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Novo Nordisk Pharma 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score110 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 102 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Pharmareferent:in22 Gehaltsangaben
Ø74.300 €
Außendienstmitarbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø76.900 €
Key Account Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø85.300 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Novo Nordisk Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Novo Nordisk Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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Life-changing careers

Wer wir sind

Novo Nordisk ist ein weltweit führendes Unternehmen im Gesundheitswesen, das 1923 gegründet wurde und seinen Hauptsitz in der Nähe von Kopenhagen, Dänemark, hat.

Wir treiben Veränderungen voran mit dem Ziel, Diabetes und andere schwerwiegende chronische Krankheiten wie Adipositas sowie seltene Blut- und Stoffwechselkrankheiten zu besiegen.

Dafür arbeiten wir an bahnbrechenden wissenschaftlichen Innovationen bis hin zur Heilung von Krankheiten. Wir fördern den Zugang zu unseren Produkten für Patienten weltweit und engagieren uns aktiv für Prävention.

Novo Nordisk beschäftigt mehr als 45.000 Mitarbeiter in 80 Ländern und vermarktet seine Produkte in rund 169 Ländern. Am deutschen Hauptsitz in Mainz sind rund 470 Mitarbeitende tätig.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Strategie im Rahmen der sozialen Unternehmensverantwortung spiegelt sich in neuen, langfristigen Zielsetzungen in drei Kernbereichen wider, um die Gesundheit des Einzelnen und die öffentliche Gesundheit zu verbessern:

  • Dem Anstieg von Typ 2 Diabetes und Adipositas vorzubeugen
  • Zugang zu bezahlbarer medizinischer Versorgung für Diabetespatienten in jedem Land zu bieten
  • Innovationen voranzutreiben, um Leben zu verbessern

Heute hat einer von elf Menschen auf der Welt Diabetes. Wenn wir nicht handeln, wird diese Zahl laut Schätzungen bis zum Jahr 2045 auf einen von neun Menschen ansteigen.

Diabetes stellt eine enorme Belastung für die Gesundheitssysteme dar. In den Ländern, die wir beliefern, arbeiten wir engagiert mit den Gesundheitsbehörden und anderen Partnern zusammen, um Diabetes vorzubeugen und zu behandeln.

Perspektiven für die Zukunft

Kein Kind sollte an Typ 1 Diabetes sterben

Wir erweitern unser Programm Changing Diabetes® in Children mit dem Ziel, 100.000 Kinder bis zum Jahr 2030 zu erreichen und zu behandeln. Unser Programm zeigt bereits Erfolge. In den schwächsten Gesellschaftsschichten konnten wir bislang mehr als 25.000 Kindern mit Typ 1 Diabetes dabei helfen, Zugang zu medizinischer Versorgung und lebensrettenden Medikamenten zu erhalten.

Bezahlbares Humaninsulin in Ländern mit niedrigen und mittleren Einkommen

Wir senken den Höchstpreis für Humaninsulin von vier auf drei US-Dollar pro Durchstechflasche in 76 Ländern mit niedrigen und mittleren Einkommen. So erweitern wir den Zugang zu Insulin und verstärken unsere Bemühungen, die am stärksten gefährdeten Menschen mit kostengünstigem Insulin zu erreichen.

Verbesserte medizinische Versorgung in strukturschwachen Regionen

Wir verlängern unser Programm Partnering for Change zusammen mit dem internationalen Komitee des Roten Kreuzes und dem dänischen Landesverband des Roten Kreuzes bis 2023. Das Programm unterstützen wir mit einer Spende in Höhe von über zwei Millionen Euro. Mit vereinten Kräften gelingt es uns so, den schwächsten Patientengruppen während humanitärer Krisen zu helfen.

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit mehr als 45,000 Mitarbeiter, in der Region Deutschland knapp 500 Mitarbeiter
Umsatz2019: 122 Mrd. DKK

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    72%72
  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • KantineKantine
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6

Was Novo Nordisk Pharma GmbH über Benefits sagt

- Altersvorsorge

- Fahrtkostenzuschuss

- Novo Health (z.B. Fitnessraum, kostenlose Getränke und Obst, Kurse)

- Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten im In- und Ausland

- Essenszulage

- Parkplatz

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Novo Nordisk teilen wir die Leidenschaft, das Leben von Menschen mit chronischen Krankheiten maßgeblich zu verändern und zu verbessern. Dabei sind wir immer auf der Suche nach talentierten neuen Mitarbeitern, die uns bei diesem Vorhaben unterstützen möchten und neue Denkansätze in unser Unternehmen einbringen.

