Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
Wir sind digitale Optimisten.
Wir bringen Optimismus in die digitale Arbeitswelt und gestalten IT und Organisation im Sinne der Menschen und zum Nutzen unserer Kunden.
Unser Anspruch: "MENSCHEN. PROJEKTE. QUALITÄT."
MENSCHEN sind die Grundlage unseres Handelns. In unserem Unternehmen. Bei unseren Kunden. Mit unseren freundschaftlich verbundenen Partnern. Die individuelle Qualität gibt den Ton an.
PROJEKTE sind unsere Leidenschaft. Mit gezielten Veränderungen erzeugen wir konkreten Nutzen und eine besondere Wirkung für die Zukunft unserer Kunden.
QUALITÄT auf allen Ebenen ist unser Anspruch. In Form der persönlichen Beraterqualität, bei Kommunikation und Kooperation mit unseren Kunden, in der Methodenkompetenz sowie selbstverständlich in allen erforderlichen technischen und betriebswirtschaftlichen Aspekten.
Menschenorientierte IT-Beratung
Wir stehen für menschenorientierte IT-Beratung. 1996 gestartet, ist unsere Beratung heute mit mehr als 120 Mitarbeiter:innen in Münster, Düsseldorf und Luxemburg vertreten. Unsere Kund:innen schätzen an uns unseren lösungsorientierten und optimistischen Pragmatismus, der immer ihr strategisches Ziel im Auge behält. Wir unterstützen unsere Kunden, zu denen viele Dax-Konzerne und bedeutende mittelständische Unternehmen gehören, bei ihren IT-Herausforderungen und im Management einer modernen Unternehmenskultur von der Strategie bis zur Umsetzung.
In der Überzeugung, dass der Mensch im Mittelpunkt jeder erfolgreichen Transformation steht, leben wir diese Haltung in unserer Projektarbeit und Unternehmenskultur. Unser engagiertes Team von Berater:innen betrachtet Projekte als Herausforderung und Chance, um gemeinsam mit unseren Kund:innen und Partner:innen Mehrwert zu schaffen. Unser Qualitätsversprechen 'Menschen, Projekte, Qualität' spiegelt diese fundamentale Bedeutung von Menschen in jedem Aspekt unserer Tätigkeiten wider – sei es als Berater:in, Mitarbeitender, Kunde oder Partner:in.
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Wir machen Digitalisierung erfolgreich.
noventum bietet die Produkte und Leistungen in drei consulting areas an.
IT & Management Consulting - IT-Beratung von der Strategie bis zur Umsetzung der Projekte
IT-Strategie, IT-Prozesse und ein stabiler IT-Betrieb sind zentrale Faktoren für die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit eines Unternehmens. Die IT im Unternehmen ist heute Enabler und Zukunftsmotor und beeinflusst die tägliche Arbeit so gut wie die langfristige Ausrichtung – ob mit einer Sourcing-Strategie, einem Modern Work Konzept oder einem zeitgemäßen Ansatz für die Nutzung von Cloud Computing. Künftige Geschäftsmodelle und die konkrete Qualität der Arbeit sind ein Spiegelbild der technischen Möglichkeiten einer IT.
Data & Analytics Consulting - Wir bringen Daten und Menschen in Wirkung
Die Digitalisierung revolutioniert weltweit sämtliche wirtschaftlichen Prozesse und produziert eine Datenmenge, die sich jährlich mehr als verdoppelt.
"Information at your fingertips", relevante Informationen, Antworten auf aktuelle fachliche Fragestellungen, nur einen Mausklick entfernt – diesem Anspruch dienen traditionell Data Warehousing und Business Intelligence. Heute ist „Data Analytics“ eine der innovativsten IT-Disziplinen, eng verknüpft mit den spektakulären AI-Trends, integraler Bestandteil vieler Unternehmensstrategien und mit allen technologischen Megatrends wie dem Cloud Computing verbunden.
People & Culture Consulting - Organisationsberatung, HR-Beratung, People Analytics
Veränderung ist die stabilste Eigenschaft von Unternehmen und Organisationen jeder Art. Aufgaben, Produkte und Dienstleistungen ändern sich, neue Menschen kommen in die Organisation, neue Methoden der Zusammenarbeit werden erprobt und über allem erweitern sich ständig die technischen Möglichkeiten, zusammen einen guten Job zu machen.
