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Novapax Kunststofftechnik Steiner GmbH und 
Co.KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 22 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 22 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

DER PARTNER FÜR IHRE PRODUKTE

NOVAPAX entwickelt seit mehr als 60 Jahren gemeinsam im intensiven Dialog mit seinen Kunden komplexe Bauteile und Baugruppen.
Präzision und ein perfektes Ineinandergreifen der Abteilungen sind notwendig, um flexibel und effizient den Prozess von der Projektplanung bis hin zur Serienreife zu steuern.
Optimale Artikel, beste Qualität und modernste Technik unterstützen hierbei unsere qualifizierten Mitarbeiter.

WIR SIND DIE EXPERTEN
für die Verarbeitung von thermoplastischen Kunststoffen für technisch hochwertige Präzisionskunststoffteile und Komponenten.


KUNSTSTOFF VON ANFANG AN

Produkte, Services, Leistungen

Kunststoffgerecht von Anfang an
Bei der Projektplanung arbeiten wir im engen Dialog mit unseren Kunden zusammen. Durch unsere langjährige Erfahrung bestimmen Effizienz und nachhaltige Strategien die Umsetzung der Idee.
Unsere Beratung und Unterstützung umschließt die fertigungsgerechte Gestaltung Ihrer Produkte, die Werkstoffauswahl und die wirtschaftliche Werkzeugauslegung inkl. Füllsimulation, um dadurch optimale Ergebnisse zu erzielen.
Unser Projektmanagement begleitet das Produkt von der Konstruktion bis hin zur Serienreife und entwickelt in Teamarbeit mit Ihnen die Bauteile konsequent weiter. Nur so finden wir die optimale Technologie für Ihr Produkt!

Engineering für Ihren Erfolg
Egal wie kompliziert die Aufgabe ist: unsere erfahrenen Konstrukteure setzen Ihre Ideen in perfekte, hochwertige Spritzgießwerkzeuge um. Mit unserer langjährigen Erfahrung und mit Hilfe von modernen Computerprogrammen erzeugen wir die Grundlage für die dauerhaft stabile Qualität Ihres Produktes! Dabei verwenden wir sehr viel Sorgfalt bei der Konzepterstellung Ihres Werkzeuges, auch unter Zuhilfenahme von moderner Simulationssoftware. Gerade hier pflegen wir engen Kontakt zu Ihnen und stimmen gemeinsam den Weg zum Erfolg ab.

Kundenzufriedenheit durch Qualität
Über 60 Spritzgießmaschinen arbeiten im 3-Schicht-Betrieb. Die Schließkräfte der modernen Spritzgießmaschinen liegen zw. 15 u. 440 Tonnen. Ein abgestimmtes Handling legt die Teile schonend ab - besonders bei hohen Stückzahlen. Das erlaubt Sonderverfahren und die Verarbeitung schwierigster Kunststoffe.
Moderne Sonderverfahren integrieren Arbeitsgänge in die Montage und erreichen eine effiziente Fertigung. Automaten montieren Großserien. Kleinere Serien montieren wir manuell. Mit Hilfe der Klebe- und Ultraschallschweißtechnik werden verschiedene Kunststoffe oder Kunststoffmetallverbunde zusammengefügt. Tampondruck trägt Klischees auf. Heißprägeverfahren verschmelzen kratzfeste Farbschichten mit der Kunststoffmatrix.

Qualitätsbewusstseinwird bei Novapax großgeschrieben
Nur mit optimaler Qualität unserer Produkte und Serviceleistungen erzielen wir die Zufriedenheit unserer Kunden. Aus diesem Grund wird unsere Arbeit durch ein strenges Qualitätsmanagement begleitet, das die Anforderungen der Automobilindustrie erfüllt.
Wir sind zertifiziert nach ISO TS 16949:2009 und DIN EN ISO 9001:2008

Der Umweltschutz hat in unserem Unternehmen eine bedeutende Rolle.
So reicht es uns bei Novapax nicht, Gesetze und Kundenvorschriften einzuhalten. Nein, wir sind stetig dabei, diese noch über ihren Grad zu erfüllen. Somit sind die Zertifizierungen nach DIN EN ISO 14001 und DIN EN ISO 50001 für uns keine Bürde, sondern eine Auszeichnung unserer Bemühungen im Umweltmanagement.
Unser strategisches Ziel ist es, alle Ressourcen bei Novapax intelligent und effizient einzusetzen, um unsere Umwelt zu schonen. In den letzten Jahren hat Novapax begonnen, Prozesse so zu optimieren, dass der Rohstoffausschuss auf ein Minimum reduziert werden kann. Weiterhin wurde das Abfallmanagement ausgeweitet, um den anfallenden Ausschuss sortenrein zu trennen und diesen dann durch qualifizierte Unternehmen zu recyceln.
Ein weiteres wichtiges Ziel ist es für uns den CO2-Ausstoß durch Energie-Sparmaßnahmen und durch die Nutzung von regenerativer Energie zu mindern, um so dem Klimawandel entgegenzutreten.
Des Weiteren setzen wir auf Partnerschaften mit Unternehmen und Hochschulen, um neues Knowhow und Fertigkeiten für weitere Projekte zur erlangen.
Ohne Verzicht auf Qualität zu einer sauberen Zukunft.



