NOVATECH 

Gesellschaft 

für 

umweltschonende 

Technologie 

mbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Als ehemaliger Mitarbeiter im Lager Biogas bei NOVATECH blicke ich sehr positiv auf meine Zeit zurück – eine Firma, die Nachhaltigkeit wirklich lebt!
Meine Arbeit im Biogas-Lager war super abwechslungsreich und sinnstiftend: Kommissionieren und Bereitstellen von Komponenten für Biogasanlagen, Zusammenarbeit mit Monteuren und Technikern, Material für reale Projekte vor Ort vorbereiten – man sieht direkt, wie aus den Teilen umweltfreundliche Energie entsteht. Das hat total motiviert und gab immer das Gefühl, etwas Wichtiges für den Klimaschutz beizutragen!
Der Kollegenzusammenhalt war einfach klasse: Im Lager-Team hat jeder jedem geholfen, auch bei hoher Auslastung. Respektvoller und familiärer Umgang untereinander, inklusive der älteren Kollegen – fair und unterstützend. Besonders toll waren die Firmenevents: Das Sommerfest war immer ein Highlight mit gutem Essen, Getränken und entspannter Stimmung – da kam das ganze Team zusammen und man hat gemerkt, dass NOVATECH Wert auf die Leute legt. Solche Events (und die Weihnachtsfeier) haben die Atmosphäre noch besser gemacht.
Das Arbeitsumfeld stimmt: Sauberes und organisiertes Lager, nettes Großraumbüro in der Nähe und die schönen Außenanlagen für Pausen. Die Modernisierung (Umbau der alten Biogasanlage zum Büro) zeigt, dass das Unternehmen investiert und innovativ bleibt.
Flexible Zeiten und eigenverantwortliches Arbeiten haben gepasst – man hatte Verantwortung und konnte sich einbringen. Insgesamt eine tolle Firma mit Herz für Erneuerbare Energien, netten Kollegen und echten Events – ich empfehle NOVATECH absolut weiter!
Danke für die gute Zeit im Biogas-Lager-Team!

Kollegenzusammenhalt

Familiär, hilfsbereit und top – Events haben das verstärkt

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

Sinnvoll und direkt für Biogas-Projekte

Verbesserungsvorschläge

Die Möglichkeit das Home Office Angebot auszubauen.

Arbeitsatmosphäre

Das Großraumbüro sorgt für eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Man fühlt sich nicht in einem kleinen Büro eingesperrt und ist super flexibel im direkten Austausch mit den Kollegen. Natürlich kann es hier auch mal zu Hektik kommen, welche sich auf das ganze Büro übertragen kann. Diese Situation werden aber durch einen Gang in die Besprechungsräume schnell aufgelöst.

Image

Das Unternehmen hat eine gute Auswirkung für Kunden und Lieferanten. Da es hier um einen Nischenbereich geht, ist es oft schwierig "Werbung" als Arbeitgeber zu machen.

Work-Life-Balance

Urlaub und Freizeitausgleich ist nie ein Problem. Kommt es zu Überschneidungen, wird hier zusammen mit dem Vorgesetzen nach einer passenden Lösung gesucht. Es gibt Kernarbeitszeiten. Sollte aber mal ein Termin anstehen, sind auch diese kein Thema.

Karriere/Weiterbildung

Innerbetrieblich kann man sich gut weiterbilden, wenn man Interesse für die Theme aufweist. Weiterbildung im Themenbereich Biogas sind ebenfalls gern gesehen. Man muss sich jedoch pro Aktiv darum kümmern und es wird vom Arbeitgeber nicht direkt angeboten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird fair nach Leistung, Aufgaben und Verantwortung eingestuft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Unternehmen zur erzeugen von Ernerbaren Energien, wird viel Wert auf Umweltbewusstsein gelegt. Manchmal könnte es jedoch das ein oder andere Papier weniger sein.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist sehr gut. Jeder versucht jeden zu Unterstützen. Durch vieles unterschiedliches Fachwissen können Aufgaben und Probleme schnell bearbeitet werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Konflikte werden im direkten Gespräch mit den Mitarbeitern besprochen. Es werden viele Lösungsansätze diskutiert und zusammen der angebrachteste beschloss, der für alle Beteiligten am besten ist. In manchen Situationen könnte jedoch bereits Pro - Aktivi gehandelt werden, um Konflikte zu vermeiden.

