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Novapax Kunststofftechnik Steiner GmbH und 
Co.KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 24 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,1 Punkte).

Alle 24 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • CoachingCoaching
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viele der von mir genannten Punkte sind bekannte Probleme an denen auch gearbeitet wird. Das Unternehmen ist momentan im Wandel und es wird versucht es auf einen besseren Weg zu leiten.
Es ist ein Familienunternehmen, mit all seinen Höhen und Tiefen und ich schätze viele meiner Kolleginnen und Kollegen.
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Kann ich nicht sagen.
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Flexible Arbeitszeiten, Entfaltungsspielraum, Potential!!
Das soziale Verhalten des Arbeitgebers ist im Vergleich sehr gut ausgeprägt
Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das schlechte Arbeitsklima beinflusst sogar die Lebenspartner der Mitarbeiter, sofern diese einen haben, denn einen zu finden ist Mitarbeiter nicht möglich da sie die kaum vorhanden Freizeit benötigen um den eigenen Haushalt zu organisieren
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Siehe Bewertungen
Kein Gefühl für die Mitarbeiterführung.
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Weiterentwicklung der Mitarbeiter und der Umgang mit Gehaltssteigerungen lassen zu wünschen übrig.
Teils intransparente Kommunikation, festgefahrene Strukturen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Höhere Löhne, bessere Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen in der Spritzerei. Weniger Hierarchie und Führungskräfte die sich nichtnur so nennen sondern auch wirklich Teamgeist besitzen und Mitarbeiter motivieren können.
An Tarif halten. Samstagarbeit auf freiwilligenbasis. Übergabezeiten als Arbeitszeit rechnen. Vorwärts rotierende Schichten. Bei Krankheit 8Stunden rechnen, da ja 40 Stunden Woche. Unterbinden von abfällingen/beleidigen Bemerkungen seitens Schichtleiter. Reales Arbeitspensum ansetzen, Ansonsten Akkord-Zulagen. Aufgrund der schlechten erreichbarkeit, mit Öffentlichen, Fruhschicht auf später verschieben. Betriebsrat nicht ständig dazu zwingen, jeden Tarifpunkt mit Klage vor Gericht, durchzusetzen. Bessere Bezahlung. Gleichbehandlung von Produktionmitarbern und "Angestellen" Beispiel Raucherpausen, entweder müssen alle die Arbeitszeit unterbrechen (Stempeln elektronisch) oder keiner. Das in jeder Schicht jemand vom ...
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Ein Gespür für die belange der Mitarbeiter in der Produktion bekommen.
6 Tagewoche abschaffen.
Entsprechende Tarife zahlen.
Ganz wichtig ist das Raumklima und das miteinander zuverbessern !
Den zufriedene Mitarbeiter sind bessere Mitarbeiter.
Das bedeutet auch weniger Fehler und weniger
Ausfälle durch Krankheit etc.
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Bessere Arbeitszeiten, höherer Lohn, auch mal auf die "kleinen" Arbeiter hören, da vieles nicht bei der Geschäftsleitung ankommt.Sammstagsarbeit nur auf Freiwilligenbasis,. Mehr Motivation, weniger Krankschreibung.
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Macht weiter mit der Restrukturierung und verbessert die Kommunikation in allen Bereichen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Novapax Kunststofftechnik Steiner ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Meiner Erfahrung nach gibt es keine Unterschiede in der Behandlung zwischen Frauen und Männern.
5
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Ich schätze alle gleich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novapax Kunststofftechnik Steiner ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Sehr schlecht. Mitarbeiter erhalten kaum oder zu spät Informationen. Wenn dann mal was kommt, dann ist das so formuliert, dass ein normaler Mitarbeiter das nicht versteht, bzw. sind das endlos lange Texte.
1
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Die einzelnen Fachbereiche kommunizieren lieber über- als miteinander. Ansonsten wird von oben nach unten kommuniziert. Der Betriebsrat ist zwar da, wenn man Hilfe braucht und es gibt sogar eine Behindertenvertretung, die müssen sich aber alles teuer erkämpfen (gerichtlich). Der Umgangston unter den Mitarbeitern ist eher schlecht.
2
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Verbesserungen oder Ideen des Mitarbeiters,werden mit Handabwinken oder "Niederbrüllen" bei Seite gewischt. Wichtige Informationen, die den Produktionsablauf betreffen, werden nicht weiter gegeben.
1
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Informationen werden nicht weitergegeben
1
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Wir werden nur Informiert wenn es Reklamationen gibt
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Das Weiterbildungsangebot ist leider nur auf ausgewählte´Personen ausgelegt. Personalentwicklung ist für Novapax ein Fremdwort.
1
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Selbst als Facharbeiter hat man kaum bis garkeine Weiterbildungsmöglichkeiten. Das Unternehmen investiert nur in ganz bestimmte, einzelne Mitarbeiter in privilegierten Posten. Intern werden nur die Basics geschult und den Rest muss man sich selbst beibringen bzw. erfragen.
1
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So ein kleines Unternehmen hat eine kleine Karriereleiter.
Weiterbildung bekommt man, wenn man es wünscht.
4
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Ja, eine Veränderung ist wohl möglich jedoch wird nicht der entsprechende Tarif in der neuen Position gezahlt.
2
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Produzierende Mitarbeiter, nur Pflichtschulungen. Facharbeiter und Büroangestellte bekommen regelmässige Weiterbildungen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 20 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verfahrenstechniker:in2 Gehaltsangaben
Ø31.200 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Novapax Kunststofftechnik Steiner
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Novapax Kunststofftechnik Steiner
Branchendurchschnitt: Industrie
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