Novartis

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wie im Titel schon beschrieben fällt die Wertschätzung für Bewerber bei Novartis sehr gering aus. Als Bewerber macht man sich die Mühe ein Anschreiben aufzusetzen und alle geforderten Informationen in die Bewerbermaske einzufüllen. Da kann Novartis im Gegenzug wenigstens dem Bewerber in einer angemessenen Zeit u ohne Nachfrage vom Bewerber eine Rückmeldung geben. 7 Wochen sind schon extrem lange und frech.

Zusätzlich wirkt die Besetzung der Stelle und Auswahl der Kandidaten ingesamt sehr intransparent und nicht ehrlich. Stellenbeschreibung sagt, neben Naturwissenschaftlern werden auch überdurchschnittliche BWL-Masterabsolventen mit Vertiefung im Marketing und Praktika im Marketing bei großen Unternehmen für die Stelle gesucht werden. Dies scheint aber tatsächlich nicht der Fall zu sein. M.Sc. zwischen 1,0-1,5; Bachelor und Abi jeweils unter 1,9; zwei Industrie-Praktika im Marketing bei Dax30; vier Auslandsaufenthalte und 3 außeruniv. Engagements reichen nicht für eine Einladung zum Gespräch? Bei McKinsey schon. Also schreibt doch bitte gleich, dass ihr nur Leute sucht die Praktika in der Pharma gemacht und auch in die Richtung studiert haben! Dann kann man sich die Mühe sparen.

Verbesserungsvorschläge

Alles. Angefangen vom Online-Tool um sich zu Bewerben bis zum hin zum Feedback / Prozess und Informationsfluss. Es gibt keine Möglichkeit, sich zu dem Stand der Bewerbung zu informieren. Es gibt keinen Ansprechpartner zu der Stelle / Postion.

Verbesserungsvorschläge

Während dem ersten Gespräch mit HR sagte man, dass es sich um eine befristete Stelle Elternzeitvertretung handelt. Ich habe davor mehrmals die Stellenanzeige geprüft und es stand eindeutig unbefristet. Meine Mühe und Zeit und die von HR hätte man sich sparen können, denn darauf hätte ich mich nicht beworben. Bei der Recruiterin hatte man das Gefühl es wäre der erste Tag im Job. Bei der Vereinbarung für ein Telefoninterview hat sie mich kurze Zeit später wieder angerufen, um nochmal die Uhrzeit nachzufragen, da sie einen anderen Kalender hat?! Zu Beginn des Interviews keinen Smalltalk wie üblich, sondern sie fragte mich ob wir anfangen sollen?! Ähm ja nein vielleicht oder wie? Dann zwei Infos zur Stelle aufgezählt, die schon in der Beschreibung drin standen, um dann zu erwähnen, dass alle Fragen, die ich zur Stelle habe, sie nicht beantworten kann, da sie davon keine Ahnung hat. Bespricht sich HR nicht mit der Fachabteilung vorher? Bei meiner Frage nach Gehalt: das darf ich ihnen nicht sagen! Auf die Frage wer es mir sagen könnte: das ist eine gute Frage. Nächster Tag Anruf, da sie vergessen hat mich zu fragen wieso ich zu Novartis will.
Keine Worte dafür. Sehr sehr peinlich!

