Ihr Unternehmen?
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Novapax Kunststofftechnik Steiner GmbH und Co.KG als Arbeitgeber
Novapax
Kunststofftechnik
Steiner
GmbH
und
Co.KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man die Vorgesetzten jederzeit ansprechen kann und man auch ein Feedback bekommt
Viele der von mir genannten Punkte sind bekannte Probleme an denen auch gearbeitet wird. Das Unternehmen ist momentan im Wandel und es wird versucht es auf einen besseren Weg zu leiten.
Es ist ein Familienunternehmen, mit all seinen Höhen und Tiefen und ich schätze viele meiner Kolleginnen und Kollegen.
Kann ich nicht sagen.
Das soziale Verhalten des Arbeitgebers ist im Vergleich sehr gut ausgeprägt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Bewertungen
Das schlechte Arbeitsklima beinflusst sogar die Lebenspartner der Mitarbeiter, sofern diese einen haben, denn einen zu finden ist Mitarbeiter nicht möglich da sie die kaum vorhanden Freizeit benötigen um den eigenen Haushalt zu organisieren
Kein Gefühl für die Mitarbeiterführung.
Weiterentwicklung der Mitarbeiter und der Umgang mit Gehaltssteigerungen lassen zu wünschen übrig.
Teils intransparente Kommunikation, festgefahrene Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Höhere Löhne, bessere Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen in der Spritzerei. Weniger Hierarchie und Führungskräfte die sich nichtnur so nennen sondern auch wirklich Teamgeist besitzen und Mitarbeiter motivieren können.
An Tarif halten. Samstagarbeit auf freiwilligenbasis. Übergabezeiten als Arbeitszeit rechnen. Vorwärts rotierende Schichten. Bei Krankheit 8Stunden rechnen, da ja 40 Stunden Woche. Unterbinden von abfällingen/beleidigen Bemerkungen seitens Schichtleiter. Reales Arbeitspensum ansetzen, Ansonsten Akkord-Zulagen. Aufgrund der schlechten erreichbarkeit, mit Öffentlichen, Fruhschicht auf später verschieben. Betriebsrat nicht ständig dazu zwingen, jeden Tarifpunkt mit Klage vor Gericht, durchzusetzen. Bessere Bezahlung. Gleichbehandlung von Produktionmitarbern und "Angestellen" Beispiel Raucherpausen, entweder müssen alle die Arbeitszeit unterbrechen (Stempeln elektronisch) oder keiner. Das in jeder Schicht jemand vom ...
Ein Gespür für die belange der Mitarbeiter in der Produktion bekommen.
6 Tagewoche abschaffen.
Entsprechende Tarife zahlen.
Ganz wichtig ist das Raumklima und das miteinander zuverbessern !
Den zufriedene Mitarbeiter sind bessere Mitarbeiter.
Das bedeutet auch weniger Fehler und weniger
Ausfälle durch Krankheit etc.
Bessere Arbeitszeiten, höherer Lohn, auch mal auf die "kleinen" Arbeiter hören, da vieles nicht bei der Geschäftsleitung ankommt.Sammstagsarbeit nur auf Freiwilligenbasis,. Mehr Motivation, weniger Krankschreibung.
Macht weiter mit der Restrukturierung und verbessert die Kommunikation in allen Bereichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Novapax Kunststofftechnik Steiner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich als älterer Kollege und schwerbehindert muss sagen, dass sehr gut auf mich eingegangen wird.
Es werden gerne auch ältere Mitarbeiter eingestellt, damit hat die Firma gute Erfahrungen gemacht
Das geht einigermaßen.
Ältere Kollegen (werden bevorzugt eingestellt) werden gut behandelt, sie müssen jedoch die selbe Leistung bringen wie alle anderen Mitarbeiter auch - keine Sonderbehandlungen. Es gibt sogar Rentner (alte Mitarbeiter die sich verdient gemacht haben) die sich dort noch immer engagieren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novapax Kunststofftechnik Steiner ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man muss leider oft seinen Informationen hinterher rennen
Sehr schlecht. Mitarbeiter erhalten kaum oder zu spät Informationen. Wenn dann mal was kommt, dann ist das so formuliert, dass ein normaler Mitarbeiter das nicht versteht, bzw. sind das endlos lange Texte.
Die einzelnen Fachbereiche kommunizieren lieber über- als miteinander. Ansonsten wird von oben nach unten kommuniziert. Der Betriebsrat ist zwar da, wenn man Hilfe braucht und es gibt sogar eine Behindertenvertretung, die müssen sich aber alles teuer erkämpfen (gerichtlich). Der Umgangston unter den Mitarbeitern ist eher schlecht.
Verbesserungen oder Ideen des Mitarbeiters,werden mit Handabwinken oder "Niederbrüllen" bei Seite gewischt. Wichtige Informationen, die den Produktionsablauf betreffen, werden nicht weiter gegeben.
Wir werden nur Informiert wenn es Reklamationen gibt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
In dieser wirtschaftlich schweren Lage ist es trotzdem möglich Schulung zu bekommen.
Man wird zu Lehrgängen und Schulungen geschickt, man kann auch selbst Vorschläge machen, wenn man meint dass das förderlich für die Arbeit ist
Da geht nix. Viele Worte aber nix wird umgesetzt.
Das Weiterbildungsangebot ist leider nur auf ausgewählte´Personen ausgelegt. Personalentwicklung ist für Novapax ein Fremdwort.
Selbst als Facharbeiter hat man kaum bis garkeine Weiterbildungsmöglichkeiten. Das Unternehmen investiert nur in ganz bestimmte, einzelne Mitarbeiter in privilegierten Posten. Intern werden nur die Basics geschult und den Rest muss man sich selbst beibringen bzw. erfragen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Novapax Kunststofftechnik Steiner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Novapax Kunststofftechnik Steiner besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Novapax Kunststofftechnik Steiner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Novapax Kunststofftechnik Steiner als eher traditionell.
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