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NOVATECH Gesellschaft für umweltschonende Technologie mbH als Arbeitgeber
NOVATECH
Gesellschaft
für
umweltschonende
Technologie
mbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als ehemaliger Mitarbeiter im Lager Biogas bei NOVATECH blicke ich sehr positiv auf meine Zeit zurück – eine Firma, die Nachhaltigkeit wirklich lebt!
Meine Arbeit im Biogas-Lager war super abwechslungsreich und sinnstiftend: Kommissionieren und Bereitstellen von Komponenten für Biogasanlagen, Zusammenarbeit mit Monteuren und Technikern, Material für reale Projekte vor Ort vorbereiten – man sieht direkt, wie aus den Teilen umweltfreundliche Energie entsteht. Das hat total motiviert und gab immer das Gefühl, etwas Wichtiges für den Klimaschutz beizutragen!
Der Kollegenzusammenhalt war ...
- Parkplatz
- Anfangs wird einem zugehört. Das sollte so beibehalten werden. Ändert sich mit der Zeit. Bitte so verhalten wie am Anfang, wenn jemand Neues eingestellt wird.
- Viele langjährige Kolleg*innen werten das Unternehmen auf
- Lob, wenn man eine schwierige Aufgabe gut gemeistert hat
- Stempeln
Einige Kolleg*innen waren bemüht, trotz der schwierigen Atmosphäre zusammenzuhalten
Es gibt ein paar nette Kollegen, die versuchen, das Beste aus der Situation zu machen.
Dass es wahnsinnig viele Mitarbeiter gibt, die bereits sehr lange dabei sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Herabwürdigendes Verhalten durch Vorgesetzte
Manipulative und respektlose Führung
Toxisches Arbeitsklima, ständiges Lästern
Keine Work-Life-Balance, ständige Kontrolle
Unfaire Bezahlung trotz hoher Arbeitsbelastung
Fehlende Wertschätzung und keine Entwicklungsmöglichkeiten
Kritik wird schnell persönlich genommen, konstruktive Vorschläge ignoriert.
Entscheidungen werden ständig hinausgezögert, weil verschiedene Abteilungen miteinander nicht klar kommunizieren. Das führt zu ineffizientem Arbeiten und Frustration.
Kann den Texten weiter oben entnommen werden. Ich hoffe, dass sich etwas ändert. Wenn sich nicht schon etwas geändert hat.
Dass noch zu wenig digitalisiert ist.
- Umgang mit den Mitarbeitern und nicht vorhandene Wertschätzung
- unerreichbare Ansprüche
- steile Hierarchien
- neue Mitarbeiter an Positionen einsetzen, für die sie sich nicht einmal beworben haben (?? Ist doch klar, dass die dann kündigen)
- Mitarbeiter regelrecht rausekeln, statt sie einfach zu kündigen. Und wie nötig ist denn bitte das Hausverbot, das dauernd verhängt wird??
Verbesserungsvorschläge
Die Möglichkeit das Home Office Angebot auszubauen.
- Die Chefpositionen ändern. Es gibt keine flache Hierarchie.
- Mehr Benefits anbieten. Für den aktuellen Arbeitsmarkt sind diese unausweichlich.
- Arbeitsabläufe überarbeiten
- Mehr Vertrauen schenken. Weniger kontrollieren.
- Kritik und Vorschläge annehmen
- Einarbeitungen besser vorbereiten
Investiert in echte Führungskräfteschulungen.
Aufbau einer echten Feedback- und Lernkultur.
Tue gutes und sprech darüber! Marketing ist alte Schule. Etwas mehr Marketing, Social Media, wenn es hilft.
- angemessene Entlohnung
- Zanzinger: Sie haben nicht immer recht. Lernen Sie mal zuhören, Respekt und Augenhöhe.
