29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Novapax Kunststofftechnik Steiner GmbH und Co.KG Bewertungen
Novapax
Kunststofftechnik
Steiner
GmbH
und
Co.KG
Berlin
Ihr Unternehmen?
29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Familienbetrieb mit 80 jähriger Bestehens Kultur sehr sozial.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei NOVAPAX Kunststofftechnik Steiner GmbH & Co KG in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten und Kollegen gegen gehen sehr sorgsam miteinander, um
Image
Diese Firma hat ein gutes Image verdient und ich bin froh dort einmal angefangen zu haben und immer noch da zu sein. Auch wenn ich nicht mehr müsste. Ich fühle mich dort aber wohl.
Work-Life-Balance
Urlaub und arztbesuche werden zu 99 % realisiert.
Karriere/Weiterbildung
In dieser wirtschaftlich schweren Lage ist es trotzdem möglich Schulung zu bekommen.
Gehalt/Benefits
In 25 Jahren durfte ich viel lernen und wurde zu vielen Schulungen geschickt. Es gibt warmgetränke kostenlos kaltgetränke kostenlos. Es gibt ein kostenpflichtigen mittagsautomaten und süßwaren Automaten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt und sozialbewusstsein in dieser Firma ist sehr ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wenige muffelköpfe.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich als älterer Kollege und schwerbehindert muss sagen, dass sehr gut auf mich eingegangen wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten, Teamleiter führungskräfte verhalten sich den Arbeitnehmern immer höflich und nett.
Arbeitsbedingungen
Prozessbedingt gibt es natürlich auch mal gerade an heißen Tagen schwerere Tage, aber es wird versucht für Erleichterung zu sorgen.
Kommunikation
Wichtige Sachen werden über infopaneele kommuniziert
Gleichberechtigung
Ich finde Frauen und Männer werden dort gleichberechtigt behandelt und halten sich auch vom Personal her. Die Waage.
Interessante Aufgaben
Wenn man zeigt, dass man sich für ein bestimmtes Gebiet interessiert, wird dies auch gefördert.
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Soziale Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei NOVAPAX Kunststofftechnik Steiner GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man die Vorgesetzten jederzeit ansprechen kann und man auch ein Feedback bekommt
Arbeitsatmosphäre
es ist oft sehr stressig, aber man unterstützt sich dann gegenseitig
Image
Leider gibt es immer wieder ein paar Meckerköpfe, obwohl die Firma sozial eingestellt ist. Es werden auch private Angelegenheiten berücksichtigt
Work-Life-Balance
Es wird 3 Schichtig gearbeitet, aber man hat schon die Samstage reduziert, sodass nur noch jeder 2. Samstag gearbeitet wird und die Arbeitszeit auf 6 Stunden pro Schicht reduziert zur Entlastung der Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Man wird zu Lehrgängen und Schulungen geschickt, man kann auch selbst Vorschläge machen, wenn man meint dass das förderlich für die Arbeit ist
Gehalt/Benefits
Die Löhne und Gehälter werden pünktlich ausgezahlt, es wird auch eine Betriebsrente angeboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
die Firma hat ein Umweltzertifikat
Kollegenzusammenhalt
der Zusammenhalt in den meisten Abteilungen ist sehr groß
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden gerne auch ältere Mitarbeiter eingestellt, damit hat die Firma gute Erfahrungen gemacht
Vorgesetztenverhalten
Man kann jederzeit die Vorgesetzten ansprechen, sie haben immer ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Es werden neue Anschaffungen getätigt um das Arbeiten den Mitarbeitern zu erleichtern
Kommunikation
Man muss leider oft seinen Informationen hinterher rennen
Gleichberechtigung
Frauen können hier die gleichen Jobs machen wie die Männer, z.B. Formenbauerin oder Kunststoffformgeberin lernen
Interessante Aufgaben
Es ist schön das jeder Tag neue Herausforderungen bringt und man bei Problemlösungen miteinbezogen wird
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Mehrfachbewertung
Nicht zu empfehlen. 6 Tage Woche. Keine Feiertagszuschläge. Mindestlohn und kein Cent mehr.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei novapax in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Karriere/Weiterbildung
Da geht nix. Viele Worte aber nix wird umgesetzt.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn.
