kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man nimmt sich sehr viel Zeit und Fokus auf die Bedürfnisse des Arbeitnehmers.
Man legt sehr viel Wert darauf, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen.
Nichts
Definitiv keine.
Super Atmosphäre. Immer humorvoll und Respekt
Sowohl bei Kunden als auch potenziellen Kunden sehr positiv
Home Office so weit das Auge reicht
Beförderung nach 3 Monaten waren drin.
Für die Branche überdurchschnittlich
Alles digital
Auf einer Augenhöhe
Top Hardware
Faire Kommunikation wird hier groß geschrieben
Das man sehr viel Verantwortung bekommt. Zudem wurde ich bei einer externen Messe mitgenommen, um sie mir anzuschauen, bei welcher novomind groß vertreten war.
Das Greenwashing. Bio-Wasserflaschen müssten nicht sein...
Technische Ausstattungen kommen ganz auf den Standort an. In manchen ist es üblich, dass es Ultrawide und 32 Zoll Monitore hat. In anderen sind 24 Zoll Monitore maximaler Standard. Es lässt sich allerdings komplett damit arbeiten.
Bei einem so großen Unternehmen, ist hier eine absolute familiäre Atmosphäre. Es duzen sich alle und jeder kann mit jedem über alles reden. Es gibt viele Teamevents, Spieleabenden und auch generell einen großen Raum, die anderen persönlich kennen zu lernen.
Als Azubi fängt man zwar ganz unten an, kann sich aber bis zum Vorstand theoretisch hocharbeiten. Man kann sich durch Erfahrungen, Fortbildungen, Angebote und auch tätige Unterstützung in Projekten und Stellen hocharbeiten. Das Schätze ich sehr, da man wirklich die Chance hat, "groß" zu werden.
Als Azubi darf man nicht viel Home Office machen, da man viel im Office sein soll. Ich habe jetzt einen weiteren Anreise-Weg deswegen finde ich das nicht ganz so angenehm. Allerdings lässt es sich aushalten, da man sonst bei Arbeitszeiten sehr flexible ist.
Das Gehalt ist sehr fair für einen Auszubildenen. In meiner Berufsschulklasse, wurde über das Gehalt gesprochen, wobei ich sehr erstaunt war, dass ich eines der höchsten Gehalte habe.
Es wird sich viel Zeit und Energie für einen genommen, dass man Inhalte auch versteht und nicht nur gehört hat.
Man darf sich mit Ideen sehr frei äußern. Zudem darf man seine eigenen Interessen und Projekte in aktuelle Themengebiete, etc. einbringen. Zudem ist eine Arbeit zwischen der Azubis für ständigen Wissensaustausch angesehen und als Ziel angenommen.
Es gibt viele verschiedene Aufgaben. Man wird in Kundentermine mitgenommen und bekommt auch Aufgaben, welche Verantwortung mitbringen. Man hat das Gefühl, dass man beim Projekt wirklich mit unterstützt.
Es gibt viele verschiedene Aufgaben. Man wird in Kundentermine mitgenommen und bekommt auch Aufgaben, welche Verantwortung mitbringen. Man hat das Gefühl, dass man beim Projekt wirklich mit unterstützt.
Man wird selbst von den Vorständen und Vorgesetzten respektvoll und als ein wirkliches Teil des Teams behandelt. Das ist nicht selbstverständlich bei solch einer Größe.
Freundlicher Umgang untereinander, egal welche Position
Nicht wirklich etwas
Sobald möglich Gehälter an die Inflation anpassen
Überwiegend HomeOffice mögich
Gut
Ausserhalb der Kernzeit gut einteilbar
Jederzeit möglich
Könnte an die Inflation angeglichen werden
Vorgaben werden umgesetzt
Bisher keine negative Erfahrung gemacht
Freundlich und zuvorkommend
Freundlich und kompetent
Wenn was fehlt wird es gestellt
Im großen und ganzen OK
Keine Unterschiede festgestellt
Neben des täglichen doings immer wieder neue Aufgaben
Arbeitsatmosphere, Teamverhalten und Umgang mit anderen.
Leider auch Gehalt. Man sollte die langjährigen Mitarbeiter fördern um da zu bleiben.
Eigentlich nur Gehalt an den Markt anpassen und evtl langjährigen Mitarbeitern mehr bezahlen. Sie sind das Kernstück der Produkte. Mehr Frontend-Entwickler einstellen und nicht die Backendentwickler noch weiter belasten. Man wird als Backend eingestellt muss aber Fullstack arbeiten.
Teamabhängig, in meinem aktuellen Team ist die Stimmung ganz gut.
Gutes Image
Gleitzeit find ich super. Kernarbeitszeit eher weniger. Da man ab und zu mal Termine in der Kernarbeitszeit hat und sich erstmal die Erlaubnis holen muss, dass man weg kann.
Schulungen werden bezahlt wenn man eine benötigt. Regelmäßige Fortbildungen im IT Security bereich.
