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Jetzt Profil einrichten33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Internationales Umfeld, spannende Branche, Erwerb von Grundwissen über Impfstoffe und die Prozesse dahinter
Abhängig von der Abteilung und den Entscheidungen der Konzern- und Divisionsleitung
Sowohl in den Abteilungen als auch bei Provadis
Interessante Aufgabengebiete, International, Gehalt
Negativ: Führung, Bewertungssystem, Werte
Atmosphäre von Misstrauen und Kontrolle geprägt.
War in der Öffentlichkeit nicht positiv bekannt.
Wurde propagiert, aber nicht umgesetzt.
Kommt auf Beziehungen nach oben an.
Bonus konnte je nach Geschäftserfolg sehr gut ausfallen.
Viel Show.
Konformes Verhalten zur Leitung; fehlende Diskussionskultur
Möglichst jung und günstig...
mangelnde Kapazitätsplanung, fehlende Werte
Großraumbüros mit nur Mindeststandards.
Information war nur One Way.
Fast schon übersteigert.
Interessantes Aufgaben- und Geschäftsfeld, aber zu komplexe Organisation.
In der Pharmaindustrie ist das Arbeiten sauber
das man Leiharbeiter in der Produktion mehr hat als Direkt Angestellte, schon schade. Wenn ich denke, dass ich 3 schichtig geschafft habe und was am Ende dabei raus kam.....
fairer umgang mit den Menschen und nicht nur Zeitarbeiter einsetzen
das Arbeiten ist ganz gut, aber halt nicht als Zeitarbeiter in der 3 Schicht
davon lebt NOVARTIS
als Leiharbeiter ist man nicht gefördert worden, was eigentlich schade ist, denn wir mussten die Gleiche Arbeit machen wie die 20 % der Direkt Angestellten
Was soll ich sagen, 3 Schichtig Vollkonti,Früh, Spät, Nachtschicht für noch nicht mal den heutigen Mindestlohn.
trennung von Alu Müll
ich war da in de 20 ern
Leiharbeiter welche ca 80 % der Produktion ausmachten wurden schlechter behandelt
ganz gute Arbeit, aber leider für damals noch nicht mal den Mindestlohn.
Ziemlich arbeitnehmerfeindliche Umgebung, die offen darauf aus ist, Mitarbeiter auszubeuten und dann wegzuwerfen.
Im Rahmen des HR Praktikums war ich in den Bereichen Personalentwicklung und dann Personalbetreuung eingesetzt. Meine Aufgaben waren vielseitig und anspruchsvoll, das HR Tages- und Projektgeschäft lernte ich gut kennen. Auch bekam ich die Chance, Arbeiten eigenständig zu übernehmen und an komplexen HR Projekten (z.B. Einführung eines neuen Schichtmodells in der Produktion) mitzuwirken. Durch das Praktikum konnte ich erste und gute praktische HR (Berufs-) Erfahrung sammeln.
Überstunden werden vorausgesetzt bei Praktikanten
kaum Zeit
Sicher
Da gibt es leider nichts zu berichten.
Mangelhafte Prozesse und Arbeitsabläufe
Mangelnde Bereitschaft, für klare Festlegung der Ergebnisse, an die sich alle zu halten haben
Keinerlei verbindliche Arbeitsaufträge öffnen stets die Hintertür das das ganze nochmals nachgearbeitet werden muß
Keinerlei Bereitschaft zur Kommunikation. Konstruktive Kritik wird zurück gewiesen. Hire and Fire Company.
Kommunikationsdefizit beseitigen. Mitarbeiter als Mensch wahrnemen und nicht nur als Wirtschaftsfaktor. Kritische Dialoge zulassen. Sie für Veränderungen öffnen.
Bekannt dafür das Mitarbeiter ständig am Rande der gesetzlichen Arbeitsschutzbestimmungen bewegen.