Verbesserungsvorschläge

Novartis sollte sich bewusst werden, dass man großartige Talente und Persönlichkeiten nicht rein nach Noten und Abschlüssen ausfindig machen kann. Menschen sind so Vielfältig wie ihre Lebensgeschichte. Es ist eine verdammt schlechte Idee, Menschen stur und arrogant nur nach Noten und Abschlüssen per vorgefertigter Schablone auszusortieren. Nur eine einzige Frage: wäre es anhand dieser Methode möglich gewesen, einen talentierten Steve Jobs unter den Bewerbern ausfindig zu machen? Mit Sicherheit nicht. Meine Stärken sehe ich auch weniger beim Bulimie-Lernen und sammeln von ECTS-Punkten. Sie mögen vielleicht die Unterlagen sorgfältig mit einer standardisierten Schablone abgeglichen haben; allerdings haben Sie dadurch noch lange keine echte Persönlichkeit kennengelernt. Ich bin felsenfest überzeugt, dass Ihnen auf diese Art und Weise großartige Talente verloren gehen. Der "HR-Abteilung", die Menschen noch immer als "Ressourcen" sieht, gebe ich gerne folgendes mit auf den Weg - bitte googeln: Vergesst Lebensläufe, lernt Menschen kennen (Artikel von Dr. Bernd Slaghuis). PS: Danke für Nichts!

Verbesserungsvorschläge

- Stellenanzeigen auf Fehler kontrollieren
- Rückfragen von Bewerbern beantworten
- Auf mehrmalige Nachfrage von Bewerbern reagieren -> nicht erst nach 4 Monaten
- wenn dann eine Reaktion kommt - und sei es nur eine Absage, obwohl es dem Bewerber zu dem Zeitpunkt schon nicht mehr interessiert - dann doch bitte nicht an einem Sonntag => das lässt tief in die arbeitsrechtliche Handhabung der Firma blicken

Verbesserungsvorschläge

Im Gespräch wurde noch eine andere Position ins Spiel gebracht. Auf eine Interessensbekundung dazu gab es keine Antwort.

Verbesserungsvorschläge

Transparenter Bewerbungsprozess, fähige Mitarbeiter einstellen, Kommunikation deutlich verbessern.

Für einen Job Anfang 2018 beworben und nach 3 Monaten eine Absage bekommen. Soweit alles gut und nicht schlimm. 1 Jahr später versuch eines Novartis Recruiter über XING nochmals einen für die gleiche Stelle abzuwerben. Kurzes Telefongespräch geführt und eine Absage ohne offizielle Bewerbung nach 4 Wochen bekommen (von wiederum jemand komplett anderes der dachte man hatte bereits ein Vorstellungsgespräch vor Ort gehabt). Hier ist sehr fraglich ob überhaupt jemand miteinander spricht.

Fachkräfte findet man so definitiv nicht!
Gänzlich nicht zu empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Novartis verfügt über eine eigene Recruitingabteilung, welche mich initial kontaktierte und mein Interesse an der oben beschriebenen Position erfragte. Nach zwei sehr angenehmen Telefonaten mit dem zuständigen Headhunter, in welchen das eigene Profil mit der Position verglichen wurde, stimmte meins offensichtlich mit den Vorgaben überein, sodass es an die Fachabteilung weitergereicht wurde.

Ich bekam bereits am nächsten Montag einen Rückruf in dem man mir leider mitteilte, dass die Teamleitern zum einen jemanden mit mehr Erfahrung suche (grundsätzlich nachvollziehbare Begründung) und sie sich zum anderen aber auch deshalb gegen einen entschieden habe, da man aus Norddeutschland nach Nürnberg ziehen müsse. Sie hätte Sorgen, dass man nicht auf die Umgebung klarkommen würde. Eine in Zeiten von Diversity bemerkenswerte Aussage wie ich finde. Man strebt vorgeblich danach die verschiedensten Menschen zusammen arbeiten lassen zu wollen, aber sobald man 600 km von Nordeutschland nach Nürnberg umziehen müsste, hat man Sorgen ob der Anpassungsfähigkeit. Eine Begründung die einer gewissen Komik nicht entbehrt.

Verbesserungsvorschläge

Sich mit menschlichen Schicksalen befassen! Und sich in die Lage der Bewerber versetzen!
Nicht arrogant über älter fleißige Mitarbeiter urteilen, und als zu alt abstempeln!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Trotz ausführlichem Telefonat, keinerlei Rückmeldung erhalten - auch auf Nachfrage zum Stand der Bewerbung nicht. Wertschätzung? Fehlanzeige.