Semiprofis für Olympia
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell finde ich den Spaßfaktor noch hoch, und die monatliche Lotterie ob das Gehalt vor dem 10. des Folgemonats kommt oder nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die arbeitenden Produktionsmitarbeiter weiter leiden müssen unter den unsinnigen Arbeitsabläufen und Vorgaben jener Leute die der deutschen Sprache nicht mächtig sind
Verbesserungsvorschläge
Verkauft das Unternehmen schnell zurück , und stell neue Leute ein, die Herzblut für das Geschäft und das Unternehmen mitbringen. Keine Söldner, die nur an ihren eigenen schnellen Euro denken
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Haus tendiert zwischen Unverständnis und Lächerlichkeit. Die Franzosen habe es geschafft aus einem funktionierenden Unternehmen einen bunten Hühnerhaufen ohne jegliche Führung zu konstruieren. Vorteil ist, das niemand mehr Angst um seinen Arbeitsplatz hat, da jeder längst weiß das die Lichter ausgehen.
Kommunikation
Ein Traum. Die von Paris eingesetzte Führungsetage ist derart kommunikativ, das sie sich selbst nicht verstehen. Ein Desaster für alle Beteiligten
Kollegenzusammenhalt
naja in der Not halten die Leute ab der dritten Leitungsebene eben zusammen. Müssen sie ja auch, denn sonst geht hier kein Teil mehr raus.
Work-Life-Balance
Wir haben aufgegeben. Wir schauen uns das Trauerspiel noch an, der Belustigung wegen,
Tagsüber halten wir das sinkende Schiff über Wasser und nach Feierabend ertränken wir den Frust im Alkohol
Vorgesetztenverhalten
Sie versuchen, die in sie gesetzten Ansprüche zu erfüllen. Aber leider alles Semiprofis, die aufgrund ihres Amateurstatus selbst bei den olympischen Spielen keinen Erfolg hätten.
Die zweite Führungsebene löst sich nun auch komplett auf, bzw. wurde mit unlauteren Mitteln entfernt.
Die BU's werden immer mehr, aber leider nur quantitativ und nicht qualitativ. Völlig unfähig ein Unternehmen zu leiten, wobei man einige mit besonderer Unfähigkeit hervorheben müsste, knapp gefolgt von den "Symathieträgern"
Interessante Aufgaben
Es gibt sie, die interessanten Aufgaben, nur packt sie keiner an.
Gleichberechtigung
Alles nur Männer ab der dritten Ebene
Umgang mit älteren Kollegen
Absolute Gleichberechtigung zwischen den Generationen.
Arbeitsbedingungen
Es ist warm und es ist trocken. Das ist der positive Part. Alles weitere entscheiden Franzosen . Und mittlerweile ist ja auch ein gewisser Spaßfaktor dabei, sich die unterschiedlichen Charaktere anzusehen, wie sie langsam aber sicher aufgeben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
absolut null, dass das Unternehmen immer noch eine Betriebserlaubnis hat, ist ein Wunder
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist prima, da kann man nicht meckern, zumindest ab der zweiten Leitungsebene
Wir betrachten das schon als Schmerzensgeld und nehmen es mit bis die Lichter ausgehen.
Allerdings holen wir auch Leute hierher, die in einem normalen Unternehmen nicht einmal die Hälfte verdienen würden.
Image
Ist dahin. Handwerker, Lieferanten und Dienstleister bekommen ihr Geld nicht oder sehr spät. unsere Qualität wird immer schlechter, und wenn unsere Kunden eine Wahl hätten, wären Sie schon weg. Der Standort an sich gleicht mehr und mehr einer verfallenden Ruine.
Nur die teuren und schönen Dienstwagen der Führungskräfte vermitteln einen Hauch von Unternehmertum
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeiten auch mit absoluten Nichtwissen hier Karriere zu manchen …