298 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
298 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
298 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zusagen bzgl. der Übernahme werden nicht eingehalten. Ehe man sich versieht steht man im Regen und wird nicht weiterbeschäftigt. Frei nach dem Motto " was interessiert mich mein Geschwätz von gestern" Vielen Dank NOVARTIS da habe bei euch doch noch dazugelernt.
Mein Tipp, alles schriftlich......
Eine ehrliche und offene Kommunikation . Heikle (existentielle) Mitteilungen sollten nicht bei der Autofahrt ( Autobahn) mal eben so mitgeteilt werden.......
Sozial geht irgendwie anders
Schlecht Kommunikation, nicht ehrlich, kurzum nicht innovativ und rückwätsgewandt........
Aus meiner Sicht viel Luft nach oben
Viele interessante Projekte
Respektvoller Umgang mit Vorgesetzten und Kollegen
5 Sterne
Wird in dem Unternehmen gelebt
Wird gefördert
Faire Gehaltspolitik
Steht im Fokus
Kollegialer Umgang
Respektvoll
Kollegial
Sind gut
Offenen miteinander
Wird dran gearbeitet
Forschendes Unternehmen , daher immer interessante Produkte
Die Kultur wir oft erwähnt……
Wer nichts arbeiten will, kann das bei Novartis gut
Ellenbogenmentslität
Will man loswerden mit allen Mitteln die zur Verfügung stehen
Sehr schlecht
Bisher mein bestes Onboarding. Man merkt deutlich, dass es sich auszahlt viel Zeit in Schulung der Mitarbeiter zu stecken. Mitarbeiter besitzen ein sehr hohes Fachwissen.
Habe mich jederzeit überall willkommen gefühlt, obwohl ich nur Leiharbeiter war.
Jeder kann seinen Tag nach seinen Vorlieben planen. Einige starten um 7, andere um 11 Uhr.
Kollegen werden für Führungspositionen geschult, um später Regionalleiterstellen zu übernehmen
Ich hatte ein wirklich tolles Regionsteam, mit dem ein kollegialer aber auch persönlicher Umgang möglich war. Einen Stern muss ich aber abziehen, da ich auch mitbekommen habe, wie es in anderen Regionen zuging. Hier muss man Glück haben.
Alterstechnisch sind die Teams gut gemischt, so kann jeder jeden unterstützen
Mein Regionalleiter hat mich zum Start gut unterstützt, gemeinsame Besuche waren immer kollegial, angenehm und hilfreich. Als klar wurde, dass das Projekt nicht verlängert wird, wurde bei der weiteren Suche unterstützt.
Faire Ziele, kein Besuchsschnitt, trotzdem sehr hohe Motivation bei den Arbeitnehmern
Durch Corona wurden wir schon 6 Monate vor geplantem Projektentende darüber informiert, dass dieses vorzeitig zuende geht. Gute Kommunikation und man wurde nicht sofort vor die Tür gesetzt
Auch Neueinsteigern wird eine Chance gegeben
Im Bereich Gehalt leider noch große Gender-Pay-Gap, derer man sich bewusst ist, gegen die man aber nichts unternimmt
Gute atmophäre
Image ist gut.
Work life balance hängt von projekt ab
Karriere war schwer weil ich freelancer war und nicht direkt angestellt war
Gehalt ist relativ gut für die branche
Kann ich viele dazu sagen.
Guter zusammne halt insgesamt
Kein erfahrung hier mit.
War auch unterschiedlich hängt davon ab wer dein Vorgesetztzer war.
Home office war vereinbar mit meinem job.
An kommunkaion hat es nicht gefehlt
Ich würde sagen es herscht gleich berechtigung.
Meien Aufgaben waren interessant aber auch stressig
Es wird darauf geachtet, dass wir alle fair bezahlt und vergütet werden und es auch von Zuhause aus einfach ist zu arbeiten. Zudem ist Novartis sehr familienfreundlich.
Das öfter auch Mal nur weg geschaut wird.
Mehr auf die Angestellten hören.
Hat sich in meinem Team leider verschlechtert.
Darauf wird immer geachtet.
Mir fehlt es an Weiterbildung.
Gehalt und Sozialleistungen sind sehr gut!
Das fehlt mir in meinem Team leider.
Es werden auch ältere Kollegen gefordert.
Die meisten VGs, die ich kenne, sind Klasse.
Vor Corona war ich in einem Großraumbüro, dass war mir zu laut. Inzwischen arbeiten wir von Zuhause, dass ist angenehmer.
Bei uns kommt keiner zu kurz.
Fire and hier Mentalität
Soziale Verantwortung übernehmen und stabile Arbeitsplätze anbieten. Weniger befristete Verträge.
Unfähiger regionalleiter
Mieses Team
Unfähig Stimmung im Team wahrzunehmen. Lässt sich um den Finger wickeln
Kollegen prima, Management furchtbar
Gehalt tip
Wenn man dann mal wüsste, wer, wo zuständig ist
Findet nicht mehr statt
Die Pharmaindustrie allgemein wird aus der Historie kritischer gesehen, als es in der heutigen Zeit für die Branche angebracht ist. Novartis ist hier ein gesellschaftlich rundum verantwortungsvolles Unternehmen.
Hier wurde erkannt, nur zufriedene ausgeglichene Mitarbeiter können langfristig Leistung auf hohen Niveau erbringen.
Es öffnen sich immer Möglichkeiten in einem Unternehmen dieser Größe.
Auf dem Weg zur Klimaneutraliität
Faire Arbeitsmodelle und Angebote auf dem Weg in den verdienten Ruhestand.
Servant leader ist gewollt und wird oft gelebt
Choice with responsibility. Der Mitarbeiter entscheidet im Team von wo aus er am besten arbeiten.
Hoher Anteil von Frauen in Führungspositionen
Entwicklung von Medikamenten mit einem starken Patientenfokus
Tägliches bangen um den Job dank kontinuierlicher Reorganisationen und gieriger Aktionäre die ein Outsourcing in Billiglohnländer erwarten um ihren Profit zu maximieren.
Kündigungen loyaler Mitarbeiter auch nach Jahrzehnten sind hier mehr die Regel als die Ausnahme
So verdient kununu Geld.