Arbeitsatmosphäre

Einfach nur noch schlimm. Wir müssen bald die dreifache Arbeit bei einem bruchteil der Leute machen. Für richtiges kontrollieren bleibt da keine Zeit mehr. Beim Kleinsten Fehler wird man angegangen. Sogar vom Abteilungsleiter.
Seit uns unser Gruppenleiter weggenommen wurde ist es besonders schlimm. Die hat sich ja wenigstens noch gekümmert. Es ist keiner mehr da der die neuen anlernt. Das müssen jetzt die Werker machen obwohl da keine Zeit für bleibt. Das überfordert uns einfach.

Vorgesetztenverhalten

Für die obersten sind wir nur kleine Lichter. Da heißt es immer nur : Da muss mehr druck aufgebaut werden. Aber Ahnung von dem was wir hier jedentag machen hat nur noch unser Supervisor. Der hat aber auch kaum noch Zeit, weil der ja keine Stellvertreterin mehr hat. Die konnte sich wenigstens noch kümmern. Die wurde aber wegen erfundener Gründe nicht verlängert. Wahscheinlich weil sie auch mal kontra gegeben hat.

Kollegenzusammenhalt

Da ja immer mehr Zeitarbeiter kommen wird das auch schlechter in den Schichten. Die bleiben dann auch nicht so lange. Manche gehen nach einer Woche sogar freiwillig wieder.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit wird immer mehr. Wir stehen hier bald jedes Wochenende während die Chefs nach hause fahren.

Kommunikation

Klare aussagen gibt es nicht. Das ist immer nur wischi waschi.

Gleichberechtigung

Wer sich einschleimt kommt weiter. Aber bloß kein kontra geben. Dann fällt man unangenehm auf.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn man nicht mehr so schnell ist oder ein Problem mit der Gesundheit hat wird auch schon mal geschaut ob man die nicht in andere Abteilungen abschieben kann.

Karriere / Weiterbildung

Richtig geschult wurden wir schon lange nicht mehr. Aber es kommt jedentag was neues dazu. Es ist nur keiner da der es uns richtig erklären kann.

Gehalt / Sozialleistungen

Viel zu wenig. Und wenn man seinen Akkord nicht schafft weil man ständig unterbrochen wird ist es noch weniger

Arbeitsbedingungen

Es ist viel zu laut und im Sommer ist es viel zu heiß. Nachts dürfen wir die Fenster nicht aufmachen.
Ständig sind keine Handschuhe da weil die Bestellung nicht genehmigt werden. Manche waschen die Handschuhe zuhause. Obwohl wir die nur einmal benutzen dürfen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Seit neuesten trennen wir jetzt den Müll.

Image

Die Zeitarbeiter die gehen denken nicht gut von der Firma. So wie mit denen teilweise umgegangen wird ist das auch keine Wunder. Wir werden von oben behandelt wie die letzten Idioten. Sogar die schon seit Jahrzehnten hier sind.

Verbesserungsvorschläge

• Die sollten sich mal klar machen das ihr auf uns angewiesen seit! Wir stehen uns die Beine in den Bauch und reißen den Karren aus dem mist. Dann werden uns Kolleginen weggenommen oder raus geekelt. Dafür kommen dann Zeitarbeiter die keine Ahnung haben und auch erst angelernt werden müssen. Es ist aber keiner mehr da der noch einen Überlick hat. Oder die Zeit dazu. Wie stellt ihr euch das vor? Warum werden uns die Leute weggenommen die sich um sowas noch gekümmert haben? Es war mal ein sehr guter Arbeitsplatz und man ist sehr gern zur Arbeit gekommen. Da machte es auch noch Spass sich voll reinzuhängen. So wie es jetzt ist würde ich keinem empfehlen hier anzufangen. Zumindets nicht in der Produktion.

Pro

Bald gar nichts mehr.

Contra

Die Entscheidungen die da getroffen werden kann keiner mehr nachvollziehen.
Das dauert nicht mehr lange und der Laden wird zu gemacht.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht nur noch Stress und Termindruck. Lieferungen können nicht eingehalten werden. Es wird immer öfter reklamiert, weil die Qualität nicht passt.

