Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDass der Standort nun endlich geschlossen wird.
Die totale Meinung, das es besser wird.
Keine positiven Punkte
im Moment sehr wenig, bis gar nicht.
kaum etwas positives
Das er dem Schwachsinn aus Frankreich vertraut.
Leider wurde er ja von diesen Profis übernommen.
Und Alle, die bei Faurecia rausgeschmissen wurden, sieht man ja hier als Führungspersonal wieder.
Respekt.
Lügen im Job Interview und auch darüber hinaus.
Viele Punkte
fängt schon bei dem Gehalt an, leider tut sich auch nach Jahren nichts am Gehalt.
Führungsetage, keine Kommunikation im ganzen Haus, veraltete Technik, Keine Wartungsarbeiten, schlechte Werkzeuge,
Beschäftigt nur Leiharbeiter und die Fleißigen darunter bekommen gar keine Change übernommen zu werden da nur Festeinstellungen über Beziehungen und Vetternwirtschaft möglich sind.
Denh Standort schließen.
Im Job Interview die Kandidaten nicht so schamlß belügen
Führungskräfte einstellen, die Kompetenz in der Automotivebranche auch nachweisen können
Alle die in der Führungsetage sitzen raus und frische Leute, die eine Herausforderung wollen, rein holen.
Aufhören intern Positionen zu verteilen für die die Leute nicht geschaffen/überfordert sind.
Regelmäßig Wartungen an allen Geräten machen lassen.
Dafür sorgen, dass Verpackungsmaterial/Granulat/Leergut/Handschuhe pünktlich bestellt werden.
Die Verkaufspreise der Artikel prüfen. Wir schreiben keine schwarzen Zahlen weil wir auf unsere Artikel auch noch drauf zahlen müssen.
Vielleicht sollte die Firma auch mal überlegen nicht nur für Automobilbranche zu produzieren.
Man kann nichts mehr gut machen, die ganzen Mitarbeiter kämpfen seit Jahren, damit es wieder voran geht, aber eher gehen die Mitarbeiter daran kaputt!
Neues Management mit sozialen Bewusstsein einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Novares Löhne ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Im eigenen Bereich ok , hat sich leider durch schlechte Führung zum negativen geändert.
Innerhalb einer Abteilung ist dies noch vorhanden, aber selbst da hat die Oberfläche schon Risse
Zusammenarbeit im Team funktioniert einwandfrei
Da ja immer mehr Zeitarbeiter kommen wird das auch schlechter in den Schichten. Die bleiben dann auch nicht so lange. Manche gehen nach einer Woche sogar freiwillig wieder.
Miteinander ist auch abteilungsübergreifend von einem respektvollen und vertrauenswürdigen Umgang geprägt; der Zusammenhalt unter den Kollegen ist fast überall sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novares Löhne ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die ersten Treffer bei Google sind Insolvenz und Standort Schließung; noch fragen?!
Das Image fahren sie gerade vor die Wand, was auch potentielle Kunden bestätigen.
Image nach Außen muss verbessert werden.
Gibt es etwas schlechter als miserabel?
schlechter geht es nicht mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Novares ist ein Dead Horse - da ist nichts mit Karriere und Weiterbildung
Nur für die die eine Schleimspur auf ihrem Weg hinterlassen. Es werden intern Stellen mit MA besetzt da kann man nur den Kopf schütteln
Aufstiegschancen intern sind jederzeit möglich, wenn man möchte und Leistung zeigt.
ist hier nicht von Interesse.
aus Schluss vorbei
