135 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 48 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Novo tut viel im Bereich Sustaiability
Bestes Team ever!
Super Chef!!!
Top Präparate, tolle Pipeline
Kommunikation auf Augenhöhe durch das Leben flacher Hierarchien. Sehr spannende Aufgaben in einem wachsenden Markt und dem Erschließen neuer Therapiegebiete. Man kann sich mit den Unternehmenszielen identifizieren und einen direkten Beitrag zu diesen leisten. Tolles neues Bürogebäude mit Fitnessstudio und Betriebsrestaurant.
Intransparenz bei HR-Regelungen/Benefits führen z.T zu Unmut.
Bitte nichts ändern! ☺️
Flache Hierarchien und Empowerment wird über alle Hierarchien hinweg gelebt.
Zum Teil etwas intransparente Prozesse und Regelungen seitens der HR-Abteilung bezüglich Gehaltsbändern und Benefits. Die Intransparenz verursacht z.T. Zweifel an der Gleichbehandlung.
Sicherlich Abteilungsabhängig, bei mir jedoch sehr gut und man hat alle Freiheiten
Möglichkeiten gibt es zu Hauf, sowohl im Inland als auch im Ausland wer das möchte
In meiner Abteilung sehr gut, man steht für einander ein
TOP! Ist aber sicherlich nicht überall auf dem gleichen Niveau
Sozialleistungen sind sehr gut, Gehalt auch, Luft nach oben ist jedoch auch noch
Sehr vielseitig, wer mag kann sich vielen neuen Aufgaben witmen und Projwkte übernehmen. Arbeit ist genug da.
Die Produkte, wenn sie dann auch verfügbar wären.
Das man junge Mitarbeiter mit leeren Versprechungen lockt. Das im Innendienst viele neue und unerfahrene Mitarbeiter sind.
Druck, Druck, man wird extrem in eine Schablone gepresst. Individualisten und Performer sind hier fehl am Platz. Hier ist nichts so, wie am Anfang dargestellt wurde UND versprochen hat.
Durch die ständigen Lieferengpässe, Verzögerungen leider immer schlechter
24/7 Standby.
Es gibt Firmen die erheblich mehr zahlen. Sozialleistungen sind wie bei allen Firmen.
Ist unbedingt vorhanden
Nein, jeder versucht seinen eigenen Kopf zu retten.
Sobald die den Mund aufmachen, wird wohl der Vorruhestand nahegelegt. Vielleicht sind sie auch zu teuer geworden. Alles über 45 wird nicht mehr eingestellt.
Der Druck wird gerne ungefiltert weitergegeben. Mehr braucht man nicht zu sagen.
Firmenhandy 24/7 am Körper halten. Es wird ein E- Auto angeboten.
Man bekommt jeden Tag mehrere unnötige Mails. Ansonsten hört man von jeder Abteilung etwas anderes. Man muss aufpassen was man sagt.
Kann ich nicht erkennen
Nein, sich selbst einbringen wird nur bedingt zugelassen.
War früher super, heute wird gemobbt und gelogen
Karriere machen die Unfähigsten, dann fällt die eigene Ahnungslosigkeit nicht so auf.
Gerade die will man möglichst schnell loswerden
Schrecklich
Man redet gar nicht miteinander, jeder ist sich selbst am Nächsten
E-Autos.
Bossing unterbinden.
Jeder gegen jeden. Gefühlt steht jeder auf der Abschussliste der Firma, was zu Stress im Team führt. Das wirkt sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus. Ständige Lieferengpässe machen die Arbeit nicht angenehmer.
Ständige Lieferengpässe nagen am Image. Man überbringt nur negative Neuigkeiten jeden Tag dem Arzt und Apotheker.
Work, work, work. Handy auch in den Urlaub mitnehmen, damit man immer up to date ist und sich zu Meetings einloggen kann.
Für Ausgewählte ja.
Durchschnitt
Immer mehr E-Autos. Das finde ich gut.
Man muss aufpassen wem man vertraut.
Vorruhestand wird sehr gerne genutzt
Es ist das erste Mal in meiner Laufbahn, dass mich ein/e Vorgesetzte/r kritisiert hat, weil ich Umsatz gemacht habe. Ich habe mich allen ernstes für neu gewonnene Kunden rechtfertigen sollen. Es hab noch mehrere Aktionen die dazu führten, dass meine Motivation den Nullpunkt erreicht hat.
Heute Hü morgen Hott. Immer alles schriftlich festhalten damit man auf der sicheren Seite ist.
Es könnte ein so spannender Job sein, wenn man sich selbst mehr einbringen dürfte ohne ständig ausgebremst zu werden. Es geht um scheinheilige Ausreden. Anders kann ich es nicht erklären warum einer im Team was darf, was dem anderen unter dem Schirm der Compliance verboten wird vom/von der Vorgesetzte/n (wie gesagt Bossing...)