- Wertschätzung der Mitarbeiter führt langfristig auch zu besserer Arbeitsmoral
- REPARIEREN SIE ENDLICH DIE KLIMAANLAGE!! Das ist nicht tragbar
- Spätestens nach ein paar Monaten, fällt in Ihrem Unternehmen jedem auf, dass die meisten unglücklich sind, die Stimmung zieht alle runter und es bleiben nur die, die zu faul, zu alt oder nicht selbstbewusst genug sind, was an ihrer Situation zu ändern. Möchten Sie solche Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von NOVATECH Gesellschaft für umweltschonende Technologie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Tiem Lager ist echt cool
Sind sehr wichtig für das Unternehmen, da diese teilweise bereits seit über 20 Jahren oder länger im Unternehmen sind und einen hohen Erfahrungsschatz mitbringen.
Die älteren Kollege bilden mit ihrem Fachwissen das Herz der Firma. Ihnen wird ein sehr hoher Grad an Vertrauen und Wertschätzung entgegengebracht.
Ältere Kollegen sind essentiell für das Unternehmen. Das Wissen muss weitergegeben werden.
Engere Zusammenarbeit mit diesen ist wünschenswert.
Die Erfahrung der Älteren ist das Kapital der Firma. In jeder Abteilung sind Leute mit 15 oder 20 Jahre Erfahrung. Deren Rat ist Gold wert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOVATECH Gesellschaft für umweltschonende Technologie ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Interne Besprechungen haben leider keinen Nutzen. Das, was in einer Besprechung kommuniziert wurde, wird im Alltag mehrmals wieder besprochen. Wozu dann Besprechungstermine? Besprechen - beschließen - weitermachen.
Wichtige Informationen werden oft den falschen Personen mitgeteilt - und dann wundert man sich, dass die Arbeit nicht hundert prozentig läuft.
Kommunikation findet auch nicht auf Augenhöhe statt. Dies merkt man leider erst, wenn man einige Zeit beschäftigt ist.
Man hört ständig irgendwas, aber echte Infos gehen im Dauergeplapper unter. Wer was Wichtiges erfahren will, sollte besser Hellsehen lernen. Kommunikation besteht aus Flurfunk und plötzlichen Anweisungen „von oben“. Der Chef redet, alle anderen nicken. Transparenz gibt es keine, Meetings sind meist reine Monologe. Informationen werden selektiv weitergegeben – nach dem Prinzip: „Wissen ist Macht.“
Die Kommunikation war intransparent und oft manipulativ. Versprechen wurden regelmäßig nicht eingehalten, und Arbeitsverträge sollten vor Ort unter Aufsicht unterschrieben werden – mit abweichenden Bedingungen im Vergleich zu vorherigen Absprachen. Informationen wurden häufig zurückgehalten oder nur selektiv weitergegeben, was zu Verunsicherung im Team führte.
Eine wirkliche Kommunikation gab es nicht. Zwischen Tür und Angel hat man vieles erklärt oder geklärt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Entwicklungsmöglichkeiten habe ich insgesamt als gut erlebt. Wer sich engagiert, bekommt auch die Chance, mehr Verantwortung zu übernehmen und neue Aufgaben zu übernehmen. Für mich war die Mischung aus Praxislernen, Vertrauen und Freiraum sehr passend.
Innerbetrieblich kann man sich gut weiterbilden, wenn man Interesse für die Theme aufweist. Weiterbildung im Themenbereich Biogas sind ebenfalls gern gesehen. Man muss sich jedoch pro Aktiv darum kümmern und es wird vom Arbeitgeber nicht direkt angeboten.
Weiterentwicklung oder Verantwortung waren kaum möglich. Ich hatte in meiner Ausbildung mehr Verantwortung als in diesem Unternehmen. Fortbildungen oder Aufstiegschancen wurden nicht angeboten oder blockiert. Motivation und Leistung wurden nicht gefördert.
Keine Perspektiven. Weiterbildung wird nicht gefördert. Intern aufsteigen kann man nur, wenn man sich gut mit dem Chef stellt – Leistung zählt kaum.
Wie bereits oben ausgeführt gibt es keine Möglichkeit, aufzusteigen. Es ist nur möglich, wenn man sich mit der Geschäftsleitung gut stellt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NOVATECH Gesellschaft für umweltschonende Technologie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet NOVATECH Gesellschaft für umweltschonende Technologie schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NOVATECH Gesellschaft für umweltschonende Technologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NOVATECH Gesellschaft für umweltschonende Technologie als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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