Arbeitsatmosphäre

keine Vertrauensbasis, nur noch Misstrauen. Aber wir haben uns alle lieb... so wird es zumindest vom Management vorgelebt.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen eingebunden. Keine Softskills vorhanden. Übererfüllte Ziele werden nicht angesehen/anerkannt. Erstellte Auswertungen/Präsentationen werden als eigen verkauft und sich entsprechend mit fremden Federn geschmückt. Aber wir behandeln ja jeden mit Respekt - Fehlanzeige nur in eine Richtung (von unten nach oben versteht sich....)

Arbeitsatmosphäre

Misstrauen herrscht überall, nur "Gemunkel und Gemauschel" Vertrauen gegenüber Mitarbeitern ist seitens des Managements nicht vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

miserabel, Manager schmückt sich mit fremden Federn. Führungsqualitäten nicht vorhanden. Sowohl First Liner als auch Manager.

Kollegenzusammenhalt

unterschiedlich je nach Abteilungen. Insgesamt: In Folge "regelmäßiger" Umstrukturierungen inkl. Stellenabbau ist der Zusammenhalt wenn überhaupt nur oberflächlich. Jeder ist sich selbst am Nächsten... "Save your A."

Bewerbungsfragen

• Was würde Ihr Vorgesetzter über Sie sagen, wenn wir ihn fragen? Ansonsten überwiegend situative Fragen!
• eher Nachfragen zum CV, zur Klärung der eigenen Rolle

Bewerbungsfragen

• Ziele in 3 bis 5 Jahren -
• Gründe für Wechsel der Funktionen bei meinem Vorarbeitgeber
• viel fachliche Fragen

Kommentar

Die Absage kam überraschend für mich, aber auf meine Bitte nach Feedback wurde ich umgehend kontaktiert, es wurde ein Telefontermin gemacht und in dem Telefonat sehr konstruktives, hilfreiches und plausibles Feedback gegeben. Nachdem ich einen bemängelten Punkt relativieren konnte, wurde ich nochmal angerufen und mir die Chance eingeräumt, befristet dort einzusteigen, um den Eindruck aus dem Gespräch evt. zu revidieren und doch noch reinzukommen. Aber da hatte ich schon woanders unterschrieben.
Insgesamt ein sehr professionelles, respektvolles und entgegenkommendes Verhalten der dortigen Personaler.