Arbeitsbedingungen

Die Bedingungen sind gut. Man muss aber ein Großraumbüro mögen. Durch Klimaanlage, Wasserspender und kostenlosem Kaffee wird einem der Altag angenehmer gestaltet. Die Technik ist auf einem guten Stand. Zudem ist das Unternehmen dran, die Technik für die Nutzunh im Home Office anzupassen.

Kommunikation

Vorhaben werden gerne mit den Mitarbeitern besprochen und die Meinung dazu abgefragt. Unternehmenszahlen werden gerne bei der Weihnachtsfeier präsentiert.

Gleichberechtigung

Im Unternehmen haben alle die Gleiche Chance durch ihre erbrachte
Leistung aufzusteigen.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen bietet ein sehr breites Spektrum an Aufgaben und Bereichen. Die Einzelnen Abteilungen mit ihren Aufgaben greifen gut ineinander, so dass meistens ein reibungsloser Ablauf gewährleistet ist. Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, wird geschaut ,wie die Aufgaben gerecht verteilt werden oder optimiert werden können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Parkplatz
- Anfangs wird einem zugehört. Das sollte so beibehalten werden. Ändert sich mit der Zeit. Bitte so verhalten wie am Anfang, wenn jemand Neues eingestellt wird.
- Viele langjährige Kolleg*innen werten das Unternehmen auf
- Lob, wenn man eine schwierige Aufgabe gut gemeistert hat
- Stempeln

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kann den Texten weiter oben entnommen werden. Ich hoffe, dass sich etwas ändert. Wenn sich nicht schon etwas geändert hat.

Verbesserungsvorschläge

- Die Chefpositionen ändern. Es gibt keine flache Hierarchie.
- Mehr Benefits anbieten. Für den aktuellen Arbeitsmarkt sind diese unausweichlich.
- Arbeitsabläufe überarbeiten
- Mehr Vertrauen schenken. Weniger kontrollieren.
- Kritik und Vorschläge annehmen
- Einarbeitungen besser vorbereiten

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Es gibt Bereiche, in welchen Freundschaften entstehen oder entstanden sind. Es wird über sämtliche anderweitigen Abteilungen gelästert, obwohl man mit diesen kaum etwas zu tun hat, geschweige denn jeweils in diesem Bereich tätig war und die Abläufe dadurch nicht annähernd kennt. Schuldzuweisungen sind Alltag. Zählt für gewisse Menschen der Arbeiterklasse, aber auch für die Geschäftsführung.
Durch das Gegenschießen entsteht automatisch ein Groll gegen andere, auch wenn man sie nicht kennt.
Man kann von Glück reden, wenn man in solch einer Abteilung nicht arbeitet.
Die Mitarbeiter, die hervorragende Arbeit leisten, werden viel zu wenig wertgeschätzt.
Auch andere Mitarbeiter, die nie wertgeschätzt wurden, verlassen das Unternehmen.
Was zu sagen ist: Sei nett zu jedem, auch wenn du nicht alle leiden kannst.

Image

Generell entsteht kein gutes Bild über das Unternehmen. Das Schlechte überwiegt. Das einzige, das hält, ist Erfahrung, Gehalt und Freundschaft.
Außen hui, innen pfui.

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeit besteht seit einigen Jahren. Hiermit wird stets für das Unternehmen geworben. Hält man sich allerdings auf die Minute genau an das Ende der Kernarbeitszeit, wird man von allen verhasst angeschaut und darüber gelästert, dass man pünktlich geht. Auch wenn man dafür schon um 07:00 Uhr auf der Matte stand.
Wenn die Meinung der anderen einen nicht interessiert: Kernarbeitszeit ist in Ordnung.
Urlaubsplanung ist dahingehend schwierig, wenn man, wen wundert es, unterbesetzt ist und dann nicht in den Urlaub gehen kann, weil "es muss immer jemand da sein".
Unterbesetzung sieht das Unternehmen überhaupt nicht. Die Aufgaben, die durch zahlreiche Kündigungen durch die Arbeitnehmer aufgefangen werden müssen, werden einfach auf die treudoofen Arbeitnehmer abgewälzt, die jahrelang dort arbeiten. Die dadurch entstehenden Überstunden können kaum abgebaut werden. Viele verschenken ihre Überstunden deshalb.

