Novoferm 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die kollegiale Unterstützung untereinander ist für mich ein wahrer Game-Changer - gemeinsam arbeitet man an bereichsübergreifenden Challenges/Projekten und lernt dabei unfassbar viel voneinander. Darüber hinaus ist Proaktivität bei Novoferm gewünscht, sodass ich mich als Mitarbeiterin/Führungskraft nachhaltig einbringen und etwas verändern kann.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir mehr Transparenz in Bezug auf die Kommunikation seitens der Geschäftsführung wünschen. Gleichzeitig sollte das attraktive Gehaltsgefüge kontinuierlich durch moderne und zielgruppenspezifische Benefits ergänzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg angenehm und wertschätzend. Der Umgang miteinander ist freundlich, respektvoll und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Kolleginnen und Kollegen arbeiten teamorientiert zusammen, sodass man sich jederzeit gut aufgehoben fühlt. Offene Kommunikation, Hilfsbereitschaft und ein positives Miteinander tragen wesentlich dazu bei, dass die tägliche Arbeit Freude macht.

Work-Life-Balance

An nahezu jedem Novoferm-Standort gibt es Gleitzeit-Vereinbarungen und Betriebsruhen, die eine ausgewogene Work-Life-Balance fördern. Ab einer gewissen Führungsverantwortung ist die Arbeitsbelastung nicht wegzureden, mit dem gewissen Maß an Selbstorganisation und -disziplin aber durchaus abbildbar.

Karriere/Weiterbildung

Novoferm bietet gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Mitarbeitende werden ermutigt, Verantwortung zu übernehmen und ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen. Engagement und Leistung werden wahrgenommen und gefördert, sodass sich attraktive Entwicklungsperspektiven ergeben. Ich selbst habe mich beispielsweise innerhalb von ca. 5 Jahren von einer Fachkraft zur Führungskraft entwickelt und wurde dabei jederzeit von meinem alten Vorgesetzten als auch von meiner neuen Führungskraft unterstützt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt empfinde ich als fair und marktgerecht und kann bestätigen, dass dieses in einem angemessenen Verhältnis zu den Aufgaben und der übernommenen Verantwortung steht. Besonders positiv ist, dass gute Leistungen anerkannt und wertgeschätzt werden. Im Bereich der Benefits würde ich mir allerdings Auswahlmöglichkeiten wünschen, insbesondere im Hinblick auf die Work-Life-Balance.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit hat im Unternehmen einen hohen Stellenwert und wird durch verschiedene Maßnahmen aktiv gefördert. Es wird darauf geachtet, verantwortungsvoll mit Ressourcen umzugehen und langfristig nachhaltige Lösungen zu unterstützen. Darüber hinaus wurden standort-/länderübergreifend Stellen geschaffen, die das Thema Nachhaltigkeit für die gesamte Gruppe vorantreiben sollen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt bei Novoferm, insbesondere an den Produktionsstandorten ist sehr weit vorangeschritten. Umso wichtiger ist es, dass der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen von großer Respekt und hoher Wertschätzung geprägt ist und den Generationswechsel im Unternehmen ebnet. Ihre langjährige Erfahrung und ihr Fachwissen werden nicht nur anerkannt, sondern aktiv in die tägliche Arbeit eingebunden. Altersunabhängig herrscht ein kollegiales Miteinander, bei dem unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven als Bereicherung angesehen werden

Vorgesetztenverhalten

Nach fast 6 Jahren Novoferm lässt sich durchaus sagen, dass das Unternehmen immens in die Entwicklung der Führungskräfte investiert hat. Das Führungsverhalten ist geprägt von Wertschätzung, Vertrauen und offener Kommunikation. Führungskräfte und das obere Management sind jederzeit ansprechbar, hören zu und nehmen die Anliegen der Mitarbeitenden ernst. Lediglich gesellschaftsübergreifende Entscheidungen könnten meines Erachtens gelegentlich besser erklärt werden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut und schaffen ein angenehmes Umfeld für produktives Arbeiten. Die Ausstattung des Arbeitsplatzes ist modern und zweckmäßig, sodass alle notwendigen Ressourcen zur Verfügung stehen. Arbeitsabläufe sind gut organisiert, und die Rahmenbedingungen unterstützen ein effizientes Arbeiten. An meinem Standort fehlt allerdings leider ein Sozialraum, der informelle Begegnungen untereinander fördert.

