Novo 

Nordisk 

Pharma 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nicht bereits im ersten Gespräch Verfügbarkeiten von möglichen weiteren Gesprächsrunden abfragen und Bewerberzahlen kommunizieren und so falsche Hoffnungen schüren.
Den Bewerber transparent und proaktiv über Verzögerungen im Bewerbungsprozess informieren. Ein substanzielles Feedback anstatt von Standardfloskeln.
Nach dem zweiten Gespräch wurde ich mehrfach vertröstet mit immer wieder neuen Timelines und ohne Nennung eines Grundes für die Verzögerung.
Dann wurden Timelines gerissen ohne weitere Informationen, bis ich nach 6 Wochen ohne Antwort explizit um eine Erklärung gebeten habe.
HR wurde offensichtlich nicht von dem einstellenden Manager auf dem Laufenden gehalten. Das hat einen sehr unprofessionellen Eindruck vermittelt. Eine Weiterführung des Bewerbungsprozesses hätte ich zu Zeitpunkt der Absage auch nicht mehr gewünscht. Mangelnde Wertschätzung ist leider kein Aushängeschild für einen Arbeitgeber.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bei der Recruiting Prozess und bei der Behandlung der Bewerber wundern mich die Aktienkurse auch nicht mehr. Leider unprofessionell und unverlässlich.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Salary range should be part of the online application form - if not: ask after the first round and don't wait until round 3
- improve responsiveness and be more consistent (my interviews got re-scheduled repeatedly
- compensation level is at max average in the pharma space
- pre-mature in some topics: please review your expectations to new hires or make more attractive offers

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Bewerbungsgespräch wurde mir mitgeteilt, dass ich nach 2 Wochen eine Antwort erhalten werde. Nach mittlerweile 6 Wochen hat sich Novo Nordisk immer noch nicht bei mir gemeldet.

Verbesserungsvorschläge

ich habe eine einstündiges Gespräch geführt und mir wurde gesagt, dass ich nach spätestens 2 Wochen eine Antwort erhalte, die ich nie bekommen habe. Selbst auf Nachfrage per mail habe ich keine Antwort erhalten. Das ist schlichtweg ein respektloser Umgang mit seinen Kandidaten. Ich habe Verständnis dafür, dass sicher etwas auch mal vergessen wird, aber gar nicht mehr zu reagieren ist absolut unprofessionell.

Bewerbungsfragen

viele fachliche Fragen

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschen, es würde mit den Bewerbern kommuniziert werden. Fristen können sich verschieben, aber ich warte mittlerweile seit 6 Wochen vergeblich auf Rückmeldung,die man mir nach 2 Wochen geben wollte. Eine Absage nach einem Bewerbungsgespräch fände ich nur respektvoll.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Respekt wäre schön. Bei Corona wird von Führung vorgelebt und gewollt, dass in (Großraum-)Büros gearbeitet wird...auch wenn Mitglieder des Führungsteams selbst an Corona erkranken. Zudem Altersphobie offen kommuniziert als Haltung des Unternehmens. Und "Krieg" mit dem Betriebsrat offenkundig und weit über Mainz hinaus bekannt.

Verbesserungsvorschläge

Wer nach einem Mitarbeiter sucht, der vor Ort im Aussendienst selbstständig Probleme löst, sollte keine Angst haben vor Personen, die selbstständig Probleme lösen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bei manchen Punkten wurde übertrieben nachgefragt, bis man genau die gewünschte Antwort gab. Angespannte Atmosphäre. Hatte das Gefühl die eierlegende Wollmilchsau zu sein, die man suchte. Dann erfolgte die Absage ohne Angabe von Gründen, obwohl ich fachlich top sei. Sehr enttäuschend. Jetzt wo ich die Bewertungen hier gelesen habe, wird mir einiges klar: Überqualifizierte flexible MA gefährden den eigenen Stuhl und kosten Geld.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Empfand die Atmosphäre im Gespräch als sehr steril und kalt. Saß zwei Managerinnen gegenüber; hatte etwas wie ein Tribunal.

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