Umgang mit älteren Kollegen
Das geht einigermaßen.
Arbeitsbedingungen
Ungesunde Umluft wird nicht abgesaugt. Bei Schlecht Wetter gibt es keine Frischluft zufuhr.
Interessante Aufgaben
Leider nicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Novapax nie wieder!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei NOVAPAX Kunststofftechnik Steiner GmbH & Co KG in Berlin gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Für absolut überhaupt nichts!
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Unzureichende Mitarbeiterkommunikation, Schutzkleidung (Mundschutz) fehlt. Entlassen unnötig Mitarbeiter.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Desinfektionsmittel und Schutzkleidung (Mundschutz) sind Fremdwörter bei Novapax
Arbeitsatmosphäre
Sehr durchwachsen, viel Arbeit . DIe Mitarbeiter haben in der Produktion zum Teil eine 6-Tage-Woche. Im Durchschnitt verteilt sich die Wochenarbeitszeit auf 5,3 Tage.
Image
Sehr hohe Qualitätskosten, verbunden mit vielen internen und externen Reklamationen. Guter Kundenstamm.
Work-Life-Balance
Für Novapax ein Fremdwort, deshalb auch überhaupt nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Das Weiterbildungsangebot ist leider nur auf ausgewählte´Personen ausgelegt. Personalentwicklung ist für Novapax ein Fremdwort.
Gehalt/Benefits
Für Berliner Verhältnisse in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist sehr gut, das Sozialbewusstsein nicht. Keine Spenden, keine Unterstützung der Mitarbeiter, keine Verantwortungsbewusstsein!
Kollegenzusammenhalt
Normal, mal mehr, mal weniger...
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht bewerten, grundsätzlich werden alle Mitarbeiter gleich behandelt, was nicht als positiv zu bewerten ist.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt kaum Vorgesetzte. Keine moderne Führungskraft vorhanden. Schlechte Organisation der Produktion. Die MItarbeiter werden nicht mit einbezogen bei der Planung, Organisation und möglichen Verbesserungen. Das operative Geschäft wird nur sehr mäßig bearbeitet und ständig von anderer Stelle beeinflusst. Bei der Entscheidungsfindung wird die Führungsebene nicht gehört, dadurch werden viele falsche Entscheidungen getroffen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitskleidung wird bei 200 Mitarbeiter nur mangelhaft gestellt. Hierzu gehört ein paar Sicherheitsschuhe und ein T-Shirt. Wenn man z.B. ein weiteres T-Shirt haben möchte, dann kostet dieses NUR 15,-€, für mich eine Frechheit.
Kommunikation
Sehr schlecht. Mitarbeiter erhalten kaum oder zu spät Informationen. Wenn dann mal was kommt, dann ist das so formuliert, dass ein normaler Mitarbeiter das nicht versteht, bzw. sind das endlos lange Texte.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung der Geschlechter ist vorhanden. Grundsätzlich wird nicht jeder Mitarbeiter gleich behandelt. Duckmäuser haben gute Karten!
Interessante Aufgaben
Hängt von den Aufgabengebieten ab. Von Jobrotation hat Novapax noch nichts gehört.
