...das war mal ein Top Arbeitgeber...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Gehalt, Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management und die unehrliche und Stückweise Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Endlich eine klare und ehrliche Ansage machen und nicht weiter mit der Salamitaktik Stück für Stück MA abbauen und alles auslagern was Kernkompetenzen sind.
Arbeitsatmosphäre
Keine klare Linie des SLT. Gemeinsame Ziele sind nicht mehr vorhanden. Abteilungen fokussieren nur noch auf eigene KPI. Entscheidungen werden nicht nachhaltig getroffen und immer wieder geändert. Projekte werden schlecht ausgeführt, eine Nacharbeit ist immer notwendig. Alles ist over- engineert und weit weg von der Realität
Kommunikation
Völlig unehrlich und lückenhaft. SLT kommuniziert nur was es will, nicht was nützlich ist. Stimmung wird von Tag zu Tag schlechter, aber das Management lobt sich selbst und feiert sich, ohne eine Ahnung zu haben was am shopfloor passiert.
Nutzlose und werte freies bedanken reicht nicht aus.
Kollegenzusammenhalt
Das war vor Jahren perfekt, mittlerweile bricht alles auseinander. Es gibt nur wenigen, Abteilungsübergreifenden Austausch.
Work-Life-Balance
Permanente 24/7 Erreichbarkeit, via WhatsApp. Es wird dauerhaft erwartet immer zu antworten und Probleme zu lösen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr sehr schlechtes Management.
Vorgesetzte treffen keine Entscheidungen, wechseln alle 2,5 Jahre den Job und sitzen Probleme aus. Blender und faule Eier werden geduldet und gem. dem Peterprinzip weiter voran gebracht.
Interessante Aufgaben
Die gibt es nicht, keine Perspektiven, keine sinnvollen Projekte, keine neuen Innovationen oder neue Produkte.
Will man was verbessern, wird das politisch abgebügelt und mit schlechten Begründung eliminiert.
Gleichberechtigung
Das passt...
Umgang mit älteren Kollegen
Seilschaften will man nicht, ungelernte, unerfahrene Personen werden als Experten eingestellt, und nach kurzer Zeit lernen diese schon neue MA ein.
Arbeitsbedingungen
Sehr alt, Jahre langer Investitionsstau und dauerhaftes ignorieren von vorhandenen Mängeln, ziehen sich durch das Werk.
Bei Investprojekten wurde das Geld Jahrelang verschleudert, da es kein Controlling gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur auf dem Papier und oberflächlich vorhanden. In der Realität spielt das keine wichtige Rolle. Viel Lug und Trug wenn man hinter die Fassade blickt
Gehalt/Sozialleistungen
Das passt
Image
Vor Jahren war man stolz Teil der Novartis zu sein, heute ist es eine Qual.
Karriere/Weiterbildung
Es wird keinerlei Weiterbildung oder Ausbildung gefördert. Learning bei doing oder try and error, obwohl es eine Trainingsabteilung gibt, wird das Budget jedes Jahr gestrichen.