Verspricht, was es nicht hält, leider...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeitregelung ist angemessen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese ergeben sich aus den einzelnen Punkte, die oben beschrieben sind.
Verbesserungsvorschläge
Bietet den Angestellten die Möglichkeit ihren Unmut zu äußern (wenn notwendig anonym) - Hinterfragt die Führung einiger Führungskräfte und betrachtet diese objektiv (was momentan überhaupt nicht der Fall ist). Ohne die Produktion kommt das Unternehmen auch nicht weiter, daher bezahlt diese vernünftig, damit diese auch langfristig am Unternehmen gebunden bleiben. Haltet Versprechen die ihr gibt!
Arbeitsatmosphäre
Lästereien untereinander gehören zur Tagesordnung und sehr schade ist, dass diese überwiegend seitens "Führungskraft" sowie der "operativen Leitung" kommt.
Kommunikation
Es werden Unterstellungen gemacht, die weder nachgewiesen noch wirklich begründet werden können. Für neue Kollegen bekommen eine sehr fragwürdige und unvollständige "Einarbeitung" und werden im Nachhinein für Fehler verantwortlich gemacht. Als normaler Angestellter hast du keine Chance dich zu erklären oder deine Meinung zu äußern, ohne dass man mit einer Quittung rechnen kann.
Kollegenzusammenhalt
An und für sich halten die Kollegen zusammen, jedoch gibt es auch da viel Lästerei und Missgunst. Privates sollte man lieber privat halten.
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten und Gleitzeit für alle Angestellten, egal ob Produktion, Vertrieb oder Büro. 50% Homeoffice für alle Büroangestellten möglich und wenn man mal spontan früher Feierabend machen möchte oder aber Urlaub braucht, ist dies in der Regel kein Problem. Überstunden sind nur bedingt gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Man zweifle an der Kompetenz einiger Führungskräfte.. Einige der Führungskräfte sind Parteiisch eingestellt und das bekommt man zu spüren. Der ein oder andere nutzt seine Position gerne aus und hält sich dementsprechend für angesehener/besonders. Eine Führungskraft, die über das eigene Team lästert (sowohl intern als auch bei den Kunden), ist für mich keine Führungskraft. In einigen Abteilungen fällt dies in der Fluktuation besonders auf aber es wird nicht drauf eingegangen. Es sind letztendlich immer die Angestellten die Schuldigen, die weder was können noch was tun und wenn die Führungskraft nicht wäre, würde alles aus den Rudern geraten (Tenor von Teamleitung)
Interessante Aufgaben
Sehr monotone Tätigkeiten und man wird nicht in Projekte oder ähnliches mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist neu und man bekommt alle notwendigen "Werkzeuge", die für die tägliche Tätigkeit benötigt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Es kommt drauf an, in welcher Position man arbeitet. Im kaufmännischen Bereich wird in der Regel eine angemessene Vergütung gezahlt, für die Angestellten in der Produktion sollte jedoch unbedingt eine Anpassung erfolgen, denn diese werden teils unterirdisch bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird nach Nasenprinzip gefördert, nicht nach Leistung-