9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
- Abwechslungsreichtum meiner Arbeit
- Teamzusammengehörigkeit
- Flexibilität und Selbstbestimmtheit im Alltag
Verbesserungsvorschläge
- strukturiertere Kommunikation
- Aufwertung des Büros
Arbeitsatmosphäre
sehr kollegiales Team, man kann eigene Ideen gut einbringen
Work-Life-Balance
Sehr flexible Zeiteinteilung, aber auch hoher Zeitaufwand. Typisch Startup
Karriere/Weiterbildung
Die Firma steht ganz am Anfang und ich habe das Gefühl, jeder kann sich sehr gut mit der Firma weiter entwickeln
Kollegenzusammenhalt
Habe das Gefühl, jeder hilft, wenn man nicht weiterkommt
Vorgesetztenverhalten
sehr offenes und gutes Verhältnis
Arbeitsbedingungen
Das Büro könnte sicher ein bisschen schicker sein
Kommunikation
generell gute Kommunikation, teilweise durch das Wachstum etwas verzögert oder unstrukturiert
Interessante Aufgaben
Extrem abwechslungsreich
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Nicht empfehlenswert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alter Stil, nur Leistung zählt
Work-Life-Balance
Keine Homeoffice möglicj
Vorgesetztenverhalten
Patriarchal
Kommunikation
Konflikte, Missverständnisse
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Cosmo Living GmbH
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und auf der Novumstate Seite ist auch alles gelogen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation mit Arbeitnehmern/Mieter/Eigentümer verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Freundliches Team.
Image
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Gibr es bei der Cosmo Living nicht. Die werben mit Home-Office und Digitalisierung aber das sind dort Fremdwörter. Man hat so viel zu tun, dass man ungewollt Überstunden macht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungen.
Gehalt/Benefits
Hier wird auch an Gehalt gespart. Billige Arbeitskräfte sind gerne willkommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein.
Kollegenzusammenhalt
Ist oky
Umgang mit älteren Kollegen
Alle kurz vor der Rente.
Vorgesetztenverhalten
Gibt es nicht, seit dem Wechsel der Geschäftsführerin ist die Cosmo Living den Bach runter gegangen. Kommunikation ist auch hier ein Fremdwort.
Arbeitsbedingungen
Passt.
Kommunikation
Es gibt jeden Donnerstag ein Team-Meeting der nichts bringt.
Gleichberechtigung
Passt.
Interessante Aufgaben
Passt.
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Vertrauen ersetzt durch Kontrolle – rechtlich und menschlich fragwürdiger Umgang nach Führungswechsel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis zum Führungskräftewechsel entsprach die Unternehmenskultur weitgehend dem, was nach außen kommuniziert wurde: Offenheit, Vertrauen und eine gewisse Flexibilität waren spürbar. Danach veränderte sich Alles zum Negativen.
Es fällt mir schwer, etwas uneingeschränkt Positives zu benennen, da grundlegende Themen wie Vertrauen, Transparenz und Fairness stark gefehlt haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach dem Führungswechsel hat sich die Unternehmenskultur radikal verschlechtert. Vertrauen wurde durch Kontrolle ersetzt, Feedback durch Schweigen, Zusammenarbeit durch Machtspiele.
Mitarbeitende, die krank werden oder hinterfragen, erleben eine deutliche Verschlechterung im Umgang – inklusive verzögerter oder gekürzter Gehaltszahlungen.
Gesetzlich vorgeschriebene Anpassungen bei gesundheitlichen Einschränkungen werden bewusst ignoriert. Datenschutz wird nicht ernst genommen – selbst während Krankschreibung wird dienstlich geschrieben.
Wer Transparenz, Struktur oder Fairness einfordert, wird isoliert oder subtil unter Druck gesetzt.
Viele Prozesse sind chaotisch, Tools unbrauchbar – trotzdem wird maximale Leistung verlangt.
Statt Wertschätzung dominiert Misstrauen, und wer nicht „funktioniert“, wird ausgebremst oder zum Gehen gedrängt.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen – wer gute Arbeit leisten soll, braucht Luft zum Atmen.
Mitarbeitende sind keine Gegner. Wer krank ist, sollte nicht auch noch kämpfen müssen, um Gehalt zu bekommen.
Datenschutz ist kein optionales Extra.
Anpassungen sind gesetzlich vorgeschrieben – kein Goodwill.
Tools, Struktur, Prozesse: Erst Grundlagen schaffen, dann Leistung fordern.
Wer Menschen psychisch überfordert, darf sich nicht wundern, wenn sie gehen – oder krank werden.
Arbeitsatmosphäre
Nach außen modern, nach innen kontrollierend. Es herrscht ein Klima des Misstrauens. Wer eigene Gedanken oder Missstände äußert, wird als unbequem gesehen – selbst dann, wenn diese konstruktiv geäußert werden. Eine gesunde Fehlerkultur oder psychologische Sicherheit? Fehlanzeige.
Image
Nach außen wirkt alles modern, dynamisch und offen. Wer hinter die Kulissen schaut, erlebt das Gegenteil: Kontrolle, Druck, mangelnde Fürsorge. Die Diskrepanz zwischen Schein und Sein ist erschreckend.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance nur, wenn man sich unterordnet und keine Fragen stellt. Flexible Modelle sind auf dem Papier möglich, werden aber willkürlich entzogen oder gar nicht erst genehmigt – auch nicht bei ärztlich empfohlener Notwendigkeit.
Karriere/Weiterbildung
Keine Perspektiven. Entwicklung findet nicht statt – es sei denn, man passt sich widerspruchslos an. Weiterbildung ist theoretisch möglich, praktisch jedoch selten unterstützt.
