Geschäftsführung führt nicht. Konkurrenz zieht davon.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice Möglichkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die völlige Unterwerfung dem Mutterkonzern gegenüber und das Fehlen einer richtigen Geschäftsführung/Entscheider/Macher.
Verbesserungsvorschläge
Investitions- und Forschungs-Entscheidungen wieder ausschließlich lokal treffen. Wertschätzung wieder einführen. Wieder Azubis/Studis einstellen. 13. Gehalt wieder einführen. Gehälter stark anheben. Urlaubsgeld. Weiterbildungen bezuschussen. 4-Tage Woche. Job-Sicherheit. Erfolgsbonus für Alle. Gekündigten Mitarbeitern den Tag zur Verabschiedung beenden lassen statt den PC zu sperren und sie sofort zur Türe zu eskortieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Belegschaft arbeitet seit Jahren im Zustand permanenter Unsicherheit, da nicht einmal für das nächste Quartal Klarheit oder Verlässlichkeit herrscht. Anstatt strategische Entscheidungen eigenständig im Sinne des Standorts, der Kunden und der Mitarbeiter zu treffen, reicht man fragwürdige und offensichtlich schlechte Vorgaben aus Übersee ohne Widerstand durch. Es wird sich nicht mehr getraut Risiken für Innovationen einzugehen. Der Return-of-Invest soll am besten kommen bevor die Entwicklung los geht. Folgen sind bereits teilweise sichtbar, doch trotz mehrfacher Wechsel in der Geschäftsführung ändert sich nichts. Ältere Kollegen berichten bis heute, dass vor 2020 vieles besser war.
Work-Life-Balance
Hier punktet die Firma etwas und es gibt auch Positives: Vertrauensarbeitszeit. Keine Kernarbeitszeit. Viele Stellen mit 100% Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
Interne Entwicklungsmöglichkeiten sind Zufall/Glück, eine verbindliche Karriereplanung für jeden fehlt. Freie Stellen werden bevorzugt extern vergeben.
Gehalt/Benefits
Für ein ehemaliges High-Tech-Unternehmen ist das Gehalt sehr enttäuschend. Benefits sind kaum vorhanden, abgesehen vom Obstkorb natürlich und immerhin 30 Tage Urlaub. Auf negative Ergebnisse aus Mitarbeiterbefragungen folgen Meetings, in denen lediglich erklärt wird, dass man nichts ändern kann/will/darf, da die Gewinne den Shareholdern gehören.
Kommunikation
Reduziert aufs Minimum obwohl immer wieder Besserung gelobt wurde. Infos gibt's erst wenn USA im Geheimen bereits alles entschieden hat. Mitarbeiter werden nicht beteiligt. Jährliche Glint Umfragen sind nur Show.
Interessante Aufgaben
Vereinzelt interessante Kleinprojekte. Insgesamt tritt das Technologieniveau aber auf der Stelle. Viele Mitarbeiter sind fachlich unterfordert und in den vergangenen zwölf Monaten haben mehrere Top-Führungskräfte/Entwickler die mit Herzblut an der Technik waren frustriert das Unternehmen verlassen.