Kommunikation

Die Kommunikation untereinander bei Novoferm ist sehr gut und offen, lediglich von der Geschäftsführung würde ich mir außerhalb der Betriebsversammlungen etwas mehr Transparenz und Proaktivität wünschen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird im Unternehmen aktiv gelebt und ist fest in der Unternehmenskultur verankert. Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder persönlichem Hintergrund respektvoll und fair behandelt. Insbesondere Kolleginnen wurden zuletzt auch intensiv gecoacht und gefördert, sodass sich z.B. auch die Frauenquote in Führungspositionen deutlich verbessert hat.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich, spannend und bieten immer wieder neue Herausforderungen. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert, sodass man die Möglichkeit hat, eigene Ideen einzubringen und aktiv mitzugestalten. Durch die Vielfalt der Tätigkeiten bleibt die Arbeit interessant und man kann sich fachlich sowie persönlich kontinuierlich weiterentwickeln. Besonders positiv ist, dass Verantwortung übertragen und Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeitenden gesetzt wird

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten und ein schlechtes Arbeitsumfeld, welches absolut nicht zeitgemäß ist, oder gar den gesetzlichen Vorgaben entspricht!

Verbesserungsvorschläge

Sind nicht wirklich gewünscht.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist in den letzten Jahren immer schlechter geworden. Der Umgang mit den Mitarbeitern zeigt, dass hier keine ausgebildeten Vorgesetzten arbeiten. Hier herrscht "Nasenpolitik"!

Image

Die Entwicklung, die ich in den letzten ca. 15 Jahren miterleben durfte, ist erschreckend. Es herrscht eine extrem hohe Fluktuation bei den Mitarbeitern und darunter leidet jegliche Qualität.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit und Home-Office hat sich diese tatsächlich verbessert!

Karriere/Weiterbildung

Nicht gegeben.

Gehalt/Benefits

Marktgerecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Fachliche Kompetenz und langjährige Erfahrung im Unternehmen wird nicht honoriert.

Vorgesetztenverhalten

In den meisten Fällen inkompetent und man merkt, dass es keine "Ausbildung" zur Führungskraft gibt.

Arbeitsbedingungen

Veralterte Ausstattung unter nicht mehr zeitgemäßen Arbeitsbedingungen!

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr spärlich. Es gibt zwar unzählige Meetings und Workshops, die meistens zu NICHTS führen und es werden keine strategischen oder unternehmensrelevante Information bekannt gegeben!

Gleichberechtigung

Soweit gegeben.

Interessante Aufgaben

Monotone und stupide Angebots- u. Auftragserfassung im gewünschten Akkord. Es wird immer mehr auf B2B System und ein KI System gesetzt, so dass der Vertriebsinnendienst nur noch zeitlich begrenzt benötigt wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Moment noch nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das er nicht merkt das sein Weg nicht zum Erfolg führt.

Verbesserungsvorschläge

Die Alten Chefs vom Hof jagen. fast 70 Jahre und 75 Jahre alt.
die haben es in den letzten 25 Jahren auch nicht geschafft.

Arbeitsatmosphäre

Unnötiger Druck, die Mitarbeiter wissen was zu tuen ist.

Image

Wird nicht dran gearbeitet.

Work-Life-Balance

Eher die Note 6.

Karriere/Weiterbildung

eigentlich 0 Sterne, wer in den Kram passt wird befördert.

Gehalt/Benefits

Im unteren Mittelfeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geht auch

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ungerecht,

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich kein Stern.

Arbeitsbedingungen

Geht.

Kommunikation

Nur von oben nach unten.