Beratung für die Zukunft einer Organisation - noventum bietet eine umfassende Palette an HR-orientierten Dienstleistungen, die sämtlich darauf abzielen, Ihre Organisation zu unterstützen und Ihre Unternehmenskultur zu stärken.
Mit unserem breiten Know-how in den Bereichen Organisationsentwicklung, HR Consulting und People Analytics sind wir der erfahrene Partner an der Seite unserer Kunden. Dabei ist unsere technische Expertise als IT-Management Beratung die starke Grundlage unserer Arbeit, unsere außergewöhnliche Qualität als Führungs- und HR-Expert:innen kann der kraftvolle Einstieg für unsere künftige Zusammenarbeit sein.
noventum steht als mittelständische IT-Unternehmensberatung im Wettbewerb mit großen und professionellen Beratungsunternehmen. Als Management-Beratung streben wir für unsere Kunden die besten Lösungen an, fachlich exzellent, flexibel und ergebnisorientiert in der Realisierung. Der Anspruch, den wir an unsere Arbeit stellen, ist hoch.
Wir sind thematisch breit aufgestellt und unsere Fachteams arbeiten oft interdisziplinär. Wir ergänzen uns gegenseitig und lernen täglich voneinander. Die fachlichen Anforderungen an unsere Arbeiten verändern sich - wir aber auch. Das passt gut zusammen und so sind wir erfolgreich.
Hast Du Spaß daran, immer weiter dazulernen, umzudenken, kritisch und engagiert Lösungen zu entwickeln? Dann bist Du bei noventum richtig. Du bist neugierig geworden und möchtest Deine Zukunft gemeinsam mit uns gestalten?
Wir bieten Dir viele Perspektiven. Schau HIER.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Essenszulagenoventum ist noch so viel mehr als ein Arbeitgeber mit spannenden und anspruchsvollen Jobs. Entdeckt, was das Arbeiten bei noventum besonders macht.
Auf unserer Karriereseite könnt Ihr die Benefits natürlich auch entdecken.
So ticken wir...
DUZ-KULTUR
Wir leben eine Duz-Kultur und legen viel Wert auf ein angenehmes und lockeres Arbeitsklima. Damit beginnen wir gleich im Bewerbungsprozess und heißen DICH ganz persönlich willkommen bei noventum.
Mit dem DU kommunizieren wir bei noventum auf Augenhöhe – jeder novi wird wertgeschätzt und ist ein unerlässlicher Bestandteil unseres Teams.
VERTRAUEN
Wir sind davon überzeugt, dass gute Leistungen und hervorragende Qualität nur dann entstehen können, wenn Menschen das tun, was sie auch gerne tun.
Daher ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden ein besonders Maß an Eigenverantwortung, Selbstorganisation und Flexibilität und leben so eine außergewöhnliche Vertrauenskultur.
DIVERSITY UND CHANCENGLEICHHEIT
Bei uns sind Faktoren, wie Qualifikation, Erfahrung, Engagement und Persönlichkeit sehr wichtig, wodurch wir eine hohe Diversität im Unternehmen erlangen. Geschlecht, Hautfarbe, Alter, Herkunft, Hobbys, Religion, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität? Das ist für uns nicht relevant. Diskriminierung lehnen wir ab! Wir nehmen Rücksicht auf besondere Bedürfnisse und Wünsche einzelner und freuen uns an unserer Vielseitigkeit.
OPEN DOOR
»Die Bürotüren« unserer Führungskräfte stehen jederzeit für alle offen. Ob interessante Ideen, kritische Rückmeldungen, Herausforderungen oder sonstige Anliegen – unsere Führungskräfte haben stets ein offenes Ohr.
So leben unsere Führungskräfte und die Geschäftsleitung das noventum Leitbild und machen unsere Werte erlebbar. Auch Probleme können bei uns offen und ohne Hemmung angesprochen werden, so verstehen wir Vertrauenskultur.
VERANSTALTUNGEN & EVENTS
Der persönlichen und fachliche Austausch der novis ist uns wichtig. Das stärkt unser Wir-Gefühl und motiviert uns, stets voneinander zu lernen, gemeinsam Erfolge zu erzielen und diese miteinander zu teilen.