Perspektiven für die Zukunft

Der Umweltschutz hat in unserem Unternehmen eine bedeutende Rolle.
So reicht es uns bei Novapax nicht, Gesetze und Kundenvorschriften einzuhalten. Nein, wir sind stetig dabei, diese noch über ihren Grad zu erfüllen. Somit sind die Zertifizierungen nach DIN EN ISO 14001 und DIN EN ISO 50001 für uns keine Bürde, sondern eine Auszeichnung unserer Bemühungen im Umweltmanagement.
Unser strategisches Ziel ist es, alle Ressourcen bei Novapax intelligent und effizient einzusetzen, um unsere Umwelt zu schonen. In den letzten Jahren hat Novapax begonnen, Prozesse so zu optimieren, dass der Rohstoffausschuss auf ein Minimum reduziert werden kann. Weiterhin wurde das Abfallmanagement ausgeweitet, um den anfallenden Ausschuss sortenrein zu trennen und diesen dann durch qualifizierte Unternehmen zu recyceln.
Ein weiteres wichtiges Ziel ist es für uns den CO2-Ausstoß durch Energie-Sparmaßnahmen und durch die Nutzung von regenerativer Energie zu mindern, um so dem Klimawandel entgegenzutreten.
Des Weiteren setzen wir auf Partnerschaften mit Unternehmen und Hochschulen, um neues Knowhow und Fertigkeiten für weitere Projekte zur erlangen.
Ohne Verzicht auf Qualität zu einer sauberen Zukunft.

Kennzahlen

Mitarbeiter214

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • CoachingCoaching
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5

Was Novapax Kunststofftechnik Steiner GmbH und Co.KG über Benefits sagt

Was Sie gefunden haben: Ein wachsendes Unternehmen mit Top Leistungen für …

  • mehr Familie: 30 Tage Urlaub und Arbeitszeitkonten, gerne unterstützen wir auch den Wunsch nach Elternzeit
  • mehr Wünsche: Leistungsgerechte Bezahlung,tarifliche Jahresleistung, zusätzliches Urlaubsgeld, Jubiläumszuwendungen
  • mehr Gesundheit: Nehmen Sie Teil an unserem umfangreichen Vorsorge- und Beratungsangebot und an unserer betriebsärztlichen Betreuung, Gratis-Wassertankstelle
  • mehr Zukunft: Geförderte betriebliche Altersvorsorge
  • mehr Sicherheit: Wir berücksichtigen individuelle Wünsche bei Ihrer persönlichen Schutzausrüstung
  • mehr Flexibilität: Parkmöglichkeiten für PKW und Zweiräder, Fahrradtankstelle, Anbindung an Öffentliche Verkehrsmittel
  • mehr WIR: Mitarbeiterevents

NOVAPAX Kunststofftechnik Steiner GmbH & Co. KG - Berlin -Tempelhof

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Gesuchte Qualifikationen

Betriebstechniker (w/m)

Einrichter (w/m)

Fertigungsprüfer (w/m)

CNC Fräser (w/m) / Zerspanungsmechaniker Fräsen (w/m) / Werkzeugmechaniker (w/m) Formenbau

Lager- und Versandmitarbeiter (w/m)

Mitarbeiter Materialvorbereitung und innerbetrieblicher Transport (w/m)

Auszubildende Verfahrensmechaniker und Werkzeugmechaniker (w/m) für das Ausbildungsjahr 2019

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Novapax Kunststofftechnik Steiner GmbH und Co.KG.

  • Kunststofftechnik Steiner GmbH & Co. KG
    Schätzelbergstraße 4-10
    D - 12099 Berlin
    Telefon:+49 30 70 19 14 - 0
    Telefax:+49 30 70 19 14 - 69
    E-Mail: info [@] novapax.com
    Internet: www.novapax.com

  • Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Bewerbungsunterlagen

    über unser Bewerberportal unter: https://karriere.novapax.de/index.php?modnavi=listjobs

    per Mail an: jobs@novapax.de

    per Post an: Novapax Kunststofftechnik Steiner GmbH & Co. KG

    Schätzelbergstr. 4-10

    12099 Berlin

    Gerne können Sie sich nähere Informationen zu den einzelnen Stellenausschreibungen auf unserer Homepage unter https://jobs.novapax.de/ ansehen.

