Arbeitsatmosphäre

die Kollegen untereinander sind freundlich und aufgeschlossen, Hilfsbereitschaft wird groß geschrieben und offene Bürotüren bis hoch zum Chef sind ein echtes Signal, gerade für neue Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Konflikte werden eher ausgesessen. Manchmal ist das ok, manchmal nervt das.

Kollegenzusammenhalt

die meisten Kollegen sind ehrliche Typen und sehr verlässlich, Ausnahmen gibt es natürlich immer.

Interessante Aufgaben

variiert von Projekt zu Projekt. Man kann sich aber auch aktiv um interessante Themen kümmern. Engagement wird mit vielen Freiheiten belohnt.

Kommunikation

sehr gute Kommunikationsplattformen (vielleicht ein paar zu viel), die Unternehmensführung ist außerordentlich offen mit Infos über Zahlen, Strukturen, Zukunftsplänen.

Gleichberechtigung

10 Führungskräfte, alles Männer!

Umgang mit älteren Kollegen

so viele alte Kollegen gibt es nicht ... und die wirken alle ganz munter :)

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen sind immer möglich und es wird bei noventum sehr gerne gesehen, wenn Mitarbeiter sich weiter entwickeln wollen. Karriere ist bei einem Unternehmen knapp über 100 Mitarbeitern und relativ jungem Management natürlich eher schwierig. Aufstieg bis zum Management Consultant und Fachmann für ein bestimmtes Thema geht gut.

Gehalt / Sozialleistungen

es gibt neben guten Gehältern viele sehr gut durchdachte soziale Extras. Und es ist immer willkommen, Vorschläge für weitere Verbesserungen zu machen, auch wenn diese Geld kosten. noventum ist "Great Place to Work" und dem fühlen sich ganz offensichtlich alle Führungskräfte verpflichtet!

Arbeitsbedingungen

die Büros sind super, die technische Ausstattung immer aktuell, Dienstwagenregelung ok.
In Kundenprojekten gilt das natürlich nicht immer.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt keine Signale für umweltbewusstes Handeln. Autos, Ausstattung, PS - alles sehr konventionell. Elektroautos kein Thema, auch Inlandsflüge kein Tabu.
Berater müssen allerdings nicht Auto fahren, können auch die Bahn nehmen.
In der Geschäftsstelle dagegen wird viel gemacht (Energiesparlampen, Mülltrennung usw.).

Work-Life-Balance

der Beraterjob lässt manchmal nicht viel 'Balance' zu, wenn die Projekte stressig sind. Von noventum selber kommen aber die richtigen Signale. Sehr mitarbeiterorientiert!

Image

Kunden oder Partner spiegeln immer wieder, dass noventum "besonders" rüberkommt. Im direkten Vergleich mit anderen Beratungen kann ich nur bestätigen, dass es sehr cool bei uns ist.

Verbesserungsvorschläge

• die Zukunft der IT Beratung wird viel weiblicher sein. Andere Länder sind da schon viel weiter. Noventum sollte sich an die Spitze der Bewegung stellen und Frauen in Managementfunktionen bringen. Das macht uns noch attraktiver!

Pro

vor allem der Geschäftsführer ist immer daran interessiert, dass sich noventum weiterentwickelt und besser wird. Es wird sehr viel Energie, Zeit und Geld in trendige Ideen gesteckt und es werden nicht um jeden Preis alle Pläne zuende gebracht, wenn sie sich als schwach erweisen. Noventum wird von einem Unternehmer geführt, der sich mehr für Menschen als für Geld interessiert. Das ist vorbildlich!

Contra

ich bin sehr zufrieden mit noventum und weil ich aus Projekten viele Unternehmen kenne, weiß ich, wovon ich rede.

Arbeitsatmosphäre

Die Führungskräfte bis zur Geschäftsleitung sind offen für Anregungen und helfen persönlich bei Problemlösungen. Offene Gespräche sind möglich und führen nicht zu Benachteiligungen.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden immer in Entscheidungen einbezogen. Die Ziele sind realistisch und werden zweimal pro Jahr abgestimmt.

Kollegenzusammenhalt

Geheimniskrämerei unter Kollegen gibt es nicht. Wir lernen voneinander und arbeiten miteinander.

Kommunikation

Transparenz über die Unternehmenssituation und -Entwicklung ist jederzeit im Intranet sichtbar. Unternehmens-Informationen werden in regelmäßigen Web-Meetings und auf allen Mitarbeiterversammlungen kommuniziert.

Gleichberechtigung

Geschlecht spielt bei der Vergabe von Aufgaben oder Verantwortung keine Rolle.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt ein vielfältiges Weiterbildungsangebot, fachlich wie persönlich.

Arbeitsbedingungen

Rechner, Telefone und Arbeitsmaterialien werden in regelmäßigem Turnus auf dem neuesten Stand gehalten. Home-Office Regelungen sind möglich.

Work-Life-Balance

Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten existiert nicht. In Projekten kann es zu vermehrter Arbeit kommen, die danach aber problemlos wieder durch Freizeit ausgeglichen werden kann.