Karriere/Weiterbildung

Wie bereits oben ausgeführt gibt es keine Möglichkeit, aufzusteigen. Es ist nur möglich, wenn man sich mit der Geschäftsleitung gut stellt.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind untereinander zu unterschiedlich. Entscheidend ist nicht die Qualität. Das Gehalt sollte entsprechend der Arbeitnehmer und deren Qualität angepasst werden. Außer Gehalt steht einem leider nichts zu. Für manche gibt es einen Firmenwagen, aber dieser wird für Außendienste benötigt. Tankgutscheine, VwL, E-Bike, Coupons: Fehlanzeige.
2,5 von 5 Sternen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Digitalisierung bzw. doch, aber Papier muss dennoch sein verwendet werden.

Kollegenzusammenhalt

Abermals von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Bei einer Abteilung gab es besonderen Zusammenhalt, die ich sehr bewundert habe. Bei anderen wiederum kann es sein, dass innerhalb der Abteilung über Jahre gegeneinander geschossen wird und die Person, die offensichtlich ein Problem darstellt, nicht einmal für das wiederkehre Fehlverhalten abgemahnt wird. Das Verhalten wird weiterhin geduldet. Gespräche mit gewisser Person sind sinnlos, da so etwas immer wieder vorkommt - seit Jahren.
Mitarbeiter, die einen hervorragenden Job machen, müssen gehalten werden. Störenfriede abmahnen und kündigen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Projektleiter und manche Leiter der Abteilung sind, wie ich es subjektiv wahrgenommen habe, nicht zu beanstanden. Dafür zwei Sterne.
Das Problem liegt bei den Obersten. Vorurteile und schlechtes Benehmen vor aller Belegschaft. Respekt und Menschlichkeit? Fehlanzeige. Eigene Fehler einräumen? Fehlanzeige.

Arbeitsbedingungen

Die Einrichtung ist an sich in Ordnung. Negativ ist das Großraumbüro. Mehrere kleingroße Büros wären effektiver.

Kommunikation

Interne Besprechungen haben leider keinen Nutzen. Das, was in einer Besprechung kommuniziert wurde, wird im Alltag mehrmals wieder besprochen. Wozu dann Besprechungstermine? Besprechen - beschließen - weitermachen.
Wichtige Informationen werden oft den falschen Personen mitgeteilt - und dann wundert man sich, dass die Arbeit nicht hundert prozentig läuft.
Kommunikation findet auch nicht auf Augenhöhe statt. Dies merkt man leider erst, wenn man einige Zeit beschäftigt ist.

Interessante Aufgaben

Im Großen und Ganzen sind es immer dieselben Aufgaben, die sich von Projekt zu Projekt minimal differenzieren. Dadurch fällt einem die Arbeit leichter.
Andererseits wird der Horizont schlecht erweitert. Mehr zu machen und sich hocharbeiten, beispielsweise durch Schulungen, ist nicht möglich bzw. nur, wenn man aus eigener Tasche zahlt. Wenn man "nur" Arbeiter sein und immer dasselbe tun möchte (das möchten viele), dann ist es passend. Für alle anderen leider nicht.

Unerwarteterweise kann es vorkommen, dass man die Arbeit anderer Kollegen zugewiesen bekommt, obwohl besagte Kollegen anwesend sind. Arbeitsaufteilung ist nicht jedem bekannt.

Leider hängen viele eigene Aufgaben von anderen Mitarbeitern ab. Wenn diese ihre Aufgaben nicht oder nicht fristgerecht erledigen, betrifft es die eigenen Aufgaben, die nicht korrekt ausgeführt werden können.
Positiv wiederum: Der Austausch sowie die Koordination mit den Abteilungen macht Spaß.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt ein paar nette Kollegen, die versuchen, das Beste aus der Situation zu machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kritik wird schnell persönlich genommen, konstruktive Vorschläge ignoriert.
Entscheidungen werden ständig hinausgezögert, weil verschiedene Abteilungen miteinander nicht klar kommunizieren. Das führt zu ineffizientem Arbeiten und Frustration.

Verbesserungsvorschläge

Investiert in echte Führungskräfteschulungen.
Aufbau einer echten Feedback- und Lernkultur.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist vergleichbar mit einem Bahnhof – nur ohne die Möglichkeit, einfach wegzufahren. Statt konstruktiver Kritik wird oftmals einfach erwartet, dass man die Aufgaben ohne Diskussionen erledigt – was sich negativ auf die langfristige Produktivität auswirkt.

Image

Die Außendarstellung ist gut: stylischer Social-Media-Auftritt und schöne Versprechen auf Messen. Man bekommt durchaus den Eindruck, dass hier Innovation und Menschlichkeit großgeschrieben werden.

