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Novares Löhne 
GmbH
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,6Image
    • 1,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,2Arbeitsatmosphäre
    • 1,8Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 1,9Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,1Arbeitsbedingungen
    • 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,3Gleichberechtigung
    • 2,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 43 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 43 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

NOVARES ist ein globaler Anbieter von Kunststofflösungen, der komplexe Komponenten und Systeme für die Zukunft der Automobilindustrie entwickelt und produziert. Das Unternehmen entwirft und produziert hochmoderne Automobilteile und ist spezialisiert auf technische Kunststoffspritzgussteile, die zu saubereren, leichteren, vernetzten und benutzerfreundlicheren Autos beitragen. Novares bietet Entwicklungs- und Fertigungsexpertise für praktisch alle OEMs und viele Tier-1-Unternehmen im Automobilmarkt. Der Umsatz von Novares im Jahr 2017 beläuft sich auf 1,2 Milliarden Euro. Die Gruppe mit Hauptsitz in Frankreich ist in 21 Ländern präsent, betreibt 41 Produktionsstätten, 7 Skill Center, 6 Technical Center und 17 Customer Service Center auf der ganzen Welt, um eine enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden gewährleisten zu können.

Produkte, Services, Leistungen

An unserem Standort in Löhne – mit ca. 300 Mitarbeitern – werden vorwiegend Luftdüsen/Ausströmer sowie dekorative Blenden und Türöffner für den automobilen Innenraum hergestellt. Die Produktionsschritte umfassen die Herstellung der Teile im Bereich Spritzguss, deren Veredlung in der Lackieranlage bis hin zur Montage der komplexen Bauteile. Ebenso befindet sich in Löhne das Entwicklungszentrum (Skill Center) für die Produktgruppen Luftdüsen und dekorative Blenden, welches für die gesamte NOVARES Gruppe innovative Produkte entwickelt.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten in allen Berufsgruppen verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem dynamischen und von Veränderungen geprägtem Arbeitsumfeld. Neben flachen Hierarchien und einem kollegialen Miteinander, erwartet Sie ein leistungsgerechtes Entgelt sowie ein sicherer Arbeitsplatz.

Kennzahlen

Mitarbeiter300
Zur Webseite des Unternehmens

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5
  • CoachingCoaching
    2%2
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    2%2
  • HomeofficeHomeoffice
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dynamischer und internationaler Arbeitgeber. Wer Verantwortung übernehmen möchte und eine Herausforderung sucht ist hier richtig! Das Veränderungspotential ermöglicht Themen umzusetzen und sich aktiv an der Gestaltung der Zukunft des Unternehmens zu beteiligen.
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Keine positiven Punkte
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Aktuell finde ich den Spaßfaktor noch hoch, und die monatliche Lotterie ob das Gehalt vor dem 10. des Folgemonats kommt oder nicht
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Ich kann in meiner Ausbildung sehr viele Erfahrungen für die Zukunft mitnehmen.
Ich darf viel selbstständig arbeiten.
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Ich kann dazu leider nichts sagen, da ich in den letzten Monaten keine positive Entwicklung erkennen kann.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führungsetage, keine Kommunikation im ganzen Haus, veraltete Technik, Keine Wartungsarbeiten, schlechte Werkzeuge,
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Viele Punkte
fängt schon bei dem Gehalt an, leider tut sich auch nach Jahren nichts am Gehalt, keine Erhöhung!
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Das Unternehmen ist leider nicht zu retten. Es wird schon länger kein Gewinn mehr erwirtschaftet, was leider auch so gewollt ist. Gute Abteilungen werden geschlossen, was keiner verstehen kann. Es gibt das Werk und das W-Haus meint, es sind die Könige. Alle Führungskräfte mache nur das , was der Herscher aus Frankreich befiehlt, wer widerspricht, fliegt. Man kann nur jedem abraten, hier zu arbeiten.
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Wie kann es sein, daß man gute Leute gehen lässt bzw vor die Tür setzt, wenn niemand da ist der die Aufgaben dann übernimmt?
Noch schlimmer finde ich die Gerüchteküche die jetzt ständig geschürt wird. Und es scheint als wenn es keinen Interessiert.
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Beschäftigt nur Leiharbeiter und die Fleißigen darunter bekommen gar keine Change übernommen zu werden da nur Festeinstellungen über Beziehungen und Vetternwirtschaft möglich sind.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Alle die in der Führungsetage sitzen raus und frische Leute, die eine Herausforderung wollen, rein holen.
Aufhören intern Positionen zu verteilen für die die Leute nicht geschaffen/überfordert sind.
Regelmäßig Wartungen an allen Geräten machen lassen.
Dafür sorgen, dass Verpackungsmaterial/Granulat/Leergut/Handschuhe pünktlich bestellt werden.
Die Verkaufspreise der Artikel prüfen. Wir schreiben keine schwarzen Zahlen weil wir auf unsere Artikel auch noch drauf zahlen müssen.
Vielleicht sollte die Firma auch mal überlegen nicht nur für Automobilbranche zu produzieren.
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Man kann nichts mehr gut machen, die ganzen Mitarbeiter kämpfen seit Jahren, damit es wieder voran geht, aber eher gehen die Mitarbeiter daran kaputt!
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Neues Management mit sozialen Bewusstsein einstellen.
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Hört man sich bei den Kollegen um, entsteht in der ganzen Firma der Eindruck als wolle man gezielt den Standort runterwirtschaften.
Fehlentscheidungen und purer Aktionismus auf Kosten der Arbeiter gehört mittlerweile zum Alltag. Die Abteilungen untereinander arbeiten in vielen Dingen aktiv gegeneinander. Inkompetentes und schädliches Verhalten wird toleriert.
Zukunftsorientiertes, nachhaltiges Handeln sieht anders aus. Innovationen werden so im Keim erstickt.
Gutes Personal ist Mangelware. Fähige Kollegen und Ansprechpartner werden gekündigt oder zur Aufgabe gezwungen.
Sollte von der Zentrale Interesse bestehen ...
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Die sollten sich mal klar machen das ihr auf uns angewiesen seit!
Wir stehen uns die Beine in den Bauch und reißen den Karren aus dem mist. Dann werden uns Kolleginen weggenommen oder raus geekelt. Dafür kommen dann Zeitarbeiter die keine Ahnung haben und auch erst angelernt werden müssen. Es ist aber keiner mehr da der noch einen Überlick hat. Oder die Zeit dazu.
Wie stellt ihr euch das vor?
Warum werden uns die Leute weggenommen die sich um sowas ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,8