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Sehr zuvorkommend bei freien Tagen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NOVAPAX Kunststofftechnik Steiner GmbH & Co KG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute persönliche Betreuung, Mitarbeiter diskutieren mit dem Chef und können somit indirekt auch Entscheidungen treffen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist etwas lauter, mein Arbeitsweg ist sehr lang (Reinickendorf-Tempelhof)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NOVAPAX Kunststofftechnik Steiner GmbH & Co KG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele der von mir genannten Punkte sind bekannte Probleme an denen auch gearbeitet wird. Das Unternehmen ist momentan im Wandel und es wird versucht es auf einen besseren Weg zu leiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertungen
Verbesserungsvorschläge
Höhere Löhne, bessere Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen in der Spritzerei. Weniger Hierarchie und Führungskräfte die sich nichtnur so nennen sondern auch wirklich Teamgeist besitzen und Mitarbeiter motivieren können.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist je nach Unternehmensbereich sehr unterschiedlich. In der Spritzerei und den dazugehörigen Bereichen (Schichtler) herrschen Angst, Neid und Missgunst. Ein rauer Umgangston ist üblich. Arrogante Führungskräfte (die Hierarchie ist stark ausgeprägt und vielschichtig), die Meinung des „kleinen Arbeiter“ hat keinen Stellenwert. Wer sich als Zeitarbeiter oder Mitarbeiter auf Probezeit beweisen darf hat es grundsätzlich schwer. Zusammenhalt und Teamgeist ist unter diesen Arbeitsbedingungen nicht zu erreichen und es scheint manchmal so, als wäre das so gewollt. Ellbogengesellschaft.
Image
Novapax hat in der Branche bzw. bei den Kunden ein gutes Image. In der Welt der Mitarbeiter ein schlechtes.
Work-Life-Balance
Je nach Bereich unterschiedlich. So gibt es privilegierte Mitarbeiter mit tollen Arbeitszeiten abseits der Schicht, dann gibt es das Dreischichtsystem inclusive Samstagsarbeit für die Spritzerei, es gibt ein Zweischichtsystem für die Lagerarbeiter und für den Formenbau sowie übliche Büroarbeitszeiten. Unter dem Strich gesagt fällt in der Spritzerei viel zuviel Privatleben weg. Es arbeiten dort oft Leute die niemanden mehr haben (Freunde/Familie). Wenn man mal krank ist (sehr hoher Krankenstand aufgrund der Belastungen, den man dann sogar noch angekreidet bekommt) brauch man von Tag eins ein Attest, das man dann auch am besten persönlich am selben Tag abgeben soll. In den anderen Unternehmensbereichen hingegen sind die Arbeitsbedingungen und Zeiten deutlich besser, hier kommen trotzdem volle 30 Urlaubstage zur Geltung. Das ist natürlich schön.
Karriere/Weiterbildung
Selbst als Facharbeiter hat man kaum bis garkeine Weiterbildungsmöglichkeiten. Das Unternehmen investiert nur in ganz bestimmte, einzelne Mitarbeiter in privilegierten Posten. Intern werden nur die Basics geschult und den Rest muss man sich selbst beibringen bzw. erfragen.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind gering, Anforderungen hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein hohes Umweltbewusstsein. Es gibt ein Recyclingcenter und strikte Mülltrennung. Hier arbeitet das Unternehmen vorbildlich. Leider kann ich aufgrund des mangelhaften Sozialbewusstseins gegenüber den Mitarbeitern der Spritzerei (Arbeitszeiten, Arbeitsbedingungen, Umgangston) keine 5 Sterne Bewertung geben. Es werden jedoch Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt, und manchmal werden Gesundheitskurse angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Unternehmen ist nicht gegeben, nur wenige Mitarbeiter denken und handeln im Team was dazu führt, dass diese schnell ausbrennen. Eine hohe Mitarbeiterfluktraktion sorgt für Konkurrenzdenken anstelle Teamgeist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen (werden bevorzugt eingestellt) werden gut behandelt, sie müssen jedoch die selbe Leistung bringen wie alle anderen Mitarbeiter auch - keine Sonderbehandlungen. Es gibt sogar Rentner (alte Mitarbeiter die sich verdient gemacht haben) die sich dort noch immer engagieren.
Vorgesetztenverhalten
Je nach „Stressfaktor“. Es muss klar sein das Leistung gesehen werden will. Dann kann man sich mit dem direkten Vorgesetzten schon arrangieren. Es gibt aber eindeutig zuviele davon (vielschichtige Hierarchie, als Zeitarbeiter ist erstmal fast jeder ein Vorgesetzter). Es gibt aber durchaus auch freundliche Chefs. Die Mitarbeitermotivation ist trotzdem schlecht, ein netter Chef ist nicht automatisch eine gute Führungskraft.
