6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Viele Events, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Work-Life-Balance, Umweltbewusstsein, der MA liegt den Führungskräften am Herzen. Führungskräfte sind selbst IT'ler oder gewesen. Mehrmals zum Hamburgs besten AG gewählt
Intransparenz von Gehaltsbändern, Gehalt ist Geheimniskrämerei, manche Kollegen erhielten in 5 Jahren 1 Gehaltserhöhung, andere 5 Stück. Gehalt könnte grundsätzlich höher sein
Öffnung der Gehaltsbänder
Der Teamgedanke steht im Vordergrund, großer Kollegenzusammenhalt, alle ziehen an einem Strang
Es wird viel Rücksicht auf persönliche Belange genommen.
Unverständliche Karrierestufen mit teils widersprüchlichen Rollenbeschreibungen und sich überschneidenden Rollenkompetenzen. IT Projektleiter sind u. A. die ersten Disziplinarvorgesetzte und entscheiden dann aber auch fachlich, obwohl es dafür bspw. eigentlich klare (?) Architektenrollen gibt. Die meisten IT Projektleiter waren zuvor selber Software Entwickler, da sind Konflikte vorprogrammiert.
Es gibt zwar eine fachlich vorgesetzte Architektenrolle, diese steht jedoch im Konflikt zu den de facto höher gestellten PLs. Im Konfliktfall heißt es dann "das Team soll entscheiden". Das Team entscheidet dann natürlich für den Projektleiter, weil dieser dem Team disziplinarvorgesetzt ist.
Wer ein Bewusstsein über seinen Marktwert hat muss ein passendes Gehalt mit einer gewissen Härte einfordern. Gehaltsbänder sind den MA unbekannt, laut Vorgesetzten wägen diese die Gehälter zwischen den MA ab, MA stellen unter sich dann aber teils absurde Gehaltsunterschiede fest.
Bei Gehaltserhöhungen wird viel über Bonus versucht, die Kriterien hierfür sind sowohl unternehmenserfolgsabhängig als auch persönlich leistungsbezogen und letztere Kriterien zu meiner Zeit in keinster Weise nachvollziebar gewesen.
Familiäre Atmosphäre, viele Kollegen sind durch Novomind befreundet worden
Nach vorne Kumpel, in der Realität entsteht aber der Eindruck, dass hinter den Kulissen kalkuliert wird. Hierdurch entsteht das Gefühl dass Gehaltsanpassungen einem gewissen Nasenfaktor unterliegen.
Die angesprochenen teilweisen Überschneidungen der Kompetenzen der Rollenprofile sind in der Lage zu Interessenskonflikten zwischen (disziplinar-) vorgesetzten Projektleitern und Software Architekten zu führen und taten das auch.
Hier gibt es nichts zu meckern, Arbeitsgerät ist High Level
Teils teils, gute MA schaffen es sich Projekte mit aktuellen Technologien zu holen, andere Kollegen sitzen seit 5 Jahren auf dem selben Projekt mit altbackener Technologie.
Die Eigenentwicklungen von Novomind sind relativ überholt, monolithische Applikation mit wenig Spielraum für technische Innovation.
Darüber hinaus werden verhältnismäßig sehr viele Junioren eingestellt, die von erfahreneren Kollegen erst noch ausgebildet werden müssen. In der Regel passiert dies auch auf Kundenprojekten und die Software Qualität ist nicht die höchste, da der Anteil gut geschulter und erfahrener Software Architekten relativ gering ist und deren Spielraum sich zu entfalten durch die Projektarbeit begrenzt ist.
Mobiles Arbeiten, Überstundenregelung, Teamevents, lockerer und ehrlicher Umgang
Klimaanlage im Office
Besondere Erfolge werden gefeiert und honoriert. Auch von ganz oben wird man gelobt und persönlicher Einsatz wahrgenommen.
novomind dürfte gerne bekannter werden
Als ein Gewinner der Corona Pandemie haben wir entsprechend viele Kundenaufträge. Es ist viel zu tun und es werden deshalb auch viele neue Mitarbeiter eingestellt. Mit der neuen Überstundenregelung, Kernarbeitszeit & mobilem Arbeiten bietet novomind viel Flexibilität.
Soweit ich das beurteilen kann, alles in Ordnung.
Es besteht ein Team, dass die Bezeichnung Team auch verdient hat, sehr freundlicher Umgang miteinander. Man hilft sich gegenseitig.
