Flexibel und mit vollem Einsatz bei der Sache: Wir entwickeln für Enterprises auf der ganzen Welt perfekt passende Softwarelösungen und vereinen auf einzigartige Art und Weise die Bereiche Digital Commerce und Customer Service in unserem Produktportfolio. So bieten wir unseren Kunden ein umfassendes Leistungsspektrum. Wir lieben es, intelligente Lösungen zu finden, übernehmen dabei viel Verantwortung und fordern uns gegenseitig heraus – für eine Lösung, die perfekt zu deinem Unternehmen passt.
Seit dem Jahr 2000 vertrauen Konzerne, mittelständische Unternehmen und Institutionen auf intelligente Lösungen von novomind: Ein über 500-köpfiges Team in der novomind Gruppe (novomind AG: 450) betreut derzeit rund 250 Kunden, darunter C&A, CTS Eventim, EnBW, FALKE, Deutsche Post, Görtz, Hawesko, Müller Drogerie, hagebau, OTTO, Sixt und die Volkswagen AG.
Zur novomind Gruppe gehören neben der novomind AG deren Tochterunternehmen novomind MEA, novomind APAC, novomind Egypt, novomind messaging und piazza blu².
Möchtest Du Teil dieses starken und ständig wachsenden Teams werden? Wir sind immer auf der Suche nach kreativen Köpfen.
Die novomind AG entwickelt maßgefertigte Softwarelösungen für Digital Commerce und Customer Service weltweit. Höchstes Engagement, maximale Kundenorientierung und der enge partnerschaftliche Austausch stehen im Fokus der Produktentwicklung und Implementierung. Als inhabergeführtes Unternehmen gehört novomind zu den marktführenden Anbietern von Software und Services aus einer Hand - speziell für Unternehmen im Enterprise-Segment. Das novomind-Portfolio umfasst die standardisierten, flexibel einsetzbaren Softwareprodukte novomind iSHOP, novomind iPIM, novomind iMARKET und novomind iAGENT.
www.novomind.com
Zahlreiche Kollegen sind schon seit vielen Jahren bei uns und haben z. B. als Werkstudent oder Praktikant bei novomind ihre Karriere gestartet. Wir fördern die Zusammenarbeit mit Fachhochschulen und Universitäten und vergeben regelmäßig Themen für Bachelor- und Masterarbeiten an Studierende. Seit 2012 bieten wir ein duales Vollstudium inklusive Studiengebühren an der FH Wedel an.
In einem stetig wachsenden Marktumfeld gibt es immer neue Aufgaben und daraus resultierende neue Jobs - z. B. im Rahmen der Entwicklung neuer Produkte, Software Architektur oder Projektleitung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtTeamwork steht bei uns im Mittelpunkt und ist die Basis unseres Erfolges. Dazu gehören flache Hierarchien und ein unkompliziertes Miteinander. Wir organisieren regelmäßig Team-Events und nehmen nicht nur unternehmerische Erfolge gerne zum Anlass für eine spontane Party. Auch sportliche Aktivitäten werden bei uns stark gefördert: So gibt es Sportgruppen für das Segeln, Laufen und Rennradfahren. Mitgliedschaften im Fitnessclub werden im Rahmen der Sportförderung unterstützt. novomind Mitarbeiter erhalten darüber hinaus einen Zuschuss für die HVV-Proficard und die SH-Card.
Wir suchen immer qualifizierte Junior- und Senior Java Software Entwickler/innen für die Neu- und Weiterentwicklung unserer Produkte und Projekte. Für das Geschäftsfeld Operations suchen wir Systemadministratoren (m/w).
Wir suchen motivierte Kolleginnen und Kollegen, die über ein abgeschlossenes Studium der Informatik und evtl. schon über erste Erfahrungen im Bereich der internetbasierten Java-Softwareentwicklung verfügen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei novomind.
Kollegialer Zusammenhalt wird durch diverse Teamworks gestärkt
Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit im Team sind super. Auch wenn es nie zu wenig Arbeit ist, stimmt die Work-Life-Balance. Es macht Spaß, für novomind zu arbeiten!
Man nimmt sich sehr viel Zeit und Fokus auf die Bedürfnisse des Arbeitnehmers.
Man legt sehr viel Wert darauf, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen.
