novomind als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 171 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMit Einsatz und Leidenschaft zur perfekten Lösung.
Wer wir sind
Flexibel und mit vollem Einsatz bei der Sache: Wir entwickeln für Enterprises auf der ganzen Welt perfekt passende Softwarelösungen und vereinen auf einzigartige Art und Weise die Bereiche Digital Commerce und Customer Service in unserem Produktportfolio. So bieten wir unseren Kunden ein umfassendes Leistungsspektrum. Wir lieben es, intelligente Lösungen zu finden, übernehmen dabei viel Verantwortung und fordern uns gegenseitig heraus – für eine Lösung, die perfekt zu deinem Unternehmen passt.
Seit dem Jahr 2000 vertrauen Konzerne, mittelständische Unternehmen und Institutionen auf intelligente Lösungen von novomind: Ein über 500-köpfiges Team in der novomind Gruppe (novomind AG: 450) betreut derzeit rund 250 Kunden, darunter C&A, CTS Eventim, EnBW, FALKE, Deutsche Post, Görtz, Hawesko, Müller Drogerie, hagebau, OTTO, Sixt und die Volkswagen AG.
Zur novomind Gruppe gehören neben der novomind AG deren Tochterunternehmen novomind MEA, novomind APAC, novomind Egypt, novomind messaging und piazza blu².
Möchtest Du Teil dieses starken und ständig wachsenden Teams werden? Wir sind immer auf der Suche nach kreativen Köpfen.
Produkte, Services, Leistungen
Die novomind AG entwickelt maßgefertigte Softwarelösungen für Digital Commerce und Customer Service weltweit. Höchstes Engagement, maximale Kundenorientierung und der enge partnerschaftliche Austausch stehen im Fokus der Produktentwicklung und Implementierung. Als inhabergeführtes Unternehmen gehört novomind zu den marktführenden Anbietern von Software und Services aus einer Hand - speziell für Unternehmen im Enterprise-Segment. Das novomind-Portfolio umfasst die standardisierten, flexibel einsetzbaren Softwareprodukte novomind iSHOP, novomind iPIM, novomind iMARKET und novomind iAGENT.
www.novomind.com
Perspektiven für die Zukunft
Zahlreiche Kolleginnen und Kollegen sind schon seit vielen Jahren bei uns und haben z. B. als Werkstudent/in oder Praktikant/in bei novomind ihre Karriere gestartet. Wir fördern die Zusammenarbeit mit Fachhochschulen und Universitäten und vergeben regelmäßig Themen für Bachelor- und Masterarbeiten an Studierende. Seit 2012 bieten wir ein duales Vollstudium an der FH Wedel an, seit 2023 sind wir Ausbildungsbetrieb für Fachinformatik Anwendungsentwicklung und Systemintegration.
In einem stetig wachsenden Marktumfeld gibt es immer neue Aufgaben und daraus resultierende neue Jobs - z. B. im Rahmen der Entwicklung neuer Produkte, Software Architektur oder Projektleitung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was novomind über Benefits sagt
Bei novomind schaffen wir Rahmenbedingungen, damit Arbeit und Privatleben gut zusammenpassen: mit flexiblen Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten und individuellen Arbeitsmodellen. Dazu kommen vielfältige Benefits rund um Mobilität, Sport, Weiterbildung und gemeinsame Events – für ein Arbeitsumfeld, in dem du dich wohlfühlen und weiterentwickeln kannst.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir arbeiten gemeinsam an der Welt von morgen. Die Basis unseres Erfolgs: echtes Teamwork, flache Hierarchien und ein unkompliziertes Miteinander. Frei nach dem Motto „Lernen, lachen, leben“ schaffen wir ein Umfeld, in dem man gerne die Zukunft gestaltet.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei novomind arbeitest du an innovativen Softwarelösungen und digitalen Produkten – von der Konzeption und Entwicklung über UX, Architektur und Qualitätssicherung bis hin zu Betrieb, Vermarktung und Vertrieb. Je nach Rolle entwickelst du unsere Produkte und Services weiter, begleitest Kundenprojekte, sorgst für stabile Plattformen, gewinnst neue Kunden oder stärkst unsere Marke und Marktpräsenz.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Menschen mit Begeisterung für digitale Produkte, innovative Lösungen und die Zusammenarbeit im Team – vom Berufseinstieg bis zum erfahrenen Professional. Neben den fachlichen Kenntnissen für deine jeweilige Rolle sind uns Eigeninitiative, Teamgeist und die Bereitschaft wichtig, Neues zu lernen und Verantwortung zu übernehmen. Auch (dual) Studierende und Auszubildende finden bei uns vielfältige Einstiegsmöglichkeiten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei novomind.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegialer Zusammenhalt wird durch diverse Teamworks gestärkt
Innerhalb des Teams wird einem geholfen
Man nimmt sich sehr viel Zeit und Fokus auf die Bedürfnisse des Arbeitnehmers.