Könnte definitiv viel besser sein. Man verdient meistens unter dem Durchschnitt oder knapp den Durchschnitt. Geld ist nicht alles aber auch wichtig. Jedes Jahr ein Kampf um eine Gehaltserhöhung.
Sehr viele Iniativen um die Umwelt zu schonen.
Super toller zusammenhalt, wenn man Hilfe benötigt bekommt man sie vom eigenen Team. Wie es in anderen Teams ist, kann ich nicht bewerten.
Ältere Kollegen werden genau wie jüngere Kollegen gut behandelt.
Super tolle Teamleiter und Vorgesetzte, die einen mit Respekt behandeln und auf Anfragen verständnissvoll eingehen.
Hardware wird gestellt, sonderwünsche werden bestellt. Technik auf einem guten Niveau. Aktuelle Technologien werden verwendet. Man muss leider immer mehr an Technologien erlernen da man alles können muss.
In den meisten Fällen ist die Kommunikation auf dem kurzen Dienstweg möglich. In anderen Situationen werden leider Anfragen von einigen wenigen Personen unzureichend gut behandelt.
Alle werden gleich behandelt. Mir ist noch nie was anderes aufgefallen.
Ziemliche viele herausfordernde und spannende Aufgaben. Klar gibt es auch Wochen wo man nur kleinkram macht aber das ist nicht die Regel.
Ein gutes Team, eine gute Kommunikation. Alles kann besprochen und gelöst werden
Unfaire Bezahlung
Die Gehälter in der Firma müssen an das Niveau der Gehälter in Deutschland, in der Region Hamburg und in dieser Branche angepasst werden. Andernfalls werden viele gute Kolleginnen und Kollegen über einen Wechsel nachdenken, mehr Benefits
Die Möglichkeit Homeoffice zu machen. So spart man sich den langen Arbeitsweg und kann mehr für den Arbeitgeber tun.
Fehlende Gehaltserhöhung.
Das Stresslevel ist enorm. Hier sollte einmal etwas dagegen getan werden!
- tolle Kollegen
- gerade für Berufseinsteiger ein tolles Unternehmen, bei dem man viel Lernen und sich entwickeln kann
- Sehr gute Mitarbeiter werden leider sehr überlastet
- Entwickler mit Kundenkontakt bekommen leider keine Schulung zum Umgang mit Kunden
- Öfter als 1x im Jahr beim Personalgespräch Feedback von Mitarbeitern einholen
- Feedback von Mitarbeitern ernst nehmen
- Weniger reden, mehr machen
- Kunden nicht alles durchgehen lassen
- Bei Kündigungen und gleichbleibendem Projektbestand bitte neue Mitarbeiter einstellen um die bestehenden Kollegen zu entlasten
Es gibt eine Kernarbeitszeit von 10 - 15:30 Uhr. Meetings sollten auch wahrgenommen werden. Ansonsten kann man sich die Arbeit frei einteilen.
Wenn man mal einen Arzttermin hat, ist es auch kein Problem, wenn der mitten am Tag liegt.
Urlaub wird eigentlich immer genehmigt.
Bis 2023 war die Work-Life-Balance sehr gut. 2023 wurde sich leider dazu entschieden bei Kündigungen keinen Ersatz einzustellen und die gleiche Menge Arbeit auf weniger Schultern zu verteilen. Dadurch sind einige Projektleiter und Entwickler sehr überlastet.
Udemy-Kurse. Die meisten Schulungen sonst nur für Projektleiter.
Man muss für seine Weiterbildung selbst Initiative ergreifen, dann ist auch mal ein Messe-Besuch drin.
Gehalt ist für Hamburg eher unter dem Branchendurchschnitt.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse zum Jobticket sowie Jobrad und eine Sportförderung.
Hier tut sich aktuell sehr viel. Es wird auf Energie-, Ressourcensparung und Mülltrennung geachtet.
Sehr tolle Kollegen. Fragen werden immer beantwortet. Es wird sich gegenseitig geholfen und unterstützt.
Respektvoller und freundlicher Umgang. Leider wird Feedback aus dem Personalgesprächen nicht immer ernst genommen, bzw. es wird wahrgenommen aber nichts weiter getan.
Moderne Laptops. Im Büro gibt es Free-Seating. Die Arbeitsplätze haben moderne Bildschirme und teilweise höhenverstellbare Tische.
Die meisten arbeiten inzwischen aus dem Home-Office.
Es gibt einmal im Quartal ein Town Hall Meeting, bei dem über aktuelle Themen informiert wird.
Im eigenen Team funktioniert die Kommunikation aktuell leider nicht so gut, da die Projektleiter zu viel zutun haben und keine Zeit finden, alle Entwickler zu informieren.
Es gibt wenig Frauen in höheren Führungspositionen. Allerdings kann das auch an der eher männerdominierten IT Branche liegen.
Wenns einem zu langweilig wird, hat man immer die Möglichkeit, sich in anderen Projekten einzubringen. So kann man viel Neues kennenlernen.
Den Kaffee in der Kantine ;)
Dass ich von Ausland für paar Monaten im Jahr arbeiten durfte!
Dass novomind eine Kantine hat.
