Leckeres Essen, Getränke & Snacks UND FEEL GOOD MANAGER die für alles sorgen. Das Team ist wirklich super, es hocken unglaublich viele motivierte und talentierte Menschen zusammen die einiges im Unternehmen erreichen könnten wenn man sie lässt. Coole Teamevents!
Den regen Austausch mit anderen Mitarbeitern und Abteilungen, das junge und sympathische Team, das Mittagessen welches immer auch eine vegetarische Option hat und täglich frisch vor Ort gekocht wird, den Wohlfühlfaktor (durch Mitarbeiter aber auch durch die Feierabendevents und ähnliches)
Verhalten der Geschäftsführung, Fehlende Wertschätzung, Anzahl der Wochenstunde, Umgang mit Überstunden, Einem wird aufgezwängt die Firma als Familie zu sehen
Die gesamte Bewertung spricht für sich.
Viel wollen aber gleichzeitig nicht so oft der Blick nach innen (Wird gerade aber schon angegangen - bitte dranbleiben!!), zum Teil zu oft Feuerlöscher sein für fehlende Prozesse / Investments.
- Umgang mit Mitarbeitern (Workload, Urlaub,...)
- keine Firmenvision
- unprofessionelle Arbeitsweise
- Medizingedanke wird nur als Werbemaßnahme genutzt
Es ist sehr unstrukturiert und es fehlt eine Feedbackkultur. Zudem werden unbezahlte Überstunden vorausgesetzt.
Bessere Work-Life-Balance
Überstunden und eine 41-Stunden-Woche beeinträchtigen das Privatleben der Mitarbeiter. Flexiblere Arbeitszeiten und eine Reduzierung der Überstunden könnten die Zufriedenheit steigern. Zudem sollten Homeoffice-Regelungen für alle Mitarbeiter unabhängig von Urlaub oder „Frei“ zugänglich sein.
Einheitliche Homeoffice-Regelungen
Eine gerechte Homeoffice-Politik, die für alle Abteilungen gilt, würde die Flexibilität erhöhen und die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern.
Optimierung der Kommunikation
Informationen sollten klarer und zeitnaher an alle Mitarbeiter, insbesondere neue, weitergegeben werden, um Unsicherheiten zu vermeiden und eine effektive Zusammenarbeit zu fördern.
Förderung des ...
Schätzt eure Mitarbeiter mehr. Die Leute arbeiten sich krumm für euch und es gibt nicht mal einen feuchten Händedruck dafür. Weniger Stunden, eine 41h Woche ist absolut veraltet. Die Einführung eines Betriebsrates wäre nicht schlecht, so kann die Geschäftsführung nicht mehr einfach machen was sie will, ohne Rücksicht auf Ihre Mitarbeiter.
Mehr auf das achten, was die Teams wirklich brauchen - gerade auf GF Ebene. Vertrauen haben in die Teams, hier arbeiten echt so viele gute Leute, die es draufhaben und viel positiv verändern wollen und können. Die Ziele realistischer setzen und alle Experten intern involvieren. Die Teams empowern und auch investieren, wenn ambitionierte Themen angegangen werden.
- sämtliche Projekte in jeder Abteilung müssen besser geplant werden
- Zusammenarbeit und Prozesse der Abteilungen verbessern
- Hoher Workload muss richtig geschätzt werden und nicht nur durch "coole" Events oder Essen
Der am besten bewertete Faktor von NOVAFON - Elektromedizinische Geräte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Definitiv das was am meisten bei NOVAFON heraussticht und auch von allen Mitarbeitern erwähnt wird, ist wie stark hier das Teamgefühl ist. Man hilft sich wo man kann, man geht zusammen durch Höhen und Tiefen und kann auch mal Fünfe gerade sein lassen.
Einzigartig gut innerhalb des eigenen Teams und abteilungsübergreifend wird es auch stetig besser. Hier arbeiten viele sehr motivierte Köpfe. Eines der Werte ist "Herzensmenschen" und das lebt man hier auch. Hohe Hilfsbereitschaft und eine kollektive Arbeit an den Visionen der Firma.
+ Die meisten Kollegen retten den Alltag. Ohne die Mithilfe wenn die Projekte brennen würde die Firma schon längst nicht mehr die Erfolge feiern, die sie aufzeigt.
+ bei Fragen wird einem fast immer geholfen
Es gab einige super Kolleg:innen, die ich ins Herz geschlossen habe. Hier haben wirklich einige kluge Köpfe gearbeitet.
Nichts mehr hinzuzufügen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOVAFON - Elektromedizinische Geräte ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen lässt leider zu wünschen übrig. Mit einer 41-Stunden-Woche und der ständigen Anforderung von Überstunden bleibt wenig Raum für private Erholung. Die Regelung, dass Homeoffice-Tage nur dann möglich sind, wenn man in der gleichen Woche keinen Urlaub oder „Frei“ genommen hat, schränkt die Flexibilität erheblich ein und erschwert eine ausgewogene Lebensgestaltung.
Zudem gibt es eine ungleiche Verteilung der Arbeitsmodelle zwischen den Abteilungen: Während in einigen Teams dauerhaft Homeoffice möglich ist, wird von anderen erwartet, dass immer ...
Unbezahlte Überstunden sind an der Tagesordnung und werden auch erwünscht. Es gibt eine Kernarbeitszeit und eine 41 h Woche, wenn man diese einhält und nicht mal die erwartete "Extrameile" geht, setzt man sich laut Vorgesetzen nicht genug ein. Außerdem wird erwartet, dass man an unbezahlten Afterwork Veranstaltungen teilnimmt, will man nicht auch noch seine verdiente Freizeit im Unternehmen und mit seinen Kollegen verbringt, wird man beschuldigt, dem Arbeitsklima zu schaden.
+ Möglichkeiten unbezahlt mehrUrlaub zu machen
+ Home Office im Ausland möglich
- 41h Woche bei den meisten Kollegen als Vertrauensarbeitszeit, Workload ist bei vielen Mitarbeitern eher 50h+
- Überstunden werden nur bei Stundenverträgen als Gleitzeit ersetzt
- Anrufe oder Emails im Urlaub sind die Regel
- HomeOffice ist erlaubt, es wird aber oft negativ aufgenommen wenn man nicht im Büro ist und entsprechend vor Ort anzutreffen ist
- Kernarbeitszeit, die die mögliche Flexibilität raubt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es rennt einem keiner mit einer "planmäßigen" Beföderungen hinterher - ich finde es aber angesichts der Unternehmensgröße auch nicht überraschend, dass es hier keine vorgefertigten Karrierepfade gibt.
Es gibt umgekehrt jedoch auch einige Beispiele von Mitarbeitern die sich bspw. vom Azubi zum leitenden Angestellten entwickelt haben. Wer Karriere machen möchte, dem werden im Rahmen von individuellen Absprachen und Zielvereinbarungen die Möglichkeiten gegeben sich hier weiterzuentwickeln.
Weiterbildungsbudget wurde abgeschafft. Aufstiegsmöglichkeiten gib es wenige, Stellen werde lieber mit externen besetzt.
Weiterbildungsbudget ist da
+ Weiterbildungsbudget vorhanden
- keine Zeit für Weiterbildungen aufgrund des Workloads
- Karriere und Beförderungen möglich aber aufgrund der geringen Stellenanzahl nicht wirklich motivierend
Es gibt ein Fortbildungsbudget pro Person, um Schulungen zu machen oder auf Fachmessen zu gehen. Ein internes Weiterbildungsprogramm gibt es nicht.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
