Arbeitsatmosphäre

Im Rahmen einer Vielzahl von Umstrukturierungen ist die allgemeine Arbeitsatmosphäre sicherlich verbesserungsbedürftig, jedoch gibt es Schritte in die richtige Richtung.

Vorgesetztenverhalten

Leider ein großes Manko: wenig Unterstützung, verbesserungsbedürftiges fachliches Know-How, strukturelle Herausforderungen werden nicht oder nur schleppend angegangen.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf wenige Ausnahmen, stimmt der Zusammenhalt auf Arbeitsebene und ist sicherlich einer der größten Plußpunkte für Novares.

Interessante Aufgaben

Gute Möglichkeiten: interessante Produkte und Prozesse

Kommunikation

Auch hier ist in der Kommunikation noch Luft nach oben, speziell im Bereich der vertikalen Kommunikation. Horizontale Kommunikation funktioniert weitestgehend.

Gleichberechtigung

keine negativen Erfahrungen

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kollegen konnten in der Vergangenheit bei Bedarf sowohl über das Renteneintrittsalter hinaus beschäftigt werden, als auch bei Bedarf früher das Unternehmen verlassen.

Karriere / Weiterbildung

Durch Umstrukturierungen gibt es immer mal wieder Aufstiegschancen.
Weiterbildung wird leider Vernachlässigt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt scheint für neue Mitarbeiter absolut Marktgerecht zu sein, Mitarbeiter mit längerer Betriebszugehörigkeit hinken hier leider hinterher.
Sozialleistungen bestehen nur in ganz geringem Rahmen und sind Verbesserungswürdig.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich im normalen Rahmen auch wenn es immer etwas zu verbessern gibt.
Die Umsetzung der neuen Arbeitsprozesse nach Übernahme KeyPlastics zu Novares dauern leider länger als nötig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein und Sozialbewusstsein scheint aktuell keine Rolle zu spielen.

Work-Life-Balance

Abhängig von der Abteilung und den Vorgesetzten. Grundsätzlich gibt es im Projektgeschäft der Automobilbranche immer mal Phasen in denen das Privatleben etwas leidet. Im Grunde aber geht das in Ordnung.

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frustrierte und ehemalige Mitarbeiter geben in der Regel schlechte Bewertungen ab.
Langjährige Mitarbeiter geben in der Regel keine Bewertungen ab.

Verbesserungsvorschläge

• Bekommt die Prozesse in den Griff
• Nehmt aufgezeigte Probleme ernst, bevor sie schaden verursachen um dann wieder nur der Musik hinterher zu laufen
• Verbessert die vertikale Kommunikation
• Überdenkt einige Führungspositionen auf Abteilungsleiter Ebene
• Überdenkt das Lohn- und Gehaltsgefüge um Know-How zu halten
• Weiterbildung von Mitarbeitern fokussieren
• Verbesserung der Sozialleistungen

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Haus tendiert zwischen Unverständnis und Lächerlichkeit. Die Franzosen habe es geschafft aus einem funktionierenden Unternehmen einen bunten Hühnerhaufen ohne jegliche Führung zu konstruieren. Vorteil ist, das niemand mehr Angst um seinen Arbeitsplatz hat, da jeder längst weiß das die Lichter ausgehen.

Vorgesetztenverhalten

Sie versuchen, die in sie gesetzten Ansprüche zu erfüllen. Aber leider alles Semiprofis, die aufgrund ihres Amateurstatus selbst bei den olympischen Spielen keinen Erfolg hätten.
Die zweite Führungsebene löst sich nun auch komplett auf, bzw. wurde mit unlauteren Mitteln entfernt.
Die BU's werden immer mehr, aber leider nur quantitativ und nicht qualitativ. Völlig unfähig ein Unternehmen zu leiten, wobei man einige mit besonderer Unfähigkeit hervorheben müsste, knapp gefolgt von den "Symathieträgern"

Kollegenzusammenhalt

naja in der Not halten die Leute ab der dritten Leitungsebene eben zusammen. Müssen sie ja auch, denn sonst geht hier kein Teil mehr raus.

Interessante Aufgaben

Es gibt sie, die interessanten Aufgaben, nur packt sie keiner an.

Kommunikation

Ein Traum. Die von Paris eingesetzte Führungsetage ist derart kommunikativ, das sie sich selbst nicht verstehen. Ein Desaster für alle Beteiligten

Gleichberechtigung

Alles nur Männer ab der dritten Ebene

Umgang mit älteren Kollegen

Absolute Gleichberechtigung zwischen den Generationen.

Karriere / Weiterbildung

Gute Möglichkeiten auch mit absoluten Nichtwissen hier Karriere zu manchen …

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist prima, da kann man nicht meckern, zumindest ab der zweiten Leitungsebene
Wir betrachten das schon als Schmerzensgeld und nehmen es mit bis die Lichter ausgehen.
Allerdings holen wir auch Leute hierher, die in einem normalen Unternehmen nicht einmal die Hälfte verdienen würden.

