Arbeitsatmosphäre
Tolles Arbeitsklima, das sich deutlich von anderen Unternehmen der Branche abhebt! Sehr viel Wertschätzung innerhalb der Abteilungen und durch die Führungskräfte. Jeder kann er selbst sein und neue Kollegen werden schnell und herzlich integriert.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte ermöglichen den novis ein sehr eigenverantwortliches Arbeiten, es wird auf Vertrauen anstelle von Kontrolle gesetzt und jeder Kollege wird individuell in seinen Stärken und nach seinen Wünschen gefördert. Der Geschäftsführer ist sehr offen für Input von allen Mitarbeitern, dazu finden regelmäßig Formate wie bspw. der strategische Kaminabend statt. Darüber hinaus ist er selbst und auch die anderen Führungskräfte jederzeit unkompliziert ansprechbar (Duz-Kultur, offene Türen). Insgesamt sehen sich die Führungskräfte bei noventum als Befähiger ihrer Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Das Unternehmen wird wie eine große Familie geführt und das Zusammengehörigkeitsgefühl unter den Kollegen ist ebenfalls wie in einer Familie. Die unkomplizierte und tatkräftige Unterstützung bei beruflichen und privaten Problemen ist außergewöhnlich.
Interessante Aufgaben
Ich bin mittlerweile seit vielen Jahren im Unternehmen und habe immer wieder die Möglichkeit, an den verschiedensten internen und externen Projekten zu arbeiten. Durch die Arbeit mit agilen Werkzeugen und dem Pull-Prinzip bzgl. der Aufgabenverteilung hat jeder Kollege die Chance, sich in Themen einzubringen, die ihm/ihr besonders liegen.
Kommunikation
Offenes Miteinander, ständiges Streben nach Transparenz, auch hinsichtlich der wirtschaftlichen Lage und der strategischen Ausrichtung.
Gleichberechtigung
Absolute Selbstverständlichkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier ist die Gleichberechtigung absolut selbstverständlich.
Karriere / Weiterbildung
Neben dem Standard-Seminar-Curriculum gibt es viele individuelle Angebote, die den Einzelnen in seiner Arbeit unterstützen. Es gibt auch viele Schulungen von Kollegen für Kollegen, die besonders gerne genutzt werden und auch für den Vortragenden einen großen Mehrwert bieten.
Neben den fachlichen Schulungen gibt es auch Angebote, die nicht direkt berufsbezogen sind und die für viele Kollegen den Wohlfühlfaktor deutlich steigern. Beispiele dafür sind Seminare zum Thema Traditionelle Chinesische Medizin (TCM) und dazugehörige Einzelcoachings, ebenso wie ein Resilienz-Training zur Überprüfung und Stärkung der eigenen Widerstandskraft und dem eigenen Ressourcenreichtum durch klare Selbstwahrnehmung und Selbstführung.
Gehalt / Sozialleistungen
Faire Gehälter und unkomplizierte Gehaltsabrechnungen.
Arbeitsbedingungen
Geschmackvolle Einrichtung der Büros, gute technische Ausstattung, kostenlose Kaltgetränke, Kaffee, Tee und Obst (und sogar Zahnbürsten) in den Geschäftsstellen. Abgesehen davon ist allerdings v.a. das herzliche Miteinander der Grund dafür, dass die novis gerne im Büro sind.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Jeder Mitarbeiter kann am gesellschaftlichen Engagement mitwirken und jeder kann neue soziale, kulturelle oder ökologische Projekte vorschlagen. Für das gesellschaftliche Engagement erhält jeder Mitarbeiter ein Spontanbudget, was ich echt super finde!
Work-Life-Balance
Wird hier wirklich gelebt, jeder erhält die notwendigen Freiräume, und dies ebenfalls sehr unkompliziert und ohne sich erklären zu müssen. Die Führungskräfte sorgen oft selbst dafür, dass besonders pflichtbewusste und viel arbeitende Kollegen sich nicht überlasten, indem sie sie einfach mal nach Hause schicken oder ein freundliches "Machtwort" mit ihnen sprechen.
Image
Die Geschäftsführung verfolgt eine auf den Great Place to Work Grundsätzen basierende wertorientierte Haltung. Spaß an der Arbeit und Zusammenhalt wird nicht als Widerspruch zu wirtschaftlichem Erfolg, sondern als unabdingbare Voraussetzung angesehen.
Verbesserungsvorschläge
- Die Führungskräfte stehen vor der täglichen Herausforderung, ihrer Doppelrolle (Vorgesetzter und Kundenberater) gerecht zu werden. Hier kommt es bei einigen zu zeitlichen Engpässen, die wahrscheinlich durch eine bessere Planung bzw. klare Aufteilung der Aufgabenbereiche vermieden werden könnten.
Pro
So ziemlich alles, s.o.
Contra
Ich würde nichts ändern.