Arbeitsbedingungen
Meine Bewertung bezieht sich hier ausschließlich auf die Spritzerei. Es ist heiß, stickig und man arbeitet oft akkord. Nicht selten riecht man giftige Kunststoffdämpfe, bei Regen/im Winter wird die Belüftung geschlossen was die Situation noch verschlimmert. Essen wärend der Arbeitszeit ist verboten, als Maschinenbediener kann man nicht einfach auf die Toilette gehen. Es wird kostenlos Wasser über Automaten gereicht. Im Sommer ist die Temperatur in der Halle kaum zu ertragen.
Kommunikation
Die einzelnen Fachbereiche kommunizieren lieber über- als miteinander. Ansonsten wird von oben nach unten kommuniziert. Der Betriebsrat ist zwar da, wenn man Hilfe braucht und es gibt sogar eine Behindertenvertretung, die müssen sich aber alles teuer erkämpfen (gerichtlich). Der Umgangston unter den Mitarbeitern ist eher schlecht.
Gleichberechtigung
Meiner Erfahrung nach gibt es keine Unterschiede in der Behandlung zwischen Frauen und Männern.
Interessante Aufgaben
Die einzelnen Unternehmensbereiche und Tätigkeiten sind interessant. Man muss sich dafür aber auch interessieren.
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Es geht aufwärts mit dem Unternehmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei NOVAPAX Kunststofftechnik Steiner GmbH & Co KG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein Familienunternehmen, mit all seinen Höhen und Tiefen und ich schätze viele meiner Kolleginnen und Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Macht weiter mit der Restrukturierung und verbessert die Kommunikation in allen Bereichen.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Bereich herrscht ein super Atmosphäre.
Image
Ich beschwere mich nicht.
Work-Life-Balance
Jeder muss die Balance für sich selbst finden. Überarbeiten kann man sich überall, hier muss man aber nicht.
Karriere/Weiterbildung
So ein kleines Unternehmen hat eine kleine Karriereleiter.
Weiterbildung bekommt man, wenn man es wünscht.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind für alle top.
Das Gehaltsgefüge schwankt stark je nach Arbeitsbereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt schon.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele Kollegen, mit denen man sehr gut zusammenarbeiten kann und super Ergebnisse erzielt.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich gibt es da überhaupt nichts zu meckern, leider ist dies nicht in allen Abteilungen so.
Arbeitsbedingungen
Ich kann mich überhaupt nicht beschweren.
Wo es Probleme gibt, wird was getan.
Mal mehr - mal weniger.
Kommunikation
Daran könnte man noch arbeiten.
Gleichberechtigung
Ich schätze alle gleich.
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereichsbedingt wird mir nie langweilig.
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Mehr Schein als Sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NOVAPAX Kunststofftechnik Steiner GmbH & Co KG in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Gefühl für die Mitarbeiterführung.
Verbesserungsvorschläge
Ein Gespür für die belange der Mitarbeiter in der Produktion bekommen.
6 Tagewoche abschaffen.
Entsprechende Tarife zahlen.
Ganz wichtig ist das Raumklima und das miteinander zuverbessern !
Den zufriedene Mitarbeiter sind bessere Mitarbeiter.
Das bedeutet auch weniger Fehler und weniger
Ausfälle durch Krankheit etc.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäfts und Personalleitung sorgt für ein schlechtes Arbeitsklima in der Spritzerei.
Leider spielen einige Schichtleiter mit.
Das drückt auf die Stimmung und sorgt für eine schlechte Motivation.
Image
Leider stimmt hier sehr wenig.
Work-Life-Balance
Sehr oft 6 Tagewoche. (48 Std.)
Die Familie sowie Freizeit und Erholung leiden sehr darunter.
Karriere/Weiterbildung
Ja, eine Veränderung ist wohl möglich jedoch wird nicht der entsprechende Tarif in der neuen Position gezahlt.
Gehalt/Benefits
An Tarifbindungen wird sich nicht gehalten.
Laut Tarifvertrag gelten 38 Std. Wöchentliche Arbeitszeit.
Bei Novapax sind es 40 Std.
Feiertagszuschläge werden nicht gezahlt.
