Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Novotechnik entwickelt und produziert Sensoren und Sensorsysteme zur Weg- und Winkelmessung für Anwendungen in der allgemeinen Automatisierungstechnik und für die Automobilindustrie.
Eine hochmoderne Produktion und automatisierte Abläufe liefern Präzision und Qualität. Produktionsverfahren und -mittel werden umweltschonend eingesetzt. Novotechnik verfolgt bei allen geschäftlichen Prozessen eine Strategie, die sowohl Umweltaspekte als auch soziale und technische Erfordernisse einbezieht.
Die Bedürfnisse und Anforderungen der Kunden weltweit zu analysieren und entsprechende Produkte und Dienstleistungen zu wettbewerbsfähigen Preisen anzubieten ist oberstes Ziel. Um dies zu erreichen, wird stets in den Bereich Forschung und Entwicklung investiert. andfrei funktioniert.
Novotechnik ist heute vor Ort in allen wichtigen Märkten der Welt vertreten - mit eigenen Büros aber auch mit qualifizierten Handelspartnern. Mit diesem Netz der kurzen Wege können wir gewährleisten, dass unsere Kunden überall in der Welt erstklassig betreut werden.
Um die hohe Qualität unserer Produkte zu gewährleisten ist uns kein Aufwand zu hoch. Damit alle Produkte den allgemeinen Qualitätsstandards und den Anforderungen unserer Kunden voll entsprechen, werden ausführliche Tests und Prüfungen an allen Komponenten vorgenommen. Was mit strengsten Vorgaben beginnt, endet bei Novotechnik mit der 100 %-Prüfung jedes einzelnen Produkts. Damit stellen wir sicher, dass jedes Produkt, das unser Haus verlässt, einwandfrei funktioniert.
Mit der Zertifizierung im Juni 2018, haben wir die Umstellung bei Novotechnik auf die neuen Normenwerke IATF 16949:2016 und ISO 9001:2015 erfolgreich abgeschlossen. Bei namhaften Automobilzulieferern sind wir A-Lieferant; von unserem Kunden Bosch wurden wir mehrmals mit dem “Supplier Award” ausgezeichnet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenFlexible Arbeitzeiten,
30 Tage Urlaub,
Brückentage,
kostenlose Parkplätze - auch wenn für mich nicht interessant
Ich kann etwas verändern und es ist nicht alles in Stein gemeißelt.
Flexible Arbeitszeit.
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt.
Gutes Team.
Vielfältige Messtechnik.
Getränke (Kaffe und Tee) wäre schön, wenn es umsonst ist.
Mitarbeiter werden als Lohnempfänger gesehen und nicht als Garant für zukünftige Erfolge. Gestaltung der Zukunft gelingt allgemein nicht, Verwaltungsdenke in GF.
Manchmal sehr lange Wege.
Mitarbeiter kriegen nicht die Chance ihr können unter Beweis zu stellen. Bieten und fördern keine Weiterbildung der Mitarbeiter. Ausbildung, Beruf und Kenntnisse spielen für beförderung kaum eine Rolle wenn man keine enge Beziehungen zum Vorgesetzten hat.
Einsatz von Laptops
Mehr für Mitarbeiter machen z.B.: Benefits ausbauen hat nicht nur Vorteile für den Mitarbeiter sondern auch für das Unternehmen.
Teilweise sind die Arbeitsplätze veraltet. Hier wären modernere Arbeitsplätze wünschenswert
Jobrad würde mir gefallen.
Firmenticket für VVS.
Unternehmerisch denken, nicht bloß die Erfolge aus der Vergangenheit verwalten.
Der am besten bewertete Faktor von Novotechnik Messwertaufnehmer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Super, von Ihnen kann man viel an Erfahrung lernen. Gefällt mir, ist eine gute Kombination. :-)
Bei Novotechnik wird kein unterschied zwischen älteren / jüngeren Kollegen gemacht. Ältere Kollegen aufgrund Ihrer Berufserfahrung sind für das Unternehem wertvoll.
Sehr positiv, es werden auch Best Ager eingestellt, Stellenanzeigen entsprechend ausgerichtet, gute Mischung angestrebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novotechnik Messwertaufnehmer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Haustarif, Lohnsteigerungen im Metall-Tarif werden gar nicht oder nur zu 50% weitergegeben. Ausfall von Weihnachtsgeld erfährt man mit der Lohnabrechnung, wird nicht vorab kommuniziert und begründet. Ertragsmaximierung steht im Vordergrund, Firma wird kaputt gespart.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist ausgewogen für mich.
Weiterbildung möglich
Kostet Geld...
Gute Möglichkeiten innerhalb des gegebenen Umfeldes einer mittelständischen Firma