Vorgesetztenverhalten

Arroganz pur. Die Vorgesetzten schreien sich schon im Flur vor allen Leuten an. Es fallen Aussagen wie "Wer nicht mitzieht, wird rausgeworfen." Es werden Gerüchte und üble Nachreden über Kollegen und Mitarbeiter in die Welt gesetzt um sie zu feuern oder die Verträge nicht zu verlängern. Dafür werden andere dann auf diese Posten, die absolut keine Ahnung von der Arbeit haben.
Di­let­tan­tis­mus par excellence.

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich ganz gut. Aber auch hier werde die schwarzen Schafe immer mehr. Es wird gelästert und Gerüchte in die Welt gesetzt. Auch in der Chefetage.

Kommunikation

Sehr schlecht. Klare Aussagen bekommt man selten zu hören.
Manchmal ändern sich die Aussagen auch je nach Gesprächspartner. Eine Klare Richtung gibt es auch nicht.

Gleichberechtigung

Wenn man sich einschmeichelt kann, haben es die Frauen leichter. Bei den Kollegen werden eher die untergebeneren Kolleginnen positiv erwähnt.
Aber nicht solche die durch gute Leistung und Einsatzbereitschaft glänzen.
Vorallem nicht wenn diese eine eigene Meinung haben und auch noch recht behalten, wenn man diese vertreten.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn es um Kollegen geht die kuschen, weil sie Angst um ihren Job haben werden die in Ruhe gelassen.
Sonst wird nach Möglichkeiten gesucht diese loszuwerden.

Karriere / Weiterbildung

Karriere kann man hier nur machen, wenn man dem Abteilungsleiter nach dem Mund redet oder sich einschmeichelt. Dann brauch man auch keine Leistung vorweisen.
Den Kollegen, die was können und die wirklich Ahnung haben werden Steine in den Weg gelegt.

Gehalt / Sozialleistungen

Je nach Position. Es gab ewig keine Lohn- oder Gehaltserhöhung.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind unterste Schublade. Es müsste dringend investiert werden. In jedem Bereich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der Müll wird getrennt. Wenigstens da wird etwas versucht.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Es wird immer mehr Arbeit und ein Ende ist nicht in Sicht. Viele sind überbelastet durch ständige Sonderschichten.

Image

Unter den Kollegen und selbst bei den Leasinkräften hat die Firma keinen guten Ruf. Das Personal wechselt ja auch ständig. Ausgebildete und angelernte Kollegen werden ausgetauscht durch neue Leasinkräften, die niemand anlernen kann weil von Kollegen bald keiner mehr da ist.

Verbesserungsvorschläge

• Das Klima und die Vorgesetzten fördern Mobbing und üble Nachreden. Das sich Dinge ändern müssen ist klar. Das es allerdings einfach hingenommen wird, das selbst Abteilungsleiter oder Supervisor mit Mobbing und dem verbreiten von Gerüchten durchkommen, geht gar nicht. Selbst der Betriebsrat kommt dagegen nicht an. Oder es wird weggeschaut. Auf diese Weise wird die Firma nicht Wettbewerbsfähig. Wer versucht durch das Verbreiten von Angst Mitarbeiter zu führen, sabotiert jede Chance aus dem Unternehmen noch was zu machen.

Contra

Wie kann es sein, daß man gute Leute gehen lässt bzw vor die Tür setzt, wenn niemand da ist der die Aufgaben dann übernimmt?
Noch schlimmer finde ich die Gerüchteküche die jetzt ständig geschürt wird. Und es scheint als wenn es keinen Interessiert.

Arbeitsatmosphäre

Die Vertrauensbasis wurde in den vergangenen Monaten immer weiter demontiert.
Es herrscht ein Mobbingverhalten gegenüber Führungskräften und vor allem gegenüber kleinen Angestellten. Kritik, selbst konstruktive, ist nicht gewünscht und wer sich doch traut Zweifel oder Verbesserungenvorschläge zu äußern, wird zum Teil sehr aggressiv Mundtot gemacht.
Lob und Anerkennung wird nur den "angepassten" Kollegen zu Teil. Genau wie Beförderungen.
Es entsteht der Eindruck einer gewollten Inkompetenz.