Standort

Standorte Inland

Novapax Kunststofftechnik Steiner GmbH & Co. KG

Schätzelbergstr. 4-10

12099 Berlin

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es ist ein Familienunternehmen, mit all seinen Höhen und Tiefen und ich schätze viele meiner Kolleginnen und Kollegen.
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Viele der von mir genannten Punkte sind bekannte Probleme an denen auch gearbeitet wird. Das Unternehmen ist momentan im Wandel und es wird versucht es auf einen besseren Weg zu leiten.
Das soziale Verhalten des Arbeitgebers ist im Vergleich sehr gut ausgeprägt
Flexible Arbeitszeiten, Entfaltungsspielraum, Potential!!
Kann ich nicht sagen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein Gefühl für die Mitarbeiterführung.
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Weiterentwicklung der Mitarbeiter und der Umgang mit Gehaltssteigerungen lassen zu wünschen übrig.
Teils intransparente Kommunikation, festgefahrene Strukturen
Das schlechte Arbeitsklima beinflusst sogar die Lebenspartner der Mitarbeiter, sofern diese einen haben, denn einen zu finden ist Mitarbeiter nicht möglich da sie die kaum vorhanden Freizeit benötigen um den eigenen Haushalt zu organisieren
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Siehe Bewertungen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ein Gespür für die belange der Mitarbeiter in der Produktion bekommen.
6 Tagewoche abschaffen.
Entsprechende Tarife zahlen.
Ganz wichtig ist das Raumklima und das miteinander zuverbessern !
Den zufriedene Mitarbeiter sind bessere Mitarbeiter.
Das bedeutet auch weniger Fehler und weniger
Ausfälle durch Krankheit etc.
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Höhere Löhne, bessere Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen in der Spritzerei. Weniger Hierarchie und Führungskräfte die sich nichtnur so nennen sondern auch wirklich Teamgeist besitzen und Mitarbeiter motivieren können.
Macht weiter mit der Restrukturierung und verbessert die Kommunikation in allen Bereichen.
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An Tarif halten. Samstagarbeit auf freiwilligenbasis. Übergabezeiten als Arbeitszeit rechnen. Vorwärts rotierende Schichten. Bei Krankheit 8Stunden rechnen, da ja 40 Stunden Woche. Unterbinden von abfällingen/beleidigen Bemerkungen seitens Schichtleiter. Reales Arbeitspensum ansetzen, Ansonsten Akkord-Zulagen. Aufgrund der schlechten erreichbarkeit, mit Öffentlichen, Fruhschicht auf später verschieben. Betriebsrat nicht ständig dazu zwingen, jeden Tarifpunkt mit Klage vor Gericht, durchzusetzen. Bessere Bezahlung. Gleichbehandlung von Produktionmitarbern und "Angestellen" Beispiel Raucherpausen, entweder müssen alle die Arbeitszeit unterbrechen (Stempeln elektronisch) oder keiner. Das in jeder Schicht jemand vom ...
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Bessere Arbeitszeiten, höherer Lohn, auch mal auf die "kleinen" Arbeiter hören, da vieles nicht bei der Geschäftsleitung ankommt.Sammstagsarbeit nur auf Freiwilligenbasis,. Mehr Motivation, weniger Krankschreibung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Novapax Kunststofftechnik Steiner ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Ich schätze alle gleich.
5
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Meiner Erfahrung nach gibt es keine Unterschiede in der Behandlung zwischen Frauen und Männern.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novapax Kunststofftechnik Steiner ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Sehr schlecht. Mitarbeiter erhalten kaum oder zu spät Informationen. Wenn dann mal was kommt, dann ist das so formuliert, dass ein normaler Mitarbeiter das nicht versteht, bzw. sind das endlos lange Texte.
1
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Die einzelnen Fachbereiche kommunizieren lieber über- als miteinander. Ansonsten wird von oben nach unten kommuniziert. Der Betriebsrat ist zwar da, wenn man Hilfe braucht und es gibt sogar eine Behindertenvertretung, die müssen sich aber alles teuer erkämpfen (gerichtlich). Der Umgangston unter den Mitarbeitern ist eher schlecht.
2
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Wir werden nur Informiert wenn es Reklamationen gibt
2
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Verbesserungen oder Ideen des Mitarbeiters,werden mit Handabwinken oder "Niederbrüllen" bei Seite gewischt. Wichtige Informationen, die den Produktionsablauf betreffen, werden nicht weiter gegeben.
1
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Informationen werden nicht weitergegeben
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Das Weiterbildungsangebot ist leider nur auf ausgewählte´Personen ausgelegt. Personalentwicklung ist für Novapax ein Fremdwort.
1
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So ein kleines Unternehmen hat eine kleine Karriereleiter.
Weiterbildung bekommt man, wenn man es wünscht.
4
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Ja, eine Veränderung ist wohl möglich jedoch wird nicht der entsprechende Tarif in der neuen Position gezahlt.
2
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Selbst als Facharbeiter hat man kaum bis garkeine Weiterbildungsmöglichkeiten. Das Unternehmen investiert nur in ganz bestimmte, einzelne Mitarbeiter in privilegierten Posten. Intern werden nur die Basics geschult und den Rest muss man sich selbst beibringen bzw. erfragen.
1
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Produzierende Mitarbeiter, nur Pflichtschulungen. Facharbeiter und Büroangestellte bekommen regelmässige Weiterbildungen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 19 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verfahrenstechniker2 Gehaltsangaben
Ø31.200 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Novapax Kunststofftechnik Steiner
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Industrie
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