Gehalt/Benefits
Wer kündigt oder länger krank ist, bekommt sein Geld oft erst nach mehrfacher Nachfrage. Gehälter werden gekürzt, verspätet oder gar nicht gezahlt – trotz gültiger Krankschreibungen. Eine transparente Kommunikation oder verlässliche Abrechnung gibt es nicht. Und das bei ohnehin unterdurchschnittlicher Vergütung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine aktive Kommunikation oder Maßnahmen sichtbar. Sozialverhalten gegenüber Mitarbeitenden lässt starke Zweifel am Werteverständnis aufkommen.
Kollegenzusammenhalt
Viele gute Menschen arbeiten (oder arbeiteten) dort. Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen war häufig das Einzige, was noch getragen hat – leider gehen viele zeitnah wieder. Die Fluktuation spricht für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen sind im Unternehmen vertreten und werden oberflächlich wertgeschätzt. Dennoch ist spürbar, dass ihre Erfahrung nicht ernsthaft genutzt wird. Teilweise werden sie als „überholt“ betrachtet und erhalten deutlich geringere Wertschätzung – auch finanziell.
Vorgesetztenverhalten
(neue) Führung bedeutet hier: Kontrolle, Machtdemonstration und Grenzüberschreitungen. Es fehlt an Empathie, Reflexion und rechtlichem Bewusstsein. Menschen werden klein gehalten statt gefördert.
Arbeitsbedingungen
Technik und Büroausstattung veraltet, Prozesse instabil, Tools funktionieren nicht zuverlässig. Gleichzeitig wird höchste Leistung erwartet. Ohne klare KPIs, ohne verlässliche Infrastruktur.
Kommunikation
Es gibt keine transparente Kommunikation. Informationen werden zurückgehalten, Entscheidungen werden über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg getroffen. Kritik wird oft ignoriert oder mit Misstrauen beantwortet.
Gleichberechtigung
Es gibt eine klare Vorstellung davon, wie jemand „funktionieren“ soll. Wer davon abweicht, erlebt keine Offenheit, sondern Abwehr. Gleichberechtigung endet dort, wo echte Anpassung nötig wäre.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld wäre vielfältig, wenn man mitgestalten dürfte. Eigeninitiative wird aber oft ausgebremst, Verbesserungsvorschläge bleiben folgenlos.
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Innovatives Unternehmen mit starker Teamkultur!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ich an Novumstate besonders schätze, sind die flachen Hierarchien – hier kann jede*r offen sprechen und Ideen einbringen. Die Teamatmosphäre und der Vibe sind einfach toll, man ist füreinander da und unterstützt sich. Was ich auch sehr mag, ist die Abwechslung, es wird definitiv nie langweilig.
Dazu kommt eine klare Vision, die Branche der Hausverwaltung umzugestalten und u.a. Nachhaltigkeit zu fördern, was mir sehr am Herzen liegt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist offen, dynamisch und motivierend – ein Ort, an dem man sich wohl und wertgeschätzt fühlt.
Image
Novumstate hat ein hervorragendes Image und wird intern wie extern als innovativer und verlässlicher Arbeitgeber geschätzt.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten wird eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen stehen offen.
Gehalt/Benefits
Bei uns gibt es faire Gehaltsstrukturen und Möglichkeiten zur Karriereentwicklung. Außerdem gibt es zahlreiche Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein und soziales Engagement sind Teil der Unternehmenskultur und werden aktiv gefördert. Beispielweise wollen wir durch Digitalisierung dem Papierverbrauch stark reduzieren in der Branche.
Kollegenzusammenhalt
Bei uns herrscht ein starker Teamgeist. Wir helfen uns gegenseitig und haben immer ein offenes Ohr für den anderen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist generell respektvoll, und alle Altersgruppen sind gut integriert und geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Bei uns gibt es flache Hierarchien, das schätze ich sehr! Die Vorgesetzten agieren offen und unterstützend, hören zu und schätzen Ideen aus dem gesamten Team.
Arbeitsbedingungen
Unsere Arbeitsplätze sind freundlich und angenehm. Es herrscht ein guter Vibe.
Kommunikation
Die Kommunikation ist transparent und direkt, egal ob in Meetings oder im informellen Austausch.
Gleichberechtigung
Vielfalt und Chancengleichheit werden bei uns gefördert.
Interessante Aufgaben
Hier wird es garantiert nicht langweilig! Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Raum für Kreativität und Eigeninitiative.
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Mehrfachbewertung
Bin seit einem Monat Praktikant und kann nur positives über Novumstate berichten.
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovativ und freundlich. Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts! Ich komme sehr gerne hierhin!
Verbesserungsvorschläge
Gar nichts!
Arbeitsatmosphäre
Sehr familiär, alle super freundlich
Work-Life-Balance
Ja
Kollegenzusammenhalt
Alles super.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher jüngeres Team aber auch ältere Kollegen da.
Vorgesetztenverhalten
Sehr freundlich und zuvorkommend.
Kommunikation
Ja gibt es sehr viel und man kommt gerne ins Büro.
Gleichberechtigung
Ja!
Interessante Aufgaben
Corporate Design Konzepte & Brand, Wordpress Websiten Templates, Pflege und Contenterstellung, Social Media
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Cooles Unternehmen, das großes vor hat.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Kommunikation
Gut, aber nicht perfekt. Start Up halt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Einstieg: wertschätzende Kultur & viel Gestaltungsspielraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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junges und dynamisches Start-up-Unternehmen mit einer sehr coolen Vision
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Novumstate durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Novumstate als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Novumstate als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.