Vorgesetztenverhalten

Vom oberen Management wird teils sinnlos deligiert.
Bei Problemen oder Fragen wird das mittlere Management völlig allein gelassen.
Anstatt wirkliche Verbesserungen voranzutreiben, werden Probleme vertuscht und Kennzahlen beschönigt.

Kollegenzusammenhalt

Einige wenige halten noch zusammen. Es hat aber den Anschein als wenn grade dies als Bedrohung angesehen wird.
Fachlich wertvolle Kollegen und Mitarbeiter werden aussortiert oder gehen freiwillig. Auch hier, Stichwort: Mobbing!

Interessante Aufgaben

Je nach Position variiert es zwischen gewollter Langeweile und Überforderung.

Kommunikation

Auf Managementebene wird teils gezielt falsch, widersprüchlich oder gar nicht Kommuniziert. Klare Ziele oder Vorgaben fehlen ebenso.
Anforderungen an Prozesse, Qulität oder die Belegschaft werden teilweise stündlich geändert. Allerdings ohne die zuständigen Vorgesetzten oder Schichtleiter darüber zu informieren.

Gleichberechtigung

Wenig bis gar keine. Motivierte Kolleginnen und Mitarbeiterinnen werden ausgegrenzt oder nicht ernstgenommen. Es herrscht der Eindruck eines "Alt-Herren-Clubs".
In den unteren Positionen ohne Aufstiegschancen, sind sie hauptsächlich in der Produktion vertreten.

Umgang mit älteren Kollegen

Längerdienende, erfahrene Kollegen stehen mittlerweile unter dem Generalverdacht der Betriebsblindheit.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man nicht über das nötige Vitamin B verfügt oder sich entsprechend lieb Kind macht bei den Verantwortlichen, hat man hier keine Chance.
Eigeninitiative bei der Weiterbildung wird nicht gern gesehen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Lohn- und Gehaltsniveau wurde seit Jahren nicht angepasst.
Dafür steigen Anforderungen und Verantwortungen exponentiell nach oben.

Arbeitsbedingungen

Es wurde seit Jahren nicht mehr in eine erforderliche, effiziente Umgebung investiert. Arbeitsmaterial wird zu spät oder auf den letzten Drücker bestellt.
Technik und technische Einrichtungen werden erst dann instand gesetzt wenn es gar nicht mehr anders geht und ein permanter Produktionsausfall droht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mehr schlecht als recht. Umweltschutz wird als Vorderung der Zentrale auch nur zögerlich umgesetzt.
Mitarbeiter werden eher als human Kapital angesehen.

Work-Life-Balance

Das Arbeitspensum steigt, das Personal wird eingespart. 10-Stunden-Schichten plus angeordnete "freiwillige" Schichten an den Wochenende gehören mittlerweile in allen Abteilungen zum Standard.

Image

Wenige hängen noch mit ihrem Herz an der Firma.
Aber auch hier schwindet der Glauben an das Unternehmen und den Standort.

Verbesserungsvorschläge

• Hört man sich bei den Kollegen um, entsteht in der ganzen Firma der Eindruck als wolle man gezielt den Standort runterwirtschaften. Fehlentscheidungen und purer Aktionismus auf Kosten der Arbeiter gehört mittlerweile zum Alltag. Die Abteilungen untereinander arbeiten in vielen Dingen aktiv gegeneinander. Inkompetentes und schädliches Verhalten wird toleriert. Zukunftsorientiertes, nachhaltiges Handeln sieht anders aus. Innovationen werden so im Keim erstickt. Gutes Personal ist Mangelware. Fähige Kollegen und Ansprechpartner werden gekündigt oder zur Aufgabe gezwungen. Sollte von der Zentrale Interesse bestehen den Standort aufrecht zu erhalten, sollte genauer geschaut werden, wo die faulen Äpfel sitzen und welche Entscheidungen da getroffen werden.

Pro

Die innerliche Kündigung ist schon geschrieben. Unter den Voraussetzungen ist ein zielorientiertes Arbeiten nicht mehr möglich.

Contra

Das Mismanagement auf allen Ebenen. Ein Zusammenarbeiten als Firma ist nicht mehr möglich.