Novanta 

Europe 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte zunächst ein Teams-Interview mit der Abteilungsleiterin, das insgesamt normal verlief. Das anschließende persönliche Vorstellungsgespräch vor Ort habe ich jedoch als äußerst unangenehm und belastend empfunden.

Die Gesprächsführung war aus meiner Sicht sehr aggressiv und konfrontativ. Ein großer Teil des Gesprächs bestand darin, meine bisherige berufliche Laufbahn negativ zu bewerten. Einzelne Fragen wurden mehrfach in ähnlicher Form gestellt, bis bei mir der Eindruck entstand, dass von mir erwartet wurde, dieser negativen Einschätzung meiner eigenen Karriere zuzustimmen.

Zusätzlich musste ich einen Test bearbeiten, dessen Umfang in der vorgegebenen Zeit selbst nach Aussage der Abteilungsleiterin nicht zu bewältigen war. Besonders irritierend war, dass die Abteilungsleiterin etwa zehn Minuten vor Ablauf der vereinbarten Bearbeitungszeit wieder in den Raum kam und sich darüber beschwerte, dass ich noch weiterarbeitete. Dies wurde mit der Bemerkung kommentiert, so etwas habe sie noch nie erlebt.

Nach dem Gespräch wurde ich außerdem aufgefordert, HR eine Rückmeldung zu geben und ausdrücklich mitzuteilen, dass das Gespräch meinen Wunsch, für das Unternehmen zu arbeiten, bestärkt habe. Auch das empfand ich als unangemessenen Druck. Eine solche Rückmeldung sollte meiner Meinung nach freiwillig sein und die tatsächliche Wahrnehmung des Bewerbers widerspiegeln.

Für mich war der Umgang auch deshalb schwer nachvollziehbar, weil ich mich mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Medizinprodukteindustrie und Erfahrung aus einer Führungsposition im Post-Market-Surveillance auf eine Specialist-Position beworben hatte. Dennoch wurde mir im Gespräch sehr deutlich vermittelt, dass meine bisherigen Qualifikationen als nicht ausreichend angesehen wurden.

Insgesamt umfasste das Bewerbungsverfahren drei Termine: ein Gespräch mit HR, ein Teams-Interview mit der Abteilungsleiterin sowie das persönliche Gespräch mit der Abteilungsleiterin, HR und einem weiteren Mitarbeiter. Für den Vor-Ort-Termin musste ich anreisen und übernachten; die Kosten wurden nicht übernommen. Beim Termin selbst gab es hinsichtlich der Planung kein Entgegenkommen.

Nach diesem umfangreichen Bewerbungsprozess erhielt ich schließlich eine automatisierte Absage auf Englisch.

Ich habe das persönliche Gespräch als derart belastend empfunden, dass es mich noch mehrere Wochen beschäftigt hat. Natürlich kann ein Unternehmen zu dem Ergebnis kommen, dass ein Bewerber fachlich oder persönlich nicht zu einer Position passt. Ein Bewerbungsprozess sollte aus meiner Sicht jedoch auch bei kritischen Fragen respektvoll und professionell bleiben. Diesen Eindruck hatte ich hier leider nicht.

Verbesserungsvorschläge

Als Unternehmen sollte man wissen, wen und vor allem WO man jemanden einstellen möchte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei Novanta auf eine spannende Position beworben und wurde zum ersten Interview eingeladen. Nach dem ersten Interview, in dem mir zugesagt wurde, dass ich in der kommenden Woche Feedback erhalte, erfolgte keinerlei Rückmeldung – weder eine Zu- noch eine Absage.

Der gesamte Prozess wirkte zunächst sehr professionell organisiert. Umso enttäuschender ist es, dass hier nicht mal ein Feedback und Wertschätzung gegenüber den Kandidaten gezeigt wird, denn die Bewerbung sollte ja beidseitig stattfinden.