Man legt sehr viel Wert darauf, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen.
Das man sehr viel Verantwortung bekommt. Zudem wurde ich bei einer externen Messe mitgenommen, um sie mir anzuschauen, bei welcher novomind groß vertreten war.
Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit im Team sind super. Auch wenn es nie zu wenig Arbeit ist, stimmt die Work-Life-Balance. Es macht Spaß, für novomind zu arbeiten!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation nicht eindeutig
Das Greenwashing. Bio-Wasserflaschen müssten nicht sein...
Fehlende Gehaltserhöhung.
Nicht wirklich etwas
- Sehr gute Mitarbeiter werden leider sehr überlastet
- Entwickler mit Kundenkontakt bekommen leider keine Schulung zum Umgang mit Kunden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Flexibilität bei der Auswahl der für die Arbeit benötigten Ausstattung, um produktiver arbeiten zu können. Weniger bloße Symbolpolitik beim Umweltschutz. Abschaffung der Präsenzpflicht im Büro, da die aktuellen Regelungen meiner Meinung nach nicht zu einer stärkeren Identifikation mit dem Unternehmen führen und der Work-Life-Balance entgegenstehen.
Mehr auf die ausführenden hören
Technische Ausstattungen kommen ganz auf den Standort an. In manchen ist es üblich, dass es Ultrawide und 32 Zoll Monitore hat. In anderen sind 24 Zoll Monitore maximaler Standard. Es lässt sich allerdings komplett damit arbeiten.
Die Gehälter in der Firma müssen an das Niveau der Gehälter in Deutschland, in der Region Hamburg und in dieser Branche angepasst werden. Andernfalls werden viele gute Kolleginnen und Kollegen über einen Wechsel nachdenken, mehr Benefits
Definitiv keine.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von novomind ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Freundlich und zuvorkommend
Gibt kaum ältere Kollegen.
Diese werden respektiert.
Wenn es mit "älteren Kollegen" das gemeint ist, die Kollegen, die seit lange bei novomind sind, dann reden wir nicht über einen optimalen Umgang.
Natürlich gibt es Leute, die immer hilfsbereit sind, aber das ist nicht immer der Fall.
So richtig alte Kollegen gibt's nicht so viele.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von novomind ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
In meinem Fall lag das Gehalt unter dem branchenüblichen Niveau für meine Qualifikation und Berufserfahrung. Es gab zwar Gehaltserhöhungen, diese fielen jedoch eher gering aus – teilweise wirkten sie fast symbolisch. Eine spürbare Anpassung an das Marktniveau konnte ich persönlich nicht beobachten.
Mehrere Jahre in Folge keine Erhöhung macht man nur begrenzt oft mit.
Keine Gehaltserhöhung seit 2 Jahren
Gehalt eher durchschnittlich
Gehalt ist für Hamburg eher unter dem Branchendurchschnitt.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse zum Jobticket sowie Jobrad und eine Sportförderung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Die Unternehmensstruktur bietet wenig Raum für berufliche Weiterentwicklung in bestimmten Bereichen. Weiterbildungsmöglichkeiten beschränken sich hauptsächlich auf Plattformen wie Udemy.
Als Azubi fängt man zwar ganz unten an, kann sich aber bis zum Vorstand theoretisch hocharbeiten. Man kann sich durch Erfahrungen, Fortbildungen, Angebote und auch tätige Unterstützung in Projekten und Stellen hocharbeiten. Das Schätze ich sehr, da man wirklich die Chance hat, "groß" zu werden.
Weiterbildungsangebote ok, Aufstiegschancen überschaubar
Beförderung nach 3 Monaten waren drin.
Es gibt ja Udemy-Kurse und vielleicht auch ein paar Workshops, woran man teilnehmen kann , aber das reicht meiner Meinung nicht. Man soll die Gelegenheit haben, das zu implementieren, was man gesehen oder gehört hat. Aber wenn der BU-Leiter das nicht richtig unterstützt, dann können wir in dieser Stelle nicht über Karriere/ Weiterbildung reden.
Und man braucht natürlich auch Vitamin-B! ;)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- novomind wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet novomind besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen novomind als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 169 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 94 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei novomind als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.