Lasst euch nicht vom großen Namen "Novartis" täuschen!
Verbesserungsvorschläge
- Das Management bitte einmal komplett austauschen sonst wird sich der Standort nie erholen können!
- Kompetente Führungskräfte einstellen (Vielleicht doch mal etwas mehr bezahlen)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist auf dem absoluten Gefrierpunkt angekommen. Die meisten Mitarbeiter sind maßlos verärgert. Es werden zudem 180 Stellen innerhalb der nächsten Jahre abgebaut was die Stimmung weiter drückt.
Kommunikation
Man wird regelrecht bombardiert mit Selbstbeweihräucherungs-Mails von Global aber die Dinge die wirklich wichtig für den Standort sind kommen deutlich zu kurz.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten angestellten interessieren sich leider nur für sich selbst. Einige von Ihnen haben auch keinerlei Courage es einem persönlich zu sagen wenn Ihnen etwas nicht passt. Stattdessen wird lieber ständig zum Vorgesetzten gerannt und gepetzt (wie im Kindergarten). Unter Kollegenzusammenhalt stelle ich mir etwas anderes vor! Natürlich gibt es auch wirkliche Kollegen aber nur sehr wenige!
Work-Life-Balance
Die gibt es nur beim Vorstellungsgespräch um den Bewerber davon zu überzeugen um welch ein tolles und modernes Unternehmen es sich doch handelt und welche Vorteile ihm das doch bietet. Ist man dann letztendlich eingestellt dann wird aus Work-Life-Balance sofort Work-Work-Balance und das Arbeitszeitgesetz scheint nicht mehr zu existieren!
Vorgesetztenverhalten
Von Seiten der Vorgesetzten wird leider keine Verantwortung übernommen. Die Fehler werden den angestellten in die Schuhe geschoben. Wenn etwas super läuft, dann ist dies natürlich alleine das Werk des Vorgesetzten gewesen. Unangenehme Sachen wie z.B. Missstände in der Abteilung werden einfach vertuscht. Auf keinen Fall darf dies nach außen gelangen (auch nicht wenn es sich um Mobbing handelt), man will ja schließlich bald befördert werden und da stellt man doch schnell seine persönlichen Interessen über die des Mitarbeiters.
Interessante Aufgaben
Eher weniger.
Gibt es irgendetwas was von Global verlangt wird, so wird dies einfach dem Mitarbeiter zur stumpfsinnigen Abarbeitung auf den Tisch geschmissen. Dabei ist es auch völlig egal ob es überhaupt keinen Mehrwert für den eigenen Standort oder die Abteilung bringt. Letztendlich zählt nur eines: Die von Global vorgegebenen Ziele müssen erreicht werden egal ob diese für den eigenen Standort noch so unsinnig sind! Letztendlich ist man nur noch Erfüllungsgehilfe zur Erreichung der Globalen Ziele.
Gleichberechtigung
Wird insgesamt gelebt. Leider nicht von allen Vorgesetzten!
Umgang mit älteren Kollegen
Ist OK.
Arbeitsbedingungen
Katastrophe!
Keine Klimatisierung und Fenster von 1950. Im Sommer ist man permanent am schwitzen. Das Mobiliar ist aus den 70ern. Es mangelt an Büroutensilien. Großraumbüros sind nicht richtig eingerichtet, es gibt dort keinerlei Schallschluckende Elemente oder Abtrennungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist gut. Sozialbewusstsein ist leider schlecht und hat in den letzten Jahren sehr abgenommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist OK es entspricht aber nicht der Work-Work-Balance. Wenn es dann an den Bonus geht, dann wird einfach ignoriert wie sehr man sich angestrengt hat um möglichst nicht so einen hohen Bonus zahlen zu müssen! (Ist doch eine prima Idee, da hat der Konzern doch wieder eine ganze Menge eingespart! Na dann behält der Mitarbeiter beim nächsten mal halt die guten Ideen für sich, statt Sie dem Unternehmen vorzuschlagen :-) Die Rechnung geht bestimmt auf).
Es wird ein regelrechter Sparwahn betrieben, welcher sich stark bei den Sozialleistungen widerspiegelt.
Image
Keine Ahnung woher diese Firma so ein Image hat. Dieses scheint wohl noch aus der Zeit der Ciba Geigy zu stammen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein Geld für Weiterbildungen.