Der am besten bewertete Faktor von Novares Löhne ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).

Im eigenen Bereich ok , hat sich leider durch schlechte Führung zum negativen geändert.
3
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Innerhalb einer Abteilung ist dies noch vorhanden, aber selbst da hat die Oberfläche schon Risse
3
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gibt immer Schwarze Schafe, hier ein paar mehr. Aber ansonsten gut.
3
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Es bilden sich Gruppen. Innerhalb gut. Außerhalb hinterhältig.
3
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Leider sehr deutlich nachgelassen
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

1,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novares Löhne ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).

schlechter geht es nicht mehr
1
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Ist dahin. Handwerker, Lieferanten und Dienstleister bekommen ihr Geld nicht oder sehr spät. unsere Qualität wird immer schlechter, und wenn unsere Kunden eine Wahl hätten, wären Sie schon weg. Der Standort an sich gleicht mehr und mehr einer verfallenden Ruine.
Nur die teuren und schönen Dienstwagen der Führungskräfte vermitteln einen Hauch von Unternehmertum
1
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Unter den Kollegen und selbst bei den Leasinkräften hat die Firma keinen guten Ruf. Das Personal wechselt ja auch ständig. Ausgebildete und angelernte Kollegen werden ausgetauscht durch neue Leasinkräften, die niemand anlernen kann weil von Kollegen bald keiner mehr da ist.
1
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Die Zeitarbeiter die gehen denken nicht gut von der Firma. So wie mit denen teilweise umgegangen wird ist das auch keine Wunder. Wir werden von oben behandelt wie die letzten Idioten. Sogar die schon seit Jahrzehnten hier sind.
2
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frustrierte und ehemalige Mitarbeiter geben in der Regel schlechte Bewertungen ab.
Langjährige Mitarbeiter geben in der Regel keine Bewertungen ab.
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).

Nur für die die eine Schleimspur auf ihrem Weg hinterlassen. Es werden intern Stellen mit MA besetzt da kann man nur den Kopf schütteln
1
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Entwicklungsmöglichkeiten und interne Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben (auch international); individuelle Weiterbildung im Einklang mit den Unternehmenszielen wird aktiv gefördert; öffentlich zugängliche Weiterbildungsangebote könnten ausgebaut werdenden
4
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Wenn man nicht über das nötige Vitamin B verfügt oder sich entsprechend lieb Kind macht bei den Verantwortlichen, hat man hier keine Chance.
Eigeninitiative bei der Weiterbildung wird nicht gern gesehen.
1
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aus Schluss vorbei
1
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Unter normalen Umständen absolut keine Möglichkeit :(
Schmierenkomödie kommt an.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 37 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer2 Gehaltsangaben
Ø57.500 €
Projektmanager2 Gehaltsangaben
Ø65.500 €
Supervisor2 Gehaltsangaben
Ø42.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Novares Löhne
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Dauernd Überstunden machen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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