kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freundlicher Umgang untereinander, egal welche Position
Nicht wirklich etwas
Sobald möglich Gehälter an die Inflation anpassen
Überwiegend HomeOffice mögich
Gut
Ausserhalb der Kernzeit gut einteilbar
Jederzeit möglich
Könnte an die Inflation angeglichen werden
Vorgaben werden umgesetzt
Bisher keine negative Erfahrung gemacht
Freundlich und zuvorkommend
Freundlich und kompetent
Wenn was fehlt wird es gestellt
Im großen und ganzen OK
Keine Unterschiede festgestellt
Neben des täglichen doings immer wieder neue Aufgaben
Arbeitsatmosphere, Teamverhalten und Umgang mit anderen.
Leider auch Gehalt. Man sollte die langjährigen Mitarbeiter fördern um da zu bleiben.
Eigentlich nur Gehalt an den Markt anpassen und evtl langjährigen Mitarbeitern mehr bezahlen. Sie sind das Kernstück der Produkte. Mehr Frontend-Entwickler einstellen und nicht die Backendentwickler noch weiter belasten. Man wird als Backend eingestellt muss aber Fullstack arbeiten.
Teamabhängig, in meinem aktuellen Team ist die Stimmung ganz gut.
Gutes Image
Gleitzeit find ich super. Kernarbeitszeit eher weniger. Da man ab und zu mal Termine in der Kernarbeitszeit hat und sich erstmal die Erlaubnis holen muss, dass man weg kann.
Schulungen werden bezahlt wenn man eine benötigt. Regelmäßige Fortbildungen im IT Security bereich.
Könnte definitiv viel besser sein. Man verdient meistens unter dem Durchschnitt oder knapp den Durchschnitt. Geld ist nicht alles aber auch wichtig. Jedes Jahr ein Kampf um eine Gehaltserhöhung.
Sehr viele Iniativen um die Umwelt zu schonen.
Super toller zusammenhalt, wenn man Hilfe benötigt bekommt man sie vom eigenen Team. Wie es in anderen Teams ist, kann ich nicht bewerten.
Ältere Kollegen werden genau wie jüngere Kollegen gut behandelt.
Super tolle Teamleiter und Vorgesetzte, die einen mit Respekt behandeln und auf Anfragen verständnissvoll eingehen.
Hardware wird gestellt, sonderwünsche werden bestellt. Technik auf einem guten Niveau. Aktuelle Technologien werden verwendet. Man muss leider immer mehr an Technologien erlernen da man alles können muss.
In den meisten Fällen ist die Kommunikation auf dem kurzen Dienstweg möglich. In anderen Situationen werden leider Anfragen von einigen wenigen Personen unzureichend gut behandelt.
Alle werden gleich behandelt. Mir ist noch nie was anderes aufgefallen.
Ziemliche viele herausfordernde und spannende Aufgaben. Klar gibt es auch Wochen wo man nur kleinkram macht aber das ist nicht die Regel.
Im eigenen Team ganz gut, allerdings übergreifend nicht mehr.
Man muss auf seine Work-Life-Balance selbst achten, was gut geht, weil man sich Termine grösstenteils legen kann, wie man möchte.
Kaum bis gar nicht möglich/vorhanden.
Im Team gut.
Gibt kaum ältere Kollegen.
Gut, weil Homeoffice-Möglichkeit.
Viele Themen bekommt man erst viel zu spät mit.
Kaum große Gehaltssprünge möglich und leider für den IT-Bereich unterdurchschnittliches Gehalt.
Wenn man sich die Anzahl der Frauen in Führungspositionen anschaut, kaum vorhanden.
Den Kaffee in der Kantine ;)
Dass ich von Ausland für paar Monaten im Jahr arbeiten durfte!
Dass novomind eine Kantine hat.
Dass novomind Parkplatzmöglichkeit anbietet.
Dass die Kantine teure ist!
... Und was ich in der Bewertung geschrieben habe.
Regelmäßige Feedback-Gespräche zwischen Vorgesetzter und Mitarbeiter (zB 1-1 Gespräche einmal in Monat)
Mitarbeiterbefragung einmal im Jahr. Bisher gibt es nur ein Jahresgespräch, aber das ist eher ein Witz.
Mitarbeiter aktiv fordern, sich weiterzuentwickeln.
novomind muss sich mit anderer Unternehmen austauschen. Leute von novomind müssen sich Kontakt mit Leuten von anderen IT-Firmen verknüpfen. Es kann nur Vorteile bringen, wenn novomind guckt, was andere Firmen machen und wie die das machen.
Na ja... In meiner Abteilung, oder BU, wie das bei novomind heißt, gab es Leute, die sich oft zurecht gemeckert haben, weil die viel zu viel zu tun hatten. Deswegen war die Arbeitsatmosphäre nicht immer gut.
Weil man nicht oft ins Büro fahren muss, ist eigentlich die Balancierung zwischen Arbeit und privates Leben gut. Man muss aber sich selber darum kümmert, dass man nicht überfordert ist. Die Vorgesetzter haben kein Interesse an so was, ob man überfordert ist oder nicht. Oder besser zu sagen, die sind nicht in der Lage richtige Maßnahmen zu ergreifen.
