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Bewertungen

Novanta HR-TeamApril 2026

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein offenes Feedback! Rückmeldungen zu Führung, Kommunikation und Transparenz nehmen wir sehr ernst, insbesondere in Phasen, in denen Wachstum und Integration Veränderungen mit sich bringen.
Wir arbeiten gezielt daran, Führungskräfteentwicklung, Ausrichtung und Kommunikation weiter zu verbessern und unsere Organisation klarer und transparenter aufzustellen.

Gleichzeitig investieren wir kontinuierlich in Produkte, Prozesse und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Wir schätzen auch die positiven Hinweise, etwa zum Kollegenzusammenhalt, zu flexiblen Arbeitsmodellen sowie zum Umwelt‑ und Sozialbewusstsein.

Deine Rückmeldung ist uns sehr wichtig, um im Austausch zu bleiben. Bitte nutze auch die direkten Kontaktmöglichkeiten, um deine Anliegen und Bedenken zu teilen: Durch unsere Engagement-Umfragen, Fokusgruppen und Townhall Meetings stellen wir sicher, dass jede Stimme gehört wird. Wir schätzen dich und deine Arbeit sehr und würden uns über ein Gespräch sehr freuen.

Bis dahin viele Grüße.

Dear former employee,

Thank you for your detailed feedback. We regret that your experience did not meet the positive standards we strive for all our employees. We would like to address some of your points.

We know that trust is an important basis for a good working atmosphere. We have decided to maintain the hybrid work model while reducing the number of home office days to foster better communication and collaboration. This approach ensures a healthy balance between remote work and in-person interactions. We strive to offer flexible working models that meet the needs of our employees.

We are pleased that cohesion among colleagues is rated positively. We are very proud of our diversity activities and will continue to create an inclusive working environment.
We are proud to develop products that improve people's quality of life. We are aware of bureaucracy in medical technology and are continuously working to optimize our processes and comply with legal requirements.

Thank you again for your feedback.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir verstehen, dass Veränderungen Unsicherheit hervorrufen und kündigen diese daher frühestmöglich an. Die aktuelle Situation ist für alle herausfordernd, und wir arbeiten aktiv daran, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in dieser Übergangsphase bestmöglich zu unterstützen.

Deine Rückmeldung ist uns sehr wichtig, um im Austausch zu bleiben. Bitte nutze auch die direkten Kontaktmöglichkeiten, um deine Anliegen und Bedenken zu teilen: Durch unsere Engagement-Umfragen, Fokusgruppen und Townhall Meetings stellen wir sicher, dass jede Stimme gehört wird. Wir schätzen dich und deine Arbeit sehr und würden uns über ein Gespräch sehr freuen.

Bis dahin viele Grüße.

Liebe ehemalige Mitarbeiterin/lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für dein Feedback. Wir können nicht zufrieden damit sein, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben, denn die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für uns zentral.

Deine Anmerkungen zu den organisatorischen Herausforderungen werden wir intern besprechen. Es gehört zu unserem Wert des "Being a great Team", dass sich jeder bei uns wohlfühlt und optimale Arbeitsbedingungen vorfindet. Die regelmäßigen Umfragen innerhalb der gesamten Belegschaft und die daraus resultierenden Maßnahmen zeigen, dass wir dies systematisch angehen.

Daher nochmals vielen Dank für deine Kritik. Wir wünschen dir für deine persönliche und berufliche Zukunft alles Gute.

Viele Grüße!

Novanta HR-TeamFebruar 2025

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für deine mit 3,5 Sternen positive Bewertung, dein detailliertes Feedback und deine offenen Worte. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, um deine Erfahrungen und Meinungen mit uns zu teilen.

Deine positiven Anmerkungen zu den flexiblen Arbeitszeiten, dem Kollegenzusammenhalt, der Gleichberechtigung und den interessanten Aufgaben freuen uns sehr. Diese Aspekte sind uns besonders wichtig und wir bemühen uns, weiterhin ein angenehmes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und entfalten können.

Es tut uns leid zu lesen, dass es in einigen Bereichen Unzufriedenheiten gab. Wir möchten dahingehend betonen, dass wir laufend daran arbeiten, Schulungsangebote, Gehaltsstrukturen, Kommunikationsprozesse und Entscheidungsbefugnisse zu verbessern. Durch regelmäßige Umfragen können alle Mitarbeiter ihr ehrliches Feedback geben, Anliegen teilen und Verbesserungsvorschläge anbringen. Genauso sehen wir deine Rückmeldung als Ansporn, noch besser zu werden.

Vielen Dank nochmals, dass du uns deine Erfahrungen mitgeteilt hast.

Liebe Mitarbeiterin/lieber Mitarbeiter,

herzlichen Dank für deinen Kommentar, der uns, genau wie die vielen 4- und 5-Sterne-Einzelbewertungen, zeigt, dass dir das Unternehmen wirklich am Herzen liegt. Uns ist besonders wichtig, uns auch in den Punkten zu verbessern, die du kritisch siehst.

Eines unserer wichtigsten Ziele ist es, ein Arbeitsklima zu schaffen, in dem sich alle willkommen, einbezogen, unterstützt, geschätzt und sicher fühlen. Wir schulen alle Führungskräfte und Teamleiter in integrativer Führung und Achtsamkeit in Bezug auf die Arbeitsbelastung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dazu gehört, dass regelmäßig eine Umfrage zum Thema Mental Health durchgeführt wird. Burn-out ist eine ernstzunehmende Erkrankung und im Rahmen unserer Abteilung EHS (Umwelt, Gesundheit und Sicherheit) bieten wir Programme an, damit unsere Teams gesund und sicher arbeiten können. Wenn dies bei dir nicht der Fall sein sollte, wende dich bitte an deinen HR- und/oder EHS-Partner, denn dort werden die Initiativen erfasst.

Nochmals danke für deine Bewertung, die wir zur kontinuierlichen Verbesserung an die zuständigen Stellen weiterleiten.

Viele Grüße!