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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
InternetnutzungDass es wahnsinnig viele Mitarbeiter gibt, die bereits sehr lange dabei sind.
Die Feiern waren zwar kostspielig, es wurde aber nie auf z.B. die individuellen Essenswünsche eingegangen und die dort angebotenen Spiele wurden fast schon erzwungen, daran teilzunehmen. Dann herrschte immer unangenehme Stimmung, weil sich in der Gegenwart der Geschäftsleitung keiner so richtig traute. Diese verlies immerhin meistens relativ früh die Feier.
Parkplätze gab es zwar, sogar überdacht. Aber waren recht eng.
Offenheit, nette Atmosphäre, Wertschätzung
Der Freiraum innerhalb der Tätigkeiten und der partnerschaftliche Führungsstil.
- einige Kollegen waren echt nett :) und die vermisse ich auch...
- man hat seinen eigenen Parkplatz
- die Weihnachtsfeiern sind super
Dass noch zu wenig digitalisiert ist.
- Umgang mit den Mitarbeitern und nicht vorhandene Wertschätzung
- unerreichbare Ansprüche
- steile Hierarchien
- neue Mitarbeiter an Positionen einsetzen, für die sie sich nicht einmal beworben haben (?? Ist doch klar, dass die dann kündigen)
- Mitarbeiter regelrecht rausekeln, statt sie einfach zu kündigen. Und wie nötig ist denn bitte das Hausverbot, das dauernd verhängt wird??
- vorne rum sehr freundlich .. hinten rum manipulativ und böse (kann ich anders nicht beschreiben)
- Gehalt
- Überstunden - VIELE Überstunden
- Arbeitsklima
- Sozialleistungen
- 'Prämien'
Die Arbeitszeiten. Ich hatte nicht das Gefühl, dass man sich an Absprachen gehalten hat, sofern es welche gab!
Die Parkplätze die einem geboten wurden, waren viel zu eng und klein.
Aber jeder sollte sich sein eigenes Bild über den jeweiligen AG machen!
Tue gutes und sprech darüber! Marketing ist alte Schule. Etwas mehr Marketing, Social Media, wenn es hilft.
- angemessene Entlohnung
- Zanzinger: Sie haben nicht immer recht. Lernen Sie mal zuhören, Respekt und Augenhöhe.
- Wertschätzung der Mitarbeiter führt langfristig auch zu besserer Arbeitsmoral
- REPARIEREN SIE ENDLICH DIE KLIMAANLAGE!! Das ist nicht tragbar
- Spätestens nach ein paar Monaten, fällt in Ihrem Unternehmen jedem auf, dass die meisten unglücklich sind, die Stimmung zieht alle runter und es bleiben nur die, die zu faul, zu alt oder nicht selbstbewusst genug sind, was an ihrer Situation zu ändern. Möchten Sie solche Mitarbeiter
Weniger Papier verschwenden. Weniger Papier-Listen führen, da elektronisch ausreicht
Jeden Mitarbeiter respektieren und nicht für dümmlich halten. Faire Löhne! Besserer Umgang untereinander!
Kollegen sollten sich helfen und nicht gegenseitig fertig machen. (VERTRIEB DEUTSCHLAND!)
Jeder Mensch ist gleich viel Wert und so sollte man auch mit Mitmenschen umgehen.
Arbeitnehmer nicht verarschen mit seltsamen Verträgen.
Kein Unterdrucksetzen.
Die Auszubildenden besser behalten und sich richtig drum kümmern! Und nicht davon ausgehen, dass sie nach einer Woche alles können !
Abhängig von den Fähigkeiten einzelner Mitarbeitern noch zusätzliche Stellen im Unternehmen entwickeln.
Der am besten bewertete Faktor von NOVATECH Gesellschaft für umweltschonende Technologie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Funktioniert gut. Man zieht am selben Strang und verfolgt die gemeinsamen Ziele.
Die meisten kommen miteinander aus und man kann sich immer auf die Kollegen verlassen
Ich erhalte sehr viel Unterstützung von meinen Kollegen bei verschiedenen Fragestellungen.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern in meinem Arbeitsbereich ist sehr gut.
Erfahrene Kollegen helfen neuen Kollegen.
Gute Teambildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOVATECH Gesellschaft für umweltschonende Technologie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hatte nur etwas mehr als eine Mitschülerin, die aufgrund dessen, dass sie bereits Mutter war, die Ausbildung in Teilzeit machte. Also die schlechteste der ganzen Berufsschulklasse. Außerdem verdiente die Azubine im Lehrjahr über mir weniger, als ihr männlicher Kollege im selben Jahr.
Wenn man frisch ausgelernt ist und nicht weiß was man wirklich bekommt, ist man bei der Firma aufgeschmissen.. faire oder normale Bezahlung? ein Fremdwort in dieser Firma... Lohnerhöhungen und höhere Prämien werden versprochen und nicht eingehalten.. am besten alles schriftlich vereinbaren und zwar bevor man anfängt zu arbeiten z.B. Gehaltserhöhung nach Probezeit.
4 Jahre gearbeitet und nicht ansatzweise den Durschnittslohn in meinem Bereich erhalten.. erst als ich die Kündigung hatte.. da war das auf einmal alles kein Problem mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Jährliche Schulung für alle Monteure. Spezifische Fortbildungen nach Bedarf.
Anhand dem konstanten Beschweren der Kollegen, habe ich mitbekommen, dass weit mehr Aufgaben übernommen wurden als der Stelle zugeschrieben war und oft Beförderungen versprochen wurden, die dann aber nie kamen.
Wenn man mehr Verantwortung möchte, bekommt man diese, wenn man sich gut anstellt
Beruflicher Aufstieg und Weiterbildung wird angeboten.
Es bestehen gute Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens
