44 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 27%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
War absehbar
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die totale Meinung, das es besser wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er dem Schwachsinn aus Frankreich vertraut.
Leider wurde er ja von diesen Profis übernommen.
Und Alle, die bei Faurecia rausgeschmissen wurden, sieht man ja hier als Führungspersonal wieder.
Respekt.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte einstellen, die Kompetenz in der Automotivebranche auch nachweisen können
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Standort wird geschlossen - und das ist gut so!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass der Standort nun endlich geschlossen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lügen im Job Interview und auch darüber hinaus.
Verbesserungsvorschläge
Denh Standort schließen.
Im Job Interview die Kandidaten nicht so schamlß belügen
Arbeitsatmosphäre
Das sprichwörtliche Huhn, dem man den Kopf abgeschlagen hat. Chaos pur.
Image
Die ersten Treffer bei Google sind Insolvenz und Standort Schließung; noch fragen?!
Work-Life-Balance
Dank der Pandemie ist Home Office möglich - aber da kann das Unternehmen ja nichts für.
Karriere/Weiterbildung
Novares ist ein Dead Horse - da ist nichts mit Karriere und Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Schmerzensgeld was die täglichen Schmerzen b ei weitem nicht kompensiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei der Ausschuss Quote gewinnt man in der Kategorie auch keinen Blumentopf
Kollegenzusammenhalt
Jeder wartet nur noch auf die Schließung des Standorts, welche nun auch endlich verkündet wurde.
Wenigstens ist man nun endlich ehrlich nachdem man die letzten Jahre alles dafür getan hat, dass der Standort nicht überlebensfähig ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ebenso katastrophal und unwürdig wie mit jüngeren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Kanone - das schlechteste was ich in 25 Dienstjahren erlebet habe.
Arbeitsbedingungen
Katastrophal! Das einzige was dort modern war, waren die Corona Tests. Der Rest Asbach Uralt und total runter gerockt und verranzt.
Kommunikation
Halbwahrheiten und Lügen im Vorstellungsgespräch.
Halbwahrheiten und Lügen auch danach.
Man könnte meinen eine roten Faden zu erkennen.
Gleichberechtigung
Alle gleich schlecht behandeln ist auch eine Form der Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Wenn man die tägliche Bearbeitung von Mahnbescheiden und Vollstreckungsbescheiden von Gerichtsvollziehern interessant findet dann 5 Sterne - sonst eher nicht.
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Im Umbruch - auf dem richtigen Weg
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Team muss weiter Zusammenwachsen
Image
Image nach Außen muss verbessert werden.
Work-Life-Balance
Vorhandene Flexzeitkonten.
In Absprache mit Vorgesetzten auch spontan und unkompliziert möglich, sofern es der Betrieb und die Personalsituation zulässt
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen intern sind jederzeit möglich, wenn man möchte und Leistung zeigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktüblich und Ortsüblich
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit im Team funktioniert einwandfrei
Umgang mit älteren Kollegen
Möglichkeit des Wechsels in Bereiche mit niedrigerer Belastung
Vorgesetztenverhalten
Durch Restrukturierungsmaßnahmen sind neue Strukturen und Reportings entstanden. Die Kommunikation und das Commitment zum Standort und zum Ziel sind vorhanden und Mitarbeiter werden unterstützt. Die Situation muss aber wieterhin verbessert und stabilisiert werden
Kommunikation
Kommunikation wird immer stärker, relevante Themen werden kurzfristig und direkt in allen Leveln geteilt
Interessante Aufgaben
Hier kann man etwas bewegen und lernen. Kein Tag ist wie der Andere.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Burn Out -fähiges Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kaum etwas positives
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Punkte
fängt schon bei dem Gehalt an, leider tut sich auch nach Jahren nichts am Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Man kann nichts mehr gut machen, die ganzen Mitarbeiter kämpfen seit Jahren, damit es wieder voran geht, aber eher gehen die Mitarbeiter daran kaputt!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Umstrukturierung und Verlagerung sind das Aus für den Betrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsetage, keine Kommunikation im ganzen Haus, veraltete Technik, Keine Wartungsarbeiten, schlechte Werkzeuge,
Verbesserungsvorschläge
Alle die in der Führungsetage sitzen raus und frische Leute, die eine Herausforderung wollen, rein holen.
Aufhören intern Positionen zu verteilen für die die Leute nicht geschaffen/überfordert sind.
Regelmäßig Wartungen an allen Geräten machen lassen.
Dafür sorgen, dass Verpackungsmaterial/Granulat/Leergut/Handschuhe pünktlich bestellt werden.
Die Verkaufspreise der Artikel prüfen. Wir schreiben keine schwarzen Zahlen weil wir auf unsere Artikel auch noch drauf zahlen müssen.
Vielleicht sollte die Firma auch mal überlegen nicht nur für Automobilbranche zu produzieren.
Image
Gibt es etwas schlechter als miserabel?