Work-Life-Balance

Statt klarer Regelungen gibt es hier mehr oder weniger die "inoffizielle" Regel. Es herrscht eine totale Willkür bei der Arbeitszeitgestaltung. Während einige Mitarbeiter immer wieder die Möglichkeit haben, flexibel zu arbeiten, wird dies anderen nicht gewährt.

Karriere/Weiterbildung

Keine Perspektiven. Weiterbildung wird nicht gefördert. Intern aufsteigen kann man nur, wenn man sich gut mit dem Chef stellt – Leistung zählt kaum.

Gehalt/Benefits

Branchenüblich, aber keine besonderen Benefits. Leistung wird nicht wirklich belohnt, Engagement verpufft wirkungslos.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Greenwashing und Symbolpolitik.

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen sind bemüht, aber leider herrscht ein Klima der Unterwerfung. Wer nicht „Ja und Amen“ sagt, fällt schnell in Ungnade. Einige versuchen, sich mit devotem Verhalten Vorteile zu sichern – echtes Teamplay sieht anders aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Man hält sich für den Nabel der Welt. Entscheidungen werden spontan getroffen, meist nach Lust und Laune, und dann als „alternativlos“ verkauft.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen bei sind stark von internen Netzwerken geprägt. Bestimmte Abteilungen oder Teams bevorzugen Mitarbeiter, die sich entweder privat oder durch langjährige persönliche Kontakte eingebracht haben. Das sorgt für Unzufriedenheit bei denjenigen, die sich auf ihre fachliche Qualifikation und Leistung verlassen wollen, aber feststellen, dass diese Faktoren oft nicht die gleiche Wertschätzung erfahren.

Kommunikation

Man hört ständig irgendwas, aber echte Infos gehen im Dauergeplapper unter. Wer was Wichtiges erfahren will, sollte besser Hellsehen lernen. Kommunikation besteht aus Flurfunk und plötzlichen Anweisungen „von oben“. Der Chef redet, alle anderen nicken. Transparenz gibt es keine, Meetings sind meist reine Monologe. Informationen werden selektiv weitergegeben – nach dem Prinzip: „Wissen ist Macht.“

Gleichberechtigung

Trotz aller Lippenbekenntnisse zur Förderung von Diversität und Chancengleichheit in Stellenanzeigen und offiziellen Unternehmensrichtlinien, zeigt die Praxis oft ein anderes Bild.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben, die man zugewiesen bekommt, scheinen häufig eher in einem festgefahrenen System zu verankern und nicht auf individuelle Stärken oder Interessen einzugehen. Es gibt wenig Spielraum, eigene Ideen einzubringen oder an innovativen Projekten zu arbeiten, was den Arbeitsalltag schnell monoton und wenig motivierend macht. Wer auf der Suche nach einem Job mit spannenden, herausfordernden Aufgaben ist, wird hier vermutlich enttäuscht. Es gibt zwar einige interessante Ansätze, aber insgesamt bleibt das Aufgabenportfolio eher eintönig und wenig förderlich für die persönliche Weiterentwicklung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass es wahnsinnig viele Mitarbeiter gibt, die bereits sehr lange dabei sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass noch zu wenig digitalisiert ist.

Verbesserungsvorschläge

Tue gutes und sprech darüber! Marketing ist alte Schule. Etwas mehr Marketing, Social Media, wenn es hilft.

Arbeitsatmosphäre

Ich gehe gern zur Arbeit. Wir arbeiten alle an tollen Projekten, welche dem Schutz des Klimas dienen. Gepflegtes Gelände, helle Büros mit Pflanzen.

Image

Sehr gut. Bekannt für Qualität und Leistung.

Work-Life-Balance

Für mich gehört work zum live. Es gibt Regelungen, welche auf die jeweilige Lebenssituation angepasst sind. Teilzeit, kurze Woche, lange Woche, Freizeitausgleich und vieles mehr.

Karriere/Weiterbildung

Jährliche Schulung für alle Monteure. Spezifische Fortbildungen nach Bedarf.

Gehalt/Benefits

Im Branchenvergleich überdurchschnittliche Vergütung. Leistung wird belohnt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma hat wesentlich zur Energieautarkie der Gemeinde beigetragen. Eine PV-Anlage für den Eigenbedarf. E-Fahrzeuge.

