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Jetzt Profil vervollständigen60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kein sonderlich angenehmes Klima - wenig Lob, es wird phasenweise sehr viel Druck gemacht ohne weitere Anerkennung der Leistung
Beeindruckend, dass "Made in Germany" immer noch den einen oder anderen Hund hinterm Ofen hervorlocken kann ;)
Man nimmt viel mit nach Hause
Weiterbildungen / Workshops bei Anfrage durchaus eine Option
Kein angemessenes Gehalt, wenig/keine Benefits.
Die Kollegen sind durchaus sympathisch, aber es wird eher eine Kultur der Eigenbrötler gefördert. So werden einige Kollegen teils nervös bei einem (fachlichen) Austausch - schließlich könne der Eindruck entstehen, dass nicht gearbeitet wird.
Katastrophal - ein Mix aus leerem Gefasel und cholerischen Anfällen
Trotz der kurzen Wege gibt es viele Unklarheiten und Missverständnisse
Der Lichtblick; man ist durchaus experimentell und neuen Wegen gegenüber aufgeschlossen. Eigene Ideen werden (manchmal) berücksichtigt und das Produkt ist an sich interessant.
Flexible Arbeitszeiten, moderne Technik, Leistungen werden anerkannt. Das Unternehmen bemüht sich um die Mitarbeiter, indem es z.B. immer mal wieder neue Mitarbeiter-Benefits gibt.
Interne Kommunikation könnte noch etwas besser sein (wo aber nicht..), wird aber schon stetig verbessert
Angenehme Arbeitsatmosphäre, positive Stimmung.
Home Office, flexible Arbeitszeiten - top!
Weiterbildungsmöglichkeiten sind durchaus gegeben! Man kann mit den Vorgesetzten jederzeit über die eigene Weiterentwicklung sprechen.
Faire Bezahlung, Leistung wird honoriert.
Kollegen halten zusammen und helfen sich. Kollegen sind jederzeit ansprechbar und stehen für Fragen zur Verfügung. Teamevents finden regelmäßig statt.
Wissen älterer Kollegen bereichert das Unternehmen
Vorgesetzte haben ein offenes Ohr für Vorschläge, Ideen oder bei Problemen
Die Büros werden fortlaufend mit neuem Equipment ausgestattet. Moderne Technik ist selbstverständlich. (Headsets, Notebooks..) Getränke und Snacks werden gestellt.
Die interne Kommunikation hat sich deutlich verbessert.
Anspruchsvolle Aufgaben und man kann sich aktiv einbringen, anstatt nur "abzuarbeiten"
Freundschaftlich und eher Familiär, sehr offen für neue Kollegen.
Habe bis dato nichts schlechtes gehört, zumal der Job von Freunden empfohlen worden ist.
Drei Tage Home Office und zwei Tage Office. Super.
Wir hier sehr gefördert!
Mehr geht immer
Das Unternehmen engagiert sich für die Umwelt.
Toller Zusammenhalt, wie oben genannt sehr familiär.
Super, kein unterschied erkenntlich.
Auf Augenhöhe
Kommunikation ist nie perfekt, jedoch bemühen sich alle. Schlussendlich funktioniert es auch.
Abwechslungsreich, selbst wenn es sich um den Finanzbereich handelt. Ideen und Vorschläge werden angenommen und umgesetzt.
- International
- Prof. Team
- Gute Entwicklungschancen
NovaStor bemüht sich möglichst viele unterschiedliche Mitarbeiter zu integrieren und jedem seinen Freiraum zu geben. Noch nicht perfekt, aber es geht voran. In den letzten Jahren hat sich unglaublich viel getan.
Wenn man seine Arbeit macht wird man in Ruhe gelassen
hohe Fluktuation, die Gefälligkeitsbewertungen sind einfach lachhaft,
Mitarbeiter kommen und gehen haben Gründe...
Arbeitsplatzwechsel
Offen und ehrliche Kommunikation auf allen Ebenen. Wünsche und Anregungen werden wahrgenommen und könnten einfließen. Es gibt kein starres Gerüst.
Richtig schlechtes kann ich nicht sagen. Sonst würde ich hier auch nicht arbeiten :-)
Regelmäßige "Remote" Mitarbeiterevents
Modernes Büro in Hamburg
Könnte ausgebaut werden. Underdog
Flexible Arbeitszeiten und HO
Weiterbildungsbudget möglich wenn es verhandelt wird
Sehr starker Zusammenhalt
Transparent und Fordernd
Gute Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Abwechslungsreich und vielfältig.