Gleichberechtigung

Nööö

Interessante Aufgaben

Gibt es. Haben heute noch Probleme wie in der Inbetriebnahme.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In meinem Fall die Bezahlung, die Altersvorsorge und den damaligen letzten fachlichen Vorgesetzten der Mechanik.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Rest - siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Tips an die Chefs:
Tut mal das was Ihr sagt (gilt fast für alle Abteilungsleiter).

Arbeitsatmosphäre

Es gibt auch ein paar nette Kollegen.

Image

Nach außen i. O.

Work-Life-Balance

Die Gleitzeit dort ist ein schlechter Witz.

Karriere/Weiterbildung

Nur auf Eigeninitiative - kann im Unternehmen kaum genutzt werden. Da kommt es auf andere Dinge an.

Gehalt/Benefits

Man muss verhandeln können.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Oh je!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

War weitestgehend i. O.

Vorgesetztenverhalten

In vielen Fällen wird schön nach unten getreten.

Arbeitsbedingungen

Passte soweit.

Kommunikation

Gibt es kaum.

Gleichberechtigung

Nur Leistung sollte zählen. Dann braucht es diese Forderung nicht.

Interessante Aufgaben

Die gab es tatsächlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit hat das Arbeiten angenehm gemacht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation zwischen den Führungspositionen und den Mitarbeitern ist zu meiner Zeit extrem schlecht gewesen.

Arbeitsatmosphäre

Die Zeit war in Ordnung, ich würde jedoch niemanden empfehlen dort anzufangen.

Image

Sehr hohe Fluktuation.

Work-Life-Balance

Gleitzeit.

Karriere/Weiterbildung

Viele leere Versprechen des Vorgesetzten, die nur dazu dienen, dass man ruhig ist und bleibt.

Gehalt/Benefits

Ist nicht schlecht, aber auch nicht zufriedenstellend.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden von oben getroffen.
Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen.
Kritik des Vorgesetzten erfährt man meistens über den Flurfunk.

Arbeitsbedingungen

Das arbeiten mit SAP ist sehr angenehm.
Das Equipment ist nicht auf dem neusten Stand, aber ist in Ordnung.
Der Lärmpegel in den Großraumbüros ist ab und zu nervig, wenn zu viele Personen gleichzeitig telefonieren oder diskutieren.

Kommunikation

Es wird jedes Thema doppelt und dreifach diskutiert bis es umgesetzt wird.
Die "einfachen" Arbeiter werden nicht gefragt oder im Entscheidungsprozess eingebunden.

Gleichberechtigung

Zweiklassengesellschaft

Interessante Aufgaben

Sehr eintönige Arbeit.
Es wird einem nicht viel zugetraut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nach vielen Jahren Verschlechterung, endlich Land in Sicht.
Kaizen Ordnung & Sauberkeit werden besser.
Werkbänke und Lagersysteme werden erneuert.
Maschinen werden von Monat zu Monat erneuert.
Strukturierung werden besser
Endlich werden Leiharbeiter Respektiert und Akzeptiert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Warenwirtschaft noch zu anfällig (Materialien) weder zu viel oder zu wenig
Lange warte bei Übernahme von Leiharbeiter, könnte schneller gehen

Verbesserungsvorschläge

Löhne müssen bei guter Leistung gewürdigt werden
Weihnachtsfeier oder Familientag wäre schön

Arbeitsatmosphäre

Wird langsam aber sichtbar Besser

Image

Stück für Stück werden die Bereiche neu strukturiert, Find ich gut

Work-Life-Balance

Überstunden ja, aber kein Muss

Karriere/Weiterbildung

Wer Wille & Einsatzbereitschaft zeigt, hat hier die Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Bekomme immer Pünktlich meinen Lohn, klar möchte jeder mehr Verdienen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist ok

