Top Arbeitgeber - ein Arbeitsplatz zum Wohlfühlen
Arbeitsatmosphäre
Als Berater arbeite ich überwiegend vor Ort beim Kunden, dennoch ist man in der Geschäftsstelle jederzeit herzlich Willkommen! Üblicherweise trifft man sich Freitags in der Geschäftsstelle, um den persönlichen Kontakt untereinander zu pflegen, einige interne Themen zu diskutieren und/oder voran zu treiben und um zum Ende der Woche in der entspannten und kollegialen Atmosphäre die Woche ausklingen zu lassen.
Kommunikation
Es wird viel Wert auf eine transparente und ausführliche Kommunikation gelegt. Dazu wird hauptsächlich der interne Sharepoint genutzt, liebevoll localhorst genannt, in welchem sich jede Menge Informationen und aktuelle Themen finden lassen. Zusätzlich steht mit Microsoft Teams ein Tool zur Verfügung, mit dem die interne Kommunikation von Chats mit einzelnen Kollegen, bis hin zu Webinaren der Geschäftsführung zu aktuellen Themen realisiert werden können.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist großartig! Ich habe das Gefühl, jederzeit auf meine Kollegen zugehen zu können. Wenn es mal schwierige Themen zu bewältigen gibt, oder man sich einfach mal "auskotzen" möchte, findet man immer ein offenes Ohr. Für ein kurzes Gespräch an der Kaffeemaschine im Bistro nimmt sich jeder gerne Zeit, alles in allem würde ich sagen, kann jeder auf jeden zugehen.
Work-Life-Balance
Als Berater genießt man das Privileg und Vertrauen, seine Arbeitszeit (natürlich in Absprache mit dem Kunden) selbstständig organisieren zu dürfen. Die Vorgesetzten schreiben hier wenig vor und vertrauen darauf, dass sich jeder selbst organisiert. Dadruch hat man die Freiheit, seine Arbeitszeit gut an die privaten Termine anpassen zu können. Insofern würde ich sagen, dass ich mir keine bessere Work-Life-Balance vorstellen könnte!
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verstehen sich eher als Enabler, denn als Führungskräfte. Es wird ein hohes Maß an Eigenverantwortung gefordert und gefördert. Jeder Berater ist selbst dafür verantworlich, seine Arbeit zu organisieren und seine Zeit einzuplanen. Die Führungskräfte haben für Sorgen und Probleme immer ein offenes Ohr und stehen mit Rat und Tat zu Seite, wenn man selbst nicht mehr weiter kommt. Ansonsten halten sie sich gerne und bewusst zurück, ohne einen dabei im "Stich" zu lassen. Das wird klar kommuniziert und fördert meiner Meinung nach herovrragend die Eigenverantwortung, die der Beruf mit sich bringt.
Zusätzlich bietet es die Möglichkeit, sich gut zu entfalten und eigene Ideen voranzutreiben.
Interessante Aufgaben
Bei den Beratern hängt das natürlich vom aktuellen Projekt ab. Sollte man mal nicht zufrieden sein, kann man darüber mit seiner Führungskraft sprechen, die dann bemüht ist, eine Lösung dafür zu finden (FK sucht Gespräch mit dem Kunden, um ggf. für eine Verbesserung zu sorgen).
Ansonsten hat man die Möglichkeit, sich an der Entwicklung von internen Themen zu beteiligen. Wer sich einbringt, kann dabei selbst eine Menge mitnehmen, mit coolen Teams zusammenarbeiten und dabei auch noch einen Benefit fürs Unternehmen generieren.
Gleichberechtigung
Ich habe bisher keine Anhaltspunkte dafür feststellen können, dass Frauen oder Männer unterschiedlich behandelt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch bei den älteren Kollegen konnte ich bisher keinen Unterscheid im Umgang feststellen, alle Mitarbeiter werden unabhängig ihres Alters fair und gleich behandelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das angebotene Obst wird von einem regionalen Obsthändler, die belegten Brötchen für Meetings von einem regionalen Bäcker bezogen. Für Wasser gibt es einen Trinkwasserspender, welcher Leitungswasser verwendet und Glaskaraffen, die man befüllen kann. Außerdem wird darauf geachtet, dass die Softdrinks in Glasflaschen gekauft werden. Die Beleuchtung wurde kürzlich auf LED umgestellt, um den Stromverbrauch zu senken.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist angemessen, bietet in einigen Fällen dennoch Luft nach oben. Insgesamt werden eine Menge guter Sozialleistungen geboten, die auf einem hohen Niveau mitspielen können. Auch eine Prämie gibt es, die sich am Unternehmensergebnis orientiert.
Alles in allem würde ich sagen, dass der finanzielle Teil passt, wer überdurchschnittlich verdienen möchte, sollte sich aber keine zu großen Hoffnungen machen.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Fortbildungen werden geboten, individuelle Fortbildungswünsche können mit der Führungskraft bei einem der halbjährlichen Personalgespräche vereinbart werden.