Es gibt ja Udemy-Kurse und vielleicht auch ein paar Workshops, woran man teilnehmen kann , aber das reicht meiner Meinung nicht. Man soll die Gelegenheit haben, das zu implementieren, was man gesehen oder gehört hat. Aber wenn der BU-Leiter das nicht richtig unterstützt, dann können wir in dieser Stelle nicht über Karriere/ Weiterbildung reden.
Und man braucht natürlich auch Vitamin-B! ;)
Die Zusammenarbeit zwischen Kollegen, die in selber Abteilung sind, ist gut, aber die Zusammenarbeit zwischen manchen Abteilungen könnte besser sein. Es gibt immer noch "finger pointing" Kultur.
Wenn es mit "älteren Kollegen" das gemeint ist, die Kollegen, die seit lange bei novomind sind, dann reden wir nicht über einen optimalen Umgang.
Natürlich gibt es Leute, die immer hilfsbereit sind, aber das ist nicht immer der Fall.
Nicht jeder Mensch ist für solche Position geeignet. Über meine Aufgaben und Projekten habe ich von meinem Vorgesetzter eine offene und transparente Kommunikation erwartet. Und nicht nur das, aber meiner Meinung nach hilft es keiner, wenn der Vorgesetzter der "Jawohl mein Chef" von Typ her ist.
An meinem letzten Tag war ich im Büro, um die Ausstattung abzugeben und mein BU-Leiter war natürlich nicht da. Er hat mir einfach eine Nachricht per Teams geschickt.
Mir ist jetzt ziemlich sicher, dass novomind als Unternehmen sich nicht um die Weiterentwicklung von den Mitarbeitern kümmert und es gibt deutlich der Meinung, dass Weiterentwicklung von Mitarbeitern und Personalmanagement kein Arbeitsgebiet für Projektleiter oder BU-Leiter ist.
Wie die Kommunikation in novomind läuft, finde ich das nicht richtig gut. Genauer gesagt war die Kommunikation meiner Meinung nach nicht offen und auch nicht transparent.
Die Leute bei novomind arbeiten fast nur von zu Hause, aber nach fast 4 Jahren mit diesem Modell, darf das Homeoffice keine Ausrede sein! Ich bin der Meinung, dass keiner richtig weiß, was die Leute in seinem BU machen. Wenn 2 Leute zusammen an einem Thema arbeiten, läuft die Kommunikation zwischen diesen Leuten gut, aber nur zwischen diesen Leuten.
Die Kommunikation zwischen BU-Leiter und seinen Mitarbeiter fand ich auch nicht gut. Für eine solche Position finde ich das sehr wichtig, dass man kommunikativ sein kann und dass man ehrlich und offen ist. Das war aber leider nicht der Fall.
Gehalt ist durchschnitt.
Nicht immer und nicht für alle Mitarbeiter.
Zu meiner Zeit damals wurden Studenten wurden Bachelor und Masterstudemten jeweils einheitlich bezahlt
Es kommt sehr auf die BU an. Wir haben regelmäßig Events unternommen, auf novominds Kosten.
Diese werden respektiert.
Ich habe meine Vorgesetzten als Positiv empfunden.
Aus einer Menge von Arbeitstickets wurden mir welche zugewiesen, die ich in einer bestimmten Zeit abarbeiten musste. Mal waren die Aufgaben spannend, mal nicht so.
Im Kern durchaus eine tolle Firma. Die Kollegen arbeiten sehr gut zusammen. Eventuell liegt hier das Geheimnis des Erfolgs.
Ich finde, es ist alles sehr träge.
Zuerst: Mitarbeiter ernst nehmen.
Danach: Mitarbeiter fördern und fordern.
Ich finde, ich habe zu wenig Gelegenheit mit meinem Vorgesetzten ein Gespräch zu führen. Ich finde es ist meist " Nicht geschimpft ist auch gelobt"
Hier gibt es durchaus großen Spielraum zu Gunsten der Mitarbeiter.
Ich finde, die interne Weiterbildung mangelhaft. Man hat hier und da kurze Kurse. Man kann udemy kostenlos nutzen. Ich habe gefragt, wann ich diese Kurse machen kann. Ich finde, die Antwort, dass ich das außerhalb der Arbeitszeit machen soll, ist nicht zeitgemäß. Ich finde auch, dass es keine echte interne Weiterbildung, wie beispielsweise Zertifikatskurse (ITIL, PRINCE, Microsoft, etc) gibt, ist auch nicht gut.
Ich finde, ich bekomme ca. 30% unter marktüblichen Gehalt.
Wurde kürzlich zertifiziert.
Super Kollegen
So richtig alte Kollegen gibt's nicht so viele.
Ich finde, meine Führungskraft ist nicht ausreichend für mich da
Ich finde, Technik ist mehr so Standard. Nichts besonderes aus meiner Sicht.
Ich finde, regelmäßig Feedback gibt's zu wenig. Wenn ich dann doch mal dran war, hatte ich das Gefühl dass nur ein paar KPIs abgefragt werden.
Meist stoisch abarbeiten aber dennoch spannende Themen.
Kantine
Arbeitsklima
Ausstattung
Gehalt
veraltete Technologien
Angst für Veränderung
Umsetzung mit neuer Technologien, anstatt auf einzelnes Kundenwunsch zu konzentrieren
Sehr angenehmes Arbeitsatmosphäre, faire Behandlung unabhängig von Position, Geschlecht oder Nationalität
intern wird sehr viel manipuliert, wie gutes Image das Unternehmen hat
extern ist das Unternehmen nicht so viel bekannt
Urlaub wird zum großenteils akzeptiert
angemessene Kernarbeitszeit
vom Unternehmenseite wird gewünscht, dass man viel Überstunden macht
temporäre Arbeitstagänderung/-zeitänderung möglich wenn man Uni hat, für Studenten wird das Studium priorisiert (BU abhängig)
Weiterbildungsmöglichkeit nut unter Absprache mit Vorgesetzten
Kostenlose udemy Kurse
Akzeptable Gehalt für die Menge von Arbeit
Gehaltsverhandlung ist schwierig und nicht gern gesehen
zu wenig Umsetzung für Umweltthemen
NUR im eigenen Team, über andere Team wird gelästert
Wenig ältere Kollegen
keine Kontakte zur Vorgesetzten (höchsten nur zum BU-Leiter)
abhängig von der BU
Gute und moderne Ausstattung,
angenehmes Arbeitsklima mit wenig Druck
sauberer Arbeitsplatz
Gute Kommunikation NUR innerhalb seines eigenes Team, Konkurrenz zwischen den Teams/Abteilungen
keine Unterschied zwischen Männer und Frauen
nur Tickets abarbeiten, monotone Aufgabe
Das Logo
Die Produkte
Etwas mehr am Image arbeiten
Ich finde die Atmosphäre als unentspannt.
Leider nicht so bekannt
40h-Woche
Udemy-Kurse
Ich finde es etwas zu wenig
War ok
Es gab echt freundlichen Kollegen.
Kann ich nicht beurteilen
War sauer als ich weg wollte
Sie haben alle umstrukturiert, das war wirklich gut!
War ok
Finde ich nicht
Es geht für mein Empfinden
Sehr angenehm
Bisher wurden keine negativen Äusserungen wahrgenommen
Kurzfristig benötigter Urlaub ist bisher immer möglich gewesen
Weiterbildung ist für alle möglich. Es gibt Zeit während der Arbeitszeit für Selbststudium oder Online-Kurse zur Weiterbildung
Die Gehälter sind fair und immer pünktlich. Angegeben Sonderleistungen werden ebenfalls immer zum anvisierten Datum ausgezahlt
Fair Trade wird groß geschrieben und es wird auch darauf geachtet
Jeder hilft jedem und ist dabei Nett und freundlich
Es werden auch Mitarbeiter Vorurteilsfrei Ü-50 eingestellt
Selbst in schwierigen Situationen wird darauf geachtet fair und freundlich miteinander umzugehen
Passt alles
Kommunikation wird groß geschrieben
Alle sind gleich. Es gibt keine Unterschiede. Von Angestellten bis in die Chefetage
Die Arbeitsbelastung ist zwar hoch aber machbar. Vorgesetzte unterstützen und nehmen auch selber Arbeit in die Hand
Mobiles Arbeiten, Überstundenregelung, Teamevents, lockerer und ehrlicher Umgang
Klimaanlage im Office
Besondere Erfolge werden gefeiert und honoriert. Auch von ganz oben wird man gelobt und persönlicher Einsatz wahrgenommen.
novomind dürfte gerne bekannter werden
Als ein Gewinner der Corona Pandemie haben wir entsprechend viele Kundenaufträge. Es ist viel zu tun und es werden deshalb auch viele neue Mitarbeiter eingestellt. Mit der neuen Überstundenregelung, Kernarbeitszeit & mobilem Arbeiten bietet novomind viel Flexibilität.
Soweit ich das beurteilen kann, alles in Ordnung.
Es besteht ein Team, dass die Bezeichnung Team auch verdient hat, sehr freundlicher Umgang miteinander. Man hilft sich gegenseitig.
Tendenziell ein eher jüngeres Team, was sich durch die Technologie erklärt. Das Wissen der langjährigen Mitarbeiter wird aber sehr geschätzt.
Man kann offen und ehrlich mit allen sprechen.
Ganz aktuell werden Umbaumaßnahmen im Office geplant. Wir warten mit Spannung auf das Ergebnis.
Es wird viel dafür getan, das Team auch beim mobilen Arbeiten informiert zu halten und abteilungsübergreifende Kommunikation sicherzustellen.
Es fehlen leider Frauen im Management. Als Software Unternehmen allerdings nachvollziehbar schwierig zu verbessern.
Durch den enormen Wachstum bieten sich viele neue Möglichkeiten um Wissen zu erweitern, sich umzuorientieren oder beruflich aufzusteigen.
So verdient kununu Geld.