In den letzten Jahren haben sich eine Vielzahl an Veranstaltungen etabliert, bei denen sich die novis regelmäßig mit viel Freude und Engagement über aktuelle und fachliche Themen austauschen.
PERSÖNLICHE & DIGITALE KOMMUNIKATION SCHAFFT BEGEGNUNG
In der Corona-Pandemie haben wir gelernt, wie wichtig es ist, die persönliche Begegnung, ob digital oder analog, zu fördern und damit Zusammengehörigkeit und Transparenz zu steigern.
Mit zweiwöchentlichen digitalen Mitarbeiterversammlungen, einem virtuellen Café, einem virtuellen Kaminabend für übergreifende strategische Themen, unserem Intranet „Localhorst“, einer digitalen „End of the year“-Party, bereichsinternen Weeklies und vielen Beispielen mehr, haben wir Verbindung, Vernetzung und ein gutes Miteinander kultiviert.
An diese Erfahrungen knüpfen wir heute und in Zukunft an, indem wir die technischen Möglichkeiten nutzen und natürlich auch wieder analog unseren Zusammenhalt stärken.
KOLLABORATIONSTOOLS & INTRANET
Für unseren schnellen Draht zueinander nutzen wir die Kollaborationstools von Microsoft Office 365. Unser SharePoint wird von allen Bereichen genutzt, um Neuigkeiten innerhalb von noventum zu verbreiten und zu lesen. Alle Mitarbeiter:innen können in den interaktiven Teilen des SharePoint ihre eigenen Ansichten und Beiträge posten. Unser SharePoint ist ein großer Pool wichtiger und interessanter Informationen (z. B. über Arbeitgeberleistungen) und ein 'Selbstbedienungsladen' für Dokumente des täglichen Gebrauchs (Fotos, Mitarbeiterprofile, Formulare u.v.m.).
Microsoft Teams ist unser derzeit prominentestes Kollaborations-Tool. Hier wird gechattet, Arbeitsgruppen organisieren sich als Teams, Dokumente werden gemeinsam bearbeitet. Auch für unsere internen und externen Webinare, Online- und Videokonferenzen nutzen wir MS Teams.
Für unseren informellen Austausch nutzen wir Microsoft Yammer. Hier kann jeder seine eigene Gruppe nach Interessengebiet gründen oder einfach mitmachen, beispielsweise eine „Wer macht was“-Gruppe, eine „Bromfietsen“-Gruppe für unsere Motorradfahrer, eine Stadtradeln-Gruppe für die Fahrradfahrer, das Schwarze Brett, die Kochecke und vieles mehr.
Weitere Informationen findest du HIER.
Wir suchen Menschen mit Leidenschaft und Kompetenz. Menschen mit Lust an Qualität, Transparenz und herausfordernden Projekten. Menschen, die ein vertrauensvolles und selbstorganisiertes Umfeld schätzen und bereit sind, sich zu engagieren und selbst einzubringen. Menschen mit Neugierde und Spaß am Lernen. Menschen, die Innovation voranbringen möchten und auch in schwierigen Projektsituationen dranbleiben. Menschen, die Menschen mögen und wertschätzen, Teamgeist leben und gerade deswegen konstruktives Feedback geben.
Für erfahrene Berater*innen ist uns weiter wichtig: Projektmanagement, Lösungs- und Kundenorientierung, IT-Erfahrung, IT-Dienstleistungsbranche
Fachrichtungen, die Euch einen Einstieg in die Tätigkeit eines IT-Consultants einfacher machen: Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL, Mathematik, Statistik oder erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker*in (Systemintegration/ Anwendungsentwicklung) mit Berufserfahrung.
Du hast fachlich einen gänzlich anderen Hintergrund, bist aber in der IT zuhause? Dann zögere nicht, Dich zu bewerben.
Hier findest Du unsere aktuellen Stellenangebote mit für die jeweilige Stelle relevanten Qualifikationen und weiteren Informationen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei noventum consulting GmbH.
Ich bin seit >20 Jahren bei noventum. Monetär attraktive Angebote von Kunden oder Marktbegleitern gehören zum Berateralltag. Das bedingungslose einstehen für Werte, welche stets höher als ein Unternehmensergebnis steht, macht noventum für mich zu einer Perle als Arbeitgeber. Leistungsorientierung, Fokus auf den Kundennutzen und der Fokus auf die Mitarbeitenden sind eine ganz starke Kombi.
