novomind

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Flexibilität bei der Auswahl der für die Arbeit benötigten Ausstattung, um produktiver arbeiten zu können. Weniger bloße Symbolpolitik beim Umweltschutz. Abschaffung der Präsenzpflicht im Büro, da die aktuellen Regelungen meiner Meinung nach nicht zu einer stärkeren Identifikation mit dem Unternehmen führen und der Work-Life-Balance entgegenstehen.

Arbeitsatmosphäre

In Rahmen von Personalgesprächen und gelegentlich auch von Vorgesetzten wird gute Arbeit oder Leistung gelobt, jedoch hat dies keinen Einfluss auf höhere Prämien. Im Gegenteil, bei negativen Situationen kann dies jedoch anders aussehen.

Work-Life-Balance

Seit Oktober 2024 gilt die Vorgabe, mindestens 20 % der Arbeitszeit pro Monat im Büro zu verbringen (was in der Praxis nicht einem festen Tag pro Woche entspricht). Dies wirkt sich negativ auf die Work-Life-Balance aus. Leider führt das Fehlen einer zentralen Organisation von Meetings dazu, dass man trotz Anwesenheit im Büro oft alleine arbeitet.

Urlaubsanträge werden in der Regel auch mit kurzer Vorlaufzeit genehmigt, was ein großer Pluspunkt ist. Überstunden sind nicht verpflichtend, und man kann die ansammeln, die entweder als Freizeit genommen oder ausbezahlt werden können.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen versucht, so viel Umwelt-/Klimaschutz-Ideologie wie möglich umzusetzen, was zu absurden Situationen führt, wie dem Fehlen von Warmwasser an den Wasserhähnen, während die meisten Mitarbeiter 80% ihrer Arbeitszeit zu Hause arbeiten. In meinen Augen handelt es sich dabei um Maßnahmen, die nur dazu dienen, Zertifikate für Umweltfreundlichkeit und Nachhaltigkeit zu erhalten.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Generell sieht das Unternehmen keine Ausnahmen in irgendeinem Bereich vor.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist gut ausgestattet und bietet viele Arbeitsplätze zur Auswahl. Allerdings gibt es keine Klimaanlage, was besonders im Sommer spürbar ist. Ein großes Problem sind die veralteten Computer. Bei Ausfällen bekommt man oft noch ältere Geräte (3-4-Jährige), die bereits vorher defekt waren und „repariert“ wurden, was dazu führt, dass sie erneut ausfallen und die Arbeit behindern. Zudem gibt es keine Wahl des Arbeitsumfelds, das System von Microsoft ist vorgeschrieben.

Kommunikation

Das regelmäßige Personalgespräch findet einmal im Jahr statt (dabei wird auch über das Gehalt gesprochen), was meiner Meinung nach deutlich zu selten ist. In dringenden Fällen kann man jedoch um einen zusätzlichen Termin bitten.

Gehalt/Benefits

In meinem Fall lag das Gehalt unter dem branchenüblichen Niveau für meine Qualifikation und Berufserfahrung. Es gab zwar Gehaltserhöhungen, diese fielen jedoch eher gering aus – teilweise wirkten sie fast symbolisch. Eine spürbare Anpassung an das Marktniveau konnte ich persönlich nicht beobachten.

Interessante Aufgaben

In meiner persönlichen Erfahrung in einzelnen Projekten hatte ich teilweise den Eindruck, dass eher etablierte Technologien eingesetzt wurden. Wie schnell neue Lösungen eingeführt werden, habe ich dabei als unterschiedlich wahrgenommen, was aus meiner Sicht stark vom jeweiligen Team und Projekt abhängt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man nimmt sich sehr viel Zeit und Fokus auf die Bedürfnisse des Arbeitnehmers.
Man legt sehr viel Wert darauf, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Definitiv keine.

