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Starke Aussenwirkung, aber deutliche Defizite in Führung und Unternehmenskultur
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bürogebäude und Infrastruktur sind top. Verkaufskompetenz beim Geschäfts-/Verkaufsleiter sind top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Führungsverhalten auf Inhaberebene ist stark zentralisiert und wenig berechenbar. Die fehlende Konsistenz in Entscheidungen erschwert Planungssicherheit und fördert eine vorsichtige, wenig innovationsfreudige Arbeitsweise.
Verbesserungsvorschläge
Auf GL-Ebene besteht deutlicher Entwicklungsbedarf im Führungsverständnis. Die hohe Fluktuation der letzten Jahre ist bedauerlich und beeinträchtigt Kontinuität und Know-how-Erhalt.
Arbeitsatmosphäre
Die Kultur wird stark von langjährigen GL-Mitgliedern bestimmt. Veränderungen oder neue Ansätze werden häufig pauschal abgelehnt („Das machen wir bei uns nicht so“), ohne nachvollziehbare Begründung. Dadurch entsteht eine Atmosphäre, in der Mitarbeitende vorsichtig agieren und Innovation eher gebremst als gefördert wird.
Image
Der Inhaber legt grossen Wert auf persönliche Repräsentation und Statussymbole und tritt nach aussen sehr selbstbewusst auf. Dies wirkt im Schweizerischen Handel zuverlässig und erfolgreich.
Work-Life-Balance
Hohe Flexibilität bei Ferien und kurzfristigen Abwesenheiten (Arzt etc.)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird unterstützt.
Gehalt/Benefits
PK-Leistungen sind unter dem Branchendurchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigene Serviceabteilung (extern) für Reparaturen und Garantieleistungen. Verschwendung wird vermieden.
Kollegenzusammenhalt
Teamspirit und Kritikfähigkeit unter den Mitarbeitern. Man hält zusammen und unterstütz sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Die Zielführung ist teilweise einseitig und wenig realistisch. Termintreue wird zwar eingefordert, jedoch nicht immer konsequent vorgelebt. Die Nachvollziehbarkeit bei der Auszahlung von Bonuskomponenten ist aus Mitarbeitersicht nicht durchgehend gegeben. Stimmungsschwankungen auf Inhaberebene sorgen zudem für Zurückhaltung und bremsen Eigeninitiative sowie innovative Ansätze.
Arbeitsbedingungen
Gebäude, Büros, IT, Infrastruktur ist top.
Kommunikation
Die Kommunikation rund ums Geschäft wird sehr gut und regelmässig organisiert und durchgeführt.
Interessante Aufgaben
Vielseitiges Aufgabenfeld in kleinem KMU.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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