Meine Bewertung sagt Alles. Für mich persönlich gibt es im Beratungsumfeld keine wirkliche Alternative, weil ich hier eine familiäre Wohlfühl-Oase gefunden habe und gleichzeitig in einem spannenden Beratungsumfeld an innovativen Themen arbeiten kann.
Aktive Unternehmensführung löst Probleme, bevor sie beim Mitarbeiter aufschlagen
Eine einzigartige Arbeitsatmosphäre und toller Zusammenhalt
Familiäres Umfeld, Zusammenhalt, IT-Budget, fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
...dass er seinen Sitz in Münster hat. Denn auch wenn (fast) alles virtuell funktioniert, brauche ich persönlich gelegentlich und regelmäßig auch den echten sozialen Kontakt. Da meine Familie und ich 200 km entfernt wohnen, ist dieses Vor-Ort sein nur sehr gelegentlich zumutbar (Zeit, Umwelt, Kosten), daher werde ich noventum auch zum Jahresende verlassen. Ein novi werde ich aber definitiv bleiben, denn mein Chef hat mir bereits das "goldene Ticket" verliehen :)
Teils werden Absprachen nicht eingehalten
Fehlende Diversität, Frauen in der Führung fehlen fast komplett, kaum Aufstiegsmöglichkeiten
der kleinste gemeinsame Nenner ist das Arbeitgeberimage nicht das Geschäft. Das kann nicht gut sein.
Tatsächlich nichts!
1) Vor ein paar Monaten hätte ich noch geschrieben, dass man aufpassen sollte, den zwangsläufig-eintretenden Generationswechsel in der Führung nicht zu verschlafen. Hier ist man aber bereits aktiv geworden und es wird spannend zu sehen sein, wie sich dies in den kommenden Monaten und Jahren entwickeln wird.
2) Keine Verbesserungsvorschlag, aber Dranbleiben und Weitermachen!
3) Der Kaffee in der GS könnte (sollte) besser werden!
Interne Prozesse / Büroausstattung anpassen.
Bei Problemen nicht die Augen verschließen, sondern handeln. Z.b. kündigen mehrere Mitarbeitende in einem Bereich in einem kurzen Zeitraum, sollte dies vernünftig thematisiert und aufbereitet werden.
Mehr Diversität.
Alternder Führungskreis. Die Strategie für die Zukunft wird unklar.
Zu viel Aufwand für Image. Könnte weniger dafür glaubwürdiger sein.
Mehr Diversität in der Führung. Ökologie leben - nicht nur auf dem Papier.
Werden im Alltag gehört und umgesetzt
Der am besten bewertete Faktor von noventum consulting ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
novis lieben noventum - das spürt man und wird auch so nach Außen getragen.
Die Kunden die noventum kennen haben in der Regel ein sehr gutes Bild von noventum und werden auch oft zu langfristigen Kunden.
Wird viel für getan.
noventum als Name ist schon bei den Kunden sehr gut bekannt und als Leistung sehr geschätzt.
Kunden lieben noventum-Berater! Das übliche Berater-Image haben wir überhaupt nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von noventum consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
mehr geht immer, aber Geld ist nicht alles
Gehalt hängt komplett davon ab, wie man verhandelt. Das frustriert manche. Tarif mit Zulagen wäre transparenter und fairer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine klassische Beratung, bei der eine Karriere auf eine Partnerschaft ausgerichtet ist und es immer nach oben gehen muss. Wer Weiterbildung anstrebt, kann nahezu alles, was auch noventum Nutzen stiftet, angehen.
Hier stehen grundsätzlich die Türen offen. Die Angebote müssen nur von den Mitarbeitenden genutzt werden.
Möglich, wenn man möchte.
Schwer zu sagen. Man hat die Möglichkeit, durch seine eigene Leistung bei den Kunden zum Senior Consultant aufzusteigen. Aber der Aufstieg zum Management Consultant und zu einer Führungsposition ist ein bisschen schwierig. Weiterbildungen werden sofort und ohne Frage anerkannt und gerne nachgefragt.
Professionelle interne und externe Weiterbildungen sind jederzeit möglich, werden unterstützt und gerne gesehen.