Arbeitsatmosphäre

Super Atmosphäre. Immer humorvoll und Respekt

Image

Sowohl bei Kunden als auch potenziellen Kunden sehr positiv

Work-Life-Balance

Home Office so weit das Auge reicht

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für die Branche überdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles digital

Vorgesetztenverhalten

Auf einer Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Top Hardware

Kommunikation

Faire Kommunikation wird hier groß geschrieben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundlicher Umgang untereinander, egal welche Position

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht wirklich etwas

Verbesserungsvorschläge

Sobald möglich Gehälter an die Inflation anpassen

Arbeitsatmosphäre

Überwiegend HomeOffice mögich

Image

Gut

Work-Life-Balance

Ausserhalb der Kernzeit gut einteilbar

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Könnte an die Inflation angeglichen werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgaben werden umgesetzt

Kollegenzusammenhalt

Bisher keine negative Erfahrung gemacht

Umgang mit älteren Kollegen

Freundlich und zuvorkommend

Vorgesetztenverhalten

Freundlich und kompetent

Arbeitsbedingungen

Wenn was fehlt wird es gestellt

Kommunikation

Im großen und ganzen OK

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede festgestellt

Interessante Aufgaben

Neben des täglichen doings immer wieder neue Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphere, Teamverhalten und Umgang mit anderen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider auch Gehalt. Man sollte die langjährigen Mitarbeiter fördern um da zu bleiben.

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich nur Gehalt an den Markt anpassen und evtl langjährigen Mitarbeitern mehr bezahlen. Sie sind das Kernstück der Produkte. Mehr Frontend-Entwickler einstellen und nicht die Backendentwickler noch weiter belasten. Man wird als Backend eingestellt muss aber Fullstack arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Teamabhängig, in meinem aktuellen Team ist die Stimmung ganz gut.

Image

Gutes Image

Work-Life-Balance

Gleitzeit find ich super. Kernarbeitszeit eher weniger. Da man ab und zu mal Termine in der Kernarbeitszeit hat und sich erstmal die Erlaubnis holen muss, dass man weg kann.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Könnte definitiv viel besser sein. Man verdient meistens unter dem Durchschnitt oder knapp den Durchschnitt. Geld ist nicht alles aber auch wichtig. Jedes Jahr ein Kampf um eine Gehaltserhöhung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr viele Iniativen um die Umwelt zu schonen.

Kollegenzusammenhalt

Super toller zusammenhalt, wenn man Hilfe benötigt bekommt man sie vom eigenen Team. Wie es in anderen Teams ist, kann ich nicht bewerten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden genau wie jüngere Kollegen gut behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Super tolle Teamleiter und Vorgesetzte, die einen mit Respekt behandeln und auf Anfragen verständnissvoll eingehen.

Arbeitsbedingungen

Hardware wird gestellt, sonderwünsche werden bestellt. Technik auf einem guten Niveau. Aktuelle Technologien werden verwendet. Man muss leider immer mehr an Technologien erlernen da man alles können muss.

Kommunikation

In den meisten Fällen ist die Kommunikation auf dem kurzen Dienstweg möglich. In anderen Situationen werden leider Anfragen von einigen wenigen Personen unzureichend gut behandelt.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt. Mir ist noch nie was anderes aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Ziemliche viele herausfordernde und spannende Aufgaben. Klar gibt es auch Wochen wo man nur kleinkram macht aber das ist nicht die Regel.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- tolle Kollegen
- gerade für Berufseinsteiger ein tolles Unternehmen, bei dem man viel Lernen und sich entwickeln kann

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Sehr gute Mitarbeiter werden leider sehr überlastet
- Entwickler mit Kundenkontakt bekommen leider keine Schulung zum Umgang mit Kunden

Verbesserungsvorschläge

- Öfter als 1x im Jahr beim Personalgespräch Feedback von Mitarbeitern einholen
- Feedback von Mitarbeitern ernst nehmen
- Weniger reden, mehr machen
- Kunden nicht alles durchgehen lassen
- Bei Kündigungen und gleichbleibendem Projektbestand bitte neue Mitarbeiter einstellen um die bestehenden Kollegen zu entlasten

Work-Life-Balance

Es gibt eine Kernarbeitszeit von 10 - 15:30 Uhr. Meetings sollten auch wahrgenommen werden. Ansonsten kann man sich die Arbeit frei einteilen.
Wenn man mal einen Arzttermin hat, ist es auch kein Problem, wenn der mitten am Tag liegt.
Urlaub wird eigentlich immer genehmigt.
Bis 2023 war die Work-Life-Balance sehr gut. 2023 wurde sich leider dazu entschieden bei Kündigungen keinen Ersatz einzustellen und die gleiche Menge Arbeit auf weniger Schultern zu verteilen. Dadurch sind einige Projektleiter und Entwickler sehr überlastet.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist für Hamburg eher unter dem Branchendurchschnitt.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse zum Jobticket sowie Jobrad und eine Sportförderung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier tut sich aktuell sehr viel. Es wird auf Energie-, Ressourcensparung und Mülltrennung geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Sehr tolle Kollegen. Fragen werden immer beantwortet. Es wird sich gegenseitig geholfen und unterstützt.

