Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge- Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
- Abwechslungsreichtum meiner Arbeit
- Teamzusammengehörigkeit
- Flexibilität und Selbstbestimmtheit im Alltag
Was ich an Novumstate besonders schätze, sind die flachen Hierarchien – hier kann jede*r offen sprechen und Ideen einbringen. Die Teamatmosphäre und der Vibe sind einfach toll, man ist füreinander da und unterstützt sich. Was ich auch sehr mag, ist die Abwechslung, es wird definitiv nie langweilig.
Dazu kommt eine klare Vision, die Branche der Hausverwaltung umzugestalten und u.a. Nachhaltigkeit zu fördern, was mir sehr am Herzen liegt.
Bis zum Führungskräftewechsel entsprach die Unternehmenskultur weitgehend dem, was nach außen kommuniziert wurde: Offenheit, Vertrauen und eine gewisse Flexibilität waren spürbar. Danach veränderte sich Alles zum Negativen.
Es fällt mir schwer, etwas uneingeschränkt Positives zu benennen, da grundlegende Themen wie Vertrauen, Transparenz und Fairness stark gefehlt haben.
Gar nichts.
Innovativ und freundlich. Flexible Arbeitszeiten
Nach dem Führungswechsel hat sich die Unternehmenskultur radikal verschlechtert. Vertrauen wurde durch Kontrolle ersetzt, Feedback durch Schweigen, Zusammenarbeit durch Machtspiele.
Mitarbeitende, die krank werden oder hinterfragen, erleben eine deutliche Verschlechterung im Umgang – inklusive verzögerter oder gekürzter Gehaltszahlungen.
Gesetzlich vorgeschriebene Anpassungen bei gesundheitlichen Einschränkungen werden bewusst ignoriert. Datenschutz wird nicht ernst genommen – selbst während Krankschreibung wird dienstlich geschrieben.
Wer Transparenz, Struktur oder Fairness einfordert, wird isoliert oder subtil unter Druck gesetzt.
Viele Prozesse sind chaotisch, Tools unbrauchbar – trotzdem ...
Kommunikation und auf der Novumstate Seite ist auch alles gelogen.
Gar nichts! Ich komme sehr gerne hierhin!
Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen – wer gute Arbeit leisten soll, braucht Luft zum Atmen.
Mitarbeitende sind keine Gegner. Wer krank ist, sollte nicht auch noch kämpfen müssen, um Gehalt zu bekommen.
Datenschutz ist kein optionales Extra.
Anpassungen sind gesetzlich vorgeschrieben – kein Goodwill.
Tools, Struktur, Prozesse: Erst Grundlagen schaffen, dann Leistung fordern.
Wer Menschen psychisch überfordert, darf sich nicht wundern, wenn sie gehen – oder krank werden.
Kommunikation mit Arbeitnehmern/Mieter/Eigentümer verbessern.
- strukturiertere Kommunikation
- Aufwertung des Büros
Gar nichts!
Der am besten bewertete Faktor von Novumstate ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele gute Menschen arbeiten (oder arbeiteten) dort. Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen war häufig das Einzige, was noch getragen hat – leider gehen viele zeitnah wieder. Die Fluktuation spricht für sich.
Habe das Gefühl, jeder hilft, wenn man nicht weiterkommt
Bei uns herrscht ein starker Teamgeist. Wir helfen uns gegenseitig und haben immer ein offenes Ohr für den anderen.
Alles super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novumstate ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Work-Life-Balance nur, wenn man sich unterordnet und keine Fragen stellt. Flexible Modelle sind auf dem Papier möglich, werden aber willkürlich entzogen oder gar nicht erst genehmigt – auch nicht bei ärztlich empfohlener Notwendigkeit.
Gibr es bei der Cosmo Living nicht. Die werben mit Home-Office und Digitalisierung aber das sind dort Fremdwörter. Man hat so viel zu tun, dass man ungewollt Überstunden macht.
Keine Homeoffice möglicj
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Firma steht ganz am Anfang und ich habe das Gefühl, jeder kann sich sehr gut mit der Firma weiter entwickeln
Es gibt keine Weiterbildungen.
Keine Perspektiven. Entwicklung findet nicht statt – es sei denn, man passt sich widerspruchslos an. Weiterbildung ist theoretisch möglich, praktisch jedoch selten unterstützt.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen stehen offen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Mitarbeitenden vertrauen.