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

je nach Kollege gut / mittelmäßig

Vorgesetztenverhalten

Klar bekommen sie Druck von oben, wälzen aber weniger auf Mitarbeiter ab

Arbeitsbedingungen

Ja es ist schwer, aber machbar

Kommunikation

Finde ich gut, Schichtführer trotz Druck immer offen für ein Gespräch

Gleichberechtigung

Jetzt können auch Damen in der Produktion mitarbeiten, TOP

Interessante Aufgaben

Ein Tolles Produkt und vielseitig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Standard 40h mit Gleitzeit.
Wenn man mit seinen Aufgaben zu schnell Fertig ist muss man klassische Beschäftigungstherapie machen.
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
Abteilungschef ist cholerisch.
Die Handarbeiter und Ingenieure werden von der Führungsetage gegeneinander aufgehetzt damit die Gründung eines Betriebsrates erschwert wird. Dies hat in der Geschichte des Betriebs schon mehrmals funktioniert. Es wird versucht den Mitarbeitern systematisch Angst vor Gewerkschaften zu machen. Aufgrund dessen ist Tormatic der einzige Novofermzweig ohne Tarifverträge.

Geht hier bloß nicht mit der Absicht hin zu bleiben.

Verbesserungsvorschläge

Tarifverträge.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Unkompliziert

Gehalt/Benefits

Ingenieursdienstleister zahlen mehr.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeitregelung ist angemessen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Diese ergeben sich aus den einzelnen Punkte, die oben beschrieben sind.

Verbesserungsvorschläge

Bietet den Angestellten die Möglichkeit ihren Unmut zu äußern (wenn notwendig anonym) - Hinterfragt die Führung einiger Führungskräfte und betrachtet diese objektiv (was momentan überhaupt nicht der Fall ist). Ohne die Produktion kommt das Unternehmen auch nicht weiter, daher bezahlt diese vernünftig, damit diese auch langfristig am Unternehmen gebunden bleiben. Haltet Versprechen die ihr gibt!

Arbeitsatmosphäre

Lästereien untereinander gehören zur Tagesordnung und sehr schade ist, dass diese überwiegend seitens "Führungskraft" sowie der "operativen Leitung" kommt.

Work-Life-Balance

Geregelte Arbeitszeiten und Gleitzeit für alle Angestellten, egal ob Produktion, Vertrieb oder Büro. 50% Homeoffice für alle Büroangestellten möglich und wenn man mal spontan früher Feierabend machen möchte oder aber Urlaub braucht, ist dies in der Regel kein Problem. Überstunden sind nur bedingt gewünscht.

Karriere/Weiterbildung

Es wird nach Nasenprinzip gefördert, nicht nach Leistung-

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Man zweifle an der Kompetenz einiger Führungskräfte.. Einige der Führungskräfte sind Parteiisch eingestellt und das bekommt man zu spüren. Der ein oder andere nutzt seine Position gerne aus und hält sich dementsprechend für angesehener/besonders. Eine Führungskraft, die über das eigene Team lästert (sowohl intern als auch bei den Kunden), ist für mich keine Führungskraft. In einigen Abteilungen fällt dies in der Fluktuation besonders auf aber es wird nicht drauf eingegangen. Es sind letztendlich immer die Angestellten die Schuldigen, die weder was können noch was tun und wenn die Führungskraft nicht wäre, würde alles aus den Rudern geraten (Tenor von Teamleitung)

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist neu und man bekommt alle notwendigen "Werkzeuge", die für die tägliche Tätigkeit benötigt wird.

Kommunikation

Es werden Unterstellungen gemacht, die weder nachgewiesen noch wirklich begründet werden können. Für neue Kollegen bekommen eine sehr fragwürdige und unvollständige "Einarbeitung" und werden im Nachhinein für Fehler verantwortlich gemacht. Als normaler Angestellter hast du keine Chance dich zu erklären oder deine Meinung zu äußern, ohne dass man mit einer Quittung rechnen kann.

Gehalt/Benefits

Es kommt drauf an, in welcher Position man arbeitet. Im kaufmännischen Bereich wird in der Regel eine angemessene Vergütung gezahlt, für die Angestellten in der Produktion sollte jedoch unbedingt eine Anpassung erfolgen, denn diese werden teils unterirdisch bezahlt.

Interessante Aufgaben

Sehr monotone Tätigkeiten und man wird nicht in Projekte oder ähnliches mit einbezogen.