Novanta Europe GmbH als Arbeitgeber
Novanta
Europe
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 140 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWe deliver innovations that matter!
Wer wir sind
Die Welt ein stückweit besser machen: möglich bei Novanta
Herzlich willkommen bei Novanta! Wir sind ein Unternehmen der globalen Novanta-Gruppe. Novanta ist ein führender Technologie-Partner namhafter Medizintechnik- und Industrieunternehmen.
Für unsere Kunden weltweit entwickeln wir technische Komponenten und Subsysteme, die extreme Präzision und Leistung für eine Reihe von unternehmenskritischen Anwendungen bieten - von minimalinvasiven Chirurgie über die Robotik bis hin zum 3D-Metalldruck.
Weltweit zählt unser Team mehr als 2.000 Expertinnen und Experten. Sie alle liefern Innovationen, die die Welt ein stückweit besser machen – ob für bessere Operationen, hochmoderne Laserlösungen oder leistungsfähige Smartphones.
Zu den Karrieremöglichkeiten klicken Sie bitte auch hier:
https://novanta.com/careers-culture/
Kennzahlen
Mitarbeitendeca. 2500
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als Arbeitgeber sorgt Novanta für die richtigen Entwicklungsmöglichkeiten seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dies sind unter anderem
- eine Arbeitsatmosphäre von Vertrauen, Wertschätzung und Respekt
- Benefits wie verschiedene Arbeitszeitmodelle, Home Office-Angebote, Einkaufsangebote zu Sonderkonditionen
- sehr modern ausgestattete, gut erreichbare Arbeitsplätze
- individuell zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten
- Teamevents wie Wiesn-Besuche und Sportwettbewerb-Teilnahmen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Novanta Europe GmbH.
Standorte
Europa:
- Barcelona, Spanien
- Berlin, Deutschland
- Brno, Tschechische Republik
- Cambridge, UK
- Ludwigsstadt, Deutschland
- Manchester, UK
- Mailand, Italien
- Prelouc, Tschechische Republik
- Taunton, UK
- Wackersdorf, Deutschland
Nord Amerika:
- Boston, MA, USA
- Detroit, MI, USA
- Irvine, CA, USA
- Los Angeles, CA, USA
- Marlborough, CT, USA
- Raleigh, NC, USA
- Sacramento, CA, USA
- Sarasota, FL, USA
- Seattle, WA, USA
- Syracuse, NY, USA
Asien:
- Beijing, China
- Shenzhen, China
- Suzhou, China
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Kollegen aus unterschiedlichen Kulturkreisen, gute Arbeitsatmosphäre. Viel Freiheit im eigenen Bereich - auf das Ergebnis kommt es an.
Die Produkte des Unternehmens – Medizinprodukte mit hohem gesellschaftlichem Nutzen – leisten einen wichtigen Beitrag zur Gesundheitsversorgung und Lebensqualität. Dieser Anspruch verdient Anerkennung und sollte sich auch in der Unternehmenskultur widerspiegeln.
Seit der Übernahme durch einen US-Konzern hat sich jedoch die Stimmung im Unternehmen spürbar verändert. Viele Mitarbeiter erleben eine schleichende Verschlechterung des Arbeitsklimas, die sich über die Jahre hinweg verfestigt und weiter ins negative gezogen hat. Trotz des positiven gesellschaftlichen Beitrags der Produkte fehlt es intern zunehmend an Wertschätzung ...
Pünktliches Gehalt.
Grundsätzlich interessante Aufgaben.
Flache Hierarchien und freundliche Kollegen.
Noch kommt der Lohn pünklich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen agiert wie ein US-Konzern, der wenig bis gar keine Rücksicht auf kulturelle Unterschiede zwischen den USA und Deutschland nimmt. Entscheidungen und Kommunikationsweisen wirken oft intransparent, und es entsteht der Eindruck, dass mit „verdeckten Karten“ gespielt wird. Die Erwartungshaltung scheint zu sein, dass sich Mitarbeiter in Deutschland der US-amerikanischen Unternehmenskultur bedingungslos unterordnen – unabhängig davon, ob diese mit lokalen Arbeitsweisen, Werten oder rechtlichen Rahmenbedingungen vereinbar ist.
Zwar werden interkulturelle Schulungen und Awareness-Trainings angeboten, doch in der Praxis bleibt deren ...