Work-Life-Balance
Das kennt der Betrieb nicht. Es heißt bloß 6 Schichten am Wochenende müssen besetzt sein. Leichter gesagt wenn man selber am Wochenende nicht arbeiten muss und keine 3 Schicht macht
Karriere/Weiterbildung
Nur für die die eine Schleimspur auf ihrem Weg hinterlassen. Es werden intern Stellen mit MA besetzt da kann man nur den Kopf schütteln
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird hier nur über den Tisch gezogen. Alle neu eingestellten MA werden gut bezahlt, aber die kleinen Leute verdienen nur den Hungerlohn. Die sollen sich den A**** aufreißen & jeden Tag schwitzen? Armselig und traurig das man es nicht wertschätzen tut. Ohne diese kleinen Leute würde der Laden verstummen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einer Abteilung ist dies noch vorhanden, aber selbst da hat die Oberfläche schon Risse
Umgang mit älteren Kollegen
Davon gibt es nicht mehr viele und selbst die die übrig sind haben den Kopf in den Sand gesetzt. Manche sind schon seid Olho-Tagen da und wenn man nach etwas mehr Gehalt fragt, dann wird man nur ausgelacht oder damit vertröstet das es wirtschaftlich nicht möglich ist. Aber Geld für mehr Büroleute haben sie! Und natürlich für die die schon ewig nicht mehr im Haus waren oder sogar nicht mehr auffindbar sind
Vorgesetztenverhalten
Stellplätze zu definieren sollten nicht Priorität als Vorgesetzter sein. Es gibt bestimmt Vorgesetzte, die vom Fach sind und es gibt die die überhaupt keine Ahnung haben, aber trotzdem eine Position inne haben, die es notwendig macht dass man die Materie kennt. Nicht bei Novares Löhne. Hier kann jeder Vorgesetzter werden, wenn er weiß wem er in den A**** kriechen muss.
Arbeitsbedingungen
Alles veraltet und billig aus China. Alles wird nur notdürftig repariert. Es werden keine regelmäßigen Wartungen durch geführt. Prozesse sind nicht stabil. Man soll nach R&T arbeiten, aber keiner hat so richtig Ahnung davon. Schulungen gibt es nur, wenn man lange genug die richtigen Stellen nerven tut. Entweder man macht sich selbst schlau oder man lässt es. Andere werden einem nichts beibringen.
Kommunikation
Gab es noch nie und wird sich auch nie ändern
Interessante Aufgaben
Es gibt noch interessante Aufgaben, aber die gehen an die Leute die auf ihrem Weg eine Schleimspur hinterlassen lassen
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Katastrophaler Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine positiven Punkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alle
Verbesserungsvorschläge
Neues Management mit sozialen Bewusstsein einstellen.
Arbeitsatmosphäre
In der eigener Abteilung gut. Zu den Schnittstellen leider nicht mehr .
Gehalt/Sozialleistungen
Neue Kollegen werden marktüblich bezahlt. Die älteren Kollegen keine Anpassung ... weit unter dem Marktwert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fremdwort
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Bereich ok , hat sich leider durch schlechte Führung zum negativen geändert.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung an Kollegen die lange im Unternehmen sind oder älter
Vorgesetztenverhalten
Glänzt mit Abwesenheit, keine Führung vorhanden. Kollegen werden alleine gelassen
Arbeitsbedingungen
Nur grausam , Umgebung ungepflegt und veraltet
Kommunikation
Es wird mangelhaft informiert
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geschafft !!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
gute Frgae
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
es gab keinerlei ausreichende Hygienemaßnahmen
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Bitte schickt alle Franzosen nach Hause
Arbeitsatmosphäre
man hat lange auf die Insolvenz hingearbeitet, nun ist es vollbracht
Image
schlechter geht es nicht mehr
Work-Life-Balance
Ab jetzt haben wir zeit ohne ende, aber eben auch kein geld mehr
Karriere/Weiterbildung
aus Schluss vorbei
Gehalt/Sozialleistungen
67 Prozent
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Insolvenz war seit Jahren ein Thema und hatte sich lange zuvor angekündigt
Kollegenzusammenhalt
Immerhin sind wir gemeinsam untergegangen
Umgang mit älteren Kollegen
bei den Älteren waren die Abfindungen zu hoch, deshalb konnten die mit in die Insolvenz
Vorgesetztenverhalten
unbeschreibliche Dummheit
Arbeitsbedingungen
nichts neues
Kommunikation
es gibt keine Kommunikation mehr
Gleichberechtigung
Auch jetzt in der Insolvenz werden Unterschiede gemacht
Interessante Aufgaben
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Novares ist eine Ausbeuter
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen kennt nur Gewinnmaximierung und hat nicht gutes an sich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beschäftigt nur Leiharbeiter und die Fleißigen darunter bekommen gar keine Change übernommen zu werden da nur Festeinstellungen über Beziehungen und Vetternwirtschaft möglich sind.
Verbesserungsvorschläge
Deutschsprachige und qualifizierte Leute einstellen sowie fleißige Mitarbeiter eine langfristige Perspektive bieten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mach besser einen großen Bogen um dieses Unternehmen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
im Moment sehr wenig, bis gar nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles scheint zu zerfallen und es wird wohl so hingenommen.
Verbesserungsvorschläge
Das Führungspersonal ist unfähig, hier besteht der größte Bedarf an Erneuerung.
Arbeitsatmosphäre
Die Führungsetage, wenn sie dich los werden wollen, kennt keine Skrupel. Von Fairness und Vertrauen hat dieses Unternehmen noch nichts gehört.
Image
Das Image fahren sie gerade vor die Wand, was auch potentielle Kunden bestätigen.
Work-Life-Balance
Du kannst hier jeden Tag 10 Std. verbringen, die Balance Arbeit-Freizeit existiert nicht und interessiert auch niemanden. Urlaub kannst du machen, aber nicht zu lange. Du musst auch im Urlaub, ständig erreichbar sein..
Karriere/Weiterbildung
ist hier nicht von Interesse.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein, das Wort kennen sie nicht.
Kollegenzusammenhalt
Kaum, da Kollegen und Kolleginnen dauernd verschwinden, man bleibt hier nicht allzu lange. Und mit Leiharbeitern funktioniert der Zusammenhalt nicht, da sie meist nur einige Tage hier sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie alt du bist, spielt keine Rolle, du sollst gehorchen.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe, die Herren aus Frankreich haben keinen Schimmer, vom Deutschen Arbeitsmarkt, oder sie wollen es auch nicht wissen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, mit hohem Lärmpegel.
Kommunikation
Die Kommunikation existiert nicht, man überträgt dir Aufgaben und kritisiert dann das Ergebnis, man diskutiert nicht und es gibt auch keine Vorschläge, wie du es besser machen könntest.
Gleichberechtigung
gibt es nicht!
Interessante Aufgaben
Könnte interessant sein, wenn die Herren mitziehen und hinter dir stehen würden.
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Potential ist vorhanden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Bekommt die Prozesse in den Griff
- Nehmt aufgezeigte Probleme ernst, bevor sie schaden verursachen um dann wieder nur der Musik hinterher zu laufen
- Verbessert die vertikale Kommunikation
- Überdenkt einige Führungspositionen auf Abteilungsleiter Ebene
- Überdenkt das Lohn- und Gehaltsgefüge um Know-How zu halten
- Weiterbildung von Mitarbeitern fokussieren
- Verbesserung der Sozialleistungen
Arbeitsatmosphäre
Im Rahmen einer Vielzahl von Umstrukturierungen ist die allgemeine Arbeitsatmosphäre sicherlich verbesserungsbedürftig, jedoch gibt es Schritte in die richtige Richtung.
Image
frustrierte und ehemalige Mitarbeiter geben in der Regel schlechte Bewertungen ab.
Langjährige Mitarbeiter geben in der Regel keine Bewertungen ab.
Work-Life-Balance
Abhängig von der Abteilung und den Vorgesetzten. Grundsätzlich gibt es im Projektgeschäft der Automobilbranche immer mal Phasen in denen das Privatleben etwas leidet. Im Grunde aber geht das in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Durch Umstrukturierungen gibt es immer mal wieder Aufstiegschancen.
Weiterbildung wird leider Vernachlässigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt scheint für neue Mitarbeiter absolut Marktgerecht zu sein, Mitarbeiter mit längerer Betriebszugehörigkeit hinken hier leider hinterher.
Sozialleistungen bestehen nur in ganz geringem Rahmen und sind Verbesserungswürdig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein und Sozialbewusstsein scheint aktuell keine Rolle zu spielen.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen, stimmt der Zusammenhalt auf Arbeitsebene und ist sicherlich einer der größten Plußpunkte für Novares.
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen konnten in der Vergangenheit bei Bedarf sowohl über das Renteneintrittsalter hinaus beschäftigt werden, als auch bei Bedarf früher das Unternehmen verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Leider ein großes Manko: wenig Unterstützung, verbesserungsbedürftiges fachliches Know-How, strukturelle Herausforderungen werden nicht oder nur schleppend angegangen.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich im normalen Rahmen auch wenn es immer etwas zu verbessern gibt.
Die Umsetzung der neuen Arbeitsprozesse nach Übernahme KeyPlastics zu Novares dauern leider länger als nötig.
Kommunikation
Auch hier ist in der Kommunikation noch Luft nach oben, speziell im Bereich der vertikalen Kommunikation. Horizontale Kommunikation funktioniert weitestgehend.
Gleichberechtigung
keine negativen Erfahrungen
Interessante Aufgaben
Gute Möglichkeiten: interessante Produkte und Prozesse
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 46 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Novares Löhne durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Novares Löhne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 46 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 46 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Novares Löhne als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.