Dass novomind Parkplatzmöglichkeit anbietet.
Dass die Kantine teure ist!
... Und was ich in der Bewertung geschrieben habe.
Regelmäßige Feedback-Gespräche zwischen Vorgesetzter und Mitarbeiter (zB 1-1 Gespräche einmal in Monat)
Mitarbeiterbefragung einmal im Jahr. Bisher gibt es nur ein Jahresgespräch, aber das ist eher ein Witz.
Mitarbeiter aktiv fordern, sich weiterzuentwickeln.
novomind muss sich mit anderer Unternehmen austauschen. Leute von novomind müssen sich Kontakt mit Leuten von anderen IT-Firmen verknüpfen. Es kann nur Vorteile bringen, wenn novomind guckt, was andere Firmen machen und wie die das machen.
Na ja... In meiner Abteilung, oder BU, wie das bei novomind heißt, gab es Leute, die sich oft zurecht gemeckert haben, weil die viel zu viel zu tun hatten. Deswegen war die Arbeitsatmosphäre nicht immer gut.
Weil man nicht oft ins Büro fahren muss, ist eigentlich die Balancierung zwischen Arbeit und privates Leben gut. Man muss aber sich selber darum kümmert, dass man nicht überfordert ist. Die Vorgesetzter haben kein Interesse an so was, ob man überfordert ist oder nicht. Oder besser zu sagen, die sind nicht in der Lage richtige Maßnahmen zu ergreifen.
Es gibt ja Udemy-Kurse und vielleicht auch ein paar Workshops, woran man teilnehmen kann , aber das reicht meiner Meinung nicht. Man soll die Gelegenheit haben, das zu implementieren, was man gesehen oder gehört hat. Aber wenn der BU-Leiter das nicht richtig unterstützt, dann können wir in dieser Stelle nicht über Karriere/ Weiterbildung reden.
Und man braucht natürlich auch Vitamin-B! ;)
Die Zusammenarbeit zwischen Kollegen, die in selber Abteilung sind, ist gut, aber die Zusammenarbeit zwischen manchen Abteilungen könnte besser sein. Es gibt immer noch "finger pointing" Kultur.
Wenn es mit "älteren Kollegen" das gemeint ist, die Kollegen, die seit lange bei novomind sind, dann reden wir nicht über einen optimalen Umgang.
Natürlich gibt es Leute, die immer hilfsbereit sind, aber das ist nicht immer der Fall.
Nicht jeder Mensch ist für solche Position geeignet. Über meine Aufgaben und Projekten habe ich von meinem Vorgesetzter eine offene und transparente Kommunikation erwartet. Und nicht nur das, aber meiner Meinung nach hilft es keiner, wenn der Vorgesetzter der "Jawohl mein Chef" von Typ her ist.
An meinem letzten Tag war ich im Büro, um die Ausstattung abzugeben und mein BU-Leiter war natürlich nicht da. Er hat mir einfach eine Nachricht per Teams geschickt.
Mir ist jetzt ziemlich sicher, dass novomind als Unternehmen sich nicht um die Weiterentwicklung von den Mitarbeitern kümmert und es gibt deutlich der Meinung, dass Weiterentwicklung von Mitarbeitern und Personalmanagement kein Arbeitsgebiet für Projektleiter oder BU-Leiter ist.
Wie die Kommunikation in novomind läuft, finde ich das nicht richtig gut. Genauer gesagt war die Kommunikation meiner Meinung nach nicht offen und auch nicht transparent.
Die Leute bei novomind arbeiten fast nur von zu Hause, aber nach fast 4 Jahren mit diesem Modell, darf das Homeoffice keine Ausrede sein! Ich bin der Meinung, dass keiner richtig weiß, was die Leute in seinem BU machen. Wenn 2 Leute zusammen an einem Thema arbeiten, läuft die Kommunikation zwischen diesen Leuten gut, aber nur zwischen diesen Leuten.
Die Kommunikation zwischen BU-Leiter und seinen Mitarbeiter fand ich auch nicht gut. Für eine solche Position finde ich das sehr wichtig, dass man kommunikativ sein kann und dass man ehrlich und offen ist. Das war aber leider nicht der Fall.
Gehalt ist durchschnitt.
Nicht immer und nicht für alle Mitarbeiter.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist wirklich super
Die Kommunikation, das nicht mehr passende Start Up Feeling und das Gefühl nicht ernstgenommen zu werden
Man sollte seine Angestellten und deren Bedenken und Wünsche langsam anfangen ernst zu nehmen, bevor weitere langjährige und gute Mitarbeiter gehen
Schwankt je nach Abteilung, wobei die schlechte Grundstimmung mittlerweile überall ankommen ist
Etwas Professionalität wär gut
Zusammenhalt von Teams
Nicht modern genug
Werkstudenten erhalten keine Förderung für Sport und die Angestellten die es bekommen müssen es beim Fitnessstudios besprechen damit sie extra Rechnung an Novomind schreiben. Sehr kompliziert und bürokratisch
So verdient kununu Geld.