In den Oberen Etagen gibt es aber regelmäßig Lohnerhöhungen und neue Dienstfahrzeuge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Schein und wenig Sein.
Nach außen zeigt man sich Bewusst und Fürsorglich.
Die Wahrheit sieht auch hier leider anders aus.
Gase und Feinstaub werden in den Hallen ungefiltert abgelassen.
Kollegenzusammenhalt
Auf der untersten Ebene wird zusammengehalten.
Fehler werden korrigiert und nicht an die große Glocke gehangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch da findet sich meist eine Lösung.
Vorgesetztenverhalten
Die Arbeitsleistung wird nicht anerkannt.
Arbeitsbedingungen
Teilweise sehr gefährlich da heiße Kunstoffdämpfe ungefiltert in die Hallen strömen.
Bei schlechtem Wetter werden die Dachlucken geschlossen.
Ventilatoren treiben Feinstaub und Gase wieder runter.
Die Geschäftsleitung weiß um das Problem, kümmert sich
aber nicht um eine Lösung.
Maschinenbediener stehen eingeengt zwichen den Maschinen und
bekommen wenig frische Luft.
Kommunikation
Wir werden nur Informiert wenn es Reklamationen gibt
Gleichberechtigung
Da gibts es nichts zu beanstanden.
Interessante Aufgaben
Kaum Abwechslung, keine Rotation für die Maschinenbediener.
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Mehrfachbewertung
Als Arbeitgeber nicht so gut
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NOVAPAX Kunststofftechnik Steiner GmbH & Co KG in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das schlechte Arbeitsklima beinflusst sogar die Lebenspartner der Mitarbeiter, sofern diese einen haben, denn einen zu finden ist Mitarbeiter nicht möglich da sie die kaum vorhanden Freizeit benötigen um den eigenen Haushalt zu organisieren
Verbesserungsvorschläge
An Tarif halten. Samstagarbeit auf freiwilligenbasis. Übergabezeiten als Arbeitszeit rechnen. Vorwärts rotierende Schichten. Bei Krankheit 8Stunden rechnen, da ja 40 Stunden Woche. Unterbinden von abfällingen/beleidigen Bemerkungen seitens Schichtleiter. Reales Arbeitspensum ansetzen, Ansonsten Akkord-Zulagen. Aufgrund der schlechten erreichbarkeit, mit Öffentlichen, Fruhschicht auf später verschieben. Betriebsrat nicht ständig dazu zwingen, jeden Tarifpunkt mit Klage vor Gericht, durchzusetzen. Bessere Bezahlung. Gleichbehandlung von Produktionmitarbern und "Angestellen" Beispiel Raucherpausen, entweder müssen alle die Arbeitszeit unterbrechen (Stempeln elektronisch) oder keiner. Das in jeder Schicht jemand vom Personalwesen und von der Arbeitsvorbereitung, als Ansprechpartner, anwesend ist. Schulungen sollten in den jeweilingen Schichten abgehalten werden und nicht zu Zentralen Zeiten. 1 x im Jahr sollten alle Tagesdienstmitarbeiter einen vollen Schichtrhythmus durchlaufen, damit dass Verständnis, für die Belastung, durch VK Schicht, deutlich gemacht wird.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing von direkten Vorgesetzten, unmachbare Arbeitsvorgaben
Image
Diverse Mitarbeiter hatten und haben einen Burnout, mit Zusammenbrüchen, und können nicht mehr abschalten, die gesamte Freizeit gib es nur das Thema Arbeit.