Freundlicher Umgang untereinander, egal welche Position
Das man sehr viel Verantwortung bekommt. Zudem wurde ich bei einer externen Messe mitgenommen, um sie mir anzuschauen, bei welcher novomind groß vertreten war.
Leider auch Gehalt. Man sollte die langjährigen Mitarbeiter fördern um da zu bleiben.
- Sehr gute Mitarbeiter werden leider sehr überlastet
- Entwickler mit Kundenkontakt bekommen leider keine Schulung zum Umgang mit Kunden
Unfaire Bezahlung
Das Greenwashing. Bio-Wasserflaschen müssten nicht sein...
Fehlende Gehaltserhöhung.
Mehr Flexibilität bei der Auswahl der für die Arbeit benötigten Ausstattung, um produktiver arbeiten zu können. Weniger bloße Symbolpolitik beim Umweltschutz. Abschaffung der Präsenzpflicht im Büro, da die aktuellen Regelungen meiner Meinung nach nicht zu einer stärkeren Identifikation mit dem Unternehmen führen und der Work-Life-Balance entgegenstehen.
Eigentlich nur Gehalt an den Markt anpassen und evtl langjährigen Mitarbeitern mehr bezahlen. Sie sind das Kernstück der Produkte. Mehr Frontend-Entwickler einstellen und nicht die Backendentwickler noch weiter belasten. Man wird als Backend eingestellt muss aber Fullstack arbeiten.
Die Gehälter in der Firma müssen an das Niveau der Gehälter in Deutschland, in der Region Hamburg und in dieser Branche angepasst werden. Andernfalls werden viele gute Kolleginnen und Kollegen über einen Wechsel nachdenken, mehr Benefits
Technische Ausstattungen kommen ganz auf den Standort an. In manchen ist es üblich, dass es Ultrawide und 32 Zoll Monitore hat. In anderen sind 24 Zoll Monitore maximaler Standard. Es lässt sich allerdings komplett damit arbeiten.
Sobald möglich Gehälter an die Inflation anpassen
Der am besten bewertete Faktor von novomind ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Freundlich und zuvorkommend
Ältere Kollegen werden genau wie jüngere Kollegen gut behandelt.
Gibt kaum ältere Kollegen.
Wenn es mit "älteren Kollegen" das gemeint ist, die Kollegen, die seit lange bei novomind sind, dann reden wir nicht über einen optimalen Umgang.
Natürlich gibt es Leute, die immer hilfsbereit sind, aber das ist nicht immer der Fall.
So richtig alte Kollegen gibt's nicht so viele.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von novomind ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
In meinem Fall lag das Gehalt unter dem branchenüblichen Niveau für meine Qualifikation und Berufserfahrung. Es gab zwar Gehaltserhöhungen, diese fielen jedoch eher gering aus – teilweise wirkten sie fast symbolisch. Eine spürbare Anpassung an das Marktniveau konnte ich persönlich nicht beobachten.
Könnte definitiv viel besser sein. Man verdient meistens unter dem Durchschnitt oder knapp den Durchschnitt. Geld ist nicht alles aber auch wichtig. Jedes Jahr ein Kampf um eine Gehaltserhöhung.
Gehalt eher durchschnittlich
Gehalt ist für Hamburg eher unter dem Branchendurchschnitt.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse zum Jobticket sowie Jobrad und eine Sportförderung.
Kaum große Gehaltssprünge möglich und leider für den IT-Bereich unterdurchschnittliches Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Die Unternehmensstruktur bietet wenig Raum für berufliche Weiterentwicklung in bestimmten Bereichen. Weiterbildungsmöglichkeiten beschränken sich hauptsächlich auf Plattformen wie Udemy.
Als Azubi fängt man zwar ganz unten an, kann sich aber bis zum Vorstand theoretisch hocharbeiten. Man kann sich durch Erfahrungen, Fortbildungen, Angebote und auch tätige Unterstützung in Projekten und Stellen hocharbeiten. Das Schätze ich sehr, da man wirklich die Chance hat, "groß" zu werden.
Weiterbildungsangebote ok, Aufstiegschancen überschaubar
Beförderung nach 3 Monaten waren drin.
Schulungen werden bezahlt wenn man eine benötigt. Regelmäßige Fortbildungen im IT Security bereich.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.