Tendenziell ein eher jüngeres Team, was sich durch die Technologie erklärt. Das Wissen der langjährigen Mitarbeiter wird aber sehr geschätzt.
Man kann offen und ehrlich mit allen sprechen.
Ganz aktuell werden Umbaumaßnahmen im Office geplant. Wir warten mit Spannung auf das Ergebnis.
Es wird viel dafür getan, das Team auch beim mobilen Arbeiten informiert zu halten und abteilungsübergreifende Kommunikation sicherzustellen.
Es fehlen leider Frauen im Management. Als Software Unternehmen allerdings nachvollziehbar schwierig zu verbessern.
Durch den enormen Wachstum bieten sich viele neue Möglichkeiten um Wissen zu erweitern, sich umzuorientieren oder beruflich aufzusteigen.
Sehr offene Kollegen, wenig Politik
Beim Kunden und bei den Kollegen hat novomind ein gutes Image
Führungskräfte werden aus eigenen Reihen weiterentwickelt
Zuschuss ÖPNV, Fitnessstudio, freies Laden E-Autos
Man hilft sich. Die Kollegen
Es gibt einige ältere Kollegen. Gerade die Erfahrung ist wertvoll
Sehr flexible Home Office Regelung -
Seit Corona läuft halt vieles digital, aber das ist ja the new normal. Auch wenn mal etwas hinten überfällt, insgesamt klappt das sehr gut
Die Arbeitsamtosphäre ist gut, es gibt eine klare Kommunikation, klare Zielvorstellungen, Kolleg:innen helfen sich gegenseitig, wenn sie können, sind immer ansprechbar. Natürlich ist es nicht ganz so leicht wie früher (einfach zum Schreibtisch spazieren des Anderen vor der Pandemie) aber im Bereich des Möglichen wird hier schon viel getan. Es gibt Cocktail-Runden, Feierabend-Gespräche vor dem Wochenende, das gesamte Unternehmen kommt virtuell zusammen. Man sieht: Man kann es schaffen!
Gerade die technische Ausstattung am Anfang (Januar) hat einwandfrei geklappt, Test waren immer verfügbar für diejenigen, die nicht von zu Hause arbeiten konnten, sogar geimpft wurde super zeitnah. Man kann wirklich sagen, es wird sich gekümmert.
In meinem Team gibt es eine deutliche Kommunikation der Erwartungshaltung und der Aufgaben. Jede:r weiß, was zu tun ist. Eigene Gedanken sind erwünscht und werden diskutiert.
Extrem gut finde ich den Umgang mit der Corona Pandemie. Man durfte sich IT Equipment ausleihen für Zuhause und es wurde dafür gesorgt, dass jeder bequem von zu Hause aus arbeiten kann. Auch die regelmäßigen Infoveranstaltungen und das Überraschungspaket an Weihnachten tragen zur Motivation bei. Da das mobile Arbeiten gut funktioniert, gab es letztes Jahr vom Vorstand eine Umfrage, um flexibleres Arbeiten nach der Pandemie weiterhin zu ermöglichen. Dass man als Arbeitnehmer somit ein Mitspracherecht hat, ist nicht selbstverständlich. Man fühlt sich hier sehr wertgeschätzt und ist nicht nur eine Ressource.
Es ist wahrscheinlich nicht in allen Büros möglich, aber es wäre wirklich toll, wenn ein paar Wände in die Großraumbüros hochgezogen werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist allgemein sehr gut. Vereinzelt gibt es Kollegen, die sich gerne anmeckern, das macht manchmal schlechte Laune. Außerdem gibt es einige, die, wenn etwas versehentlich kaputt gegangen ist, unter allen Umständen herausfinden wollen, wer Schuld war. Zum Glück sind das aber keine Teamleiter, denn das ist kein guter Umgang miteinander.
Arbeitszeiten und -orte sind sehr flexibel. Ein paar Kollegen arbeiten für einige Zeit aus dem Ausland, inkl. Zeitverschiebung und es klappt gut. Je nach Abteilung ist man von den Kollegen abhängig, wenn man sich Urlaub nehmen will. Das liegt aber daran, dass einige Positionen eine Vertretung benötigt falls es in der Abwesenheit einen Notfall gibt.
Weiterbildungen werden unterstützt. Es werden Udemy Accounts vergeben, aber Seminare durch Externe Firmen werden auch übernommen.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen der ähnlichen Größe könnte das Gehalt besser sein. Auch wird gerne statt einer Erhöhung des Fixgehaltes nur die variable Zulage erhöht.