Image

Wie in der Überschrift gesagt, kein leeres Versprechen. Menschen sind der Grundstein dieses Unternehmens, das mit diesen Menschen Projekte durchführt in hoher Qualität. Das wird so auch bei den Kunden gesehen.

Pro

Menschlichkeit, offene Kommunikation, professioneller Umgang in der Unternehmensleitung, Übernahme von unternehmerischer Verantwortung

Contra

nichts

Arbeitsatmosphäre

Tolles Arbeitsklima, das sich deutlich von anderen Unternehmen der Branche abhebt! Sehr viel Wertschätzung innerhalb der Abteilungen und durch die Führungskräfte. Jeder kann er selbst sein und neue Kollegen werden schnell und herzlich integriert.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte ermöglichen den novis ein sehr eigenverantwortliches Arbeiten, es wird auf Vertrauen anstelle von Kontrolle gesetzt und jeder Kollege wird individuell in seinen Stärken und nach seinen Wünschen gefördert. Der Geschäftsführer ist sehr offen für Input von allen Mitarbeitern, dazu finden regelmäßig Formate wie bspw. der strategische Kaminabend statt. Darüber hinaus ist er selbst und auch die anderen Führungskräfte jederzeit unkompliziert ansprechbar (Duz-Kultur, offene Türen). Insgesamt sehen sich die Führungskräfte bei noventum als Befähiger ihrer Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Das Unternehmen wird wie eine große Familie geführt und das Zusammengehörigkeitsgefühl unter den Kollegen ist ebenfalls wie in einer Familie. Die unkomplizierte und tatkräftige Unterstützung bei beruflichen und privaten Problemen ist außergewöhnlich.

Interessante Aufgaben

Ich bin mittlerweile seit vielen Jahren im Unternehmen und habe immer wieder die Möglichkeit, an den verschiedensten internen und externen Projekten zu arbeiten. Durch die Arbeit mit agilen Werkzeugen und dem Pull-Prinzip bzgl. der Aufgabenverteilung hat jeder Kollege die Chance, sich in Themen einzubringen, die ihm/ihr besonders liegen.

Kommunikation

Offenes Miteinander, ständiges Streben nach Transparenz, auch hinsichtlich der wirtschaftlichen Lage und der strategischen Ausrichtung.

Gleichberechtigung

Absolute Selbstverständlichkeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier ist die Gleichberechtigung absolut selbstverständlich.

Karriere / Weiterbildung

Neben dem Standard-Seminar-Curriculum gibt es viele individuelle Angebote, die den Einzelnen in seiner Arbeit unterstützen. Es gibt auch viele Schulungen von Kollegen für Kollegen, die besonders gerne genutzt werden und auch für den Vortragenden einen großen Mehrwert bieten.
Neben den fachlichen Schulungen gibt es auch Angebote, die nicht direkt berufsbezogen sind und die für viele Kollegen den Wohlfühlfaktor deutlich steigern. Beispiele dafür sind Seminare zum Thema Traditionelle Chinesische Medizin (TCM) und dazugehörige Einzelcoachings, ebenso wie ein Resilienz-Training zur Überprüfung und Stärkung der eigenen Widerstandskraft und dem eigenen Ressourcenreichtum durch klare Selbstwahrnehmung und Selbstführung.

Gehalt / Sozialleistungen

Faire Gehälter und unkomplizierte Gehaltsabrechnungen.

Arbeitsbedingungen

Geschmackvolle Einrichtung der Büros, gute technische Ausstattung, kostenlose Kaltgetränke, Kaffee, Tee und Obst (und sogar Zahnbürsten) in den Geschäftsstellen. Abgesehen davon ist allerdings v.a. das herzliche Miteinander der Grund dafür, dass die novis gerne im Büro sind.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Jeder Mitarbeiter kann am gesellschaftlichen Engagement mitwirken und jeder kann neue soziale, kulturelle oder ökologische Projekte vorschlagen. Für das gesellschaftliche Engagement erhält jeder Mitarbeiter ein Spontanbudget, was ich echt super finde!

Work-Life-Balance

Wird hier wirklich gelebt, jeder erhält die notwendigen Freiräume, und dies ebenfalls sehr unkompliziert und ohne sich erklären zu müssen. Die Führungskräfte sorgen oft selbst dafür, dass besonders pflichtbewusste und viel arbeitende Kollegen sich nicht überlasten, indem sie sie einfach mal nach Hause schicken oder ein freundliches "Machtwort" mit ihnen sprechen.

Image

Die Geschäftsführung verfolgt eine auf den Great Place to Work Grundsätzen basierende wertorientierte Haltung. Spaß an der Arbeit und Zusammenhalt wird nicht als Widerspruch zu wirtschaftlichem Erfolg, sondern als unabdingbare Voraussetzung angesehen.

Verbesserungsvorschläge

• Die Führungskräfte stehen vor der täglichen Herausforderung, ihrer Doppelrolle (Vorgesetzter und Kundenberater) gerecht zu werden. Hier kommt es bei einigen zu zeitlichen Engpässen, die wahrscheinlich durch eine bessere Planung bzw. klare Aufteilung der Aufgabenbereiche vermieden werden könnten.

Pro

So ziemlich alles, s.o.

Contra

Ich würde nichts ändern.