Vorgesetztenverhalten

Respektvoller und freundlicher Umgang. Leider wird Feedback aus dem Personalgesprächen nicht immer ernst genommen, bzw. es wird wahrgenommen aber nichts weiter getan.

Arbeitsbedingungen

Moderne Laptops. Im Büro gibt es Free-Seating. Die Arbeitsplätze haben moderne Bildschirme und teilweise höhenverstellbare Tische.
Die meisten arbeiten inzwischen aus dem Home-Office.

Kommunikation

Es gibt einmal im Quartal ein Town Hall Meeting, bei dem über aktuelle Themen informiert wird.
Im eigenen Team funktioniert die Kommunikation aktuell leider nicht so gut, da die Projektleiter zu viel zutun haben und keine Zeit finden, alle Entwickler zu informieren.

Gleichberechtigung

Es gibt wenig Frauen in höheren Führungspositionen. Allerdings kann das auch an der eher männerdominierten IT Branche liegen.

Interessante Aufgaben

Wenns einem zu langweilig wird, hat man immer die Möglichkeit, sich in anderen Projekten einzubringen. So kann man viel Neues kennenlernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Kaffee in der Kantine ;)
Dass ich von Ausland für paar Monaten im Jahr arbeiten durfte!
Dass novomind eine Kantine hat.
Dass novomind Parkplatzmöglichkeit anbietet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass die Kantine teure ist!

... Und was ich in der Bewertung geschrieben habe.

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßige Feedback-Gespräche zwischen Vorgesetzter und Mitarbeiter (zB 1-1 Gespräche einmal in Monat)
Mitarbeiterbefragung einmal im Jahr. Bisher gibt es nur ein Jahresgespräch, aber das ist eher ein Witz.
Mitarbeiter aktiv fordern, sich weiterzuentwickeln.

novomind muss sich mit anderer Unternehmen austauschen. Leute von novomind müssen sich Kontakt mit Leuten von anderen IT-Firmen verknüpfen. Es kann nur Vorteile bringen, wenn novomind guckt, was andere Firmen machen und wie die das machen.

Arbeitsatmosphäre

Na ja... In meiner Abteilung, oder BU, wie das bei novomind heißt, gab es Leute, die sich oft zurecht gemeckert haben, weil die viel zu viel zu tun hatten. Deswegen war die Arbeitsatmosphäre nicht immer gut.

Work-Life-Balance

Weil man nicht oft ins Büro fahren muss, ist eigentlich die Balancierung zwischen Arbeit und privates Leben gut. Man muss aber sich selber darum kümmert, dass man nicht überfordert ist. Die Vorgesetzter haben kein Interesse an so was, ob man überfordert ist oder nicht. Oder besser zu sagen, die sind nicht in der Lage richtige Maßnahmen zu ergreifen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit zwischen Kollegen, die in selber Abteilung sind, ist gut, aber die Zusammenarbeit zwischen manchen Abteilungen könnte besser sein. Es gibt immer noch "finger pointing" Kultur.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn es mit "älteren Kollegen" das gemeint ist, die Kollegen, die seit lange bei novomind sind, dann reden wir nicht über einen optimalen Umgang.
Natürlich gibt es Leute, die immer hilfsbereit sind, aber das ist nicht immer der Fall.

Vorgesetztenverhalten

Nicht jeder Mensch ist für solche Position geeignet. Über meine Aufgaben und Projekten habe ich von meinem Vorgesetzter eine offene und transparente Kommunikation erwartet. Und nicht nur das, aber meiner Meinung nach hilft es keiner, wenn der Vorgesetzter der "Jawohl mein Chef" von Typ her ist.

An meinem letzten Tag war ich im Büro, um die Ausstattung abzugeben und mein BU-Leiter war natürlich nicht da. Er hat mir einfach eine Nachricht per Teams geschickt.