Work-Life-Balance
0 = Rückwärts rotierende VK-Schicht, 6 Tage Woche und Betrug bei der Stundenabrechnung, da z.B. bei 40 Stundenwoche bei Krankheit nur 5 Tage a 7,5 Stunden berechnet werden. Undurchsichtige Schichtpläne. Wenn Arbeitszeiten in -oder aus einen Feiertag gehen, wird immer so gerechnet, das keine Feiertags% berechnet werden.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen werden nicht angeboten, es sei denn man Bezahlt sie selber. Gehalt, sage nur soviel Bewerber sind laut lachend wieder gegangen. Tarif wird ignoriert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter wurden zur VK-Schicht gezwungen. Aufgrund der unmotivierten unterbezahlten Mitarbeiter werden Maschinen schlecht eingerichtet und so schnell eingestellt, das es eine extrem hohe Ausschußquote gibt. wobei bei vielen Teilen ein Recycling nicht möglich ist
Kollegenzusammenhalt
Traut sich keiner mal nach Vorschrift zu arbeiten, da die meisten angst um ihren Arbeitsplatz haben
Umgang mit älteren Kollegen
Auch 64 Jährige müssen noch voll VK-Schicht machen, wenn sie nicht mit Gewerkschaftsanwalt vorgehen.
Vorgesetztenverhalten
Scheuklappen, oder LMAA Verhalten.
Arbeitsbedingungen
Kunststoffdämpfe ohne Absaugung, 50°C Raumtemperatur keine seltenheit, wenn Getränke 1 Kasten Mineralwasser für 50 Leute in der Woche
Kommunikation
Informationen werden nicht weitergegeben
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen gibt es nicht
Interessante Aufgaben
Stupide Massenfertigung
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Novapax , ein Alptraum wird wahr!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei NOVAPAX Kunststofftechnik Steiner GmbH & Co KG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann ich nicht sagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel
Verbesserungsvorschläge
Bessere Arbeitszeiten, höherer Lohn, auch mal auf die "kleinen" Arbeiter hören, da vieles nicht bei der Geschäftsleitung ankommt.Sammstagsarbeit nur auf Freiwilligenbasis,. Mehr Motivation, weniger Krankschreibung.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden nicht wirklich respektiert, ganz im Gegenteil! Man wird bis zum Zusammenbruch ausgenommen( Burnout ist an der Tagesordnung). Ältere Mitarbeiter sind am verzweifeln , auch Sammstagsarbeit Spätschicht, ohne Zeitausgleich, Montag wieder in die Frühschicht. Neue Mitarbeiter bleiben nicht lange. Zeitarbeiter lassen sich baldmöglichst wo anders einsetzen, Betriebsrat muß alles was dem Produktionsmitarbeiter zusteht, rechtlich einklagen.
Image
Besser als der Umgang mit den Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Rückwärdsrotierende Schichten, kaum Freizeit, fast kein Privatleben. Und die Geschäftsführung wundert sich, über den hohen Krankenstand.
Karriere/Weiterbildung
Produzierende Mitarbeiter, nur Pflichtschulungen. Facharbeiter und Büroangestellte bekommen regelmässige Weiterbildungen.
Gehalt/Benefits
Bei 40 Stunden und Kunststofftarif, nicht einmal den Mindestlohn, der Chemiegewerkschaft. Nach oben hin sind noch alle Grenzen offen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein sehr gut gemeinte Theorie, Sozialbewusstsein, wegen der kaum vorhandenen Motivation, gleich null.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen reden noch miteinander. Andere äußern sich nicht, da sie angst um ihren Arbeitsplatz haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Müssen bis zur Rente volle Schichten fahren. Ausnahmen werden nur mit Widerwillen der Geschäftsleitung und drohen mit Klagen, gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte beleidigen und mobben Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Kunststoffdämpfe , Fenster bleiben im Winter zu, da die Maschinen "leiden", keine vernünftige Ablufftanlage. In der Produktionshalle ist eine Themperatur von 50°C an der Tagesordnung. Schriftliche Arbeitsanweisungen gehören zur Kategorie "Sincefiction".
Kommunikation
Verbesserungen oder Ideen des Mitarbeiters,werden mit Handabwinken oder "Niederbrüllen" bei Seite gewischt. Wichtige Informationen, die den Produktionsablauf betreffen, werden nicht weiter gegeben.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter in der Produktion, werden nicht so human behandelt, wie "Büromitarbeiter"!
Interessante Aufgaben
Stupide Massenproduktion, manchmal wochenlang, man wird Firmenblind ohne es zu wollen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Novapax Kunststofftechnik Steiner durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Novapax Kunststofftechnik Steiner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Novapax Kunststofftechnik Steiner als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.