Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Arbeitsgruppe gute Stimmung, insgesamt aber grausam

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wurde in den letzten zehn Jahren nach und nach abgeschmolzen, durch Streichung von Prämien und sonstigen Zulagen

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Der ehemals gute Ruf hallt noch ein wenig nach.

Verbesserungsvorschläge

• Wieder mehr Verantwortung auf die Mitarbeiter übertragen. Entscheidungen unter Einbindung der betroffenen Mitarbeiter treffen, Hierarchieebenen reduzieren, damit wieder direkte Kommunikation stattfinden kann

Pro

Sehr gutes Portfolio

Contra

Zu viele Umstrukturierungen in den letzten zehn Jahren, dadurch Lähmung der Prozesse

Arbeitsbedingungen

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Verbesserungsvorschläge

• In der Dänemark-Zentrale mehr Akzeptanz für die deutsche Kultur schaffen

Pro

sehr gute Büroausstattung, sehr gute Altersversorgung, gute Firmenwagen, gutes Klima, gute Gehälter (weil Pharma-Branche), gute Kommunikation im Außendienst

Contra

variable Leistungsbezahlung nicht flexibel genug und auch zu wenig differenziert (es gibt nur 2 bis 3 unterschiedliche Bonus-Prozentsätze), die Zentrale in Dänemark regiert zu viel in die deutsche Tochter hinein.