Diese völlige Funkstille empfinde ich als respektlos und unprofessionell, insbesondere gegenüber Kandidat:innen, die sich ernsthaft für das Unternehmen interessieren.

Schade, denn der inhaltliche Eindruck des Unternehmens war sehr positiv – das Bewerbermanagement hinterlässt jedoch einen gegenteiligen Eindruck.

Verbesserungsvorschläge

I think, the entire process was really smooth and the next steps of the process was very much expected i.e. what would be the next step in the process! I was well informed until the last stage where I was offered the position. Particularly I have no suggestions for the improvement up until now. Everyone involved in the process were really helpful and professional.

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Verbesserungsvorschläge

1. Responsive communication: HR can respond to candidate follow-ups promptly to maintain transparency and keep candidates informed. I sent only two follow-up emails, but neither of them was replied to!!!
2.Faster feedback: HR can share feedback on the process to avoid leaving candidates in uncertainty for a long period of time as candidates are human.
3.Clear timelines: HR can let candidates know when to expect updates and decisions like many other companies.
4. Efficient process:HR can avoid significant delays between interviews and decisions to respect candidates' time and effort.

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Verbesserungsvorschläge

1. Responsive communication: HR can respond to candidate follow-ups promptly to maintain transparency and keep candidates informed. I sent only two follow-up emails, but neither of them was replied to!!!
2.Faster feedback: HR can share feedback on the process to avoid leaving candidates in uncertainty for a long period of time as candidates are human.
3.Clear timelines: HR can let candidates know when to expect updates and decisions like many other companies.
4. Efficient process:HR can avoid significant delays between interviews and decisions to respect candidates' time and effort.

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Verbesserungsvorschläge

Ich habe kürzlich am Bewerbungsprozess bei WOM/Novanta teilgenommen( stelle: Project Engineer Disposables ), der aus vier Runden bestand und sich über mehrere Wochen erstreckte. Der Prozess umfasste:

1. HR-Interview – 40 Minuten
2."Kennenlernen des Kandidaten" mit dem Director – 1 Stunde
3. Technische Runde mit dem Senior Engineer, Director und HR – 2 Stunden
4. Abschließendes Gespräch mit einem Senior Director – 30 Minuten

Während des gesamten Prozesses wurde mir betont, dass das Unternehmen großen Wert auf Transparenz und offene Kommunikation mit den Kandidaten legt. Nach Abschluss aller Runden erhielt ich jedoch lediglich eine allgemeine Rückmeldung, dass ein anderer Kandidat über relevantere Erfahrungen verfügt. Diese Begründung wäre nachvollziehbar gewesen, wenn die Stelle nicht bereits am nächsten Tag erneut ausgeschrieben worden wäre.

Seitdem habe ich mehrere E-Mails geschrieben und um spezifisches Feedback gebeten, um mich weiterzuentwickeln, aber ich habe keine Antwort erhalten.
Ich akzeptiere, dass ich nicht ausgewählt wurde – das gehört zum Bewerbungsprozess. Dennoch fühlte sich die fehlende konstruktive Rückmeldung und die mangelnde Kommunikation nach einem so zeitaufwendigen Prozess enttäuschend an. Wenn das Unternehmen Transparenz von den Kandidaten erwartet, sollte diese auch auf Seiten des Unternehmens gelebt werden. Insgesamt hat dieser Prozess einen Eindruck von Inkonsequenz und, leider, von fehlender Authentizität hinterlassen.

Verbesserungsvorschläge

Ein kleiner Hinweis über die Parkplatzsituation in der Berliner Niederlassung vorweg würde das durchweg positive Bild abrunden, auch wenn man in Berlin als Anreisender mit dem Auto durchaus mit Schwierigkeiten rechnen muss.

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Professioneller werden bei der suche nach neuen Mitarbeitern.
Eventuell eine Personalveränderung im Bereich Personalwesen durchführen.

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