Kollegenzusammenhalt

Funktioniert gut. Man zieht am selben Strang und verfolgt die gemeinsamen Ziele.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Von keinem Mitarbeiter wird erwartet, was der Vorgesetzte nicht auch machen würde. Kollegiales Verhältnis. Vertrauensvoller Austausch.

Arbeitsbedingungen

Alle Mitarbeiter werden regelmäßig geschult. Sicherheit, Gesundheitsschutz etc. Modernste EDV. Sichere Fahrzeuge. Gerade wichtig im Außendienst.

Kommunikation

Die Kommunikationswege sind kurz und klar definiert. Jede Abteilung hat eine Leitung. Probleme können schnell geregelt werden.

Gleichberechtigung

Gute Mischung. Viele Frauen in verantwortungsvollen Positionen.

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte. Jedes Projekt ist anders. Oberstes Ziel: zufriedene Kunden, zufriedene Kollegen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit, nette Atmosphäre, Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Weniger Papier verschwenden. Weniger Papier-Listen führen, da elektronisch ausreicht

Arbeitsatmosphäre

Man geht gerne zur Arbeit und die geleistete Arbeit wird wertgeschätzt

Work-Life-Balance

Gleitzeitmodell. Kurzfristiger Urlaub kann eingereicht werden. Zeitausgleich sollte gemacht werden bei Überstunden. Urlaubsplanung wird so gut es geht umgesetzt

Karriere/Weiterbildung

Wenn man mehr Verantwortung möchte, bekommt man diese, wenn man sich gut anstellt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierverschwendung muss reduziert werden

Kollegenzusammenhalt

Die meisten kommen miteinander aus und man kann sich immer auf die Kollegen verlassen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Alles in allem gut, außer dass die Probleme zu spät erkannt werden und diese zu spät angesprochen werden

Kommunikation

Aufgrund interner Regelungen bekommt jeder in der Firma eine aktuelle Liste über die Prpjektinformationen. Regelmäßige Besprechungen finden statt

Interessante Aufgaben

Ich bearbeite viele unterschiedliche Dinge. Die Aufgaben sind wöchentlich gleich, ändern sich jedoch inhaltlich. Jede Woche kann etwas anderes dazukommen, was dann bspw. In der anderen Woche nicht zu tun ist

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Freiraum innerhalb der Tätigkeiten und der partnerschaftliche Führungsstil.

Verbesserungsvorschläge

Abhängig von den Fähigkeiten einzelner Mitarbeitern noch zusätzliche Stellen im Unternehmen entwickeln.

Arbeitsatmosphäre

Ich schätze den kollegialen Umgang und das Betriebsklima

Image

Die Bewertung vom Image der Mitarbeiter im Unternehmen ist in der Regel gut.
Mitarbeiter ohne langfristige Perspektive bewerten die Realität nicht immer realitätsnah.

Work-Life-Balance

Urlaub kann jederzeit genommen werden, auch kurzfristig.
Es gibt 30 Arbeitstage Urlaub im Jahr, zuzüglich Gleitzeittage.

Karriere/Weiterbildung

Beruflicher Aufstieg und Weiterbildung wird angeboten.

Gehalt/Benefits

Es werden beim Einstieg zufriedenstellende Gehälter bezahlt.
Löhne und Sozialleistungen werden nach der Einarbeitung angepasst und marktübliche Vergütungen bezahlt.
Mehrleistungen werden mit Prämien zusätzlich belohnt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der soziale Bereich hat im Unternehmen eine stetige Verbesserung erfahren.
Der Umweltgedanke ist ein wichtiger Faktor in der Firma.

Kollegenzusammenhalt

Erfahrene Kollegen helfen neuen Kollegen.
Gute Teambildung

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden von Vorgesetzen in Entscheidungen eingebunden.
Termine und Ziele werden besprochen und wenn notwendig an die Situation angepasst.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind mit moderner EDV ausgestattet.
Das Großraumbüro wurde zusätzlich mit Schallschutzeinrichtungen an den Arbeitsplätzen ausgestattet und verfügt über eine Klimaanlage.

Kommunikation

Von allen Fachbereichen bekommt man jederzeit Unterstützung, auch bei schwierigen Fragen.

Gleichberechtigung

Frauen haben im Unternehmen verantwortungsvolle Aufgaben und Aufstiegschancen.

Interessante Aufgaben

Erneuerbare Energien finde ich Interessant und für die Zukunft wichtig.
Die Aufgaben sind vielschichtig und man kann sein Fachwissen einbringen, wenn der Wunsch nach einer Weiterentwicklung der eigenen Person vorhanden ist.