Arbeitsbedingungen

Es ist warm und es ist trocken. Das ist der positive Part. Alles weitere entscheiden Franzosen . Und mittlerweile ist ja auch ein gewisser Spaßfaktor dabei, sich die unterschiedlichen Charaktere anzusehen, wie sie langsam aber sicher aufgeben

Umwelt- / Sozialbewusstsein

absolut null, dass das Unternehmen immer noch eine Betriebserlaubnis hat, ist ein Wunder

Work-Life-Balance

Wir haben aufgegeben. Wir schauen uns das Trauerspiel noch an, der Belustigung wegen,
Tagsüber halten wir das sinkende Schiff über Wasser und nach Feierabend ertränken wir den Frust im Alkohol

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Ist dahin. Handwerker, Lieferanten und Dienstleister bekommen ihr Geld nicht oder sehr spät. unsere Qualität wird immer schlechter, und wenn unsere Kunden eine Wahl hätten, wären Sie schon weg. Der Standort an sich gleicht mehr und mehr einer verfallenden Ruine.
Nur die teuren und schönen Dienstwagen der Führungskräfte vermitteln einen Hauch von Unternehmertum

Verbesserungsvorschläge

• Verkauft das Unternehmen schnell zurück , und stell neue Leute ein, die Herzblut für das Geschäft und das Unternehmen mitbringen. Keine Söldner, die nur an ihren eigenen schnellen Euro denken

Pro

Aktuell finde ich den Spaßfaktor noch hoch, und die monatliche Lotterie ob das Gehalt vor dem 10. des Folgemonats kommt oder nicht

Contra

Das die arbeitenden Produktionsmitarbeiter weiter leiden müssen unter den unsinnigen Arbeitsabläufen und Vorgaben jener Leute die der deutschen Sprache nicht mächtig sind

Arbeitsatmosphäre

Viele machen sich ernsthaft sorgen darum wie es weitergehen soll. Es wird an den falschen Stellen gespart und an anderen Stellen wird lustig das Geld verpulvert.
Leasingdienstleister ziehen ihr Personal ab, weil sie schon mehrere Monate vom Unternehmen nicht mehr bezahlt wurden.
Die Kollegen bringen teils ihr eigenes Arbeitsmaterial von zuhause mit, da wir aufgrund nicht bezahlter Rechnungen nicht mehr beliefert werden.
Dafür werden noch ein paar Manager mehr eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Ein paar versuchen zu retten was geht, die kommen aber auch nicht da gegen an was an anderere Stelle an unsinnigen Entscheidungen getroffen wird.
Auch hier denkt jeder zuerst an sich.
Das Benehmen ist oft arrogant und herablassend.

Kollegenzusammenhalt

Kommt drauf an ob es das eigene Team ist oder andere Abteilungen.
Aber die meisten sehen zu, dass sie erstmal ihre Schäfchen ins trockene bringen.
Für was anderes bleibt auch keine Zeit.

Kommunikation

Von der Geschäftsführung kommen keine oder irreführende Informationen.
Es wird sich nicht an Absprachen gehalten.
Der "Flurfunk" läuft auf Hochtouren weil man sonst gar nichts mehr erfährt.

Gleichberechtigung

Gibt's nicht. Punkt.
Es wird nach persönlichen Vorlieben entschieden wer weiter kommt und nicht nach Leistung oder Können. Das führt in wichtigen Positionen zur absoluten inkompetenz.
Aber wer immer schön ja sagt und sich klein macht hat gute Chancen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird fröhlich aussortiert. An die Praxis und die Erfahrung die verloren geht denkt keiner.

Karriere / Weiterbildung

Es ist weder gewollt noch wird es gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind ungerecht verteilt. Es werden dauerhaft Aufgaben an Mitarbeit verteilt ohne das diese für das mehr an Verantwortung auch entlohnt werden.

Arbeitsbedingungen

Es fehlt an wichtigem Material. Angeblich stehen große Umbaumaßnahmen an, aber das hat man vor 2 Jahren auch schon gesagt.

Work-Life-Balance

Welche Balance?

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Keiner redet mehr gut über die Firma, interessant ist das in diesem Zusammenhang auch immer die gleiche Namen (aus GF und Management ) fallen.

Verbesserungsvorschläge

• Seit dem die Firma zu einem international Unternehmen gehört hat man zuviele Chancen verstreichen lassen. Jetzt wird auf biegen und brechen versucht diesen Wandel in Rekordzeit durch zuprügeln. Das passiert auf Kosten der Mitarbeiter und leider auch der Kunden. Es wird mit Methoden gearbeitet die vom Niveau her unterste Schublade sind. Macht man auf das Wer, Was und Wie aufmerksam, bringt man sich sofort in die Schusslinie. Auch der Betriebsrat ist mittlerweile nicht mehr hilfreich. Wo soll das alles noch hinführen?! Keiner weiß es und es wird sich weiter dazu ausgeschwiegen.