Es ist ein wertschätzendes Unternehmen und es motiviert stark, dass wir alle dazu beitragen können die Lebensqualität von Patienten verbessern zu können.
Ein kleiner Punkt ist, dass ich mich freuen würde, wenn uns noch mehr in Deutschland kennen würden.
Ich habe bereits für einige Unternehmen gearbeitet und empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm, wertschätzend und vertrauensvoll. Ich arbeite im Bereich Rare Disease und uns alle eint, dass wir zusammen für das Patientenwohl arbeiten.
Wer Novo kennt, hat auch ein gutes Bild von Novo. Bisher sind wir noch recht unbekannt aber auch das bessert sich allmählich.
Ich empfinde es als normal, dass es Phasen gibt, in denen mehr oder auch einmal weniger zu tun ist. Diese Phasen gleichen sich allerdings sehr gut aus und Überstunden können problemlos frei genommen werden. Auch bzgl. der Urlaubsplanung sind wir sehr flexibel. Auf persönliche Umstände wird auch stets Rücksicht genommen.
Novo hat den Vorteil auf der einen Seite recht lokal zu sein aber auf der anderen Seite eine der weltweit größten Pharmafirmen zu sein. Von daher steht einem auch eine internationale Karriere offen.
Viele Mitarbeiter sind im Tarif, von daher sind die Gehälter recht transparent. Für die Pharmabranche ist Novo meiner Meinung nach ungefähr im Durchschnitt.
Unser neues Bürogebäude wird eines der nachhaltigsten Gebäude in Rheinland-Pfalz und der Firmenfuhrpark wird auf E-Mobilität umgestellt. Die Produktion läuft ebenfalls mit erneuerbaren Energien.
In unserer Business Unit haben wir einen starken Kollegenzusammenhalt und jeder hilft dem anderen. Das geht auch über Rare Disease hinaus. Wenn ich Unterstützung oder Informationen benötigte, habe ich noch nie ein "nein" als Antwort erhalten, sei es von Kollegen, Vorgesetzten oder der Geschäftsführung.
Ich schätze eine Mischung zwischen erfahrenen und neueren Kollegen und dies wird meinem Empfinden nach auch so gelebt. Ältere Kollegen werden geschätzt und eingestellt, sowie es auch bei jüngeren der Fall ist. Ich merke keinen Unterschied zwischen Altersgruppen und deren Umgang.
Diese Kategorie ist sehr individuell. Ich hatte bisher 2 Vorgesetzte und habe mit beiden sehr eng, vertrauensvoll und fair zusammen gearbeitet. Von vorherigen Arbeitgebern war ich dies so gut nicht gewöhnt und bin daher sehr zufrieden.
Aktuell ist das Bürogebäude noch etwas älter, nächsten Monat steht allerdings der Umzug in ein neues hochmodernes Gebäude mit Kantine, Fitnessstudio, etc. an.
Es gibt regelmäßige Updates in den Teams, sowie von der Geschäftsführung. In der Vergangenheit gab es zum Teil sogar zu viele Informations-Emails. Das wurde allerdings erkannt und verbessert sich stetig.
Die Rolle mit den dazugehörigen Aufgaben muss natürlich ausgefüllt werden. Darüber hinaus bestehen allerdings viele Freiheiten Aufgaben zu übernehmen. Mein erster Vorgesetzte bei Novo brachte mir bei, dass man hier die Verantwortung hat, die man sich nimmt.
Das sich die Firmenleitung nicht für die Dinge in den Abteilungen interessiert
BU Head Hämophilie austauschen
Es herrscht eine Angstkultur
Sinkt stetig
Listen und Statistiken erfüllen verhindern das
Nicht vorhanden
Unterschiedlich...einige schon, andere hängen dem BU Head an den Lippen, um die eigene Position zu stärken
Ältere Kollegen wurden systematisch ausrangiert
Für die Position des BU Head Hämophilie nicht tragbar
Nicht relevant, da Aussendienst
Man wird in keinerlei Prozesse eingebunden, es ist gewünscht alles hinzunehmen und abzunicken
Ok...nicht besser als Durchschnitt
Personenabhängig
Die Hämophiliewelt an sich ist total spannend
- flexible Arbeitszeiten
- toller Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen
- Job mit Mehrwert
- Teamarbeit wird großgeschrieben
- Zusammenarbeit mit den Kollegen ist stets von Respekt und gegenseitiger Unterstützung geprägt
- Novo Nordisk legt großen Wert auf Work-Life-Balance
- umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
sehr angenehm
Überdurchschnittliche Bezahlung
Bunt gemischtes Team von Jung bis Alt
super
offener, lockerer Umgang
- demnächst: neues, hochmodernes Büro mit Fitnessstudio und Kantine
offene Kommunikation
super, man kann jederzeit seine eigenen Ideen einbringen
Offenheit, hohe Identifikation, Sinnhaftigkeit, forschendes Unternehmen
So verdient kununu Geld.