Ganz viel - insb. der lässige, offene Umgang, das jeder auch mal Fehler eingesteht und Verständnis zeigt, wenn es nicht so läuft. Auf der anderen Seite ist schon Leistungskultur angesagt - dafür arbeitet man auch mit guten Kollegen zusammen.
Nichts - und das meine ich so!
Das Team weiter vergrößern
Hier gibt es einen Mix zwischen Home-Office und Präsenz - vieles wird den Mitarbeitern & Kollegen überlassen. Hauptsache das Resultat stimmt!
Kleinere Firma - ist halt nicht Google
ca. 40 Std. Woche / wird aber nicht gemessen - wenn ich wegen Sonne oder joggen mal ein paar Stunden frei brauche, dann ist das kein Problem
Das ist absolut top - wenn man sich was aussucht, wird es i.d.R. auch genehmigt
Gutes Gehalt, großzüge Urlaubsregelung
Na ja... aber sonst alles im Rahmen
Super - vor allem bringen sie immer Döner mit ;-)
Bin selber älter - vor allem Montags *g*
...passt schon
Sehr gutes Equipment, neue Rechner, neueste Entwicklungswerkzeuge - man darf auch selbst ausprobieren
Jeden 2. Monat gibt es Info-Ansprache - auch Zahlen, aktuellen Projekte usw.
Hier ist wirklich Vielfalt angesagt.
Schon abwechseln - aber eben Entwicklung. Ein Produkt zu entwickeln, was wirklich viele Firmen einsetzen ist aber schon was besonderes.
- wie die Corona Situation gemeistert wird
- es gibt eine klare Strategie
- die Situation wird immer offen kommuniziert
- das Team vergrößern
Wir sind fast alle seit Anfang 2020 im HomeOffice - das funktioniert sehr gut und das Unternehmen lässt einem die Freiheit zu arbeiten, von wo mal will
Es gibt keine Zeitkontrolle - man sollte seine selbstgesteckten Ziele erreichen --> dann ist aber auch gut. Man muss sich auch nicht verstecken - wenn man Mittags Sport macht und dafür Abends länger arbeitet, kann das auch offen kommuniziert werden
Hier bekommt man volle Unterstützung und es wird auch gefordert - man sich aber schon selbst kümmern
Fordernd, aber fair - es wird jederzeit geholfen
Schöner geht immer - aber alles sinnvolle ist vorhanden (inkl. höhenverstellbarer Tische, großer Monitore usw.)
Innerhalb des Teams sowieso - aber auch so gibt es regelmäßige Updates
Es gibt am Produkt noch genug sinnvolles zu tun ;-)
Mittwochs wird Frühstück spendiert.
Keine Kontinuität in der Strategie.
Mehr Augenmerk auf Unternehmenskultur legen.
Bei der Kommunikation klarer Unterscheiden was langfristige Strategie und was Brandbekämpfung ist.
Wenn die Umsatzzahlen stimmen ist die Atmosphäre gut und recht locker. Wenn die Zahlen nicht stimmen wird viel Druck aufgebaut um die Leistung zu steigern.
Das Image ist eher schlecht. Gerade bei den Mitarbeitern kommt die Firma meist nicht so gut weg.
Ist ok. Vertrauensarbeitszeit, leider ohne Vertrauen.
Weiterbildung gibt es, teilweise auch planvoll.
Karriere gibt es nicht, die Firma ist zu klein dafür.
Fachlich kann man sich aber eine Weile entwickeln.
Durchschnitt.
Umwelt findet wenig Berücksichtigung.
Soziale Aspekte werden beachtet solange die Zahlen es zulassen.
Vereinzelte Gruppen halten sehr gut zusammen.
Älteren Kollegen wird unterstellt keine Leistung mehr zu bringen, sie werden aber mitgezogen.
Die Zahlen sind die Vorgesetzten. Die Teamleiter sind aber bemüht ein Mindestmaß an Kultur aufrechtzuerhalten.
Kleinere Anschaffungen sind kein Problem. Teurere Austattung gibt es wenn es auch wirklich nötig ist.
Es gibt regelmäßige Informationen wie es der Firma geht und was die Ziele sind. Meistens gelten die Informationen aber für maximal einen halben Arbeitstag.
