Novoferm 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte Mitarbeiterin oder Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um uns Ihr Feedback mitzuteilen. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie mit vielen Aspekten Ihrer Erfahrung bei uns unzufrieden sind.

Positiv hervorzuheben ist, dass Sie den Umgang mit älteren Kollegeninnen und Kollegen als zufriedenstellend bewerten. Dies zeigt, dass wir in diesem Bereich bereits auf dem richtigen Weg sind.

Ihre Kritikpunkte zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und zum Kollegenzusammenhalt nehmen wir sehr ernst. Eine konstruktive Arbeitsumgebung ist für uns von großer Bedeutung, und wir möchten verstehen, wie wir diese Bereiche verbessern können. Insbesondere, da wir im letzten Jahr viele neue Initiativen zur Kommunikation, wie regelmäßige Town Hall Meetings, wöchentliche Mitarbeitersprechstunden mit dem Personalbereich und detaillierte halbjährliche Mitarbeiterversammlungen ins Leben gerufen haben.

Bezüglich der Work-Life-Balance möchten wir anmerken, dass unsere Arbeitszeiten tariflich geregelt sind. Die Früh-/Spät-Wechselschicht in manchen Bereichen bringt zwar Nachteile für die Freizeitgestaltung mit sich, schafft aber auch Freiräume durch freie Zeit zu Zeiten und an Tagen, an denen andere arbeiten müssen.

Zum Thema Karriere bitten wir Sie, sich vertrauensvoll an die Personalabteilung zu wenden, um Ihren Unmut zu verstehen und möglichen Weiterbildungsbedarf zu besprechen.
Die Bezahlung in unserem Unternehmen ist tariflich geregelt, daher können wir nicht erkennen, worin sich die von Ihnen beanstandete Unterbezahlung begründet. Auch hier sind wir auf Ihre Mithilfe angewiesen, um zu verstehen, wogegen sich Ihre Bewertung richtet.

Das Thema Arbeitssicherheit nehmen wir sehr ernst. Bitte kontaktieren Sie dazu auf jeden Fall den Sicherheitsbeauftragten Ihrer Abteilung, Ihre Vorgesetzten oder die Personalabteilung.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns die Möglichkeit geben würden, in einen direkten Dialog zu treten, um die von Ihnen angesprochenen Punkte gemeinsam zu besprechen und Lösungsansätze zu entwickeln.

Sehr geehrte Kollegin oder Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unser Unternehmen und speziell Ihre Arbeitsumgebung so ausführlich zu bewerten. Wir erkennen aber, dass Sie mit vielen Bewertungskriterien bezüglich Ihres Arbeitsplatzes nicht zufrieden sind.
Sie haben Punkte angesprochen, an denen wir bereits arbeiten und gerne mehr von Ihnen erfahren würden, wo Sie speziell noch keine Veränderung wahrnehmen konnten. Die Vorgesetzten werden bei uns seit mehr als fünf Jahren in einem längeren Vorgesetztenseminar geschult. Falls Sie Probleme mit Ihrem direkten Vorgesetzten haben, sprechen Sie gerne den nächsthöheren Vorgesetzten oder die Personalabteilung an, so dass wir in einem gemeinsamen Gespräch Diskrepanzen klären können. Wir können solche Situationen nur verändern, wenn wir darüber sprechen.
Bezüglich der Aufgaben bemängeln Sie monotone Aufgaben. Genau dazu wird die KI eingeführt, um die monotonen Aufgaben von der KI übernehmen zu lassen und Ihnen als Beschäftigen nach und nach wertschöpfender Aufgaben übertragen zu können. Dies ist ein Prozess, der Zeit benötigt. Wir laden Sie ein, daran mitzuwirken.
Verbesserungsvorschläge sehen wir sehr gerne. Im Intranet haben wir z.B. für Verbesserungen bezüglich der Nachhaltigkeitsthemen eine extra Plattform zur Ideeneinreichung eingerichtet. Schauen Sie dort einmal nach und beteiligen Sie sich gerne. Andere Ideen dürfen Sie gerne an Ihren Vorgesetzten oder den nächsthöheren Vorgesetzten weitergeben.
Bezüglich des Umweltbewußtseins schauen Sie sich bitte die entsprechenden Informationen im Intranet an.
Außerdem bemängeln Sie das Arbeitsumfeld. Wenn Sie über den gesamten Standort schauen, sehen Sie, wie viele Arbeitsplätze dort vorhanden sind. Diese können wir aus Kostengründen nicht alle auf einmal modernisieren. Vielleicht ist Ihnen aber aufgefallen, dass das Treppenhaus renoviert wurde, dass in den Teeküchen gearbeitet wurde, dass einige Büro bereits neue, und nun auch in unserem Büromöbelstandard entsprechende, höhenverstellbare Schreibtische erhalten haben.
Bezüglich der Weiterbildung sollen die Vorgesetzten jährlich ein Gespräch mit den Mitarbeitern führen. Die ist in einer Betriebsvereinbarung geregelt. Falls das bei ihnen nicht erfolgt ist, sprechen Sie gerne Ihre Personalabteilung an.

Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu teilen. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie unser Unternehmen so unzufrieden verlassen haben und praktisch in allen Bereichen Verbesserungsbedarf sehen.

Ihre Kritik zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und dem Führungsverhalten nehmen wir ernst. Besonders Ihre Wahrnehmung, dass Kommunikation nur von oben nach unten stattfindet und unnötiger Druck ausgeübt wird, zeigt uns wichtige Handlungsfelder auf. Auch Ihre Einschätzung zur Work-Life-Balance und den Karrieremöglichkeiten gibt uns zu denken.

Bezüglich Ihrer Anmerkung zu den Führungskräften möchten wir klarstellen: Chefs, die 70 und 75 Jahre alt sind, haben wir nicht. Zudem wünschen wir uns von unseren Führungskräften, dass sie Missstände selbst beseitigen und falls dies nicht gelingt, ihre Vorgesetzten oder die Personalabteilung um Unterstützung bitten. Zu dieser Vorgehensweise bieten wir seit Jahren den Vorgesetzten entsprechende Weiterbildungen an.

Ihre Einschätzungen zum Gehalt und und den Sozialleistungen haben wir wahrgenommen, doch Entgelte und Sozialleistungen in Dortmund entsprechend dem Flächentarifvertrag Metallverarbeitung der IG Metall und sind damit aus unserer Sicht nicht im unteren Mittelfeld angesiedelt.

Dennoch hilft uns Ihre Einschätzung dabei, Schwachstellen zu identifizieren. Gerne würden wir mehr über Ihre konkreten Erfahrungen erfahren, um gezielt Verbesserungen angehen zu können. Falls Sie bereit sind, das Gespräch zu vertiefen, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme. Sprechen Sie dazu gerne telefonisch die zentrale Personalabteilung in Rees oder die Personalleitung in Dortmund an.

Sehr geehrter Kollege oder sehr geehrte Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es tut uns sehr leid zu erfahren, dass Sie sich bei uns nicht wertgeschätzt fühlen und der Eindruck entstanden ist, dass Mitarbeitende nicht zählen. Das ist definitiv nicht das, was wir als Unternehmen vermitteln möchten.

Ihre Bewertungen in den verschiedenen Bereichen zeigen uns, wo wir aus Ihrer Sicht nachbessern müssen - von der Arbeitsatmosphäre über die Kommunikation bis hin zur Work-Life-Balance. Wir nehmen diese Kritik ernst und möchten verstehen, was konkret zu dieser Unzufriedenheit geführt hat.

Daher freuen wir uns, wenn Sie uns die Möglichkeit geben, mehr über Ihre persönlichen Eindrücke zu erfahren. Nur so können wir gezielt an Verbesserungen arbeiten und sicherstellen, dass sich alle Teammitglieder bei uns wertgeschätzt fühlen. Falls Sie bereit sind, das Gespräch zu vertiefen, können Sie gerne Kontakt mit mit der Personalabteilung in Isselburg oder der zentralen HR-Abteilung aufnehmen.

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