Arbeitsatmosphäre

Gute Leute gehen ( oder werden gegangen)

Vorgesetztenverhalten

Teils unterirdisch, Druck wird kommentarlos durchgereicht, Fehler immer bei den Mitarbeitern gesucht

Kollegenzusammenhalt

Zumindest auf der gleichen Ebene

Interessante Aufgaben

Neue Produkte, viele neue Ideen, leider wird selten etwas zu Ende geführt

Kommunikation

Wenn der Versuch zählt, ansonsten viele leere Worthülsen und Phrasen

Image

Es bröckelt stark, zudem schlechte Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

• Kontinuität in Personen und Projekten, Selbstbewussteres Auftreten des Deutschen Managements gegenüber Europa und Global

Pro

Produkte, weltweites Image

Contra

Zu viele personelle Wechsel. Die guten Leute verlassen das Unternehmen, mehr oder weniger selbst bestimmt. Was nachrückt ist eine Katastrophe

Arbeitsatmosphäre

wie die Umsätze!

Kommunikation

rhetorisch perfekt, aber nicht glaubwürdig

Verbesserungsvorschläge

• Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern bitte nicht nur auf dem Papier, sondern auch verinnerlicht und gelebt. Wertewandel wurde schon initiiert und teilweise in bessere Richtung gelenkt, wird allerdings durch Priviligierte alter Stukturen sabotiert .

Pro

die Produkte und die Pipeline an Produkten, international hervorragendes Image und Brand

Contra

Führungskräfte und Mitarbeiter sind hauptsächlich mit der eigenen Platzsicherung und Profilierung beschäftigt;
Günstlinge bei Führungskräften können sich durchlavieren und Leistungsträger werden der Reihe nach sauer gefahren ;

Arbeitsatmosphäre

Katastrophales Management

Vorgesetztenverhalten

Soweit im direkten Umgang gut und stakt personenabhängig. Das Management ist das Problem. Kommt einfach nicht ehrlich rüber und handelt nicht nach dem gesprochenen.

Kommunikation

Man , oder Frau, denkt man kommuniziert gut. Es kommt nur nicht ehrlich und konsitent an.

Arbeitsbedingungen

Mittelmaß, von den erlebten Glanzzeiten des Unternehmens weit entfernt.

Work-Life-Balance

Funtionabhängig normal bis schlecht.

Verbesserungsvorschläge

• Planen und nicht nur AdHoc Aktionen durchführen. Selbst steuern und gegenüber Globaler Organisation Standing haben.

Pro

Grundsätzlich gutes Produktportfolio mit Potential

Contra

Unstrukturiert und wenig chancenorientiert. Nur abhaken Mentalität.