Der massive Aufwand und die Überstunden zum Quartalsende gehen auf Dauer auf die Substanz und reduzieren eher die Gesamtleistung als dass es hilft. Leider wird daran festgehalten.
Sehr radikal mit Entlassungen, wenn ein Quartalsergebnis enttäuscht hat.
Management. Das Management wird ausgebaut und gleichzeitig ausführende Mitarbeiter entlassen.
Schlechte Managementkommunikation.
Nur noch wenige Experten vorhanden.
Mitarbeiter werden einfach wie Verbrecher vor die Tür gesetzt
Verbesserungsvorschläge
Investitions- und Forschungs-Entscheidungen wieder ausschließlich lokal treffen. Wertschätzung wieder einführen. Wieder Azubis/Studis einstellen. 13. Gehalt wieder einführen. Gehälter stark anheben. Urlaubsgeld. Weiterbildungen bezuschussen. 4-Tage Woche. Job-Sicherheit. Erfolgsbonus für Alle. Gekündigten Mitarbeitern den Tag zur Verabschiedung beenden lassen statt den PC zu sperren und sie sofort zur Türe zu eskortieren.
Schulungen für Mitarbeiter anbieten, Chef mit Softskills, Inflationsausgleich, realistische Ziele im Vertrieb erwarten, 10% Entwicklungausgaben besser nutzen. Es kommen keine neuen Produkte für den Markt raus
Das Unternehmen kommuniziert regelmäßig seine Werte – etwa in Präsentationen oder Town Hall Meetings – und stellt sie als zentrale Grundlage der Unternehmenskultur dar. Unternehmenswerte sind grundsätzlich sinnvoll und könnten eine starke Orientierung für das tägliche Miteinander bieten.
In der Praxis zeigt sich jedoch eine deutliche Diskrepanz zwischen der veröffentlichten Definition dieser Werte und ihrer tatsächlichen Anwendung im Arbeitsalltag. Aus Sicht vieler Mitarbeiter werden die Werte von Managementseite häufig so ausgelegt, dass sie vor allem Leistungsdruck erzeugen und bestehende Belastungen ...
Selbstbewusster gegenüber dem Hauptstandort in USA auftreten.
Eingestehen das grobe Planungsfehler gemacht wurden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Novanta Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Das kleine Wareneingangsteam ist echt der Wahnsinn. Auch Mitarbeiter aus anderen Abteilungen sind sehr nett und hilfsbereit
Despite the high pressure from above, cohesion among colleagues is generally very good: constructive, helpful, open. In some departments, conflicts that impact on a personal level are increasing.
In meinem Team ist der Zusammenhalt super. Das Unternehmen bietet auch immer wieder Events wie Spieleabende, Osterbrunch, Kürbisschnitzen, Oktoberfest... an.
Mit den älteren Kollegen, also die die schon länger mit Unternehmen sind bzw. waren, sehr gut.
Teilweise, lässt aber durch hohe Fluktuation nach.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novanta Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Limitierte Udemy Lizenzen statt echter Schulungen.
In meinem Bereich wurde keinerlei ernsthafte Investitionen und Bestrebungen in die Weiterbildung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter getätigt. Statt gezielter Förderung herrschte das Prinzip „so günstig wie möglich“ – bevorzugt wurden kostenlose Seminare, unabhängig von deren Qualität oder Relevanz. Selbst die unternehmensweit beworbene Udemy-Lizenz war ausschließlich der Forschungs- und Entwicklungsabteilung vorbehalten, was den Eindruck einer klaren Zweiklassengesellschaft verstärkt.
Gleichzeitig wird jedoch erwartet, dass Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand bleiben und sich kontinuierlich weiterentwickeln. Diese Diskrepanz zwischen Anspruch und tatsächlicher Unterstützung ...
In Berlin nicht möglich. Es gibt auf dem Papier Onlineschulungen, aber man muss die Zeit dazu haben.
Weiterhin wurde nicht verstanden, dass Onlineschulungen kein Ersatz für Präsenzschulungen sind.
Interne Entwicklungsmöglichkeiten sind Zufall/Glück, eine verbindliche Karriereplanung für jeden fehlt. Freie Stellen werden bevorzugt extern vergeben.
Keine erhalten trotz mehrfacher Nachfrage.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Novanta Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Novanta Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 10% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Novanta Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 135 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Novanta Europe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Novanta Europe
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Novanta Europe
Branchendurchschnitt: Industrie