Es findet keine Mülltrennung statt. Umwelt ist ansonsten kaum ein Thema.
Sehr starker Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Man hilft sich auch themenübergreifend.
Es werden sowohl Hochschulabgänger als auch ältere Kollegen eingestellt. Je nachdem wie lange man da war, bekommt man auch mal ein kleines Geschenk zum Jubiläum.
Vorgesetzten sind sehr fair und gute Leistung wird anerkannt.
Es gibt ein paar Großraumbüros, in denen der Lärmpegel sehr hoch ist. Wenn viele telefonieren und andere am Arbeitsplatz besucht werden, hat man in einem Raum gleich mehrere Gespräche zugleich und es ist dann nicht immer möglich, sich zu konzentrieren.
Transparente Kommunikation durch den Vorstand und Abteilungsleiter. Gerade bei Corona ist viel Unsicherheit vorhanden und die regelmäßigen Informationsveranstaltungen und -mails sind sehr hilfreich.
Das Team! Die Aufgaben! Die Produkte und natürlich die Kunden!
s. Verbesserungsvorschlag
Insbesondere bei der internen Kommunikation können wir noch besser werden
Trotz Corona ist die Arbeitsatmosphäre nach wie vor sehr gut. Aktuell arbeiten über 80% der KollegInnen mobil. Jetzt kennt man auch die Kinder und Haustiere ;-) Es gibt zwar auch Kaffetrink-chats der Kollegen, die können aber leider das spontane Gespräch in der Kaffeeküche nicht ersetzen.
Wir könnten sicher noch mehr im Marketing machen, um unser gutes Image bekannter zu machen. Hamburgs beste Arbeitgeber seit X-Jahren. Aktuell wieder mit 5-Sternen!
In den letzten Jahren hat sich einiges getan:
1. Neue Überstunden-Regelung, bzgl. Auszahlung der Überstunden oder Ansammeln auf ein Überstundenkonto.
2. Sabbatical Regelung
3. Flexible Arbeitszeitmodelle, z.B. Arbeiten im Ausland u.a.
4. Viele individuelle Lösungen für alle Lebenslagen
Vor Kurzem wurde eine Umfrage zum Thema mobiles Arbeiten durchgeführt, um Wünsche und Meinungen des teams abzufragen.
Entwicklungspfade sind vorhaden. Indiviudulle Entwicklungswünsche der KollegInnen, werden soweit möglich berücksichtigt und umgesetzt.
Viele Weiterbildungsangebote:
1. Video-Plattform
2. Technische Schulungen
3. Projektleiter Schulungen
4. Führungsschulungen
5. Einzel-Coachings
6. Lösungen für Studieren neben dem Job
etc
Leistungsorientierte, gute Bezahlung
Regelmässige Spenden für Soziale Projekte, Förderung der Öffis, Firmen-Fahrräder
In Summe funktioniert das Zusammenarbeiten meiner Meinung sehr gut:
Man hilft sich auch abteilungsübergreifend. Alle ziehen an einem Strang. Wenn es in den Projekten mal etwas eng wird, sind viele helping hands zur Stelle. Es gibt auch viele offizielle und teils private Events, die echt Spaß machen. Leider ist das nun wegen Corona alles ausgefallen, aber 2019 war super!
Klappt super, wir stellen auch gerne seniorige Profis ein
Kann ich wenig zu sagen, bin selber einer, daher 3 Sterne (neutral).
Wird gerade durch mobiles Arbeiten neu erfunden. Durch die vorhandene sehr gute technische Ausstattung, läuft das mobile Arbeiten sehr gut.
Das Thema Kommunikation funktioniert in einigen Bereichen sehr gut, in anderen weniger. Die Teammeetings, in denen vor Corona alle 3 Monate 400 Kollegen zusammenkamen, finden nun digital statt. Das macht diese Aufgabe nicht einfacher. Insgesamt können wir hier sicher noch besser werden.
bei novomind zählt die Motivation, Leidenschaft und die Leistung der KollegInnen und nicht das Geschlecht, die ethnische Herkunft, Religion oder die sexuelle Neigung.
Es werden auf allen Ebenen spannende und abwechslungsreiche Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten geboten. Seit der Neuausrichtung gibt es noch mehr Spezialisierungen und auch neue Bereiche und Technologien, in die man sich hinein entwicklen kann.