Auch in Zukunft möchten wir Wachstumschancen bei anderen schweren chronischen Krankheiten nutzen und gleichzeitig die Marktanteile in unserem Diabetes-Portfolio weiter ausbauen, um weiterhin das Leben unserer Patienten zu verändern. Mit Sitz in Mainz beschäftigt Novo Nordisk in Deutschland rund 500 Mitarbeiter.

Allen unternehmerischen Entscheidungen legt Novo Nordisk seine Triple Bottom Line zu Grunde, denn das Unternehmen hat sich neben den wirtschaftlichen Zielen auch seiner Nachhaltigkeit und sozialen Verantwortung verschrieben.

Wenn du mehr über uns wissen möchtest, besuche gerne unsere Website.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt so viele tolle Sachen bei Novo Nordisk. Durch verschiedene Graduate-Programme und auch Anstellungen von Mitarbeitern aus der ganzen Welt, kommt man hier in Kontakt mit verschiedenen Kulturen. Man kann seine Sprachkenntnisse erweitern, in dem man überwiegend englisch sprechen muss mit den Kolleg/innen. Die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich, auch wenn es viele Kolleg/innen anders sehen, weil sie die Außenwelt gar nicht mehr kennen und wahrnehmen.
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Arbeitsklima, flache Hirachien und viel Spielraum eigene Ideen einzubringen
Den freundlichen und respektvollen Umgang
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Lediglich die hervorragenden Produkte, und die guten kompetenten Mitarbeiter im In-und Aussendienst
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Trotz Corona-Krise bot man mir die Möglichkeit zu arbeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 61 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Interne Kommunikation, Ideen werden nicht angenommen oder weitergeleitet
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Es gibt nichts, was hier erwähnt werden müsste. Man könnte ggf. auch eine Kinderbetreuung subventionieren, um auch jungen Müttern die Möglichkeit zu geben, schneller wieder ins Berufsleben zurückzukommen.
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Management wenig involviert und sehr überheblich, sehr altmpdisch, wenig frischer Wind, wenig agil
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Ehrlichkeit und Offenheit ist leider nicht an der Tagesordnung
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Manche Mitarbeiter, die Bemühungen nicht wertschätzen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 65 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Agiler neue Entwicklungen voran treiben und kommunizieren
Die einzige Möglichkeit wäre alle zu entlassen und dann Neustart, die Dänen haben den Fehler gemacht dass sie die Zügel übergeben haben, lassen sich noch immer manipulieren und täuschen. Zügel fester anziehen und knallhart durchgreifen auf die netter Tour wird man hier nichts mehr erreichen können! Lieber weniger Leute dafür aber richtige Vertriebsprofis die es drauf haben.
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Offene und v.a. ehrliche Kommunikation, denn eigentlich fühlt man sich als Mitarbeiter permanent verar.....t
Wertschätzung drückt sich nicht nur im Gehalt aus (und das ist als Tarifgehalt eben auch nur noch durchschnittlich) - letztlich ist der Mitarbeiter austauschbar und kann "froh sein, für NN arbeiten zu dürfen"
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Vielleicht noch mehr über die "guten Sachen" kommunizieren, aber das wird dann vermutlich wieder als "wenig ehrlich" oder Eigenlob empfunden
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Mehr Sichtbarkeit zeigen in Mainz und in der Region
Frühzeitige Kommunikation von wichtigen Informationen, um den Flurfunk zu umgehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 50 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Novo Nordisk Pharma ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Es gibt große Unterschiede bei den Gehältern - manchmal auch relativ untransparent, warum manche Stellen trotz weniger Verantwortung höher entlohnt werden, als andere.
4
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Faires Gehalt + sehr viele Sozialleistungen
5
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vor allem unsere Neueintritte sagen, das das wirtschaftliche hier über dem Durchschnitt liegt. Ich finde unsere Sozialleistungen super !
5
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Sehr gute Sozialleistungen
Gehalt auf unterem Niveau im Vergleich zum Markt
4
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Tarifgebundenes fixgehalt
Prämiensystem eher schlecht
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 26 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novo Nordisk Pharma ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Wer etwas lernen möchte, sich weiterbilden will, v.a. nicht verdummen möchte und ein realitätsfremdes Dasein in einem hartumkämpften und spannenden Markt führen möchte, wieder Spaß bei der Arbeit haben.. der sollte ganz schnell seine Koffer packen bevor er zum "Novo-Nordisk-Zombie" wird
1
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Wer Mainstream und jung ist...
2
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OK, das mit den digitalen Weiterbildungen ist sicherlich nicht jedermanns Sache
3
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Schwer zu sagen. So lange bin ich noch nicht dabei... Seminare zur Förderung wurden mir aber noch nicht angeboten, wie bei meinem früheren Arbeitgeber
3
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Wenn Du nicht perfekt Englisch sprichst , keine Angebote
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen