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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass der Standort nun endlich geschlossen wird.
Die totale Meinung, das es besser wird.
Keine positiven Punkte
kaum etwas positives
Nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das er dem Schwachsinn aus Frankreich vertraut.
Leider wurde er ja von diesen Profis übernommen.
Und Alle, die bei Faurecia rausgeschmissen wurden, sieht man ja hier als Führungspersonal wieder.
Respekt.
Lügen im Job Interview und auch darüber hinaus.
Führungsetage, keine Kommunikation im ganzen Haus, veraltete Technik, Keine Wartungsarbeiten, schlechte Werkzeuge,
Viele Punkte
fängt schon bei dem Gehalt an, leider tut sich auch nach Jahren nichts am Gehalt.
Eigentlich alle
Verbesserungsvorschläge
Geht leider nicht mehr,da sie zu ist.
Führungskräfte einstellen, die Kompetenz in der Automotivebranche auch nachweisen können
Denh Standort schließen.
Im Job Interview die Kandidaten nicht so schamlß belügen
Alle die in der Führungsetage sitzen raus und frische Leute, die eine Herausforderung wollen, rein holen.
Aufhören intern Positionen zu verteilen für die die Leute nicht geschaffen/überfordert sind.
Regelmäßig Wartungen an allen Geräten machen lassen.
Dafür sorgen, dass Verpackungsmaterial/Granulat/Leergut/Handschuhe pünktlich bestellt werden.
Die Verkaufspreise der Artikel prüfen. Wir schreiben keine schwarzen Zahlen weil wir auf unsere Artikel auch noch drauf zahlen müssen.
Vielleicht sollte die Firma auch mal überlegen nicht nur für Automobilbranche zu produzieren.
Man kann nichts mehr gut machen, die ganzen Mitarbeiter kämpfen seit Jahren, damit es wieder voran geht, aber eher gehen die Mitarbeiter daran kaputt!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Novares Löhne ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Innerhalb einer Abteilung ist dies noch vorhanden, aber selbst da hat die Oberfläche schon Risse
Im eigenen Bereich ok , hat sich leider durch schlechte Führung zum negativen geändert.
Zusammenarbeit im Team funktioniert einwandfrei
Da ja immer mehr Zeitarbeiter kommen wird das auch schlechter in den Schichten. Die bleiben dann auch nicht so lange. Manche gehen nach einer Woche sogar freiwillig wieder.
Miteinander ist auch abteilungsübergreifend von einem respektvollen und vertrauenswürdigen Umgang geprägt; der Zusammenhalt unter den Kollegen ist fast überall sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Image
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novares Löhne ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die ersten Treffer bei Google sind Insolvenz und Standort Schließung; noch fragen?!
Image nach Außen muss verbessert werden.
Gibt es etwas schlechter als miserabel?
Das Image fahren sie gerade vor die Wand, was auch potentielle Kunden bestätigen.
schlechter geht es nicht mehr
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Novares ist ein Dead Horse - da ist nichts mit Karriere und Weiterbildung
Nur für die die eine Schleimspur auf ihrem Weg hinterlassen. Es werden intern Stellen mit MA besetzt da kann man nur den Kopf schütteln
Aufstiegschancen intern sind jederzeit möglich, wenn man möchte und Leistung zeigt.
ist hier nicht von Interesse.
aus Schluss vorbei
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Novares Löhne wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Novares Löhne schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Novares Löhne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 7% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Novares Löhne als eher modern.
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