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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungInternationales Umfeld, spannende Branche, Erwerb von Grundwissen über Impfstoffe und die Prozesse dahinter
In der Pharmaindustrie ist das Arbeiten sauber
Im Rahmen des HR Praktikums war ich in den Bereichen Personalentwicklung und dann Personalbetreuung eingesetzt. Meine Aufgaben waren vielseitig und anspruchsvoll, das HR Tages- und Projektgeschäft lernte ich gut kennen. Auch bekam ich die Chance, Arbeiten eigenständig zu übernehmen und an komplexen HR Projekten (z.B. Einführung eines neuen Schichtmodells in der Produktion) mitzuwirken. Durch das Praktikum konnte ich erste und gute praktische HR (Berufs-) Erfahrung sammeln.
Da gibt es leider nichts zu berichten.
Interessante Aufgabengebiete, International, Gehalt
Negativ: Führung, Bewertungssystem, Werte
das man Leiharbeiter in der Produktion mehr hat als Direkt Angestellte, schon schade. Wenn ich denke, dass ich 3 schichtig geschafft habe und was am Ende dabei raus kam.....
Ziemlich arbeitnehmerfeindliche Umgebung, die offen darauf aus ist, Mitarbeiter auszubeuten und dann wegzuwerfen.
Mangelhafte Prozesse und Arbeitsabläufe
Mangelnde Bereitschaft, für klare Festlegung der Ergebnisse, an die sich alle zu halten haben
Keinerlei verbindliche Arbeitsaufträge öffnen stets die Hintertür das das ganze nochmals nachgearbeitet werden muß
Keinerlei Bereitschaft zur Kommunikation. Konstruktive Kritik wird zurück gewiesen. Hire and Fire Company.
fairer umgang mit den Menschen und nicht nur Zeitarbeiter einsetzen
Kommunikationsdefizit beseitigen. Mitarbeiter als Mensch wahrnemen und nicht nur als Wirtschaftsfaktor. Kritische Dialoge zulassen. Sie für Veränderungen öffnen.
Der am besten bewertete Faktor von Novartis Vaccines and Diagnostics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
KOllegenzusammenhalt hat stark abgenommen. Viele alte Kollegen haben das Unternehemn verlassen. Die neuen jungen Kollegen tun alles für ihre Karriere und gehen dafür bis aufs Messer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novartis Vaccines and Diagnostics ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wurde propagiert, aber nicht umgesetzt.
Überstunden werden vorausgesetzt bei Praktikanten
Die Arbeitsbelastung ist durch die Timelineversessenheit dieser Firma besonders im Management sehr groß. 10 Stunden tage sind die regel. wenn wieder "kritische Issues" auftreten werden MA auch mal aus dem Urlaub geholt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommt auf Beziehungen nach oben an.
als Leiharbeiter ist man nicht gefördert worden, was eigentlich schade ist, denn wir mussten die Gleiche Arbeit machen wie die 20 % der Direkt Angestellten