Mir ist jetzt ziemlich sicher, dass novomind als Unternehmen sich nicht um die Weiterentwicklung von den Mitarbeitern kümmert und es gibt deutlich der Meinung, dass Weiterentwicklung von Mitarbeitern und Personalmanagement kein Arbeitsgebiet für Projektleiter oder BU-Leiter ist.

Kommunikation

Wie die Kommunikation in novomind läuft, finde ich das nicht richtig gut. Genauer gesagt war die Kommunikation meiner Meinung nach nicht offen und auch nicht transparent.

Die Leute bei novomind arbeiten fast nur von zu Hause, aber nach fast 4 Jahren mit diesem Modell, darf das Homeoffice keine Ausrede sein! Ich bin der Meinung, dass keiner richtig weiß, was die Leute in seinem BU machen. Wenn 2 Leute zusammen an einem Thema arbeiten, läuft die Kommunikation zwischen diesen Leuten gut, aber nur zwischen diesen Leuten.

Die Kommunikation zwischen BU-Leiter und seinen Mitarbeiter fand ich auch nicht gut. Für eine solche Position finde ich das sehr wichtig, dass man kommunikativ sein kann und dass man ehrlich und offen ist. Das war aber leider nicht der Fall.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist durchschnitt.

Interessante Aufgaben

Nicht immer und nicht für alle Mitarbeiter.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Kern durchaus eine tolle Firma. Die Kollegen arbeiten sehr gut zusammen. Eventuell liegt hier das Geheimnis des Erfolgs.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich finde, es ist alles sehr träge.

Verbesserungsvorschläge

Zuerst: Mitarbeiter ernst nehmen.
Danach: Mitarbeiter fördern und fordern.

Arbeitsatmosphäre

Ich finde, ich habe zu wenig Gelegenheit mit meinem Vorgesetzten ein Gespräch zu führen. Ich finde es ist meist " Nicht geschimpft ist auch gelobt"

Work-Life-Balance

Hier gibt es durchaus großen Spielraum zu Gunsten der Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich finde, ich bekomme ca. 30% unter marktüblichen Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wurde kürzlich zertifiziert.

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

So richtig alte Kollegen gibt's nicht so viele.

Vorgesetztenverhalten

Ich finde, meine Führungskraft ist nicht ausreichend für mich da

Arbeitsbedingungen

Ich finde, Technik ist mehr so Standard. Nichts besonderes aus meiner Sicht.

Kommunikation

Ich finde, regelmäßig Feedback gibt's zu wenig. Wenn ich dann doch mal dran war, hatte ich das Gefühl dass nur ein paar KPIs abgefragt werden.

Interessante Aufgaben

Meist stoisch abarbeiten aber dennoch spannende Themen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine
Arbeitsklima
Ausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt
veraltete Technologien
Angst für Veränderung

Verbesserungsvorschläge

Umsetzung mit neuer Technologien, anstatt auf einzelnes Kundenwunsch zu konzentrieren

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes Arbeitsatmosphäre, faire Behandlung unabhängig von Position, Geschlecht oder Nationalität

Image

intern wird sehr viel manipuliert, wie gutes Image das Unternehmen hat
extern ist das Unternehmen nicht so viel bekannt

Work-Life-Balance

Urlaub wird zum großenteils akzeptiert
angemessene Kernarbeitszeit
vom Unternehmenseite wird gewünscht, dass man viel Überstunden macht
temporäre Arbeitstagänderung/-zeitänderung möglich wenn man Uni hat, für Studenten wird das Studium priorisiert (BU abhängig)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Akzeptable Gehalt für die Menge von Arbeit
Gehaltsverhandlung ist schwierig und nicht gern gesehen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

zu wenig Umsetzung für Umweltthemen

Kollegenzusammenhalt

NUR im eigenen Team, über andere Team wird gelästert

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig ältere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

keine Kontakte zur Vorgesetzten (höchsten nur zum BU-Leiter)
abhängig von der BU

Arbeitsbedingungen

Gute und moderne Ausstattung,
angenehmes Arbeitsklima mit wenig Druck
sauberer Arbeitsplatz

Kommunikation

Gute Kommunikation NUR innerhalb seines eigenes Team, Konkurrenz zwischen den Teams/Abteilungen

Gleichberechtigung

keine Unterschied zwischen Männer und Frauen

Interessante Aufgaben

nur Tickets abarbeiten, monotone Aufgabe