Hier herrschaft das amerikanische Modell. Nach außen sind wir alle ein team und die besten Freunde. Aber in Wirklichkeit wird Druck ausgeübt. Für alles gibt es meist unrealistische Deadlines die undbedingt gehalten werden müssen. Das erzeugt viel Druck ist der Grund für die hohe Burn out Rate dieser Firma.
Die Arbeitsbelastung ist durch die Timelineversessenheit dieser Firma besonders im Management sehr groß. 10 Stunden tage sind die regel. wenn wieder "kritische Issues" auftreten werden MA auch mal aus dem Urlaub geholt.
Das Gehalt ist Überdurchschnittlich und für viele , auch mich, der einzige Grund länger in der Firma zu bleiben.
KOllegenzusammenhalt hat stark abgenommen. Viele alte Kollegen haben das Unternehemn verlassen. Die neuen jungen Kollegen tun alles für ihre Karriere und gehen dafür bis aufs Messer.
Ältere Kollegen werden leider immer öfter aufs Abstellgleis geschoben. Sie erhalten "Sternpositionen" wo sich niemand mehr um sie kümmert und sie nicht mehr gehört werden. Sehr schade.
Verhalten der Chefs oft Autoritär. Es herrscht Befehlston. Bei Fehlern wird sofort nach Schuldigen gesucht.
Es werden immer mehr unpersönliche Großraumbüros eingeführt. Laut und ohne Rückzugsorte. Das soll den Teamgeist stärken bewirkt aber das Gegenteil.
Gleichberechtigung ist weitgehend gegeben.
Die Arbeit ist durch das GMP Umfeld stark reguliert. Raum für Eigeninitiative und Kreativität ist nicht mehr gegeben. Das einhalten Timelines ist alles.
NVD ist in der Pharmabranche. Wer ein Problem mit starren Regeln hat sollte nicht in die Pharmaindustrie gehen. Das Image der Firma ist sehr gut und ich habe wirklich das Gefühl einen Unterschied zu machen. In vielen Büros stehen Kaffeevollautomaten. Das finde ich als Kaffeetrinker sehr gut!
Auch eher ein Problem der starren Regeln: Logik und Wissenschaft werden nicht so hoch eingeschätzt wie die Compliance. Daraus folgt leider auch, das die Vogel-Strauß Technik weit verbreitet ist. Es werden teilweise absolut unrealistische Ziele ausgegeben.
Besseres Essen in der SV Kantine
Großraumbüros abschaffen
Realistische Ziele
Die Arbeitsatmosphäre ist ziemlich gut. Das offene Wort wird im direkten Umfeld geschätzt.
Das Image der Firma ist sehr gut!
Achtung! Hier wird gearbeitet. Und es kommt regelmäßig vor, dass Überstunden gemacht werden müssen. Ansonsten: Siehe vorherige Bewertung zum Ampelsystem.
Es gibt Weiterbildungsprogramme :)
Das Gehalt ist auf industrieüblichen Standards. Also recht gut. Weitere Benefits werden geboten. Unter anderem an einen Performance Process gebunden. Leiharbeitnehmer verdienen deutlich weniger, was aber an deren Unternehmen liegt.
Hervorragend! Nach der Arbeit wird auch manchmal noch etwas unternommen.
Ältere Kollegen werden als Ressource eingesetzt! Sie haben Spezialwissen, dass in diesem sehr schnelllebigen Betrieb schnell verloren geht.
Meine direkten Vorgesetzten stehen immer hinter mir. Auch aus dem höheren Managment kommt nicht nur Schlechtes
Naja, Großraumbüros sind auch nicht mehr state-of-the-art. Es gibt definitiv zu viele davon und das Arbeiten in einem muss man abkönnen. Dafür sind manche Großraumbüros klimatisiert was ein definitves Plus ist.
Die Kommunikation ist ganz in Ordnung. Natürlich wünscht man sich, dass einzelne Sachen schneller kommuniziert werden, aber ist so in Ordnung
Bisher nie Probleme beobachtet
Die meisten aller Aufgaben sind sehr interessant. Selten nicht, aber wo ist das nicht so :)
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