Es gibt männliche wie weibliche Teamleiter. Die Menge an dummen Sprüchen ist nicht höher als anderswo.
Ein einzelnes, immerhin anspruchvolles, Produkt.
Made in Germany, leider aber auch nicht gut genug umgesetzt
Umgang mit Mitarbeitern, Verhalten der GF und der Vorgesetzten, technische Probleme werden heruntergespielt und gerne anderen in die Schuhe geschoben. Kein Teamgeist.
Komplette Umstrukturierung der Team und Geschäftsleitung - neue Köpfe die ihren Mitarbeiten zuhören und diese auch wertschätzen, erst einmal ein wirkliches Team aufbauen und ein freundliches Betriebsklima schaffen damit den Kunden und Partnern nicht alle 12 Monate neue Ansprechpartner vor die Nase gesetzt werden. Das schafft kein Vertrauen in die Firma und letztendlich das Produkt. Stellt Menschen ein die ihr Handwerk verstehen und hört ihnen zu - sie sagen euch was zu tun ist, nicht umgekehrt. Für Egozentriker sollte in einer Führungsposition kein Platz sein - das schadet auf lange Sicht.
Kein wirklicher Teamgeist, mangelnde Kommunikation zwischen dein einzelnen Abteilungen und daher viele Spannungen. Druck und Stress von der GF aufgebaut und nach unten weitergereicht.
Die Fluktuationsrate liegt höher als ich es bei anderen Firmen gesehen habe.
Home-Office sollte in 2019 eigentlich selbstverständlich sein - nicht so bei Novastor - nach langem Betteln oder Verhandeln darf man als "absolute Ausnahme" mal zuhause bleiben - aber es wird nicht wirklich geduldet oder auch nur ansatzweise als Arbeitszeit ernst genommen. Selbst bei Schnee und Eis war Büro angesagt, ebenso gab es zu jedem Urlaubsantrag immer wieder Diskussionen mit den Vorgesetzten, so dass man sich fast als "Bittsteller" sah.
Kaum Angebote und wenn wird diskutiert ob man es überhaupt braucht.
Unterer Durchschnitt und ein Bonussystem welches fast unmöglich erreicht werden kann.
Leider kein Einsatz in dieser Richtung, zu meiner Zeit blieb das Licht auch schon mal gerne die ganze Nacht an, Anfragen von gemeinnützigen Vereinen oder Organisationen wurden gerne abgelehnt oder ignoriert.
Zwischen den eingeschworenen Hierarchie-Ebenen sicherlich sehr gut - für alle anderen eher schlecht - insbesondere zwischen den Abteilungen könnte es viel besser laufen.
Keine Auffälligkeiten
Hier liegt der Hase im Pfeffer - eigentlich reichen die Teamleiter das Gedankengut der GF nur ungefiltert an die Mitarbeiter weiter, ohne eigene Akzente zu setzen oder sich auch einmal vor das Team zu stellen bzw Vorschläge oder Ideen auch einmal nach oben zu reichen. Hier herrscht eine Hierarchie und altmodische GF Strukturen wie man sie in 2019 eigentlich nicht mehr erwarten würde - auch der Umgangston und die Umgangsformen der GF ließen des öfteren zu wünschen übrig und sorgten für das ein oder andere entsetze Gesicht.
Nettes Loft mit eigenem Firmenparkplatz, recht gute Anbindung. IT Equipment gut, leider kein Firmenhandy, Firmenwagen auch nur für ausgewählte Mitarbeiter der höheren Hierarchie-Ebene.
Siehe oben - mangelhafte Kommunikation innerhalb und außerhalb der Teams, teils werden Information noch nicht einmal innerhalb des Teams weitergegeben - mangelnde Teamfähigkeit einzelner MA erschweren den Austausch.
Keine Auffälligkeiten
Nicht wirklich - anrufen, anrufen und noch einmal anrufen, wenn der Partner/Kunde immer noch nicht will dann ruft man halt noch einmal an - teils schon unangenehm wenn man vom Kunden gesagt bekommt man möge bitte nicht mehr anrufen, aber die Vorgesetzten bei der nächsten Telefonrunde wieder darauf bestehen. Ansonsten sehr viel Feuerwehr spielen um Probleme zu lösen oder Beschwerden entgegen zu nehmen - Vertrieb geht anders, SO auf jeden Fall nicht.
So verdient kununu Geld.